公司考勤制度范本

公司工作制度的典范公司员工上班时严格执行勤务制度，本制度由本公司一般员工适用于部门经理。一、休息时间1、公司每周实行五天工作制上午93363000-123363000下午143364000-1833640002、部门主管的工作时间：8:4512:00 13:5518:103、行政部经理、行政管理人员、工作人员的工作时间：8:3012:05 13:5518:10。4、清洁工：7:305、在公司办公室以外的单位，员工必须在约定时间的5分钟前到达指定地点，招聘人员必须在15分钟前到达指定地点。三、违反纪律的定义员工违反纪律可分为迟到、早退、缺勤、离岗、睡眠等5类，管理顺序如下迟到：如未按规定到达工作单位(或工作场所)而迟到30分钟内，每次扣除10元，迟到30分钟以上的基本工资扣除半天以上，迟到一小时的工资扣除一整天2、早退：提前下班的早退3分钟以内，每次罚款10元的30分钟以上都是旷工半天处理。3、旷工：不同意或者没有按照规定的手续办理休假手续，没有正常上班的情况下，旷工半天工资一天，旷工一天工资减免两天，一月连续缺勤三天，或者累计缺勤的情况下，自动解除合同的年累计处理4、离职：员工在上班期间未办理任何手续而擅自离职的，一次罚款20元。5、卧岗：职工上班期间打瞌睡的，卧岗一次罚款20元造成重大损失的，由负责人自行承担。四、休假制度休假分为病假、事件休假、婚姻休假、产假、年假、工伤休假、葬礼等7种。 发生以上假期者撤销当月全勤奖。2、病假：指员工生病需要治疗的假期的病假必须持有县级以上医院的证明书，无有效证明书的虚假证明加倍处罚的病假每月2天内扣除50%的基本日薪，休假2天以上扣除工资。3、事件假期：是指员工为自己处理而邀请的假期，但全年假期累计不得超过30天，超过天数以缺勤工作处理的事件假期以实际天数扣除日薪。4、结婚假期：员工达到法定结婚年龄，请求提交结婚证明的假期5、年薪：员工在公司工作1年后可以请3天带薪假，年年增加，但最多不得超过7天。 特殊情况由工作能力决定的年休假必须提前申报当年的使用。6、工伤休假：按照国家有关法律法规执行。7、丧假：员工父母、配偶父母、配偶、孩子等因病死伤的假期，丧假期间发工资，准休假天数如下父母或配偶的父母在假期中伤亡七天配偶和儿童在假期伤亡十天五、批评虚假的权力1、病假： 1天内部门负责人批准的3天内分店长批准的3天以上经社长批准。 休假手续向行政部行政管理人员备案。2、其他虚假由部门负责人签署意见后，经社长批准，向行政部行政管理人员报案。3、所有假期由本人书面填写申请书，按规定手续履行签字手续后必须作为有效假期的特殊情况，以电话、信件指示，未按照事后一天内补充手续地址的规定执行，均视为缺勤。六、工作登记公司每天实行签字制度，员工每天上班，下班需要签字(合计一天两次)。七、外出1、员工上班直接在祖父工作的，回公司时注册，部门经理必须签字确认上班后从事公务的，出门前部门经理签字同意后，可以在接待处注册外出。 未经部门经理确认擅自外出的，视为缺勤。2、员工不休假就不上班，或者事先知道公司，但之后不按规定补充休假手续的话就视为缺勤。八、加班1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定任务，不提倡加班。 特殊情况必须加班，必须填写加班审批表。 部门经理必须签字报告公司负责人的批准。 未经批准，公司不允许加班。经过批准加班，公司办公