劳资科工作标准VIP

劳资科工作标准一、劳资科长的工作标准：(一)责任；1、协助矿领导按照国家法律法规负责企业人力资源管理工作。2 .主持康乃的日常管理工作，明确职务分工，定期检查康乃的工作内容、进度和质量，及时向矿山长、经营矿山长报告有关情况，指示工作。3、按照要求完成职工安排、招工、工资结算和分配、单项奖审查、劳动定额、劳动定额、养老金、住房公积金、企业养老金、医疗保险、工伤保险、经济分析、人工报告等工作，确保质量保证量完成各项工作。4 .全面负责科室廉政建设，处理问题及时准确。5、在矿各科、区队之间进行人力资源协调、信息传递、一线调查研究，做好矿领导参谋助手。(二)工作内容和要求；一、及时执行国家人力资源政策、法律和上级有关规定。 按照有关法律、法规制定和实施人力资源管理的各项规章制度。2、负责制定矿人力资源战略、人力规划和具体实施细则。3、负责招聘新员工，规范工人就业，完善就业流程。4 .负责新员工和新员工的劳动合同的签订，员工的劳动合同调出或退休的解除工作。5 .认真落实负责建立健全职工基本信息和人事档案管理工作的保密制度，积极进行各类统计资料的保管和保密工作。6、审查员工退休、退休手续，协助处理有关部门死亡员工的善后。7 .负责制定全矿工资管理和职工绩效考核方法，完善各种奖励制度和工资原始登记册，按上级规定及时进行工资管理方法的补充修改。8、定期进行工资核算分析，积累工资管理资料，为完善工资基金管理提供周密可靠的依据。9、审查各部门工资、奖金、补助金的支付情况，严格检查不合理的工资支出，拒绝支付。10、负责全矿定岗员额工作，按矿产需要适时调整各单位定岗员额标准。11 .负责全矿劳动定额标准的制定，健全确立每年至少调整一次劳动定额标准的劳动定额簿，进行定额簿的分析。12 .负责编制和报告人力资源和劳动效率各种报告。13、参加矿业经济活动分析会议，提供劳动定额、市场结算等相关执行情况和资料，参与矿年、季、月经营指标的估算。14 .负责个人养老金、住房公积金、企业养老金、医疗金扣除标准和部门缴纳标准的审定，适时计入个人账户。负责全矿工工伤保险金缴纳和工伤人员工伤等级鉴定、工伤补贴发放。16 .负责员工医疗费用的审查和清算，负责员工职业病、慢性病的申报和鉴定。17、负责全矿职工劳动保险用品发放，制作劳动保险用品发放登记册，按时发放全额劳动保险用品，保证职工健康。18 .负责员工各种休假审查，健全各种休假管理制度，严格员工休假申请、销售手续。19 .组织开展人力资源管理的日常工作。20、负责康纳企业文化建设的宣传、指导和教育工作。21 .积极召开科学事务会议，加强学习，提高自身政治素质和业务素质，提高管理水平，提高工作效率。22 .完成领导人提出的其他工作。二、劳资副科长的工作标准(一)责任；1 .根据国家法律法规企业的人力资源管理工作。2、科长参与康乃的日常管理，明确职务分工，定期检查康乃的工作内容、进度和质量，及时向科长报告情况，指示工作。3、必要时协助科长完成职工分配、职工招聘、工资结算与分配、单项奖审核、劳动定额、劳动定额、养老金、住房公积金、企业养老金、医疗保险、工伤保险、经济分析、人工报告等工作，保证质量完成各项工作任务。4、协助科长进行科室廉政建设，迅速正确处理问题。5、协助科长进行矿各科、区队之间的人力资源协调、信息通信、一线调查研究，做好矿领导和科长参谋助手。(二)工作内容和要求；1 .及时贯彻执行国家HRM方面的政策、法律和上级有关规定。 按照有关法律、法规制定和实施人力资源管理的各项规章制度。2、协助科长制定矿人力资源战略、人力计划和具体实施细则。3、协助科长招聘新员工，规范工人就业，完善就业程序。4 .协助科长负责签订新员工的劳动合同和解除员工的劳动合同，按照合同规定支付劳动者的返乡补助金。