医院岗位设置实施方案

XXXX第一人民医院岗位设置实施方案为深化事业单位人事制度改革，健全招聘制度和岗位管理制度，实现部门人事管理的科学化、规范化和制度化，根据XXXX事业单位岗位设置管理实施意见、XXXX事业单位岗位设置实施办法和XXX等精神，结合XXXX第一人民医院岗位的设置方案和岗位实际，制定本实施方案。一、实施范围和对象本公司正式编入册子的管理者、专业技术人员和工作技能人员被纳入职场设置管理。未编成部门的核编成和人事部门正式办理手续的各种人员不属于本实施方式的管理范围。二、岗位设置管理的指导思想和基本原则(一)指导思想；建立岗位管理制度和人员招聘制度，创新管理体制，整合人才资源，聚集优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，实现由固定用户向合同用户的转变，调动岗位各类人员的积极性和创造性，促进卫生事业的发展。(二)基本原则；优化坚持科学岗位、宏观调控原则的结构，坚持坚持高效原则的岗位招聘、坚持合同管理原则实施稳步推进的原则。三、工作场所设置和结构比例工作场所合计根据XX编辑委员会提交的编辑数量将职场总数设定为1066职位。 截至XX年x月XX日，我院正式编辑XXX人。(二)工作场所的类别和比例；1 .本部门分为管理部门、专业技术部门和工作技能部门3种。2、按岗位设置原则，三种岗位结构比例的具体控制标准如下：专业技术岗位占主体，岗位总量的93.4%； 管理岗位占岗位总量的4.1%； 工作技能岗位占岗位总量的2.5%。(三)岗位等级和结构比例；1 .管理工作场所管理岗位是指承担领导作用和管理作用的岗位。本部门的管理部门分为3个等级、8级职员5人、9级职员28人、10级职员10人。设行政领导部5个，其中院长1人，副院长4人，均为八级职员。内设机构领导职位设正副职24名，均为九级职员，包括医院、党事务、纪律检查监察室、人事科、财务科、医疗科、质量管理部、护理部、科学教育科、医院感染科、保险科、医疗保险管理科、信息科、设备科、总务基础设施科、保健科、门急事务所。其他管理人员14人，其中9级职员4人，10级职员10人。在本部门(包括编辑批准在内的内设机构)担任领导职务，凭借干部的管理权限批准同时担任管理职务和专业技术职务，占本部门专业技术职务结构的比例。2 .专业技术岗位专业技术岗位是具有专业技术水平和能力要求的岗位，分为医疗专业技术岗位和附属专业技术岗位，其中医疗专业岗位是专业技术岗位中的主要系列岗位。专业技术岗位分为三个等级，包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。 其中，正高级职场为一级至四级，副高级职场为五级至七级，中级职场为810级，初级职场为十一级至十三级，十三级为员工级。专业技术高级、中级、初级岗位间结构比率本部门整体控制目标为1.7:4: 4.3，其中正、副高级岗位间结构比率为0.4: 1.3。分别设有高级部门170、中级部门398、初级部门428。高级、中级、初级职场内部不同职场间结构比例总部的总体控制目标：二级、三级、四级职场之间的比例为1:3:6，设置四个二级职场、十三个三级职场、26个四级职场的五级、六级、七级职场之间的比例为2:4:4，五级职场为28个，六级职场为55个， 七级职场为55个，八级、九级、十级职场之间的比率为3:4:3，设置八级职场123个、九级职场165个、十级职场124个。 十一级、十二级、十三级部门之间的比率为4.5:4.5:1.0，十一级部门设置194个，十二级部门设置195个，十三级部门设置43个。3 .工作技能岗位工作技能岗位是指承担技能操作和维护、物流保障、服务等职责的岗位。本公司设立了一级到五级的工作技能岗位，依次为高级技师、技师、高级劳动者、中级劳动者、初级劳动者。工作技能岗位的结构比例，一级、二级、三级岗位总量占工作技能岗位总量的比例总体控制目标为22.2%左右。 没有设置一级、二级的工作技能岗位。四、岗位工作条件(一)三类岗位基本条件按XXX文件有关规定执行。(二)管理岗位工作条件；管理岗位是指承担领导作用和管理作用的岗位。基本工作条件：1 .