技术总监岗位说明书

精品文件在这里-各种专业好文件，值得你下载，有教育、管理、论文、制度、程序手册，一切-技术部长职场说明书职位名称技术负责人职务编号无所属单位事务局职务类别管理职务等级直属上司常务副社长薪资标准无填写日期2010年至2010年10月16日文件编号职务概述全面主持：家公司的研发和技术管理，规划公司的技术发展路线和新产品开发，实现公司的技术创新目标。工作内容，责任：1 .参与公司发展战略、年度经营计划和预算方案的制定2 .组织研究行业最新产品的技术发展方向，制定技术发展长期战略计划3、管理公司总体核心技术，制定和实施重大技术决策和技术方案4 .及时了解和监督技术发展战略计划的执行情况5 .领导部门制度，组织年度工作计划，完成年度任务目标6 .主持新产品项目所需的设备选型、试制、改进以及生产线布局等工作7 .研究决策公司的技术发展路线，规划公司的产品8 .指导、审查整个项目的技术方案，对各项目进行最后的技术评价9 .与客户进行技术交流，了解客户对产品的技术和质量要求，解答客户提出的产品技术问题10 .制定技术人员培训计划，安排公司其他相关人员的技术培训。11 .调查技术市场信息，研究技术和技术操作规程，制定各项技术、工业标准12 .组织对外技术交流。13 .在现场生产过程中处理重大技术问题14 .制定技术岗位考核标准，实施技术考核，激励机制挖掘。职权1、对所辖技术部门设计的图纸、程序文件有审查权(或审查权)。2、为了现场服务，解决技术问题有权分配给管辖部门内的人员。3、公司技术工作有指导、监督、检查权；4、不遵循程序规律的员工有制止权，造成经济损失，建议处罚权。5 .公司内人员的调动有分配权。6、经理交付的其他权力。任职资格：教育背景：大学以上学历培训经验：管理知识、项目管理、创新培训、TS16949体系文件培训和专业知识培训经验：年以上相关研发和项目管理经验技能：一)熟悉行业内最新技术方法；2 )把握行业技术发展趋势和业务发展趋势，对关键技术有独到见解3 )具有较强的创造能力、扩展能力、抽象思维能力和项目管理能力4 )熟悉企业产品生产流程，具有扎实的理论基础和技术工作经验态度：一)忠于企业，保守公司的秘密；二)严格遵守公司规章制度，忠于职守；3 )热爱本职工作，对管辖的员工负责。工作条件：工作场所：办公室和现场环境状况：良好危险性：低更改状态更改日期主题(新编辑/修改)执行日期归化部门0新编管理科编制审查承认发布日期生效日期下午13:0017:00b .实行不定期工作制的员工，保证完成甲方的工作任务的，经公司同意，可以自己安排工作和休息时间。3.1.2卡制度3.1.2.1公司以上实行下岗指纹输入卡制度。 全体员工都必须有意识地遵守上班时间，实施不定期上班制的员工不能按卡。3.1.2.2打卡的次数： 1天2次，也就是早上上班打卡的次数，下午下班打卡的次数。3.1.2.3打卡的时间：打卡的时间是上班时间和下班时间3.1.2.4因公务外出无法打卡：因公务外出无法打卡时应填写外勤登记表，注明外出日期、事由、外勤开始时间。 公务外出需要提前申请，特殊情况下无法提前申请的，在工作结束之日未完成申请、审查手续的，按缺勤工作处理。 由于停电、卡故障，没有按卡的员工在上班前、下班后立即向部门工作人员填写未打卡补签申请表，直接由主管签字证明当天的工作情况，经部门经理、人事部批准后，月末由部门工作人员据此报告工作。 上述情况的工作由各部门或者分公司和项目的事务人员协助人事部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制的申请：由于工作性质，员工不能正常打卡(如周边人员、出差)，各部门提交人员名单，经主管副总裁批准后报人事部批准备案。3.1.2.7参与人工工作的员工由主管部门的部门工作人员(事务人员)或部门指定人员进行工作管理，每月26日前向人事部提交工作报告。3.1.2.8参加人工工作的员工发生休假情况，应当遵守相关申请、休假制度，如实填写相关文件。3.1.2.9临时工在临时工工作期间，在临时公司遇到需要打卡的中途出差时，拿着出差证明书，出差时在出差公司打卡3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在假日或公司规定的假日也工作的情况。a .现场管理人员和劳务人员加班要严格管理，各部门要按月工时标准合理安排班次。 部门经理应严格审查员工时间表，保证员工有效工时满足要求。 达到月工时基准的，超过员工本人的存款和工资必须扣除的月工时基准的，必须说明理由，报告副社长和人事部的批准。b .员工月薪补助金包括工作补助金，工作补助金不超过4小时的，加班补助金不另行计入。 因为需要工作，一般职员可以将工作推迟4到8小时半天申报加班，超过8小时可以申报加班一天。 对于主管(包括)以上的管理者，一般推迟工作不是加班，在特殊情况下推迟经社长以上领导批准的工作，可以按以上标准加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，填写加班申请表，加班时间不能确定的，应在本次加班结束后3个工作日内填写加班申请表。 