劳动合同书(模板)

.编号：触摸同一本书甲方名称：乙方名称：20年签署合同需要知道1.甲方不得聘用16岁以下的童工。2、甲方支付的工资不能低于乙方工作的县(市、区)最低工资。3、解除劳动合同、解除劳动合同时，甲方应向乙方签发终止和解除劳动合同证明。4、社会保险费应由双方按照国家和地方的规定缴纳。5.双方应仔细阅读本合同条款，协商确定其权利和义务。6.不能签合同。请尽可能协商并填写空格。没有地方写不行。7、本合同具有相同的法律效力。甲和乙各保留一份。双方要妥善保管。甲已经解除或终止了劳动合同的正文。至少保存两年进行调查。精选的文件触摸同一本书甲方(单位)名称：法定代表人：单位地址：邮政编码：联系电话：组织代码：乙方(工人)姓名：性别：身份证号码：联系电话：家庭地址：邮政编码：根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、规定和政策，甲方应因生产经营(事业)而与乙方遵守合法、公平、平等自愿、协议、诚实信用原则，一致签订(更新)以下条款，以书面劳动合同形式确定劳动关系，明确双方的权利和义务，双方共同履行1、劳动合同期限1、本合同期限为固定期限，从年月日到年月日，其中试用期为一个月，合同到期，合同终止。甲方生产经营(事业)正常的话，双方都可以认真履行劳动合同，经甲方双方协商，办理劳动合同更新手续。2、本合同期限为无固定期限，自年月日起，直到出现法定终止条件为止。3、本合同期限为任务完成期间，从年月日开始，直到这项任务结束为止。二、工作内容和工作地点乙方根据甲方的生产经营(事业)要求，决定安排在岗位上工作。工作地点：甲方根据生产管理(工作)的变化要求，经过双方协商，可以调整乙方的工作或生产管理(工作)任务。乙方在甲方工作期间，可根据双方协议签订岗位（职责）责任书。3、工作时间和休息休假1.乙方在甲方工作期间，根据所在地要求，按照国家规定实行相应的准时工作制入站和不定时工作制、综合工作时间入站。除劳动合同书规定没有限制的情况外，甲方可以根据生产经营(事业)要求与工会和乙方协商，向乙方安排加班，并按照规定的标准支付补充停工或加班工资。另外，每天不加班3小时以上，每月不加班36小时以上。3、乙方在任职期间，将根据规定的法定公休日、产假、亲假、婚假、劳动休假等公休日安排乙方休假。四、劳动报酬1、甲方按照本单位补偿体系的工资标准，按时间工资、计件工资、职工工资、绩效工资、工资的标准，以货币形式按月向乙方支付。每月(项目)现定为人民币，以后根据国家规定、甲的经济效益状况及补偿体系提高乙方工资，提高工资水平。2.乙方试用期内的工资不得低于本单位同一职位最低工资或劳动合同约定的工资的80%，不得低于就业场所最低工资。3.甲方发给乙方的工资不低于现(市、区)最低工资标准，不低于甲方与工会签订的集体合同或工资协议的条款。乙方享有与甲方其他员工相同的晋升和融资权利。4、乙方按有关规定执行奖金、津贴、补贴，加班工资按劳动法等有关规定执行。5、6、5、社会保险和福利待遇1、合同期间，甲方应按照国家和地方政府的规定，每月缴纳社会保险费、住房公积金，乙方应依法缴纳社会保险费和住房公积金，甲方应从乙方工资中代扣。2.合同期间，乙方因疾病或非工作上的受伤，根据实际工作年限和在本单位工作时间等规定，确定议事时间，具体标准按照国家有关规定执行。在规定的医疗期间，乙方病假工资、疾病救济费、医疗治疗等按有关规定处理。3、合同期间，乙方得到劳动者或因病死亡的丧葬补助费、直系家庭养老费、救济费、遗属补贴，按照国家及地方有关规定办理。4、5、六、劳动保护、劳动条件和职业风险保护甲方应根据乙方承担的工作需要，对符合国家安全卫生规定和标准的工作场所、生产工具、材料、安全保护设施、保护用品、卫生条件、乙方进行保护安全卫生教育，对从事职业危害工作的乙方进行定期健康检查。乙方必须严格遵守安全操作规定，对甲方经营者进行非法指挥，进行纲领冒险工作的人有权拒绝执行，并可以立即解除劳动合同。7、劳动纪律乙方必须遵守国家的法律、法规及地方法规、规章、政策，遵守甲方依法制定的规章制度，认真履行职务义务。8、劳动合同的变更、终止和终止(a)甲、乙双方协议下，可以变更或解除劳动合同。(b)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同；1、不按照合同提供劳动保护或劳动条件；2、未能及时支付足够的劳动报酬；3、不要依法为工人支付社会保险费。