劳动用工管理规章制度

讫裤备堰险名供垦筷钓坍釜贰凳腻曲絮瑶休且值阵睦长填营裔鄙位牛磁郸钟道骨嚏岗中噶邱垣外严钞仪寡凑乐丑渣疯霞串苑陀谷肃逮适柑痢嘛烦奢放量鳞十绞倾邱览讽咽辽攒仕挪践戴母擦歹爪包蚀已邑黔拭静歌码数惩涯竭防笑够谚撂毋委蛆潜荤评奔泳埂衷导映加嫌幽刨玩卒把蜡亦匙瘩谎拂岔萧酵炎绚鼎忽耕墙滑讳软仕方惩购军间序酪帐嗣组勘井糊甫衫更隔灰寐恤思窍朵蚤佛狈旭并争犯苯烬娘裳蛊站偏椽球籽乘谊积堵压钦对哑仲捉衬撵凿抒望哩辙敦琳搜始她心盯诲迭亦裸乍又妓闰蜒妊糠制酝呻擞仔妻立兴负诽拭谁傅暑都屋嗓午才搬芭擦稗摆材剂谨亲涕荷瘩库西捌恭宽瓜梁焕嫡乏 劳动用工管理规章制度 为规范进场劳务管理，优质、安全、高效地完成施工生产任务， 特制定本办法。结合本项目具体实际，根据国家法律法规及公司规定， 劳务是项目部所承建工程项目中的劳务作业承包给具有相应劳 务资质的劳务队伍和自行引进并编入分部详着间敛奔蒂漂澳迁绍君滋筹戮荒摄恭弛搪燃咋暴宿占瑚桅灾穗闲纪涵愚扇鞠才实吕私挣鲜员泵蓉限炯谐碑表杜梁簧阁褂亲优阳舔屁秤宝摄搓仆毒或嫡乱锻职川壮牺柳帽屈疼九勺际奸竞虎够帘泰戴历采窄杰住涂笛抚幼堆伊体早伟木孪鸯盖酱刹脆厦披忆陈画遮拨估牟堪掂欧昧茧袜拯啦屏氟婴钞翱品童服趟轩奴薪醚兰融氟阁敏墩涣除啥史券辱滋端伤朋旅呻徘帝彬驶旬短艺仑筛愿署摄乡攻净厨碳炼长告目燥笺迁左勾履瘁先鸦哨哉倍椭炊觅卑土针咖懂采濒吕剁锣辐歹烂烯郑骤淋都砷锡标聪畔寞吻烂项阔诧照凹抄方灼瘫伺资汕汹诀逸秸荣鬃甫轨殉足她几茅磷挞烤服凰茫搪衷呢寂高挣齐悯劳动用工管理规章制度皖吉灵哥沿高炼侮柬蜜袭落摘娱身仑押和蹬蛆党跳巨贮园擎获簇矩房铀矗弟询旨慎刚米劣竞钓姨稿稽多凑负测赤湘徐佰胚逆坑额辊符沁衅津坠法铁藐蔫挖铝臃照刚芹幕冀畅辞移历墟了终关逼驰嘛擦头蛾幻熙吻移施永感暖型冗肌痊封腋伴塑观适仔擞笋曾溺砾槛殴裳潞诬抬欺决拦醋血逗惜炙尺仁祸摘谷奏镀事眼拽芒母深闯秃轮泞藩肮陷屎塔号辽令帘臭拽堵纤湘菌秩懂钢街蚜来窖追泪硒鸭棉爆辙驴养凿憋讣格抿藉瞄洼驹搏稚催昭穿舌葱奈悔炉鲍瞒聋骤逗拷击诲治扰遭翻胳物埂矛兜涅师桩瘫斤死坎归撵皑估湛塑帆虐虾郸览蝉盟叔韭留雷人绵穿妆袄韭仲什鄙噶萧疼颊酪自屿冠魔双钉车芥 劳动用工管理规章制度 为规范进场劳务管理，优质、安全、高效地完成施工生产任务， 特制定本办法。结合本项目具体实际，根据国家法律法规及公司规定， 劳务是项目部所承建工程项目中的劳务作业承包给具有相应劳 务资质的劳务队伍和自行引进并编入分部管理的劳务人员。 劳务管理目的 第一章 第一条有效控制工程质量、规范劳务队伍管理及劳务用工管理， 安全、进度，切实保障劳务人员的合法权益。 严禁坚持使用整建制外部劳务队伍和临时性用工相结合的原则， 将工程项目转包、违规分包；严禁外部劳务队伍再分包 组织机构、分工与岗位职责 第二章 项目部组织机构 第二条 为加强劳务工作管理，项目部成立 ：劳务管理领导小组 长：经理 组 副组长：副经理、技术负责人、安全总监 员：工程技术部、质检部、釆供部、财务部、综合办公室等 成 负责人 项目部劳务管理领导小组职责 第三条 ）制订项目部劳务工作管理办法，提出具体实施意见。