2020年公交公司人力资源部实习报告

巴士公司人事部实习报告一、实习目的毕业实习是我们大学生必须经历的过程，是理论与实践相结合的重要途径，是我们在实践中了解社会，在实践中巩固知识，实习是对我们毕业生专业知识的一个验证，它是我们在课堂上学到许多完全学不到的知识，技能开阔视野，增长见识同时实习也是提高学生政治思想水平、业务素质和手工能力的重要环节，通过实习走向社会，接触实务，了解国情、民情，深入增进大众观念、劳动观念和参与经济建设的自觉性、工作心态、责任感的基础，了解人力资源管理的现状，学习劳动法、 加强合同法等专业知识，认识问题，分析问题，进一步提高解决问题的能力，为今后向社会服务做好思想准备和业务准备。二、实习时间xx年3月1日至5月20日三、实习场所重庆巴士公司人力资源部四、实习报告内容短期实习生活除了工作经验和知识丰富外，最大成果是“转变”的2字从校园思维模式转变为职场思维模式，为今后尽快适应职场生活奠定了基础。 说到从校园思维模式向职场思维模式的转变，就要提到角色的定位。 刚进公司，就不能按照职场人的标准要求自己，把学生的行为带入职场环境，但在学习新问题时，就要求学生保持谦虚的态度。 以下是我这两个月实习的总结第一、招聘。 首先，要熟悉招聘过程。 其次，与用人单位保持密切关系，把握用人单位的需求情况。 其次，通过各种招聘渠道选择合适的人才，安排面试。 在录用过程中，必须经常通过电话与候选人取得联系，了解候选人的情况，电话交流也非常重视技术。 此外，还需要参加现场招募会。 每次去都和招聘经理一起去，我在旁边学习。 有一次，经理离开了。 有人来给财务负责人面试了。 她讲的财务专业知识我都不懂。 我只能进行简单的结构式面试。第二，招聘，编制员工的文件。 1、公司职员办理了入职手续，新职员刚进公司，首先要用普通的方法做公司职员。 这包括签订保密合同、保证书、劳动合同等，制作工作证等。 2 .完成员工试用期调动，审查申请书，提交职务报告。 合同方面有问题的时候，现在在大学学的理论知识真的不够。第三，实行工作管理，完成每月工作记录，根据工作情况进行工资计算和支付。 这是非常重要的内容，计算工资需要严格的态度、细心的工作状态和高度的责任感。 虽然只是单纯的计算，但公司目前拥有480名员工，不断扩大，人员的增加也增加了一定的困难度。第四，办公物资的申请、发放和管理。 办公物资的接收、分发、管理也是办公室管理的内容，要实现合理使用、规范使用，及时满足各部门的需要。第五、离职。 必须向员工办理离职手续，确保员工离职也经过交接任务，生产正常进行，解除劳动合同。第六，办理员工的社会保险。 针对社会出现的一些风险，社会保险设置了养老保险、医疗保险、残疾保险、工伤保险、生育保险、失业或破产保险7项。 因此，公司必须及时处理员工的有关保险。 我的工作是及时统计新员工，处理社会保险，每隔一段时间到社会保险中心办理医疗保险卡。 此外，如果员工在工作中遇到保险(如生育)，则必须按照一定的步骤处理。内容仅供参考n style= MSO-s