经加班申请表部门经理同意，主管副总裁审批生效。 加班申请表必须事先在当月报告，即使发生特殊情况，也必须在一周内向总经理报告。 未履行上述程序，乙方视为自愿加班。3.2.2.3员工的加班也应该按规定打卡，没有打卡记录的加班有公司不认可的打卡记录，但没有公司社长认可的加班。 公司不允许加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不加班。3.2.2.5加班工资补偿：如果员工在加班假日加班，可以以逆休的形式安排补休。 原则上，员工加班以倒休的形式补缺时，公司会根据工作需要在春节前后统一安排补缺。 加班以1:1的比例能抵抗疾病和假期。3.2.3加班的申请、审查和确认程序3.2.3.1由各部门文员处领取，加班统计周期自上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也按规定打卡。 公司不允许没有打卡记录的加班。 各部门工作人员(文员)负责加班申请表的保管和加班申报。 员工加班提前申请，在填写加班申请表加班前向部门工作人员(文员)领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，经主管副总裁审核，经总经理签字批准后生效。 填写审查手续履行后，由部门工作人员(文员)保管。3.2.3.3部门工作人员(文员)检查研究工作记录的真正有效性，每月27日汇总提交人事部，不允许过期加班记录公司。下午13:0017:00度。 全体员工都必须有意识地遵守上班时间，实施不定期上班制的员工不能按卡。3.1.2.2打卡的次数： 1天2次，也就是早上上班打卡的次数，下午下班打卡的次数。3.1.2.3打卡的时间：打卡的时间是上班时间和下班时间3.1.2.4因公务外出无法打卡：因公务外出无法打卡时应填写加班申请表，注明外出日期、事由、外勤开始时间。 公务外出需要提前申请，特殊情况下无法提前申请的，在工作结束之日未完成申请、审查手续的，按缺勤工作处理。 由于停电、卡故障，没有按卡的员工在上班前、下班后立即向部门工作人员填写外勤登记表，直接由主管签字证明当天的工作情况，经部门经理、人事部批准后，月末由部门工作人员据此报告工作。 上述情况的工作由各部门或者分公司和项目的事务人员协助人事部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制的申请：由于工作性质，员工不能正常打卡(如周边人员、出差)，各部门提交人员名单，经主管副总裁批准后报人事部批准备案。3.1.2.7参与人工工作的员工由主管部门的部门工作人员(事务人员)或部门指定人员进行工作管理，每月26日前向人事部提交工作报告。3.1.2.8参加人工工作的员工发生休假情况，应当遵守相关申请、休假制度，如实填写相关文件。3.1.2.9临时工在临时工工作期间，在临时公司遇到需要打卡的中途出差时，拿着出差证明书，出差时在出差公司打卡3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在假日或公司规定的假日也工作的情况。a .现场管理人员和劳务人员加班要严格管理，各部门要按月工时标准合理安排班次。 部门经理应严格审查员工时间表，保证员工有效工时满足要求。 达到月工时基准的，超过员工本人的存款和工资必须扣除的月工时基准的，必须说明理由，报告副社长和人事部的批准。b .员工月薪补助金包括工作补助金，工作补助金不超过4小时的，加班补助金不另行计入。 因为需要工作，一般职员可以将工作推迟4到8小时半天申报加班，超过8小时可以申报加班一天。 对于主管(包括)以上的管理者，一般推迟工作不是加班，在特殊情况下推迟经社长以上领导批准的工作，可以按以上标准加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，填写未打卡补签申请表，加班时间不能确定的，应在本次加班结束后3个工作日内填写加班申请表。 经加班申请表部门经理同意，主管副总裁审批生效。 加班申请表必须事先在当月报告，即使发生特殊情况，也必须在一周内向总经理报告。 未履行上述程序，乙方视为自愿加班。3.2.2.3员工的加班也应该按规定打卡，没有打卡记录的加班有公司不认可的打卡记录，但没有公司社长认可的加班。 公司不允许加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不加班。3.2.2.5加班工资补偿：如果员工在加班假日加班，可以以逆休的形式安排补休。 原则上，员工加班以倒休的形式补缺时，公司会根据工作需要在春节前后统一安排补缺。 加班以1:1的比例能抵抗疾病和假期。3.2.3加班的申请、审查和确认程序3.2.3.1由各部门文员处领取，加班统计周期自上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也按规定打卡。 公