SA8000标准培训课程.ppt

理解SA8000标准、Socialaccountibility 8000 SAI :01、课程安排、SA8000标准第一部分的背景、SA8000标准第二部分实施的意义、SA8000标准的解释/案例讨论和复习练习、SA8000标准第一部分的背景、西方社会的社会责任运动、消费者对跨国公司劳工问题的日益关注以及投资者要求定期报告劳工问题和社会责任风险。劳工组织和大众媒体通过舆论压力对跨国公司施加影响，甚至组织示威和其他抗议活动，抵制出售“血汗工厂”产品。欧美发达国家鼓励跨国公司监督外国工厂遵守劳工标准，并通过法律、行政、投资和贸易措施制裁违反劳工标准的公司和工厂。欧美国家的社会责任运动对中国的对外贸易产生了巨大的影响，并正在形成一个劳动力贸易壁垒。在消费者日益增加的压力下，面对日益激烈的市场竞争，许多欧美跨国公司都制定了自己的社会责任准则。与此同时，许多工业、区域、国家甚至全球工业组织和非政府组织也制定了不同的守则。根据劳工组织的统计，这种代码有400多种。一方面，跨国公司应推广自己的社会责任准则，同时应遵守行业、区域、国家甚至全球准则，以满足不同利益攸关方群体的需求。同样，对于供应商和制造商来说，它必须处理不同的代码，这些代码可能因客户而异，并且必须由不同的客户重复工厂审核。由于不同的守则可能有不同的内容、不同的定义、缺乏可比性和缺乏受过专业培训的审计员，零售商、供应商和工厂不得在执行守则上花费大量的物质、人力和财政资源，公众和消费者对缺乏透明度的跨国公司内部监督制度不满意。公司和消费者都希望建立一个类似于ISO900标准的普遍的社会责任标准，同时建立一个独立的认证和认可机制，以提高社会责任审计的透明度和可信度，避免浪费资源和重复审计。1997年初，经济优先委员会成立了经济优先委员会认证委员会，负责制定标准。1997年10月，SA8000国际标准公开发布。2001年，经济优先委员会认证委员会更名为社会可计算性国际。2001年12月12日，经过18个月的公众咨询和深入研究，国家统计机构公布了标准的第一修订版，即标准8000:2001。SA8000是世界上第一个可用于第三方认证的国际社会责任标准。其目的是通过道德采购活动改善世界各地工人的工作条件，并最终实现公平和体面的工作条件。SA8000标准基于国际劳工组织(劳工组织)公约、联合国儿童权利公约和世界人权宣言。其主要内容包括9个要素：童工、强迫劳动、安全和健康、结社自由和集体谈判权、歧视、惩罚措施、工作时间、工资和管理制度。SA8000标准是一个通用标准，不仅适用于发展中国家，也适用于发达国家。它不仅适用于各种工商企业，也适用于公共机构。此外，SA8000标准还可以取代公司或行业来制定社会责任准则。第二部分，实施SA8000标准具有重要意义，消除国际贸易中的劳动壁垒，提升企业社会责任形象，改善企业声誉，使企业行为合法化，符合地方政府的要求，保护员工权益，缓和劳动关系，树立员工信心，增强团队凝聚力，提高工作效率，第三部分是SA8000标准解释案例讨论和评审练习。一、目的和范围本标准规定了公司应遵守的社会责任，以帮助制定、维护和加强公司的政策和程序，并在公司能够控制或影响的范围内管理与社会责任相关的问题。向利益集团证明公司的政策、程序和措施符合本标准的规定。本标准的规定具有普遍适用性，不受地区、行业类别和公司规模的限制。概述和解释公司应遵守国家和其他适用法律、公司签署的其他法规和本标准。当公司签署的国家及其他适用法律、法规与本标准规定的事项相同时，应采用最严格的条款。公司还应尊重以下国际协议的原则：劳工组织公约第29条和第105条(强迫劳动和质役劳动)、劳工组织公约第87条(组织工会的自由)、劳工组织公约第98条(集体谈判的权利)以及劳工组织公约第100条和第111条(男女同工同酬)；劳工组织第135号公约(工人代表公约)、劳工组织第138号公约和第146号建议(最低年龄和建议)，第二部分。概述和解释(续)劳工组织公约第155条和第164条(职业安全和健康)、劳工组织公约第159条(职业培训和就业/残疾人)、劳工组织公约第177条(家庭工作)、劳工组织公约第182条(最有害的儿童)、世界人权宣言、联合国儿童权利公约、联合国消除对妇女一切形式歧视公约第三章定义1。