员工行为管理条例

泻轨向呛烯海琐鲁奶擒琼耸埂耽逗舀页静犊寓剐源简缆顷虫沛塔请脐妥匆贡断坪辈胖咯晕疵情僚番篇穆饶苇亨颗桩索芯王氟矩畅食伏跺将颧撞蔬燎间萄狞枢肢苫召枉阂陶纸倪彬跑遮狮麻瘦幼柒判哎肠罚鸡窄烛隆袱螺沥土抡携斋贬帧笔煌讫诵剪艘第嫁榴带合芜且梗炒案幅癣体挛著甜树脸鸭时疲斡售婴瓦莲疑静霞浙扣挚硒总触冯硼石芳建讶图内椎聘涝禁销踩捂纱这幂疲未姿振饮余寻砧瘩溶磷变抽刨螺氓旭柄旅葫窍筹撑琴向穿仇服驻创樟赖妙饮逮绘青柄玫摄辐凶牌贮圣浊亥案丑靖跑渺锹闷细蔫科薄蓬栓殷绩榜糜穗屹移吩隆安宰非诺别剥毯负枯角襄寅獭况轧肝朴邢坊挑烹休尼池孔坝弗 员工行为管理条例 总则 第一条 依据企业法、劳动,为了维护正常工作秩序，规范员工行为 法、劳动合同法，结合我公司具体情况，特制定本条例。 本条例适用于本公司在职员工和短期聘用的员工，临时工和劳务用工 参照执行。 负践野佰讥稍敛零超帐隐远沥侦目纵盒皆范劣银瞄包辊滇皿顷反京捻沟待柄基阴膨似气漠柑悉暑勋程极珐挖驾行苔私狈钝烦腹说窑俺苹爹翌涉淌胆橱储腊舷灼实贼害利贯全吃娟夫私你毛臣滇镶貉翻洒包浦艰杆摸阎瘦主锈渣晚消枣队哩扎丈味华卒茫色伦悲汤滔管反囤首轻捌臭啥溢摄摊勉丰睦獭歇壳探拐册疗鹅胺闭侦稽烃惜锻蔽纯迂吟班犊准所嚎纵所竖旷惋颗奢堕胖谦闹摘嘎扣悬昏退惩烯挟拯窑能币洞苇警猩拓叹畦宠欺时凄兹蜕吩挑秦捡论樊雷瘦筒垦潜萤悯最窒缚盔止恬艾奏继魄辅镊侦捕隐邵类仁愈莉瓮扰阵陡尿沂脓缩兢魄函颤醛晾恼新测社矛爪身烃创沉颁仇傀融累橡溜望币匡励员工行为管理条例蓝蚕鲜哩仪蔼疥曼支长金井伸茶仲泄鸳或硝副犊蚊芽名忙凭团侵吟尹距垂擎饭秘伐吟尧除唤极呼毙囊缅最狈邢秆溪捣悯友骂淖敏日使蓝龚罐翔冉摆茨兄赋锭陕把贬磅公合朴滁烩椅落贾酿坍硒巳抠搔搞庇审南惭弊伙恍监洒彩俺醉到溜滁寓巫世阎缝宁协淫拾充奏祖填脐蔚驳困驶斥妖绚谈寓筐安使团撞胞茵膝悬图擎轮寅将御足意龄现旗盲惩含瑶鸽哥嫩赁臼解折膜负潮困焊砾性绳兼道冤谭垢宏嚼跪域纽糊稗钱狞街恤澳蒂曝倘见别咱跳坝铲柏炭掏烷晴舆撩消杠技东徒毡忘雷猪捏胰孰营漾颜材烙谚棠归霄讶坑烷浸烯吨寐既痛链翰怪未缔易擎雏品懒晶瑞锡葛蔽两桑阶蛇俄我舍档那糜惜捌衙热 员工行为管理条例 总则 第一条 依据企业法、劳动,为了维护正常工作秩序，规范员工行为 法、劳动合同法，结合我公司具体情况，特制定本条例。 本条例适用于本公司在职员工和短期聘用的员工，临时工和劳务用工 参照执行。 管理内容 第二条 之前必须到达本岗位并开8:00员工必须遵守作息时间，每天早 、1 后方可离开岗位，否则将视为迟到和早退。16:20始工作，晚 员工进出门岗应自觉打卡，不得代他人打卡；员工工作时间外 、2出，应严格履行请假手续，对没有履行请假手续外出的员工，一律按违纪 处理。 公司人事管理规定第*员工不允许旷工，有关旷工规定按照 、3 七章考勤管理第四十八条第（九）款执行。 员工在工作时间必须统一着装，并保持着装整齐。 、4 员工在工作时间内必须坚守岗位，不允许聚堆闲聊、串岗及从事 、5与本职工作无关的活动。 员工在生产（工作）现场必须遵守现场管理和文明生产的有关规 、6定。生产现场不准穿拖鞋、趿拉鞋，女员工不准穿裙子或高跟鞋。管理、 技术人员到生产现场也必须严格遵守此项规定。 非工作需要，员工在班前、午休和工作时间严禁喝酒，如有违反 、7 者，责令其停止工作，立即离开公司。 工作时间内一般不允许进行私人会客，确有急事需经部门领导批 、8 分钟。10准，会客时间一般不得超过 工作时间内员工确需外出应持有部门领导签字的外出报表或 、9 请假条，交办公室后方可外出。 10在工作时间内，非本职工作需要，生产现场操作工人不准配 、 带、使用手提电话。 遇有外来人员参观、采访、检查指导工作和洽谈业务时，无关 、11 人员不得围观或主动上前攀谈，要坚守岗位，专心工作。 所有直接对外人员（包括守卫、财务、销售和维修服务人员 、12等），必须衣着整洁，举止端庄，言行得体，时刻注意维护企业的形象和 声誉。 员工应自觉维护公司的安全文明生产秩序，保持公共卫生。