关于加快X镇农村剩余劳动力转移问题的调查与思考关于加快X镇农村剩余劳动力转移问题的调查与思考

关于x城乡剩馀劳动力转移问题的调查与思考关于加快x城乡剩馀劳动力转移问题的调查与思考西x镇是以农业为中心的乡镇，全镇土地4.1亩，人口多达3.8万人，劳动力资源相对富馀。 加快剩馀劳动力资源的有序转移，扩大劳动力就业渠道，增加数千农民收入构筑和谐下巴，使农民成为“体面尊严、有价值的好日子”的重要目标之一。 如何实现这个目标？ 带着这个问题，最近我们对全镇的劳动力转移情况进行了深入的调查。 一、我镇劳动力转移的基本情况统计全镇9个行政村、1个镇内委员会，截至20xx年8月底，全镇外勤劳动者总数为2.06万人，其中省外为1.55人， 省内打工人数为0.51万人，男性占61%，女性占39%；年龄18岁、333岁、5430岁之间打工总数的51 %；3033岁、5445岁的40 %；4533岁、5460岁的占6%；其他占3%； 从文化水平来看，文盲人数占3%，小学文化水平的人占35%，中学文化水平占42%，高中文化水平占16%，大学以上文化水平占4%的收入来看，平均人均年收入在6000元以上。 我镇农村劳动力转移具有以下特点： (1)从出口规模看，增长率快。 据统计，20xx年全镇外出打工的人数为1万8千人，20xx年达到2万06千人，增长速度很快。 (二)从趋势分布看，沿海地区和大中城市居多，特别是宁波、上海、广东几个大城市居多，约占点外出总数的60%。 而且，这些集中分布的状况与“亲缘、地缘、情缘”有关，75%以上被“亲缘”介绍，很少被劳动等中介组织介绍。 (三)从就业岗位来看，就业单一，技术含量低，建筑业、工业、服务业等多。 管理和做一定技术含量的工作的人很少，不到打工的人总数的5%。 从事体力劳动的普通生产劳动者约1.52万人，占打工人数的69.8%以上。 (四)从经济效益看，20xx年，全镇外勤工人人均6934元，比全镇农民人均纯收入1195元高5739元。 (5)从学历和待遇比例来看，学历高、技术含量高的岗位待遇相对较高，体力劳动者工资低。 (6)从时间上看，呈间隔性、短期性、不稳定性。 闲时发劳动力，忙时恢复生产力。 (7)在家里，从外面的人的构造来看，外面的人是青壮年男女，家里的人是指“38199(38”是指女性)“61”是指孩子，“99”是指老人)部队。 (8)从就业观念来看，观念不新，创新意识不强，多从事传统技能。 二、农村劳动力转移过程中存在的问题，从我镇农村劳动力转移情况来看，农村劳动力转移对农村经济发展、农民收入增长的促进作用日益明显。 但在加快农村劳动力转移的过程中，也存在着需要认真研究和慎重应对的问题。 1 .农村劳动力转移离重要途径很远。 我镇总人口4.1万人，其中95%以上为农村人口的全镇农村劳动力为22711人，占全镇农村总人口的55.4%。 到20xx年8月底，劳务出口转移了农村剩馀劳动力的60.3%，但仍有近1万农村剩馀劳动力需要转移。 同时，乡镇企业发展迅速，工业企业没有新的突破，农村城镇化速度慢，城市挑战农村劳动力转移，如外出劳动者的种种限制等。 2、服务体系不健全，农村劳动力转移组织化程度不高。 乡镇虽然成立了人才站、劳动就业指导中心等组织，但大多数工作不能正常开展。 机构无人员，人员无经费的问题。 总体来看，外部设有劳动信息站、外勤劳动者联合大会等，但对外开拓劳务基地，收集就业信息能力不足，上下和内外有机结合联动机制不健全，劳动力转移信息不足，工作被疏散，出现组织劳务出口比例低的状况，农村劳动3、农民技能培训能力弱，农民素质要提高。全镇2.27万农村剩馀劳动力中，只有高中以上文化程度的人。 因为自身素质比较低，所以会导致就业的低水平化。 95%的外出农民从事劳动力大、收入低的体力劳动。 目前，劳动力市场正由单纯的体力型转变为专业型、技术技能型，低素质劳动力就业的难度正在增大。 但从现状看，农民素质教育并不受到普遍重视，尤其是时间短、效果快、工作技能训练不足。 训练机构不健全，训练资源不能有效整合，训练机构资金不足，训练设施、训练手段落后，再加上农民接受有偿训练的热情不高，严格制约了训练工作的开展。4 .对农村劳动力转移的组织管理和支持力度不足。 村级暴露的问题，缺乏县乡部分部门对农村劳动力转移的重要认识，没有将这项工作列入重要议程，没有明确的目标任务和具体措施。 农村劳动