海蒂公司员工手册

海蒂帕尔员工手册目录第一章：公司介绍第二章：人力资源管理制度第三章：安全规范第四章：宿舍管理制度第五章食堂管理办法第六章：保安管理制度第七章：临时外出管理制度第八章：司机管理规定第九章合理化建议第十章：修正第十一章：工作承诺书第一章公司简介义乌市高蒂珠宝公司成立于1996年，专业生产ABS珍珠、玻璃珍珠。 产品主要销往美国、欧洲、日本、韩国、中东等地。 公司以质量第一，工作细致为服务宗旨。 款式新颖，产品多样，深受国内外经销商欢迎。联系人：义乌市海蒂珍珠地址：浙江省义乌市姑塘工业区矿山机二路1号邮政编码：电话：传真：投诉电话：投诉邮件：第二章人事管理制度总则第一条：为了生产的规范化、制度化和统一化，在公司职工的管理制度上制定章程，为提高工作效率、责任感和归属感，制定本制度。第二条：适用范围。一、本公司员工的管理，除了遵守国家和地方的相关法令以外，必须根据本制度进行。二、本制度所谓员工，是指本公司聘用的全体员工。三、本公司有临时、短期、季节性或者特定工作的，可以聘用临时员工，临时员工的管理遵守合同或者其他相应规定，或者参照本规定进行处理。四、关于试用、实习者，新员工的管理应参照本规定处理或订购。一、招募1 .招聘程序本公司各部门因工作需要需要增加人员时，首先按人员甄选程序提出申请，填写人员增补申请单，经副总裁或总经理批准后，由人事部统一编入招聘计划进行甄选。2、录用标准公司录用员工以岗位说明书为录用筛选依据，对应聘者具有的综合素质、工作经验、管理技能进行评价，主动应聘，优先录用为原则。有下列情况者不得采用：剥夺政治权利尚未恢复者。二、有期徒刑或被通缉、尚未终止者。三、吸毒或有其他严重的不良嗜好者。四、贪污、公款拖欠、有记录者。五、患有精神病或传染病的人。六、由于品行不端，曾被政府行政机关处罚。七、体检不合格者，未获总理专利者在此。三、应聘程序答：应聘者必须从自己的实际应聘岗位向行政部填写职位申请表人的个人资料。 因个人目的提供虚假资料而被录用的人，经调查后，即使公司有权排斥，也不承担违约责任。 员工录用后，个人资料发生变更的，地址、电话、婚姻状况等，应在10天内通知行政部门变更。b :申请人填写人事资料卡，经审查、测试、审查合格，缴纳必要证明书后，经主管面试签字批准。 被应聘者录用的话，可以按照公司的规定办理入社手续。4 .招聘试用者报告入社手续时，需向人事部提交最近的2张照片和以下证明书：身份证明书的原件和复印毕业证明书、学位证明书的原件和复印技术职务任职证明书的原件和复印件。入社手续完成后，应聘者应当成为本公司的试用员，报告所属部门，由部门主管具体安排工作。二、工作1 .员工应遵守本公司的一切规则、通告及公告。工作人员必须遵守以下事项：忠于职守，服从领导，不能蒙混责任。二、不得与本公司经营类似或职务上的相关业务，不得兼任其他公司的职务。三、全体职工要不断提高自己的工作技能，加强质量意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。四、不得将违禁品、危险品或公司不得带入生产、工作场所的物品带入公司工作场所。五、爱护公物，未经许可不得将公司财务带出公司。六、工作时间不得半途而废。 如果不离开就不能在经主管人员许可后离开。七、员工应随时注意保持岗位、宿舍及公司其他地方的环境卫生。八、工作人员工作时不得怠慢拖延，不得干涉与自己工作无关的事情。九、员工应团结合作，互相帮助，不得有喧闹、殴打、搭讪、干扰其他公共秩序的行为。十、不得借职权贪污舞弊，受贿，以公司名义行骗。十一、员工对外协商业务，不得采取合理、有利、有节制的原则，有损本公司名誉的行为。十二、各级主管加强自身修养，领导所属职工，同舟共济，增强工作情绪和满意度，增强职工安全感和归属感。十三、按规定时间上班，不得无故迟到早退。三、考勤1、休息时间夏天： 5月1日至9月30日上午73336330日-113336330日； 下午133336330-173336330冬季： 10月1日-4:月30日上午833365000-113336330日； 下午13:00-17:30各部门主管和现场管理人员早上十分钟上班，做好生产准备工作。 