五要配合科长认真落实健全职工基本信息和人事档案管理工作的保密制度，积极保管和保密各种统计档案。6 .协助科长审查员工的退休、退休手续，协助有关部门处理死亡员工的善后。7、协助科长制定全矿工资管理和员工绩效考核方法，完善各种奖励制度和工资原始台帐，按照上级规定及时进行工资管理方法的补充修改。8、科长定期进行工资核算分析，积累工资管理资料，为完善工资基金管理提供详尽可靠的依据。9 .协助科长审查各部门工资、奖金、补助金的支付情况，严格检查不合理的工资支出，拒绝支付。10、协助科长负责全矿市场化人事费结算。十一、协助科长负责全矿定岗员额工作，按矿产需要适时调整各单位定岗员额标准。12 .协助科长负责全矿劳动定额标准的编制，健全确立每年至少调整一次劳动定额标准的劳动定额总帐，进行定额总帐的分析。13 .科长协助编写和报告人才和劳动效率各种报告。十四、科长协助工作面经济技术资料劳动效率、工作日、工资等方面的内容收集整理工作班规定，及时完成补充工资管理办法的工作。15、参加矿业经济活动分析会议，提供劳动定额、市场结算等相关执行情况和资料，参与矿年、季、月经营指标的估算。16 .协助科长核定个人养老金、住房公积金、企业养老金、医疗金扣除标准和部门缴纳的部分标准，及时计入个人账户。17、协助科长缴纳全矿工的工伤保险金，鉴定工伤人员的工伤等级，发放工伤补助金。18 .协助科长审查和清算职工医疗费用，申报和鉴定职工职业病、慢性病。19、协助科长发放全矿职工的劳动保险用品，做好健全的劳动保险用品发放登记表，按时发放全额劳动保险用品，保证职工健康。20 .负责员工各种休假审查，健全各种休假管理制度，严格员工休假申请、销售手续。21 .协助科长组织开展人力资源管理日常工作。22 .协助科长开展康乃馨企业文化建设宣传、指导和教育工作。23 .协助科长召开科室会议，加强员工学习，提高自身政治素质和业务素质，提高管理水平，提高工作效率。24 .完成领导人提出的其他工作。三、工资管理人员的工作标准(一)责任；一要严格执行国家工资政策、法律、法规和上级指示精神。2 .制定全矿工资管理和员工绩效评价方法。3、保证各单位工资、奖金、津贴支付合理性；4、按时年、季度、月工资基金计划和矿、区队工资基金使用台帐。5 .按时进行工资核算分析。按时做好新招聘工人的转职等级、工资调整工作。(二)工作内容和要求；一、严格执行国家工资政策、法律、法规和上级指示精神，认真落实工资基金管理制度。2、负责制定全矿工资管理和职工绩效考核方法，完善各种奖励制度和工资原始登记册，按上级规定及时进行工资管理方法的补充修改。3、定期进行工资核算分析，积累工资管理资料，为完善工资基金管理提供周密可靠的依据。4、审查各部门工资、奖金、津贴的支付情况，严格检查不合理的工资支出，拒绝支付。5、负责新聘工人的转职等级、工资调整工作，协助改善工资变动的工效工资。6 .积极参与工资制度改革，提出合理化建议。7 .协助工作人员退休、退休手续；8、根据矿井要求，认真推算工资管理经营指标，准时制定年、季度、月工资基金计划。9 .按时年、季度、月工资基金计划和矿、区队工资基金使用台帐。10 .负责劳动工资统计报告的填写报告，统计报告以数字准确、报告及时为目标。11 .定期进行劳动工资统计分析，定期提出员工上班缺勤情况，分析原因，提出改善劳动工资、提高工时效率的措施和建议。12 .积极参加科务会议，提高自己的政治素质，提高管理水平，提高工作效率。13 .完成领导提交的其他临时工作。4社保管理人员的工作标准(一)责任；1、认真执行国家养老保险金、医疗金、住房公积金、企业养老金(以下简称“四金”)，劳动保护等方面的政策、法律、法规和上级的有关规定。