遵守宪法和法律，遵守医院各项规章制度爱好良好品行、职业道德、卫生事业，有献身精神3、岗位所需专业、能力或技能条件；4、适应工作场所要求的身体条件。具体条件：1 .符合干部人事管理条例的规定2、管理岗位一般应具有中专和以上文化程度。(三)专业技术岗位工作条件；专业技术岗位工作条件综合考虑经历、贡献和影响等因素，体现了疾病防治、教育教育、科研、社会服务等方面的成就和贡献。基本工作条件：1 .遵守宪法和法律，遵守医院各项规章制度2 .热爱卫生事业，有献身精神3 .具有良好的品行、医德医风和职业道德4、岗位必要的专业资格条件、能力或技能条件5、适应工作场所要求的身体条件。具体条件：1、按专业技术职务评价相关规定执行(如初、中、高级评价和考试规定)。2、执行资格准入控制的专业技术岗位的基本条件应包括准入控制的要求(例如执行医师、执行护士)。3、专业技术等级岗位应具备相应的条件：专业技术三级岗位原则上在四级岗位工作5年以上的五级岗位原则上在七级岗位工作6年以上的六级岗位原则上在七级岗位工作满三年以上的八级岗位原则上在十级岗位工作6年以上的九级岗位原则上在十级岗位工作3年以上4、出现竞争性岗位，以下条件作为参考依据，按顺序排列取得专业技术职务资格，服务年限的老年人连续参加服务年限的老年人(以劳动人事部确认的工作时间为基准)职务的工作年数与工作年数相同者，应根据以下条件适当考虑住院的人县市级以上课题立案人中层干部和学科的领导和骨干医生近三年获得荣誉者(专业技术荣誉优先)最近3年的论文发表数近三年来审查优秀人才工作业绩突出的人。(四)工作技能岗位工作条件；基本工作条件：1 .遵守宪法和法律，遵守医院各项规章制度爱好良好品行、职业道德、卫生事业，有献身精神3、岗位所需专业、能力或技能条件；4、适应工作场所要求的身体条件。具体条件：一、一级、二级技术岗位要分别按高级技师、技师的技术等级进行评价，具有在本职类别下一个岗位工作5年以上的经验。 技术人员一、二级岗位应设在技能要求较高的领域，其他领域原则上不设二、三级、四级技术岗位，分别按高级劳动者、中级劳动者的技术等级进行评价，具有本职类别下一个岗位工作5年以上的经验3、学徒(训练生)的学习期限和工人的学习、试用期届满，经审核合格后，可以确定为五级技术岗位。4、出现竞争性岗位，以下条件作为参考依据，按顺序排列取得技术工人等级资格并任职年限的老年人连续参加服务年限的老年人(以劳动人事部确认的工作时间为基准)住院的人担任中层干部者近年获得荣誉者(专业技术荣誉优先)最近三年审查优秀人才工作业绩突出的人。(五)不能参加竞争条件(限制条件)1、正在受到刑事处罚和除名处分执行中，立案审查员2、刑满后在专业技术岗位工作释放不满两年人员3、是否受到党内的严重警告，行政记录处理过不满1年的人员4、工作严重失职，渎职，引起重大医疗和技术责任事故，严重违反职业道德，群众意见大者5、违反计划生育政策，处理期未满足者6、上一年度的审查不合格，或者受到党的政纪处分，审查等级没有确定的人7、连续病假超过一年(包括一年)或不工作的人员8、处理了内退人员。五、岗位聘用办法按照XXX等有关文件规定的程序形式采用。(一)采用原则：1 .初次录用遵循现状原则的后续职务升级录用遵循职务和职场的对应原则2 .公开、平等、竞争和偏好原则。(二)岗位聘用基本程序：(一)公布部门；公布岗位及其岗位职责、录用条件；(二)申请应征；应征者向所属公司书面提交应征申请，并按要求提交相关证明资料(三)资格审查各部门、各岗位设立工作组初审申请人资格、条件(4)考察评议各部门、各部门单位设立工作组，竞争审查通过初审的申请人，确定可以直接聘用的单位人选，报告单位指导组决定(五)研究决定车间领导小组集体讨论决定录取名单(六)结果公示录取结果确定后进行公示，公示期为7天。 公示期内有异议的，按程序进行复议，确实是不当的，重新审查(七)签约出港公司法定代表人(或委托代理人)与招聘人签订岗位招聘协议。六、组织领导人1、在单位设立管理指导小组，负责各级单位等级评定人员的审定。领导者：副组长：成员：设办公室，办公室设在人事科。办公室主任：2、所属各部门在岗位设立管理工作组，领导是各科负责人，负责本部门各级岗位的申报、推荐和初审。七、实施程序本公司事业单位岗位设置管理的整体安排，将于XXXX年x月底前完成岗位设置和聘用，具体分以下四个步