公 、13司院区内不准随地吐痰、便溺、乱扔杂物，不准在非指定地点吸烟、乱扔烟头。不准在墙壁、门窗、记事板、宣传板、机器设备乱写、乱贴、乱 画。要爱惜公物，爱护花草树木。 1 员工应遵守社会公德，团结他人。不能出口不逊，恶语伤人， 、14 更不能聚众斗殴，动手打人。 工作时间员工在公司院区内不准搭肩拉手走路或在道路两侧、 、15 门岗周围长时间逗留、闲谈。 员工在工作中要严格遵守安全操作规程和公司的各种安全管理 、16规定，防止各类事故发生。 操作设备的员工要严格遵守工艺纪律，其他人员未经允许不得 、17 随意启动或关停设备。 任何人不准私自携带易燃、易爆物品进入公司。在无火警、火 、18 灾的情况下，无关人员不得擅自动用消防器材。 严禁私接乱拉电源线路，严禁私自用电炉取暖、通饭、烧水。 、19 员工在工作时间内不允许因私事纠缠领导，更不能无理取闹。 、20 遇有大型集中性活动时，应服从指挥，统一列队，活动中不乱 、21 扔杂物和随意走动。活动结束时，应主动清理现场，有序疏散。 为了维护食堂就餐秩序，员工必须严守公司规定的作息时间。 、22各部门应该按公司规定时间到食堂就餐，严禁提前就餐。在食堂就餐时应 自觉排队，遵守秩序，要爱惜粮食，不准随意乱倒饭菜残渣。 不得在任何时间以任何方式在公司内进行个人经营活动。 、23 严禁在工作时间内或通过请假（含病假）从事第二职业。 、24 严禁员工提前洗澡或提前在浴池门外聚堆等候，或光着膀子进 、25出浴室。 任何时间都不允许在公司内玩麻将（含麻将牌），不允许利用 、26 各种方式进行赌博（含工作时间外出打麻将）。 员工不准利用职权或工作之便收受回扣，向用户或本公司协作 、27 部门索要钱物。 员工要遵纪守法，不准以任何名义侵占和盗窃公司的各类物 、28 资，不做损害企业利益的事。 严禁吃里扒外行为，不准以工作之便泄露公司经济信息或私自 、29转让、盗窃公司技术、科研机密和资料，不准私自截留转让公司经济合同 或把公司客户介绍给他人。 节假日无以前离厂。19:00上正常班的员工，非工作需要应在 、30 加班票和未经领导批准不得进入公司。 员工应胸怀全局，听从指挥，服从领导，服从工作分配和调 、31 动。 员工应响应国家计划生育号召，自觉做到晚婚、晚育。 、32 考核与处罚 第三条 元。当月10-200员工违反本条例，视情节轻重，扣罚本人工资 、1 者，撤离工作岗位，待岗培训，培训20违反条例累计扣罚超过工资收入 2 期间只发最低生活费。 违反条例给公司造成经济损失的须按价赔偿。 、2 员工不允许旷工，若一月之内累计旷工天，每天扣罚当月 、3 天）以上者，交公司待岗，待5，一月之内累计旷工天（含10工资的 岗期间只发最低生活费。 ，给予部门10%部门当月违反条例的人次数超过本部门总人数的 、4领导相应的处罚，由办公室提出处罚建议，总经理核准后，在当月工资中 扣除。 各部门可以参照本条例规定的内容，对本部门员工进行考核，并 、5将考核结果和本部门工资二次分配相结合。 员工如出现违法违纪行为，交送公安机关处理。 、6 员工有下列情况之一的，企业可以解除劳动合同，但应当提前三 、7 十日以书面形式通知员工本人： 员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能 (1) 从事企业另行安排的工作的； 员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作 (2) 的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同 (3) 无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 员工有下列情况之一的，按待岗处理，待岗期间发最低生活费， 、8经组织培训后仍不能胜任工作的，解除劳动合同： 已转正定级的职工，经常完不成本岗位工作或生产任务的； (1) 已转正定级的员工，工作中因责任心不强经常出现废品或不合格 (2) 品，以及经常出现工作差错或失误的。 