2、按期完成劳动合同制员工、企业合同制员工“四金”标准的计算和缴纳。3、按时完成职工“四金”日常管理和职工“四金”个人账户管理。4 .按时全额发放劳动保护用品。5、按时完成劳动者、非劳动者、因病死亡员工的抚恤金、葬礼费用和各种补助金等费用计算。6、及时完成工伤人员伤残等级评定、伤残补贴标准评定。7 .按时完成员工医疗费用审核与清算，申报和鉴定员工职业病、慢性病。(二)工作内容和要求；1、认真执行国家养老保险金、医疗金、住房公积金、企业养老金(以下简称“四金”)、劳动保护等有关政策、法律、法规和上级机关的有关规定。2、负责劳动合同制员工、企业合同制员工“四金”标准的计算和缴纳。3、负责劳动合同制员工、企业合同制员工“四金”的日常管理和员工“四金”的个人账户管理。4、负责全矿“四金”相关指标测算，实现数据精确准确无误。5 .负责劳动保护发放的审查，根据生产工作的需要，严格按照发放标准，监督检查按照发放程序处理的劳动保险用品的质量数量发放情况。6 .有责任及时向领导和有关部门提供劳动保护、四金等统计资料。7 .负责计算劳动者、非劳动者、因病死亡员工的抚恤金、葬礼费用和各种补助金等费用。8 .负责工伤人员伤残等级评定、伤残补助标准评定。9、负责全矿工医疗费用的审查和清算，负责职工职业病、慢性病的申报和鉴定。十、认真落实保密制度，积极保管和保密各种统计资料。11 .积极参加科学会议，加强自身学习，提高工作效率。12 .完成领导提交的其他临时工作。五、人事调动经理的工作标准(一)责任；一、认真执行国家人力资源相关政策、法律和上级有关规定。2、根据生产(工作)的需要，及时提出科学、合理的使用计划。3 .及时办理员工调动手续。4 .及时编制和健全各类就业登记册和员工基本情况登记册。5 .严格招聘新工人，规范工人就业。6 .有责任审查员工的退休、退休程序。7 .及时处理违反劳动纪律的工作人员。8 .按时编写和提交人事报告。(二)工作内容和要求；一、认真执行国家人力资源相关政策、法律和上级有关规定。2、负责全矿工组织和人力资源的管理，根据生产(工作)需要及时提出使用计划。3、做好定岗定员工作，定岗定员要努力做到科学、合理、精练、高效。4、合理调整劳动组织，认真平衡、调整和采购人力资源，努力使人力资源的使用达到科学合理的配置。5 .负责员工调动的手续。6 .负责劳动合同制员工、企业合同制员工、劳动者和临时工的日常管理工作，制作用人单据，掌握人员情况，制作各种雇佣登记册和员工基本情况登记册。7 .负责招聘新工人，规范工人就业，完善就业程序，加强劳动合同管理。8、负责全矿工劳动纪律教育，负责对员工的评审奖惩。9 .有责任审查员工的退休、退休程序。10 .与有关部门合作，负责老、弱、病、残疾人配置和员工退休、退休。十一、积极参加科学会议，提高自身政治素质，提高管理水平，提高工作效率。12 .完成领导提交的其他临时工作。六、工作管理人员的工作标准在科长的直接指导下，认真负责矿山勤务的统计。2、实际要求全矿工工作，要真实反映员工出入、加班、出差、生病、事件等情况，禁止虚假，报告虚假，报告虚假。3、法定假日期间，需要安排值班的人员应事先报告主管批准。4、总结每天的工作情况，向公司企业管理部提交报告书进行审查，对没有上班的人员进行审查。5、到每月3号为止，将上个月的上班情况(工作表和统计摘要电子版)报告给上司，委托其进行审查。6、每年年底，将本年度每月的上班情况，如加班、出差、休假情况的统计整理并请主管领导审查后。 成为年度审查、补助以及职场升级的依据。7 .完成领导说明的各项临时任务。七、培训主管的工作标准1、认真贯彻国家安全生产培训法律法规和企业规定，负责全体职工培训。在科长的指导下，认真负责矿山的安全教育和日常训练。