试论关于中职学校网络技术专业开设fedora课程的探讨

1/6试论关于中职学校网络技术专业开设FEDORA课程的探讨企业对LINUX技术人才的需求空前膨胀，但与广阔的市场需求相对的却是LINUX人才的严重匾乏，不仅高级的专业型LINUX技术人才寥寥无几，就连基础应用人才也没有形成规模，据估计，未来五年内我国LINUX人才缺口将达到120万。另一方面，企业对LINUX人才的要求并非苛刻，只要掌握LINUX相关技能就能胜任，在招聘时不少企业打出“只要有LINUX基础，具备一定的学习能力，我来培养你”的口号。中职学校网络技术专业毕业生主要面对的工作岗位是网络管理员，该岗位要求的职业能力包括网络设备的管理与维护、网络操作系统平台的管理与维护、企业应用服务器的管理与维护、用户终端的管理与维护，其中网络操作系统平台管理与维护能力和企业应用服务器的管理与维护能力是该工作岗位的核心能力，而FEDORA课程所培养的能力正是对这一核心能力的有力支撑。掌握了FEDORA基本知识的中职学生能更加得心应手地胜任未来的工作岗位。FEDORA提供了图形化的操作界面，使得大部分操作可以像WINDOW，操作系统一样通过鼠标操作来完成，无须记忆在字符界面下的键盘操作命令，从而大大降低了学生学习的难度。此外，近几年开展的全国及各省、市中职学2/6生职业技能大赛中园区网建设和企业网搭建两个项目都涉及到FEDORA部分知识，在企业网搭建的比赛项目中FEDORA知识占了很大的比重，FEDORA课程的开设有利于参赛选手的培养与选拔，笔者曾连续几年辅导学生参加省、市该项目的比赛，多次获得第一名的优异成绩，可见对中职学生而言FEDORA课程并不难，他们可以学得很好。LOCALHOST中职学校开设FEDORA课程的教学内容由于现行的FEDORA教材大都是针对高职学校的教学编著的，内容多而难度较大，不适合中职学校的学生，中职教育以实用、够用为原则，中职学校的FEDORA课程教学内容有必要根据中职学生的知识结构及未来所面对的工作岗位特性来进行选择与组织。笔者本着“以就业为导向、以能力为本位”的指导思想，从上面提到的网络技术专业毕业生主要面对的网络管理员工作岗位所必须具备的四项职业能力人手，FEDORA课程主要针对管理与维护网络操作系统平台和管理与维护企业应用服务器两个方面职业能力的培养。经笔者的实践研究，企业合作企业相关工程师进行多次的商讨，将设计出的三个项目分别分解为若干个相对独立的任务，再对这些任务进行归纳、分类，整合有共同性的任务，最终形成了十一个教学任务单元，分别是网络接口配置、文件系统管理、磁盘配额的配置与管理、IPTABLES配置及管理、用3/6户与群组管理、SAMBA服务器配置、FTP服务器配置、DNS服务器配置、APCHE服务器配置、DHCP服务器配置和邮件服务器POSTFIX配置。这样在教学中以三个项目教学为引领，以分解出来的教学任务为驱动组织教学。从中职学生的实际出发，在具体授课时还要将上述的十一个任务单元进一步细化成一个个更小、更容易掌握的小任务，充分挥发挥教师的主导作用，通过学生对这些小任务的掌握来体现总体的教学目标。比如在进行SAMBA服务器配置教学时，可以将此大任务分解成SAMBA服务的安装、SAMBA服务的启动与退出、SAMBA的配置、SAMBA客户端的使用和SAMBA安全，对于其中较大的核心任务SAMBA的配置又可分解为基本设置、安全性设置、共享目录管理和SAMBA用户管理。这样一个个简单的子任务突破了，总任务也就完成了，此外，简单的子任务有利于学生的顺利完成，有助于培养学生自信心、提高学生学习积极性。在实施任务驱动教学法过程中要避免出现以下几个方面问题任务设置太大，不切合学生认知特点，超出了学生的接受能力，教学目标必将难以实现任务驱动的形式化和简单化，一些概念性知识，学生只要打开书本就可轻而易举地获取正确答案，它不是“任务”，不构成“任务驱动”的前提，自然也不属于任务驱动教学方式任务驱动教学中缺乏人文精神，一门课程既含有丰富的科学性，又蕴含着4/6深厚的人文知识，在教学目标上则体现为丰富的情感月标，任务驱动作为一种教学形式既要注重知识目标与能力目标的培养，又要重视情感目标的培养。2把握两条主线，体现分层次教学理念分层次教学是指根据受教育者的个体差异，对其进行分类排队，按照由高到低的顺序将其划分为不同的层次，针对每个层次的不同特点，因材施教，借以实现既定的人才培养目标的一种教学方式。实施分层次教学非常符合中职学校学生知识结构水平参差不齐的现状，也适合FEDORA课程自身的特点。FEDORA提供两种操作界面图形化操作界面和使用SHELL命令的字符操作界面。前者操作简单、直观，学生容易接受，但运行速度相对较慢，占用系统资源相对较多后者运行速度快，占用系统资源少，但对操作者英文水平要求较高，学生学习难度较大。但在FEDORA课程教学中要以这两种界面的操作为两条主线贯穿始终，因此，在此课程中推行分层次教学的方法是有必要的。具体实施办法，首先，结合任务驱动教学将每次的教学任务分为三个层次基础任务、进阶任务和挑战任务。基础任务要求学生对大部分操作掌握图形化的操作方法有的操作不提供图形操作界面，进阶任务要求学生在图形化操作基础上了解字符操作界面操作方法，挑战任务要求学生既掌握图形化操作方法又掌握字符界面操作方法。然后，5/6主要通过采用班内分层次教学方法，对班级学生进行摸底，按照学生知识和能力水平分成三组基础组、进阶组和挑战组，分别与上述的二个教学层次对应，在教学中实现不同的教学日标。注意，在各个阶段要进行阶段考查，根据考核结果进行班级分组组员的及时调整，此外，在进行班级分组时也要尊重学生个人的意愿，以免打击学生的积极性和自尊心。3设置过程性与项目化的考核机制课程考核作为教学活动的重要环节，不仅具有诊断功能，还具有激励功能，与此同时，考核也是衡量学生学业成败的主要工具。对FEDORA课程的考核采取过程性考核与项目化考核相结合的方式。过程性考核是指对学生平时学习的跟踪考核，前面分层教学中的阶段考核也包含其中，由课程学习、阶段测评、出勤情况、平时表现四部分组成，各部分所占分值的比例可让学生参与共同来制定，如课程学习占30，阶段测评占30，出勤情况占15，平时表现占2。这种过程性的考核方式既能客地反映学生的学习水平，又能有助于学生学习兴趣的激发与保持，防止学生“放弃平时、考前突击”的不良学习风气。此外，到学期末再结合项目化考核结果给出学生FEDORA课程的最终