援藏干部人才座谈会发言稿

援藏干部人才座谈会发言稿 今年9月，*市第四批28名援藏干部人才，在前三批援藏同志圆满完成援藏任务的基础上，带着党和政府的关怀，带着组织的重托、带着援藏的使命，带着对民族地区和*儿女的深情厚意，不辞辛劳、不远千里来到*，开始为期两年的援藏工作和生活。我县高度重视，继续坚定不移地深入贯彻落实中央、省委和州委各项决策部署和干部援藏政策，不断创新援藏干部人才工作机制和工作思路，在政治上充分信任、生活上真情关爱、工作上大力支持、管理上严格要求，充分激发援藏干部人才干事创业积极性、主动性和创造性，努力为援藏干部人才营造施展才华的良好环境，形成了推动*经济社会持续稳定、跨越发展的强大合力。广大援藏干部人才始终坚持以建设“小康*、美丽*”为己任，埋头苦干、扎实工作，赢得了*各族干部群众的充分肯定和真心赞扬。根据会议安排，现将*县的援藏工作汇报如下，不妥之处，敬请批评指正。 充分尊重、信任和爱护援藏干部人才，保证每一位援藏干部人才在工作岗位上有职、有权、有责，努力实现援藏干部人力资源的效益最大化。*市第四批援藏干部人才到*开展援藏工作，为经济社会发展和干部队伍建设注入了新的生机活力。我县按照“人尽其才、人岗相适、对口任职、实践锻炼”的原则，在充分了解各援藏干部人才专业知识、工作经历、文化程度和个人特长的基础上，积极与*市委组织部进行沟通协商，结合*实际，研究确定第四批28名援藏干部人才援藏工作岗位及职务，确保人尽其才、才尽所用，真正把援藏干部人才用到特殊岗位、关键岗位、重要岗位。各受援单位严格按照县委要求，充分放权、放心使用，将综合性、业务性强的和工作和股室安排给援藏干部人才分管，让他们既有发挥才干的舞台，又有得到锻炼的机会。援藏工作组领队廖长明同志担任县委常委、县政府副县长，分管浙江*对口援藏帮扶、农业产业园区建设等工作；援藏工作组副领队常盛同志担任县政府副县长，分管通信、烟草专卖等工作；其余26名援藏干部人才分别在发改、住建、教育、卫生等重要部门担任实职，真正做到了有职、有权、有责。县委、县政府始终把援藏行动作为推进全县经济社会发展的重要契机，坚持“服务好、使用好、培养好、管理好”的理念，充分发挥援藏干部人才在经济建设、改善民生、维护稳定等方面的积极作用。县委成立专门的援藏干部人才工作领导小组，受援单位成立相应的组织机构，视援藏干部人才为本县干部，在使用与管理上做到同对待、同安排、同待遇，最大限度发挥选派干部的聪明才智，最大限度发挥选派干部的组织依托和桥梁纽带作用，最大限度挖掘选派干部工作中蕴藏的巨大潜能，援藏干部人才主动干事、用心想事、安心做事，全县上下形成了“关注援藏行动、欢迎援藏干部、支持援藏工作”的良好社会氛围。 为援藏同志创造和提供温馨贴心的工作、学习、生活环境，是我们义不容辞的责任。县委、县政府坚持把援藏工作作为一项十分重要的政治任务抓好抓实，创造条件，用心服务，积极帮助援藏干部人才解决实际问题和具体困难，努力创造良好的工作生活环境。为了让援藏干部人才安身、安心、安业，县委、县政府 _亲自督办援藏干部人才工作、生活和食宿问题，集中安排28名援藏干部人才入住“援藏干部人才楼”，配备齐全包括灶具锅碗在内的各种生活必需品，在县委、县政府机关食堂统一用餐，为援藏干部人才提供了温馨舒适的生活环境，免去了他们的后顾之忧。针对援藏干部人才到我县后可能遇到的身体不适、饮食不惯、交通不便等问题，各受援单位周全考虑，主动做好服务保障；县委组织部安排专人，负责做好援藏干部人才的后勤保障和服务联系工作，确保援藏干部在*生活舒心、愉快。对前来探望援藏干部的家属，做到热情接待，让援藏干部开心、家属放心，确保援藏同志在工作期间感受到家一样的温暖。 本着对组织负责、对派员单位负责、对选派干部负责的态度，与本地干部一样，严格要求、严格教育、严格管理，制定科学合理的考核办法，不断完善激励约束机制。