李代芳与移动通信开县分公司劳动争议案

1/10李代芳与移动通信开县分公司劳动争议案李代芳与移动通信开县分公司劳动争议案重庆市第二中级人民法院民事判决书2009渝二中法民终字第1170号上诉人原审原告李代芳，女，生于1965年9月19日，汉族，现住略，身份证号码略。委托代理人谭伟林，男，生于1973年10月10日，汉族，住略，身份证号码略。上诉人原审被告中国移动通信集团重庆有限公司开县分公司（以下简称移动通信开县分公司）。法定代表人陶黎明，该公司总经理。委托代理人夏绍清，重庆帅风律师事务所律师。上诉人李代芳与上诉人移动通信开县分公司劳动争议纠纷一案，重庆市开县人民法院于2009年4月7日作出2008开法民初字第2597号民事判决。李代芳、移动通信开县分公司对该判决不服，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。一审法院审理查明2001年12月，原告李代芳受聘于被告移动通信开县分公司，在移动通信开县分公司丰乐仓库从事仓库看管工作。每月工资430元。2007年12月31日，被告移动通信开县分公司根据重庆市移动公司要求，2/10将丰乐仓库值守等物业管理工作发包给开县地宇物业管理公司。2008年5月29日，被告移动通信开县分公司书面通知原告李代芳双方自2007年12月31日起终止双方的事实劳动关系。2007年8月至12月共5个月原告李代芳的工资被告交由李良代领；2008年9月23日开县劳动争议仲裁委员会依据李代芳的申请作出开劳仲案字200893号仲裁裁决书，由被告移动通信开县分公司支付原告李代芳解除终止事实劳动关系的经济补偿金6年430元2580元；由被告移动通信开县分公司依法为被告参加社会保险，时间从2002年12月至2007年11月止，用人单位支付的部份由被告支付，个人支付的部份由原告支付。一审法院认为，被告移动通信开县分公司系中华人民共和国境内的外商独资经营企业，是合法的用人单位。原告2001年12月受聘到被告处务工，虽未订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动法所规定的劳动权利、义务，原、被告双方事实劳动关系成立。被告于2008年5月29日书面通知原告李代芳双方事实劳动关系因公司将全部物业管理劳务服务工作承包给物业公司，自2007年12月31日起终止；双方终止劳动关系符合中华人民共和国劳动法第二十六条第三款之规定，但被告书面通知原告时间是2008年5月29日。根据中华人民共和国劳动合同法第四十条之规定，原、被告事实劳动关系终止时间3/10应为2008年6月。2008年1月1日前被告应按劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法、劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事宜的通知规定，被告应按原告在其单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，因此，被告应支付原告李代芳的经济补偿金7年430元3010元。2008年1月至同年6月，根据中华人民共和国劳动合同法第四十七条之规定，被告还应支付原告1年经济补偿金430元。2007年8月至12月共5个月原告李代芳的工资被告交给李良代领，是否支付给原告李代芳，被告移动通信开县分公司未向该院提供证据证明，应承担举证不能的后果，根据劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法之规定，被告应全额支付原告李代芳2007年8月至12月的工资430元5个月2150元；还应加发原告李代芳工资报酬2150元的25的经济补偿金元。因原、被告劳动关系终止时间是2008年6月，而原、被告未订立书面合同，根据劳动合同法第十条、第八十二条之规定，被告应支付原告2008年1月工资430元；2月至6月二倍工资430元5月24300元。被告开县移动通信公司作为用人单位，依法应为原告李代芳建立社保关系而未建立，被告自2007年12月起至2008年6月止，应为原告李代芳参加社会保险，由用人单位支付部份，由被告移动通信开县分公司支付。原4/10告李代芳请求判令被告移动通信有限公司开县分公司与其补订书面劳动合同；因用人单位与劳动者是否签订劳动合同、如何签订合同的争议不属于人民法院受理的劳动争议范围，其请求该院不予支持。原告请求判令被告支付其自2000年4月至2007年12月31日的加班费、2008年1月至10月拖欠的工资；原告李代芳2008年1月至6月的工资被告未支付给原告，被告应足额支付给原告，其余四月工资及加班费没有向该院提供有效证据予以佐证，该院不予支持；原告请求判令由被告为其办理社会保险手续和医疗保险卡、个人帐户等；因不属法院管辖范畴，其主张该院不予支持；原告请求判令被告补缴自2000年4月以来的住房公积金，并由被告办理住房公积金缴存登记和帐户设立手续，办理住房分配法律手续；因住房公积金缴纳及住房分配手续不属劳动争议范畴，其请求该院亦不予支持。依照中华人民共和国劳动法第二十六条第三款、劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法、劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事宜的通知、中华人民共和国劳动合同法第十条、第四十条、第八十二条、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十三条、第二十条第二款之规定，判决一、由被告移动通信开县分公司支付原告李代芳解除事实劳动关系的经济补偿金3010元；二、由被告移动通信开县分公司支5/10付拖欠原告李代芳2007年8月至12月的工资2150元及加发原告李代芳工资报酬2150元的25的经济补偿金元；三、由被告移动通信开县分公司支付原告李代芳2008年1月工资430元及2至6月双倍工资4300元；上列一、二、三项，应由被告中国移动通信集团重庆有限公司开县分公司支付原告李代芳现金人民币元，限判决生效后十日内付清；四、由被告中国移动通信集团重庆有限公司开县分公司依法为原告李代芳参加社会养老保险，时间自2001年12月起至2008年6月止，该由用人单位支付部分由被告支付；该由个人支付部份由原告自行支付；五、驳回原告李代芳的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告负担。