当前作风建设调研报告

当前作风建设调研报告以下是我们给你的参考，希望能对你有所帮助！目前，地方风格建设取得了一定成效。但是，个别单位和个别干部作风松弛的问题依然存在，作风建设的深层次问题亟待解决。(一)思想观念没有改变，存在着消极的对待和观望态度。思想认识是作风问题的根源。目前，个别党员干部仍然被动地适应作风建设的高压，没有主动地转变思想，适应正常状态。具体表现为：首先，人们认为实施风格建设只是一阵风。只要我们暂时躲避一下风，我们就可以诚实地暂时避开它，等待风头过去。第二是“军官不可避免地会犯错误，少一点军官，少一点错误，没有军官，就没有错误”。官方不作为的趋势正在上升。它既不违反规定，也不主动处理工作。它懒惰拖沓，不提问，不想做事，不做事，遇到困难时“藏起来，绕过，推下去”。(2)激励机制不完善，存在蒙混过关和利益倾向问题。机制缺陷是作风问题产生的重要因素。在政治待遇方面，干部人事制度改革力度不够。一些受年龄、地位和教育背景限制的干部认为政治进步的希望很小。特别是事业单位干部的提拔和交流比较困难，影响了他们的工作积极性。在经济效益方面，一些单位的绩效工资“吃同一个大锅饭”，做同样的好事，做同样的坏事，做同样的事，不做同样的事，造成干部心理失衡，打击了工作积极性。与此同时，一些干部更加重视个人利益，有一种“看钱”的心态。例如，少数乡镇干部对重点项目奖励补贴、征地拆迁等工作热情较高，对其他工作热情较低。(三)监督管理不到位，存在好人主义和逃避依赖现象。监管漏洞是风格问题的主要外部原因。第一，缺乏最初的监督和检查。由于长期与员工共事，一些单位的领导有一种不得罪人的心态，比如强调面子、人情、做“好人”。他们发现问题没有解决，制度没有严格执行，监督管理没有效果。结果，形成了“破窗效应”。这种制度就像一个“稻草人”，干部的作风也很松懈。二是依靠再监督和再检查。个别单位未能落实党风廉政建设的主要责任，更多地依靠纪检监察机关的再监督和再检查，忽视了第一关的自我监督和检查，未能将作风问题消灭在萌芽状态。第三，“三个转变”尚未实现。县市纪委内部机构调整尚未到位，工作职能亟待理顺。同时，基层单位纪委书记(纪检组织)的空缺相当突出。(一)要经常打思想教育“预防针”。一是注重进入大脑，进入心脏，在思想教育中打好“预防针”。要通过宣讲党课、榜样示范、警示教育等多种方式加大宣传力度。使党的优良作风教育陶冶干部，使榜样示范感染带动干部，使典型案例警示触动干部，使少数干部从被动应对转变为主动适应作风建设。二是要重点抓好早期抓小思想教育的“预防措施”。要注重预防和防范腐败。有必要加强衡阳市领导干部“为官不为”问责办法的实施。对执行不力、敷衍塞责、不负责任的党员干部，也要及时纠正(2)编织激励机制的“安全网”。一是确保干部和官员创业时的政治待遇。我们要大胆改革干部人事制度，实行干部选拔任用的初次提名制度，拓宽干部选拔任用渠道，让想干、能干、不出事的党员干部在政治待遇上有一席之地。二是实行党员干部的经济待遇。实行绩效工资阶梯制度，根据实际工作量和工作绩效支付。中共中央办公厅发布的关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见号文件要求尽快实施。我们将实行公务员职务与职级平行、职级与薪酬挂钩的制度。解决基层公务员晋升空间小和因制度规范等因素导致的工资水平不提高的矛盾。提高党员干部创业的积极性。(3)经常阅读监督检查“_ _”。一是履行主要职责，实施初始监督检查。根据湖南省关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委 _的意见和湖南省党风廉政建设主体责任和 _追究办法，制定相应的责任制和问责制度，促进各级各部门真正负起和落实主要责任，充分发挥初始监督检查的应有作用。二是落实_ _ _，加强监督检查。按照“三班倒”的要求，尽快完成基层单位纪检(行业)委员会秘书(纪检组长)队伍建