一是坚持制度规范行为。制订援藏工作组日常事务管理职责、援藏干部人才纪律规定等15项工作制度，涵盖目标考核、宣传报道、文体活动、谈心谈话、请销假、安全管理、医疗保障、工作纪律等方面，为援藏管理工作提供制度保障。成立援藏干部党支部，为援藏党员干部发挥先锋模范作用夯实了基础。及时建立援藏干部人才信息库，准确记录和反映援藏干部人才基本情况、身体状况和工作表现。按照相关规定，对援藏干部的经济待遇、休假等进行安排落实。二是坚持客观考核评价。制定目标量化考核制度，将援藏干部人才工作纳入县委、县政府和受援单位干部工作任务台账，客观评价现实表现，进一步激发援藏干部人才干事创业的激情，鼓励援藏干部人才为藏区发展、民生和稳定多做实事，通过考核，实现援藏干部人才自我教育、自我管理、自我监督和自我服务，确保援藏干部人才工作好、成长好、作用发挥好。 坚持把援藏干部人才作为建设“小康*、美丽*”的生力军，让每一位援藏干部人才有平台干事、有机会干成事。 支持援藏干部人才工作，帮助他们尽快熟悉县情、乡情、村情，尽快适应生活环境，全身心投入到各项工作中。一是尽快熟悉工作。援藏干部人才到*后，我县第一时间组织召开欢迎援藏干部座谈会，向他们介绍县情概况、民风民俗和发展思路等，为援藏干部人才投入新岗位，进入新角色，扎实开展好各项工作提供启示；县委书记在欢迎座谈会上面对面交任务、压担子、指方向、教方法；由县委组织部部长带队，组织援藏干部人才到乡镇实地考察，让援藏干部人才尽快熟悉乡风民情，尽快转变角色、尽快融入*。县委、县政府 _多次听取援藏工作专题汇报，充分激发援藏干部人才“缺氧不缺斗志、缺氧不缺信仰、缺氧不缺精神”的援藏工作热情，展示良好的工作状态、良好的干部素质、良好的团队形象。二是创新工作思路。受援双方高度重视援藏工作，8月21日，全省对口帮扶藏区彝区贫困县工作会议召开后，*市快速反应，会后第二天，庚即派出帮扶工作组赴*县进行对接，了解帮扶需求。8月28日至29日，*市委书记李静带领市委、市政府相关领导和13个市级部门负责人赴*，与*州委州政府、*县委县政府会商对口帮扶工作，明确加快产业发展、提升公共服务等帮扶重点。9月1日，*市再次派出市农业局等相关部门、吉香居食品公司负责人和专业技术人员，到*实地调研会商产业发展、农业园区建设、农产品加工等相关事宜。援藏工作组领队廖长明，副领队常盛二位同志先后3次带领援藏干部人才和*县级相关部门负责人赴*对接项目、资金等。县委、县政府主动加强与援助市县的汇报和对接，及时汇报反馈援藏同志在我县学习、生活和工作情况，增进感情、争取支持，积极探索创新援藏工作新模式，确定了“围绕一个目标, 搭建两个平台, 签订三个协议, 选派四支队伍”工作思路，让援藏工作助推*经济社会向前大步迈进。“围绕一个目标”，立足*现有的生态农业发展条件和水平，充分发挥*在人才、技术、机制等方面的优势，帮助*县补齐产业脱贫、公共服务等短板，完成脱贫摘帽任务。“搭建两个平台”，支持建设金眉现代农业园区，发挥园区示范带动作用，构建农业产业脱贫平台；用好用活*财政0.3%的帮扶资金，建立产业引导基金，支持*现代农业产业化和龙头企业发展，构建产业引导基金平台。“签订三个协议”，签订*市与*州对口帮扶*县框架协议，岷江现代农业示范园区管委会与*县人民政府金眉现代农业园区指导建设协议，*吉香居食品有限公司与梨花香溢农业发展有限公司合作协议，进一步明确工作任务、工作重点和工作措施；“选派四支队伍”，选派教育、医疗、农业、科技四支人才队伍，通过“传、帮、带”，开展“组团式”帮扶，为*打造一支带不走的队伍，夯实脱贫奔康干部人才保障和基础。 各位领导、同志们，适应新常态，面对新形势、新任务，我县在援藏工作服务管理中作了一些探索，创新开展了一些工作，其积极成效正随着援藏工作的深入推进而逐步显现，但也存在一些问题和不足，希望各位领导和全体援藏干