各车间领导应在上班第一时间清点本组人数，确定实际上班人数并报告生产经理。1、员工必须按照预定的时间和班次工作，需要交换的，必须得到部门负责人的批准。2、员工上班时必须刷卡。 任何人不得让别人按牌，或者让别人按牌。 发现被按卡的行为，给予双方当事人小/小/小3、实施灵活工作制度的各部门主管记录员工的工作时间(包括加班时间)，由本人确认，各部门报告的工作方法。打卡的时间只代表员工进公司或离开公司的时间，和实际的工作时间不同。5、员工有迟到、早退、缺勤等情况，按以下规定办理：一、迟到、早退职工必须按时上班，下班，上班时间开始十五分钟以内上班的人迟到。2、下班时间结束前的十五分钟内下班者早退。3、员工当月迟到早退的合计每3次就缺勤半天进行论述。超过4、15分钟后，因为打卡的人离开公司或者请假，上司在卡上签字或者书面说明的人除外。5、无故提前15分钟以上完成工作的，不上班或请假的，应由主管签字证明。6、上下班忘记领牌者，12小时内部门必须在领牌或有效工作时间的审查表上签字。二、缺勤1、如果不请假或者假期不到期，就不能擅自逃职。2、员工缺勤，不支付工资和奖金。3、连续缺勤(劳动者) 3天或全月累计缺勤(劳动者) 5天或1年累计缺勤(劳动者)达到12天的，除名四、待遇1、员工的基本待遇有工资、奖金和补助金(费用补助金、高温补助金等)2 .员工工资工作简单，考虑职务轻重和对企业的贡献，按生活水平和行业水平等标准确定支付。 未低于当地政府规定的最低工资标准。 工资报告后，在正式工作日应计工资。3、月薪每月30日用现金支付，特殊情况(节假日等)顺延。五、休假1、员工休假(包括休假、病假、结婚假、产假、病假等)必须办理休假手续。2 :休假核准程序和核准权限。员工休假12天内由部门主管和部门经理批准，3天以上由部门经理提出意见后向副总经理或总经理提出批准。部门的社长从1号到2号得到副社长的批准，3号以上副社长加以意见后再得到社长的批准。请假申请：请假应向行政部提交，突发事件(如急病、自然灾害等)无法提前请假的，由电话或委托人口头请假，休假后一个工作日内书面提交请假申请。b、休假后擅自退休者，均按缺勤者处理。c、特殊情况(急救、事故等)者，可以先打电话给本部门主管、值班主管或行政部，事后办理休假手续。 未履行预告义务者，按缺勤劳动者处理。d、减免假期罚款：假期半天或病假一天减免50%全勤奖：假期一天或病假二天不享受全勤奖六、出差公司必要时安排员工出差，被派遣的员工应无特殊理由遵从安排。除员工出差外，应注意人身安全和财产安全，遵守法律，使用公司制定的标准和交通工具，合理降低出差费用。公司按规定标准对出差员工报销饮食费和交通费。 给予一定补贴，具体标准按公司规定办理。出差人回到公司后，应立即向主管陈述职务，必要时编写书面职务报告，按规定报销或适用相关费用。七、训练1、为了提高公司员工的知识技能，发挥潜在的智能，公司人才能够适应我们快速发展的需要，公司进行各种教育活动，被指定为员工，无缘无故不得缺席，确实有特殊原因，必须以相关休假制度实行新进员工进公司后，必须接受不同程度的公司概况和发展培训，不同类型的岗位专业培训。 训练时间不在8小时以上，合格者就不能上班。 新员工的培训根据公司的录用情况，培训不合格者不会继续录用。员工调动前，必须接受调动到岗位的岗前专业培训。 直到能够满足职场的上岗要求。 特殊情况可调往部门主管同意，适当时间另行安排培训。对于训练中的成绩优秀者，除了举报表彰之外，还可以根据情况给予适当的物质奖励，不仅如此，还可以适当地延长训练期间。公司所有员工的训练状况都登记在相应的员工培训登记卡，员工培训登记卡由人事部保存在员工的文件里。公司不定期组织各部门员工进行内部教育培训，公司为表现优秀员工推荐培训。2、在职人员必须在公司收费的情况下接受外出培训，或者需要工作的情况下，必须取得各种相关证书的，应当事先申请批准后再执行，在公司签订培训协议八、调动工作1、公司根据工作的需要和个人的工作能力，可以随时调动员工的职务和职场，被调动的员工不得借由理由推迟或拒绝工作。