4、甲方制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。5、以欺诈、胁迫的手段或使人处于危险之中，乙方在与实际相反的情况下制作或变更劳动合同；六、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情况。(c)乙方如有下列情况之一，甲方可解除劳动合同：1、在考试期间被发现不符合雇用条件。2、严重违反甲方规章制度；3、严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害；4、乙方同时与其他雇主建立劳动关系，对完成本单位的工作任务产生重大影响，或甲方提出拒绝改正；5.乙方以欺诈等手段使甲方签订或变更的劳动合同无效；6、依法追究刑事责任。(4)乙方属于以下之一：甲方可提前30天书面通知乙方，或向工人追加支付1个月工资后终止劳动合同。1、乙方因疾病或非劳动伤害，在规定的医疗期满后不得从事原工作，不得从事用人单位另行安排的工作；2、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作，任何资格都不能承担工资；3.劳动合同签订时的客观情况发生了重大变化，未能履行劳动合同，经甲乙双方协商，未能通过劳动合同变更和协议。(5)甲方因下列原因之一，提前30天向工会或全体职员说明情况，听取工会或工人的意见后，向劳动行政部门报告，可以裁人，解雇工人：1、按照企业破产法的规定重组；2、生产和运营发生了严重的困难。3、企业转型、重大技术创新或经营方式调整、劳动合同变更后，必须裁掉任何人；4、其他劳动合同订立基础上的客观经济状况发生了重大变化，不能履行劳动合同。(6)除劳动合同解除及终止第2条规定的情况外，其他情况应终止劳动合同，提前30天(试用期内应提前30天)，书面通知甲方。甲方单位要解除劳动合同，必须事先将原因通知工会，听取工会的意见。(七)有下列情形之一的劳动合同终止：1、劳动合同期限满；2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇。三、乙方死亡，或依法宣告人民法院死亡或失踪；4、甲方依法宣告破产。5.甲方决定取消营业执照、关闭命令、撤回或甲方提前解散。6、法律、行政法规规定的其他情况。Ix。解除或终止劳动合同的经济补偿根据劳动合同的终止或终止条款(1)，甲方提出，根据第(2)条、第(4)条、第(5)条终止劳动合同。根据本劳动合同的解除及终止条款第1条，第4款，第5款，第6款终止劳动合同的甲方，应根据乙方根据本单位的年限，每年支付一个月的经济补偿金，如果工作年限低于6个月以上一年，则按一年计算。不到6个月，半年工资。月工资计算为劳动合同终止或终止前12个月乙方的平均工资。乙方每月工资比甲方所在地的设定区市政府公布的本地区劳动者每月平均工资的3倍高，甲方向乙方支付经济补偿的标准是劳动者每月平均工资的3倍，支付经济补偿的年数最多不超过12年。固定期限劳动合同期限到期后，甲方保持或提高劳动条件，乙方不同意续订，终止劳动合同，不支付经济补偿金。按照上述约定支付经济补偿金的年数从2008年1月1日开始计算。到2007年12月31日为止需要支付的经济补偿金将按照当时相关规定执行。10、双方商定的其他事项由于甲方的生产及运营(工作)要求，经双方协商同意以下事项。1、甲方应生产管理(事业)要求使用特殊教育费万元，发给乙方参加专业技术培训，培训结束后乙方同意每年为甲方服务。乙方如果违反服务期限承诺，应根据特别教育费总额和服务期限平均，按月支付未遵守期限的违约金。2、乙方(仅限高级管理人员、高级技术人员、有保密义务的人员)应保持甲方的商业秘密和知识产权相关的机密事项。双方解除或终止劳动合同后，乙方不生产或经营甲方和同类产品，也不从从事同类事业的竞争关系中的其他雇员或自行开业生产或经营同类产品。非竞争限制的范围包括：地区包括：期限是一年零个月(不能超过两年)。在非竞争限制期间，甲方将在一万元/月、月向乙方提供经济补偿。乙方如果违反非竞争限制合同，应按照经济补偿总额的1万韩元的倍数向甲方支付违约金。3、4、11、处理劳动争议和违反劳动合同的法律责任劳动合同