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文档简介

应届生培训计划范文 89-75分：自信热情，语言较流畅，反应较快，主旨较鲜明，部、部门负方向较明确，思路较清晰，能够提出切实可行的工作建议，能责人 够认同公司文化。性格特质较为符合。 74-60分：不自信较热情，语言不流畅，反应较慢，主旨较鲜明，工作方向较模糊，思路不太清晰，能够提出问题建议但并不可行，基本认同公司文化。性格特质基本符合。 60分以下：不自信不热情，语言不流畅，反应迟钝，主旨不鲜明，工作定位无方向，思路混乱，不太认同公司文化。性格特质不符合。 综合管理 企业认同度20分、自主管理15分、学习与创新15分、纪律第一文库网部、实习部 5 360评估20% 素养10分、实习态度10分、团队合作10分、判断力10门负责人、 执行力10分 实习部门其它员工 6 其它表现 附加其它突出表现加2分/次 7 合计 100% 综合管理部 九、培训排期 阶段 时间 培训 地点 7月 12 16 19 23 24 26 1 8月 5 10 11 1 9月 11 15 10月 1 xx年 6 10 月 月 第一部分：入职培训/军训 认知阶段 第二部分：基础知识培训/参观实习 第三部分：户外拓展训练 第四部分：生产 自我定位实践阶段 工序实习+专业知识培训 第五部分：岗位实习+带教导师+综合培训 深圳 深圳 深圳 深圳 珠海/深圳 第六部分：综合考评竞岗 定岗成长阶段 第七部分：成长跟进 珠海/深圳 珠海/深圳 *科技集团行政与人力资源中心 二0一0年六月三日 内容仅供参考 s;font-family:宋体;line-height:150%;color:r
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