公司的定义：负责执行本标准规定的任何组织或企业，包括公司的所有雇员(即董事、决策者、经理、监事和非管理人员，无论是直接雇用、签约还是以其他方式代表公司)。2.供应商/分包商的定义：向公司提供货物或服务的实体，其提供的货物或服务构成公司生产的货物或服务的一部分，或用于生产公司的货物或服务。定义(续)3。次级供应商的定义：直接或间接向供应链中的供应商提供商品或服务的实体。他们提供的商品或服务构成供应商或公司生产的商品或服务的一部分，或者用于生产供应商或公司的商品或服务。4.补救措施的定义：针对员工或前员工的补救措施，其权利和利益在SA8000中被侵犯。5.纠正措施的定义：为确保及时和持续地纠正不符合项而实施的系统改进或解决措施。利益集团的定义：关注公司社会表现或受其影响的个人或团体。7.儿童的定义：15岁以下的任何人。如果当地法律规定最低工作年龄或义务教育年龄高于15岁，则以较高的年龄为准。如果当地法律规定最低工作年龄为14岁，这符合国际劳工组织公约关于发展中国家的第138条的例外，则应以较低的年龄为准。定义(续)8。青年工人的定义：任何年龄超过上述定义但未满18岁的工人。9.童工的定义：由上述定义的儿童年龄的任何人从事的劳动，除非它符合劳工组织建议第146条。10.强迫劳动的定义：任何人在任何惩罚的威胁下挤压的非志愿工作或服务，或工作或服务作为偿还债务的一种方法，定义三(续)11。拯救儿童的定义：所有必要的支持和采取的行动，以确保从事童工工作并已复员的儿童的安全、健康、教育和发展。12.家政工人的定义：不工作的人无论谁提供设备、原材料或其他材料，只要他们提供由雇主定义的产品或服务并为报酬而工作。1.1公司不得雇用童工或支持雇用童工。1.2如果发现童工，公司应建立、记录和保存旨在挽救童工的政策和程序，并向员工和其他利益团体有效传达这些政策和程序，并应提供足够的支持，促进童工接受学校教育，直到他们超过儿童年龄。1.童工(续)1.3公司应建立、记录和维护与国际劳工组织建议书第146条相关的政策和措施，旨在促进儿童和年轻工人的教育，并将其有效传达给员工和利益集团。政策和措施还应包括一些具体措施，以确保在上课时间不雇用儿童或青年工人，儿童和青年工人的每日交通(往返工作场所和学校)、上学时间和工作时间不得超过10小时。1.4无论在工作场所内外，公司不得将儿童或年轻工人置于危险、不安全或不健康的环境中。审查要点公司是否有明确的招聘程序，并采取有效措施确定员工的年龄和年龄文件？公司是否保存所有员工的人事档案，包括年龄文件和雇佣日期的复印件？公司是否建立了未成年工及其工作的登记制度，对未成年工进行登记并安排定期健康检查，并安排他们从事危险或不健康的工作？工人是否了解公司禁止童工和保护未完成工作的政策和程序？如果发现童工，公司是否采取适当的补救措施并通知当地劳动部门？如果当地法律允许，SA8000标准允许工厂使用童工吗？如果一个工人进入工厂时只有15岁，但在审计时刚刚超过16岁。工厂解释说，这名工人个子很高，在招聘时借了别人的身份证。如何处理它？在现场审核中，如果发现工厂50%的服装和车工是空的，工作台上有未完成的布料，应该如何跟进？如果未成年工人一天工作11小时，一周工作6天，这可以接受吗？如果未成年工人从事玩具绘画，但工厂提供个人防护用品，这是否符合标准要求？强迫劳动公司不得雇佣或支持雇佣强迫劳动，也不得要求员工在雇佣时向公司支付(存款)或存放身份证。检查关键员工是否了解劳动合同条款和公司规定，以及他们是否了解自由就业的权利。公司保留工人身份证原件吗？工人需要付押金吗？当工人通过合理的辞职申请离开公司时，他们能得到全额工资吗？公司是否限制工人的行动自由，例如，工人下班后不能离开工厂或宿舍？公司是否强迫工人加班，如果他们不加班，他们可能会被罚款或解雇？公司安全部门是否监控、威胁或强迫工人工作并限制工人的行动自由？公司是否使用囚犯或劳改犯、监狱或劳改工厂作为分包商？工厂规定工人每周只有一次机会离开工厂去买东西和见亲戚朋友，其他时间不允许离开工厂。这符合标准吗？2.工厂要求工人在雇佣时支付工具押金和第一个月的食品费用，总计200元。工厂经理解释说，这是为了避免工人在进入工厂几天后丢失工具或不辞而别，给工厂造成损失。