李代芳对该判决不服，向本院提起上诉，请求二审法院依法判决被上诉人移动公司补订书面劳动合同，时间从2008年1月1日起；2、请求二审法院判令被上诉人移动公司支付从2000年4月至2007年12月31日的加班费和补偿金、2007年7月1日至12月31日的拖欠工资加班费、2008年1月至10月拖欠的工资、加班费和补偿费共计元；3、二审法院判令移动公司申报参保补缴上诉人的各项社会保险费，时间从2000年4月至2008年10月、2008年11月1日至2009年4月7日另案处理，并由被上诉人移动公司给上诉人办理社会保险法律手续和医疗保险卡、个人帐户等，社会保险个人部分由移动公司代缴；4、二审6/10法院依法判令被上诉人给上诉人补缴自2000年4月开始的住房公积金；5、一、二审诉讼费用由被上诉人承担。移动通信开县分公司对该判决不服，向本院提起上诉，请求二审依法公正审查并予以纠正。主要事实和理由1、被上诉人的丈夫周兴金于2002年6月才到公司作临时工，被上诉人在其丈夫后到公司工作，故时间应为2002年12月；2、被上诉人在事实劳动关系期间尚未出现工伤、医疗、失业、重庆社会保险事件，因此，上诉人无相应的社会保险法律义务，更无相应待遇的赔偿责任。其事实劳动关系期间的社会养老保险费用公司负担部分愿意承担；3、一审判决适用劳动合同法判赔双倍工资不当，双方终止事实劳动关系时间为2007年12月，公司多次口头告知并停发劳务费，2008年5月29日补发书面通知不代表双方的终止时间；4、双方终止事实劳动关系后，被上诉人一直在丰乐仓库住着，公司未安排用工，不存在使用的事实关系。二审审理中，上诉人的委托代理人，被上诉人的委托代理人针对一审法院认定的事实各自陈述了意见和理由，没有提供充分相关联的证据一审法院认定的事实，故本院对一审法院认定的事实予以确认。本院认为，李代芳于2001年12月在移动公司开县分公司丰乐仓库从事仓库的看管工作，双方虽没订立书面7/10劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。关于李代芳与移动通信开县分公司事实劳动关系的时间认定问题，移动通信开县分公司认可李代芳2001年12月与移动通信开县分公司形成事实劳动关系，在二审中并放弃了主张李代芳2002年12月才到公司作临时工的上诉请求，而李代芳也未举示出2000年4月与移动通信开县分公司已形成事实劳动关系的充分证据，故一审法院认定李代芳与移动通信开县分公司形成事实劳动关系的时间为2001年12月是正确的。关于移动通信开县分公司与李代芳终止事实劳动关系时间认定问题。2008年5月29日移动通信开县分公司书面通知终止与李代芳的事实劳动关系，该通知虽明确终止事实劳动关系的时间是2007年12月31日，但李代芳并不同意与开县地宇物业服务公司之间建立劳动关系，在此期间，而移动通信开县分公司也没有任何依据证明与李代芳终止了事实劳动关系。因此，移动通信开县分公司与李代芳终止双方事实劳动关系的时间应认定为2008年5月29日。关于李代芳从2007年7月至2008年5月的工资待遇问题。2007年7月移动公司开县分公司根据中国移动通信集团重庆有限公司的规定，将分公司丰乐仓库的物业管理服务工作移交给开县地宇物业服务公司承包，开县地宇物业服务公司承包后，其李代芳的工资由开县地宇物业服务公司支付，但李代芳不认可与开县地宇物业服务公司存在劳动关8/10系，故从2007年8月李代芳未到开县地宇物业服务公司领取工资。2008年2月18日开县地宇物业服务公司再次书面通知李代芳于2008年2月29日签订劳动合同，李代芳收到通知后，仍拒绝与开县地宇物业服务公司签订劳动合同。移动通信开县分公司虽于2007年6月将分公司仓库的物业服务管理工作交由开县地宇物业服务公司，由于李代芳一直与移动通信开县分公司在用工主体上产生争议，不同意与开县地宇物业服务公司签订劳动合同。2007年7月至2008年至5月李代芳的工资未在开县地宇物业服务公司领取，客观上并不是移动通信开县分公司克扣和拖欠李代芳的工资。移动通信开县分公司在作出与李代芳书面终止事实劳动关系后，2007年7月至2008年5月李代芳的工资，仍由移动通信开县分公司每月按430元计算支付。故李代芳主张移动通信开县分公司因拖欠工资报酬和扣发工资应支付经济补偿金及双倍工资的请求本院不予支持。关于李代芳主张2000年4月至2007年12月31日止的加班费的问题。根据李代芳在移动通信开县分公司所从事的仓库看管工作，其工种性质及李代芳在此居住等因素，是否加班难以确定，且李代芳在一、二审中未提供充分相关联的证据予以证明加班的事实。故李代芳主张移动通信开县分公司应支付加班费的上诉请求的理由不能成立，本院不予支持。关于李代芳主张判令移动通信开县分公司办理社会保9/10险、住房公积金等请求，其社会保险项目应理解为包括社会养老保险、医疗保险和失业保险三项，根据劳动法和国务院社会保险费征缴暂行条例等法律的规定，按时足额缴纳各种社会保险费用既是用人单位的法定义务，也是法律法规赋予劳动行政部门、税务部门等国家机关的法定职责，因此，李代芳提出移动通信开县分公司应补交社会保险及住房公积金的请求不属于人民法院受理民事案件的范围。故上诉人李代芳的上诉请求均不能成立，本院不予支持。综上所述，一审法院虽认定事实清楚，但适用法律和处理不当，本院予以纠正。据此，依照中华人民共和国民事诉讼法第一百五十三条第一款第（二）、（三）项之规定，判决如下一、维持重庆市开县人民法院（2008）开法民初字第2597号民事判决第一、五项。二、撤销重庆市开县人民法院（20