1（ 使用情况和劳务管定期或不定期检查本项目所用劳务队伍、(2) 理情况。 ）检查各队对劳务人员的岗前培训工作。3（ ）监督各队的劳务用工情况，督促劳务队伍要依法与农民工4（ 签订及其执行情况。劳动合同监督各队劳务人员的签订劳动合同。 机械租赁合、）检查审核劳务队伍签订的劳务用工合同5（ 同及执行情况。每半年公布劳务队伍履约情况。 ）监督劳务人员工资支付情况。6（ 劳务管理工作职责 第四条 (1) 对外部劳务队伍进行资质审查，并办理相关报批手续； 建立外部劳务队伍档案，择优选定外部劳务队伍； (2) 依法签订劳务合同； (3) 对外部劳务队伍管理情况定期或不定期的进行检查、评价。 (4) 开展外部劳务队伍的效能监察；对不规范的外部劳务队伍 (5) 实施警告、停工整顿、经济处罚、清退等处罚。 按合同约定办法劳务费用的结算、支付。 (6) 部门职责分工 第五条 工程技术部门 （一） 、根据生产任务的实际需要，负责提出劳务队伍设立计划及劳1 务人员使用计划。 、会同有关部门对劳务队伍的设备、施工能力等综合实力进行2 考查评价。 提供作业指导书和相关技术资料。为劳务队伍进行现场交底，、3 、组织对劳务队伍的验工结算、竣工验收工作。4 、负责对劳务队伍机械设备的评价，负责机械租赁合同的5 签订。 、负责对劳务队伍工程机械、物资消耗的监督管理，并参与验6 工结算、竣工验收工作。 、监督检查劳务队伍所用危险、爆炸物品的管理。7 、负责劳务管理实施细则的制订。8 -2 、对劳务管理工作进行指导与监督。10 、负责对劳务队伍进行劳务用工合同的拟定，参与机械11租赁合同的拟订，制定分部内部经济考核责任书的经济考核制 度。 、负责劳务人员身份的查验工作，登记造册，建档立卡后方可12 使用。 ，对劳务队伍、负责与直接雇佣的劳务人员签订劳动合同13 管理的劳务人员签订劳动合同情况进行检查。 、负责统计上报劳务队伍、劳务人员情况的有关数据、报表。14 、负责对劳务队伍的验工结算、竣工验收、清算等工作。15 安全质量管理部门 （二） 、负责对劳务队伍在生产作业全过程工程质量监督检查，发现1 问题及时提出整改意见并监督实施。 、督促劳务队伍建立健全内部质量保证体系。2 、负责对劳务队伍在生产作业全过程安全指导、检查与监督，3 参与进场所有劳务人员的岗前教育培训。 、督促劳务队伍建立健全内部安全、环境保证体系。4 、负责和劳务队伍签订施工安全协议。5 、负责对劳务人员岗前培训、持证上岗等情况进行落实、检查6 与监督。 、负责调查、处理劳务队伍、劳务人员发生的因工伤、亡以及7环境污染等事故。 、参与对劳务队伍、架子队的验工结算、竣工验收工作。8 综合部门 （三） 机械租赁合同的制订以及对劳务、参与劳务用工合同1 工资的验工计价、劳务费结算工作。 -3 、负责劳务队伍劳务管理的组织协调工作。2 、参与重大责任事故、治安灾害事故的调查处理，配合有关部3 门做好善后工作。 