企业人力行政中心保密协议动态PPT模板

,企业人力行政中心保密协议,宣讲人：某某某时间：20XX.XX,本保密协议（以下简称本协议），一家依据中国法律成立及存在的公司（以下简称公司）与（以下简称员工）签订。公司以及其所有子公司所从事的业务为开发、提供互联网技术、技术服务、技术培训和互联网信息。鉴于员工意识到，其担任的职务涉及公司的业务和技术信息，而这些业务和技术信息为保密性质，属于公司的财产，且将会在其履行职务的过程中不断接触到更多秘密信息,鉴于员工承认，向公司现有或潜在的竞争对手披露任何这些秘密信息，将会导致公司处在一个非常不利的竞争地位，并将会损害公司的利益。为了规范双方的权利和义务，确保公司商业秘密的安全，保护公司的合法商业利益不受到非法侵害，保障和促进公司业务的健康、正常发展，根据中华人民共和国法律、法规以及公司的实际情况，双方订立本保密协议。,第二条公司的秘密信息的范围包括但不限于：,第二条公司的秘密信息的范围包括但不限于：,第三条秘密信息不包括：,员工对公司秘密信息负有保密责任，要严格履行以下义务：1、不泄露公司的秘密信息；2、在无保密保障的场所阅读、存放秘密文件、资料；3、不擅自或指使他人复制、摘抄、销毁或私自留存有密级的文件、资料；4、不在非保密笔记本或未采取保密措施的电子信息设备记录、传输公司的秘密信息事项5、不携带秘密文件、资料进入公共场所或进行社交活动，特殊活动确需携带的，要有严格的安全措施；,第四条,6、不在公开发表的文章、著作、讲演中涉及公司的秘密信息；7、不在业务洽谈或记者采访中涉及公司秘密信息。如果员工被请求或是依法被强制透露任何秘密信息，员工应立即书面通知公司，以便公司寻求适当的补救办法及（或）取消本协议的相关约定。在此情况下，并经公司明确指示员工仅可透露依法必须透露的秘密信息，而且应尽最大努力以保证秘密信息的保密性。,第四条,第五条:技术秘密或其它商业秘密信息,第五条:技术秘密或其它商业秘密信息,第六条如果员工可以证明以下情况，则有关发明、创造由该员工所有：,它与公司的业务没有直接关系或它与公司实际或预期的业务、研究或开发没有关系；,01,全部在员工的个人时间内开发的；,02,非因员工履行在公司的职务的行为而产生的；,03,04,员工在发明制造过程中间，从未使用过公司任何资源而独立完成的。,员工在公司任职期间，必须遵守公司规定的任何成文或不成文的保密规章、制度、履行与其工作岗位相应的保密职责公司的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，员工亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于公司或者第三方但公司承诺有保密义务的技术秘密或其它商业秘密信息，以保持机密性。,第七条,除了履行职务的需要之外，员工承诺，未经公司同意，不得以泄露、告知、公布、发布出版、传授、转让或者其它任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的公司其他职员）知悉属于公司或者虽属于他人但公司承诺有保密义务的技术秘密或其它商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。若员工的有此权限的上级管理人员签字同意后，员工披露、使用有关的技术秘密或其它商业秘密的，视为公司已同意这样做，除非公司已事先公开明确该主管人员无此权限。,第八条,第十一条,第十二条,第十三条,01,员工因职务上的需要所持有或保管的一切记录着公司秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、硬盘、光盘、U盘、仪器以及其它任何形式的载体，均归公司所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价值,02,若记录着秘密信息的载体是由员工自备的，则视为员工已同意将这些载体物的所有权转让给公司。公司应当在员工返还这些载体时，给予员工相当于载体本身价值的经济补偿。,第十四条,员工应当于离职时，或者于公司提出请求时，返还全部属于公司的财物，包括记载着公司秘密信息的一切载体。,本协议中所称的任职期间，以员工从公司领取工资为标志，并以该项工资所代表的工作期间为任职期间。任职期间包括员工在正常工作时间以外加班的时间，而无论加班场所是否在公司场所内。本协议中所称的离职，以劳动合同到期终止之日为准，如果劳动合同终止是由于任何一方在合同到期提出要求导致，离职时间以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。员工拒绝领取工资且停止履行职务的行为，视为提出辞职。公司无正当理由拒绝发给员工全部或部分工资的行为，视为将员工解聘。,本协议中所称的任职期间，以员工从公司领取工资为标志，并以该项工资所代表的工作期间为任职期间。任职期间包括员工在正常工作时间以外加班的时间，而无论加班场所是否在公司场所内。本协议中所称的离职，以劳动合同到期终止之日为准，如果劳动合同终止是由于任何一方在合同到期提出要求导致，离职时间以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。员工拒绝领取工资且停止履行职务的行为，视为提出辞职。公司无正当理由拒绝发给员工全部或部分工资的行为，视为将员工解聘。,第十五条,第十八条,第十九条,企业人力行政中心保密协议,confidential