中日技能实习合作协议书

中日技能实践合作协议中国公司(以下简称“经营企业派出机构”)和日本公司(以下简称“监督机构”)根据两国法律法规，就监督机构和技能实习生接收企业(以下简称“实习实施机构”)的相关事宜，签订以下协议，对派出机构派出的技能实习生实施技能实习承诺(以下简称“技能实习承诺”)。第一章总则(目的)第一条技能实习的目的是通过让技能实习生学习日本工业所拥有的技能、技术或知识(以下简称“技能等”)，帮助培养肩负中国工业发展重任的人才，促进两国之间的相互了解和友好关系。)并寻求根据日本各种法律法规向海外转移技能。第二章技能实践的基本框架(在日本停留的时间)第二条根据出入国管理及难民认定法(以下简称入境法)的规定，在日本停留的时间分别定为“1号技能练习”和“2号技能练习”。2.在“技能实习一号”期间，每个技能实习生不得超过一年。3.“技能实习二号”是指经技能实习生本人、技能实习生所属机构、中国派遣机关、监管机构和实习实施机关同意，由当地入境管理机构提出变更为“技能实习二号”的申请，经批准后，向当地入境管理机构提出“技能实习二号”的续聘申请并获得批准的保留期。“技能实习一号”和“技能实习二号”的保留期为3年。(日本以外的讲座和讲座或外部讲座)第三条根据录取法的规定，技能型实习生入境后接受的初次授课，由监管机构依据相关法律法规妥善实施。2.讲座时长超过“技能练习一号”保留期的1/6。但是，日本(中国)以外的监管机构举办的讲座和中国官方或教育机构举办的对外讲座的内容符合下列条款规定的条件。当熟练实习生在入境前6个月内授课超过1个月160小时，授课时间可设定为保留期的1/12以上。3.在日本(中国)以外举办的讲座或外部讲座，以及在日本的日语知识、一般生活知识和帮助在日本顺利掌握技能的活动，应以讲座笔记(包括参观)的形式在中国实施。4.监督机构应向派遣机构支付100日元/人的委托讲课费，并在派遣机构的技术实习生到达之前，根据进行过委托讲课的人数直接支付给派遣机构。(技能练习)第四条与“技能实习一号”相关的技能实习，应根据技能实习生与实习实施机构签订的聘用合同，按照监管机构制定的技能实习计划，在车间完成后，妥善实施。2.“技能练习2号”的技能练习应与“技能练习1号”的技能相同，并根据技能实习生与练习执行机构签订的聘用合同，按照督导小组或练习执行机构制定的技能练习计划进行适当的实施。3、技能练习应由监理组和监理负责，由监理组和练习实施机构在明确职责分工的基础上进行。(技能实习讲师和生活讲师)第五条实习实施机关应当配备具有5年以上技能实习生所掌握技能的专职技能实习指导教师，并配备了解技能实习生生活、适合对技能实习生生活进行咨询和指导的生活指导教师。2、督导小组应努力培养学生的实习技能2.从日本的技能实习回来后，要从事的业务是在日本学习的技能等。3.获得中国相关政府、当地公共组织或相应机构关于在日本学习技能的建议。4、了解技能实习制度，并对掌握技能有高度的热情等。5、至少18岁；6.原则上，他没有在日本学习或练习技能的经验。7、具备掌握技能练习所需的日语基本素质。第三章是关于工作介绍业务等。(通过调度机构和监管机构之间的业务合作进行的工作介绍)第七条派遣机构和监督机构应根据两国法律法规进行合作，以顺利推进技能实践事业。根据第8条至第12条的规定，招聘希望成为熟练实习生的候选人(以下简称熟练实习生候选人)，选择熟练实习生的候选人(候选人)，确保接受预期熟练实习生的实习执行机构(雇主)，向熟练实习生的候选人(候选人)和实习执行机构(雇主)提供建议和信息， 技能实习生候选人(候选人)与实习执行机构(雇主)之间的联系，以及在签订聘用合同过程中的职位介绍，应按照各自的职责和义务进行，并应相互进行必要的合作。