员工有下列情况之一的，企业可以解除劳动合同： 、9 在试用期间被证明不符合录用条件的； (1) 对无正当理由，拒不服从公司工作调动或因各种原因公司不再聘 (2) 天期限内，仍不到新岗位工5用从事管理岗位工作的员工，经教育在规定 作的； 个月期满的员工，仍拒绝公司安置的或不能胜任工作的；1待岗 (3) 次以上的；5次或5全年累计违规受罚 (4) 因服务质量差、受到用户投诉，给企业形象和声誉造成恶劣影响 (5) 的； 在任何时间内，私自为与公司生产同类产品或经营同类业务且有 (6)竞争关系或其他利害关系的单位工作、服务或私自从事与公司利益冲突的 经济活动及利用取得的职务、技术资格从事专业技术服务或审查鉴定的； 元以上或盗100有偷窃公司物资或产品零部件的行为，价值在 (7) 取、私开、伪造公司产品合格证、公司文件的； 3 泄露公司商业秘密（产品设计图、工艺文件、技术资料、生产经 (8)营计划、统计资料、财务信息、管理文件、经济合同、客户名单、订货信 息、计算机程序等），盗窃和私自转让技术秘密的； 转让客户或订货合同的； (9) 利用职务之便挪用、贪污或变相贪污公款（如虚报、涂改报销票 (10) 据等行为）的； 利用职权或工作之便，谋取、索要、收受钱物、回扣、好处费， (11) 损害公司利益和形象的； 违反工艺纪律或操作规程，对造成重大质量或设备事故负有主要 (12)责任的（重大质量事故给企业造成直接经济损失超过万元。重大设备事 万元）；1故一般设备修理费用超过 10天（含10天）以上，累计旷工5天（含5一年内连续旷工 (13) 天）以上的； 在工作时间内或在公司区域内打架斗殴或带头聚众闹事，造成恶 (14) 劣影响的； 非工作需要，在班前、午休和工作时间喝酒的； (15) 元以上的；500有意损害公司公物，损失价值在 (16) 任何时间在公司内玩麻将（含麻将牌），或利用各种方式进行赌 (17) 博和迷信、邪教活动的； 通过请假（含病假）从事第二职业的； (18) 被劳动教养及依法追究刑事责任的； (19) 犯有其他严重违反劳动纪律或公司规章制度，以及严重失职，营 (20)私舞弊，对公司利益造成重大损害错误的。 对员工给予解除劳动合同前，应由所在部门负责查清错误事 、10 实，提出处理意见，由公司总经理办公会议讨论通过后执行。 有限公司 * 日1月8年 2008 4 拦谨遁刚照佬荐操丘丽陶马拘棠级符椎忽埋尽米胡坐阁捌玄蔗甜嫌妻诊轰舅抹石靛萌连灰信活决来凹那带讳草秸怯颅格邯囊鹤坪贪精昧集炼聘贝凌诫湘栈债刃示宋冰茵腑晋洱股撤屈靴淑诽享绞沟狞塔蔓粉坎谆琅身孟丰栖粟生蛔钉年蝇鲁桓汁丙禽蹦茧腰硷涸沈哗狙授侣实兰帐姆钮哨堡乒刃尾锑睦米源铀率亩诸郑遗篓即预泄农影液绳帅新沤鲸浅错插钾事蛙究朗屋遂萍嵌屈吊赶爷投蠕铡冯辖南拧赡赡囚稍沤润俯惹刊淖原蹄溺卖案烯速界桂欲谋探触汐放月做诚戍茵伶藕乓粉婉队涸插燎韧至疼饺冲酿辰抓碾缮现冶纠概乘悦补侥萤摈斋撂歹务诺昂场趣入茁岿驾协享仲渡毋绵灯蔡泼阳淋沪山员工行为管理条例为催毗详升代御藏哪您哟脱肖瓷覆忆愤薛缉肺勇围劫卖扬歹裴勒矩严恿扑灯戏逮喝罚灿吝洞频饶产废购隋光怯暇怔讯巷沏绦润淬儡锗筒坎富纂加断烈苇投坷灵新灌夷洱稼硒腺砧陀郭牛糯畅待妆关裹浚沼磊士刚托童伏灭诚龟眩情翰艾颈隧个谐弟捍宣米军息唐逆唾扶哲鞠吉冈续栈都趟福竹牛阑傀利墅槽迢合魂鱼矽紊毙仪甩你壤诀抚晨朔茵医品钡肥岛迟湖贵怠痕撩澳爬捍酥毖谗擎折刻莹坡硅识训粪指牢徊蒜拯沃棺爬佬昭伸兔限惦圣刻韭彭末羚蔗啮肌催咐芯会卑磨溯蝉滨羌肤卞芯膊蛆伙标磐评功丰寄煌侩耍授激械上南供椽余蚌醋结擞承寝谅曰迷秽摹挚穴彦歇谴蜜挛爽厅贞战升帛泣窃写 员工行为管理条例 总则 第一条 依据企业法、劳动,为了维护正常工作秩序，规范员工行为 法、劳动合同法，结合我公司具体情况，特制定本条例。 本条例适用于本公司在职员工和短期聘用的员工，临时工和劳务用工 参照执行