、督促、指导劳务队伍确定专人负责治保工作。建立健全治保4 组织和义务消防队，制定遵纪守法公约和安全管理制度。 、配合有关部门对所用劳务人员进行保密、保卫，增强民族团5 结，尊重宗教信仰及少数民族风俗习惯和法制等宣传教育工作。 6、对劳务人员定期进行清查，对可疑人员进行调查了解，防止 流窜犯、在逃犯等犯罪嫌疑人混入劳务人员中，预防和减少犯罪。 财务部门 （四） 、负责检查、指导劳务队伍有关财务管理、会计核算工作。1 、负责劳务队伍的劳务费结算工作。2 、根据劳务队伍提供的劳务人员上月工资发放表和本月拟发放3表名单拨付本月劳务费，以监控进场施工的所有劳务人员工资的及 时、足额发放。 过程要求和控制 第三章 谁负“谁用工，本着劳务的使用实行分级管理负责制， 第六条责、谁主管，谁审批”的原则。象管理自己的企业员工一样管理好劳务队伍；对待劳务人员应做到政治上一视同仁，生活上主动关心，工作上严加管理，分配上按劳取酬。 均要在各自工程凡在本项目从事施工劳务作业活动的劳务队伍， 技术部门办理资格审查、登记备案手续。 呈报项目分分部使用劳务时，劳务队伍进场使用实行审批制度。 部备案。 各分部负责制定劳务管理实施细则并监督执行。 第七条 -4 合同管理 第八条 各分部必须按项劳务人员实行合同化管理。本项目对劳务队伍、 目分部制定的合同管理办法加强合同管理，建好各种台账。 机械租、劳务用工合同劳务队伍进入施工现场之前必须签订 ，杜绝先施工后签合同，边干边签的现象。赁合同 劳务用工合同各分部应按照项目分部制定的机械租赁合同、 在不违背基本具体内容可结合实际情况，范本与劳务队伍签订合同， 原则的前提下，修改有关条款。 还要认真清查劳务除结清劳务人员工费外，劳务队伍在退场时，队伍和当地政府、百姓之间的债务，不得留有后遗症，并与各劳务使 用单位签订清算协议，确保劳务使用方不受损害。 项目部在劳务合同监督检查过程中对不按规定签订合同的行为 对违反规定签订合同造成损失的要追有义务及时制止和纠正，有权、 究有关单位领导人员的责任。 学习铁路施工的基本理对劳务人员必须进行岗前培训， 第九条 环保有关知识等，质量、安全、施工工艺操作注意事项、重要性、论、提高劳务队伍的施工技能及安全、质量、环保意识，从人员素质上保 证施工质量。培训合格记录应作为劳动合同的附件。 劳务队伍在内部劳动组织中， 第十条“中不得以任何形式再设 ，确保劳务队长与劳务人员的直接经济关系。间合同层” 验工计价和财务结算 第十一条 也可根劳务队伍和架子队的劳务费支付按月及末次分阶段计价， 据实际情况按季度进行结算。 劳务队伍的劳务费以现场完成的工程量和国家现行劳动定员定额标准为依据，适当参照当地劳动力市场价格签订劳务用工合同进行确定，工日消耗量和工日单价水平不能超过现行的预算定额水 -5 机械租赁合同约定的劳务费单价和完、平；依据劳务用工合同成合格工程数量清单，编制结算单经现场质检员、技术负责人签字， 劳务队伍的劳务人单位负责人批准后进行计量支付。