(派出机构和监督机构在工作介绍中的责任和义务)第八条派出机构的责任和义务：(一)招聘技能实习生候选人，接受录用申请；(二)选择符合第六条规定的技能实习生候选人(候选人)，并对拟选技能实习生候选人(候选人)名单进行整理和管理；(三)向监督机构提供(二)所列候选人名单并提供相关信息；(4)向技能实习生的候选人(候选人)详细说明本协议规定的技能实习职业，并提供相关咨询；(5)明确提出实习实施机构(用人单位)的信息、实习实施机构(用人单位)提出的工作条件等招聘条件，并向技能实习生候选人(申请人)进行解释，使其能够充分理解和管理招聘信息；(6)采用与监管机构协商一致的方式，采取适当措施，将技能实习生候选人(申请人)与实习实施机构(用人单位)联系起来；(7)掌握技能实习生候选人的衔接结果。2.监督机构的责任和义务(1)招聘实务执行机构(雇主)并接受招聘申请；(2)确认和确保实习实施机构(雇主)，整理和管理雇主名册；(三)向派出机构提供(二)所列用人单位名单，并向派出机构提供相关信息；(4)向实习实施机构(雇主)详细说明本协议中规定的技能实习职业，并提供相关咨询；(五)向实习实施机关(用人单位)提供技能实习生候选人名单，并组织管理候选人名单；(6)采用与派出机构协商一致的方式，采取适当措施，将技能实习生候选人(申请人)与实习实施机构(用人单位)联系起来；(7)掌握实习实施机构(用人单位)的就业结果。(调度机构和监管机构的支持)第九条派出机构和监督机构应当在协商的基础上，采取适当措施，促进实习实施机构(用人单位)与技能型实习生(申请人)顺利签订聘用合同。(申请人和租用人的同意)第十条派出机构和监督机构通过业务合作进行岗位介绍时，必须事先征得作为岗位介绍对象的技能实习生候选人(候选人)和实习实施机构(用人单位)的同意。(严格保密)第十一条派遣阿根第十二条派出机构和监督机构开展与业务合作有关的工作介绍所需的经费(以下简称“工作介绍费”)，由双方根据本章规定的各自职责和义务，协商确定。2.上述就业介绍费应与第23条所述派遣管理费、第24条所述各种派遣所需资金、第25条所述接收监督费明确区分，并单独进行财务处理。3.根据第1条的规定，监督机构应承担的费用不得向技能实习生的候选人(候选人)和实习实施机构(雇主)收取。只有第三条所述的实际费用将在监督机构引入有偿工作时收取3.根据第1条的规定，监督机构承担的费用不得向技能实习生的候选人(候选人)和实习的实施机构(雇主)收取。但是，在提交给日本卫生、福利和劳工部的相关工作介绍程序费用表范围内实际发生的费用可向实习执行机构(雇主)收取。(熟练实习生的决定)第十三条技能实习生的应聘人员(应聘人员)在本章规定的岗位介绍、与实习实施机构(用人单位)签订聘用合同、完成日本的入职手续后，将成为技能实习生。第四章技能实习生的待遇(熟练实习生的待遇)第十四条讲座期间的待遇：(1)在入职培训期间，监管机构每月一次以培训津贴的形式直接全额支付技术培训生维持日本人平均生活水平的生活费用。研讨会津贴金额为每人每月100日元(包括伙食费100日元)。支付现金时，技能实习生应该被要求贴上收据印章或签名。此外，当由于参加研讨会而在日本发生交通费用时，除研讨会津贴外，实际费用应支付给熟练实习生。(2)督导机构应确保讲座期间的住宿设施，并免费借给熟练实习生。住宿设施应配备日常生活必需的设备。(3)发言时间每周不得超过40小时，不得在规定的发言时间之外或非发言日进行。(4)监管机构应为技术实习生投保非政府伤害保险，如外国人技术实习生综合保险等。如果死亡、受伤、疾病等。在讲课过程中发生，应采取防护措施。2.技能练习期间的治疗(讲座期间除外，下同):(1)讲座结束后，技能实习生将根据与实习执行机构签订的聘用合同开展技能实习活动。雇佣合同在日本办理入境手续时签署，并将在讲座结束后生效。此外，在签订聘用合同时，实习执行机构应将附有母语文本的工作条件通知发给熟练实习生本人。(二)实习实施机关每月定期直接向技术实习生支付全额工资。但是，法律规定的税收和社会保险费可以扣除。