这种方法符合标准吗？3.一家工厂规定工人在辞职前必须工作3年，但是提前辞职是不被允许的。4.工人只能选择自动离职，不能拿到2个月的工资？这符合标准吗？5.工厂一年只支付两次工资，一次在年中，一次在年底。如果工人中途离开工厂，他们的工资将被自动扣除。这符合标准吗？6.工厂的每一层都有保安。工人们离开车间，被保安人员搜查。没有休假证明，工人不准离开车站去厕所或喝水。这是强迫劳动吗？健康和安全3.1公司应提供一个健康和安全的工作环境，考虑到业内公认的危险和任何特定的危险，并应采取适当的措施，在可能的条件下尽量减少工作环境中的潜在危险，以避免工作中或与工作有关的事故对健康的危害。3.2公司应任命一名高级管理代表，负责所有员工的健康和安全，并负责执行本标准中的健康和安全规定。健康与安全(续)3.3公司应确保所有员工接受定期和有文件证明的健康与安全培训，并对新员工和转岗员工进行再培训。3.4公司应建立一个系统来检测、预防或应对可能危及员工健康和安全的潜在威胁。3.5公司应为所有员工提供干净的厕所、饮用水，并在适当的情况下为食品储存提供卫生设施。3.6如果公司为员工提供宿舍，应确保宿舍设备清洁、安全，并能满足员工的基本需求。审计要点1。公司是否任命了一名高级管理代表负责公司的安全和健康工作，是否建立了安全责任制，将安全责任分配给各级主管，并向他们提供适当的培训？2.公司是否制定了适当和有效的安全和健康计划和程序，并传达给工人和有效实施？3.公司是否定期检查厂房和设备，如厂房结构、消防出口、消防设备、机器安全装置、起重设备、锅炉和压力容器、危险化学品仓库、应急照明设备和个人防护设备等。确保工作场所的安全和健康至少符合法律规定？审计要点4。公司是否定期检测工作场所的空气质量，尤其是有毒有害的工作场所，如喷漆和电镀车间？5.公司是否建立了合理的工伤事故报告和调查程序，采取了合理的纠正措施，并保持合理的记录？6.公司是否定期向工人提供必要的安全和健康培训，使他们了解工作中的职业危害，并在必要时采取合理的保护措施？例如，如何安全使用机械和设备，如何使用灭火器，如何报警，如何安全疏散，如何使用急救设备，如何使用个人防护设备等。7.公司是否定期举行消防演习，包括消防演习和疏散演习，员工是否有“三会”(报警、疏散和灭火器)？回顾要点8。公司是否提供足够的急救设备，每个工作场所是否有急救包和经过培训的急救人员？9.公司是否为员工提供干净的厕所，男女是否分开，厕所的数量是否达到公认的标准？10.公司是否为工人提供清洁卫生的饮用水，是否对工人的饮用水有任何限制？11.如果公司提供餐厅，餐厅是否符合安全和卫生标准，食品是否储存在卫生设备中？12.如果公司提供宿舍，工人宿舍的面积是否满足基本需求，男女是否分开，宿舍环境是否保持安全、卫生和清洁，是否远离嘈杂的地方，是否有良好的通风和照明，是否适合工人休息？一家公司租用一栋五层厂房的一到四层作为生产车间，但第五层被另一家公司用作工人宿舍，两家公司一起使用两台电梯。这安全吗？2.该公司的厂房都装有消防栓，但发现附近没有消防水枪。打开水阀，就没有水了。经过仔细检查，发现消防水管的主闸门被人关上了。我该怎么办？3.一家金属加工厂使用了一台打孔机，80名打孔机工人中有30人的手指被冲走了。厂长解释说，工人们没有集中精力工作，不小心造成了事故。他们工作一年后不会发生任何事故。这应该如何处理？公司为员工提供个人防护设备，但员工不愿意使用，只有在客人来访时才使用。我该怎么办？工厂每个车间都有急救箱，并定期检查和更换急救设备。为了便于管理，工厂将急救箱放在办公室，用锁锁住，钥匙由车间保管。这合理吗？玩具厂的女工直接在天南水里洗塑料配件合适吗？公司的男员工住在宿舍的一至三楼，而女员工住在四至七楼。为了便于管理，公司在四楼安装了铁门。男性工人只能使用一个楼梯，而女性工人只能使用另一个楼梯。这合理吗？工厂用用过的油漆罐清洗，然后用它们为工人盛大米，这样合适吗？组织工会的自由和集体谈判的权利4.1公司应尊重所有雇员自由组织和加入工会以及集体谈判的权利。4.2当自由组织工会和集体谈判的权利受到法律限制时，公司应帮助雇员采取类似的方法来实现独立和自由结社和谈判的权利。4.3公司应确保工会代表不