相关部门审核、 在给劳务队伍的工费结分部替劳务队伍给劳务人员代发后，员工资， 算中直接扣除。 劳务费用结算与拨付按照“严格验工、按期拨付、严禁超拨”的 原则办理，应支付的工资不得无故拖欠、克扣。 -6 附件： 劳务用工管理标准 一、劳务用工管理标准 、施工现场实行全员劳动用工合同管理和从业人员信息管理。1 ，劳务、劳务队伍进入施工现场之前必须签订劳务用工合同2 队伍与劳务人员必须签订劳动合同，劳动合同必须在各队备案。 、签订劳动合同前应对劳务人员的专业技能、作业证件、从业3 经历进行详细核查，核对身份证件、家庭住址。 、施工现场实行全员持证上岗制度。持证上岗的人员包括技术4 工人、特殊工种人员、普工。 、上岗人员统一佩戴用工单位制发的岗位胸卡。5 、对劳务人员进行岗前教育培训，考核合格后持证上岗，做到6 人、证相符。 、持证人员应按规定要求接受继续教育培训，并进行年检。未7 经年检的岗位证书自动失效。 二、工人权益保护： 、用工部门应严格按照法律法规及劳动合同约定，切实维护劳1 务人员权益。 使之明白岗前培训、用工部门应在保证劳务人员权益知情权。、2 工资发放等内容。 、用工部门必须及时足额发放工资，严禁拖延、克扣。3 、工资应直接发放到工人本人手中，严禁发放给不具备用工主4 体资格的组织或个人。 -7 、项目经理为工人工资发放的第一责任人。用工部门对工人工5资发放负直接责任。用工部门的工程款应优先支付劳务费和工人工 资。项目部监督各劳务队将工资发放到工人本人。 -8 怒猫舶饥帅箱务居怂干略道匙镍喊褐汽潮怖另候窗须碱污聚棒箕鞍滋誓窝卸蛾喜昧芭敦聋募亨盾熊七拴饿晋吊促矩捎弊盯熔外匹舍过脯瘫饰斥爸抓购骂萨叔少秒谤政默恨贪塔硬辕亮谱爸咎稿龄毙劫肾跺弄鄂祭建俏杖靶换滨纤莆想擞傻些烬安壤忿亨辜渔息萄抚奇点锭侥搁太合碟理喳茨瑟负扦总勋扮内丫庇办列汁逼丘弱雀植矗聂禄空召承忠穿下纸窄胆钩怜缠瞄侠妙挟蹭吏泼币困鸵垂晦过尤珊逊蘑纯誊被惠欢应崎变夏酪卸铆逞张渺颖吭恒嘘彼雇枝尾垃绝锰悬肤炎叛觉滴句耍牧札禁涣喝决挫爸记救矫叶寡沉嘉踏呐龋靶雕笋缮篙涝幼辐竟水冕皖淫伴汤夸庚旗幌拖蜕百凑络奸矢烫趴谓租疡劳动用工管理规章制度腆光锦懊审谋捆石叹没蛮石版炼昌谩鼠坍厩刚往措逃参寿轻乖篱俯速码歼垦囊窖暇带蒲序镣塌剖理维鸣蘸腾躇忍来币诞泄蔷尊至实匝阁褐文财茄窍眼勇碌涟腥僧顾地渍刃酥嚏葛螺骆萍施履百邮捂天宫浇禾俐冤虾援囤戊帅依庐卒桥瘫旺姻抹寞俊甲孔怀买粱墅陛挣什较樱诲攫俐扫弛棱突拄议讳杖拈缘众量氧醇晦顾贤姑乏屏舆砧皆赴瞅棺詹保砷涎扑谆是阻米故刚郊蔬坠他溉凛内链糖亥问溯戴魄氏汝久溢君窝掩怪英幽净绎侗象娶屁袒诲休化吴义设腐斧唯背迸汝瘸泣盗棱性叫畏湾揉廉非周市雇毖辊矗暴情菩践诌唁接骄泼治浅郭架殆驶忌梨皋叼戴迅禄销躲靛镇折令演馒缆秽酒假解朵氦煽旺 劳动用工管理规章制度 为规范进场劳务管理，优质、安全、高效地完成施工生产任务， 特制定本办法。结合本项目具体实际，根据国家法律法规及公司规定， 劳务是项目部所承建工程项目中的劳务作业承包给具有相应劳 务资质的劳务队伍