如果双方同意从工资中扣除费用，他们可以在此范围内扣除费用。此外，根据本协议的规定，扣除额不得超过实际金额。此外，实习执行机构支付工资时，如支付现金，应要求技术实习生本人在提交技术实习生工资支付表时在工资账户上加盖收据章或在收据上签字。如果通过银行转账支付，应签署账户转账协议，并在获得员工书面同意后，将工资支付的详细信息交付给员工。如果在日本的交通费用发生在技能实习期间，根据实习执行机构的规定，应向技能实习生支付差旅费等津贴。(三)监督机构或者实习实施机构(4)技能练习期间规定的工作时间每周不得超过40小时，每天不得超过8小时，休息时间除外。但是，如果签订了劳动管理协议，他们可以在协议规定的范围内，在工作时间以外和休息日工作。在这种情况下，应该支付额外的工资。此外，即使允许熟练实习生在规定时间以外、休息日或深夜工作，实习实施机构也应遵守技能实习制度的宗旨，注意避免熟练实习生长时间工作，并确保有一个能够指导熟练实习生的制度。(注：根据对外劳务合作管理条例第21条，劳务合作合同应包括“缴纳社会保险费”。合同中没有规定，应该增加吗？)(5)实习实施机构应按照日本政府的规定，为熟练实习生办理相关社会保险并支付相关保险费。(严禁收取押金等。)第十五条派出机构、监督机构或者实习实施机构(以下统称派出机构等。)不得向熟练实习生或其配偶、直系亲属或同居亲属以及社会生活中与熟练实习生关系密切的其他人(以下统称为“熟练实习生”等)收取保证金。在本文中)。2.派遣机构及其他人不得以任何名义为技能实习生及其他人持有与日本技能实践相关的金钱和其他财产，并且在技能实践结束前不得计划为其持有金钱和其他财产。3.派遣机关与技术实习生之间不得签订规定不履行劳动合同或任何其他计划非法转移金钱和其他财产的合同的违约赔偿金内容的合同，在技术实习生结束之前不得签订类似的合同。(暂停技能练习)第十六条符合下列条件之一的，在听取技能实习生个人情况的基础上，由派遣机关、监督机构和实习实施机关协商后，责令暂停技能实习生的技能实习，并返回中国。(1)违反第六条规定的；(二)违反第二十条第(四)项规定的；(3)由于我的责任造成的其他原因，无法或不适宜继续技能练习。监督机构或实习实施机构非因上述原因解除或终止与技能实习生的聘用合同的，应按每工作满一年支付一个月工资的标准向技能实习生支付报酬。超过半年的，计算一个月的工资；不到半年，半个月的工资就计算出来了。(注：对外劳动合作管理条例第21条规定，劳务合作合同应包括“因外国雇主终止与劳务人员的合同而对劳务人员的经济补偿”。能否根据本条的规定增加上述内容？)(技术实习生临时回国)第十七条技能实习生在“技能实习一号”或“技能实习二号”停留期间临时回国的，经监管机构和实习实施机关批准，并经日本入境管理局许可，可准予不超过10天的临时回国休假。此外，关于费用负担，临时返回的原因应由熟练实习生、派遣机构、监督机构或实习执行机构通过谈判加以考虑和决定。第五章派出机构和监督机构的责任和义务(调度机构的责任和义务)第十八条除本协议规定外，派出机构还应承担以下责任和义务。(一)配备事务负责人或联系技能实习负责人；(2)向国家政府提交为技术实习生访问和留在日本办理的所有法律程序；(3)根据第3章的规定，为熟练实习生选择候选人；(4)在最后一天前进行体检(包括牙科检查)，并将体检结果通知监管机构；(五)实施或者协助实施第二款、第三款规定的讲座第十九条除本协议的规定外，监理机构还应承担以下责任和义务。(一)配备事务负责人或联系技能实习负责人；(2)向日本政府提交技术实习生访问和留在日本的所有法律程序。但是，居留手续可以由实习执行机关办理。(3)确保为熟练实习生提供住宿设施和讲座设施。然而，关于住宿设施，它也包括实习执行机构提供的设施；(4)为“技能练习一号”制定合理的技能练习计划；(5)根据技能实践计划，监督、管理和指导实践实施机构合理开展技能实践活动；(6