各部门主管调动员工的，其个性、学识、能力、任务应充分考虑“人发挥才能、发挥才能、发挥才能”。2、调动人接管工作的，办理调动接管手续，遵守公司规定，守公司秘密，守公司权益。九保密员工掌握的有关公司的信息、资料和成果，上级领导人都应该公开，但不得向其他公司和个人公开。工作人员不得泄露业务或职务机密。 一切意见与公司有关的，除非得到上级领导的许可，不得对外发表。 明确责任，对本人以外的工作职权范围内的机密不闻不问，不推测，不参与传闻的传播。未经发行部门或行政部门许可，工作人员不得擅自复印或复印有关文件。确立保护意识，妥善保管公司机密书籍、资料、信息和成果，员工。 如有丢失或被盗，应立即向上司报告。当其他员工发现泄露行为或本公司以外的员工有偷窃机密的行为或动机时，立即阻止并向上司报告。十一、奖惩一、目的严格纪律，鼓励先进，促进员工自律，纠正员工错误，帮助提高水平，保证公司业务的有效开展，为顾客提供优质产品。二、奖惩的种类员工薪酬可分为三类：一、表彰：由职工直属主管书面提出，经部门经理和副总裁以上批准，奖金为100元以下现金或纪念品二、记忆功：员工所属部门经理书面提交，经有关人员评议后，经社长批准由人事部报告，每年一次，员工除发给一定额度的奖金和社长签署的证明书外，还可根据实际情况提高1-3级工资(每级工资上涨标准最低100元)。1、表彰：答：工作积极，按时完成生产任务，在提高产品质量和服务质量方面有显着的成绩。b :任何劳苦，都可以为公司利益无私服务。c :勇敢地告发损害公司利益的人。d :立即发现事故迹象，避免事故发生者。e :被选为优秀宿舍，宿舍奖励。F:拾金不知(价值一百元以上)2、记忆力a :进行技术革新，在生产成本管理方面有显着成绩者。维护b公司荣誉，在形成企业方面做出巨大贡献的是个人行为，获得了社会赞同和表扬者。c :工作流程和管理制度尚不健全，有漏洞或有空白，积极提出合理建议，提高工作效率或降低成本效果显着。D:具有策划、承担、执行、监督工作的能力，有事实证明者。三、表彰遇到事故不顾身心，保护公司利益，避免重大损失的人。b :在新产品开发、技术改造、业务发展、劳动条件改善等方面有发明、技术改造或合理化建议，取得较大成果者(参考合理化建设进行比例鼓励)。c :其他有很大功绩的人。2、惩罚：举报批评：由员工主管或有关部门负责人书面提交，经有关部门经理批准后执行。警告：由员工主管或有关部门负责人书面提交，经员工所属部门经理批准后执行。注：员工所属部门的经理以书面形式提交，由副社长审查、批准，报告人事部，并发出通知。开除：经理书面提交，由副经理审查，经理批准后，报告人事部执行。1 .通报批评：a、工作中干私事、睡觉、吃b .吐痰，倒垃圾c .无故缺席有关会议d、工作场所范围内卫生不良e .违反操作规程，没有带来不良后果f .上述性质的违反纪律行为2、警告：a .拒绝或故意推迟执行高级指令b .在工作场所里吵吵嚷嚷，不听劝说c、未经批准，离开岗位，中止工作(2小时内)d .在工厂里吵闹，骂别人e .未经批准的作业设备不正确使用将导致轻微损失f .提供虚假资料g、发表虚假或诽谤发言，影响公司或员工的声誉h，拒绝公司管理人员或保安的例行检查I、工作失误会招致客户的抱怨j、在禁烟区吸烟者k、上述性质的违纪行为记住小点a .下班时喝酒，影响自己和别人的休息b .私设工作场所的钥匙c .擅自在公司内发布有损公司声誉的公告、通知、打破公司公告、通知等d .利用职权谋取私利e .违反操作规程，发生责任事故f .怀疑故意找工作或殴打工作的人g、越过围墙、栏杆、窗户等进出公司h、上述性质的违纪行为4、记大过答：正常程序不反映问题，有人参与怠慢行为B:殴打同事和殴打者(主要责任加大记录，副责任因场合而异，殴打药费由主要负责人承担)。C:拒绝服从分配或调动的；d严重违反操作规程，损失在500-1000以下的；E:在公司宿舍里赌博5、开除：如果员工在合同期内有以下情