河南纺织服装产业报告2011

1一 月二 月三 月产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润合 计合 计合 计四 月五 月六 月产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润合 计合 计合 计河南纺织服装产业报告（2011版）总策划语 河南地处中原，素有“九州心腹、十省通衢”之称。有着悠久的历史、灿烂的文化和丰富的资源，是全国重要的交通通信、商贸物流、生产要素汇集和扩散的中心和东部地区产业转移、西部地区资源输出的枢纽，具有中、通、丰、商、古的特点。悠久的历史给河南留下了大量宝贵的历史文化遗产，也为今天经济跨越式发展奠定下了坚实基础。 改革开放以来，河南同全国一样，发生了翻天覆地的变化。特别是近年来，省委、省政府坚持用科学发展观统揽经济社会发展全局，紧紧围绕全面建设小康社会，奋力实现中原经济区崛起的目标，以工业化为主导，大力推进工业化，城镇化和农业现代化进程，综合经济实力不断增强，各项社会事业全面进步，经济总量连续多年保持全国前列。 在河南各项事业稳步、全面、快速发展的今天，河南的服装业也迎来了新的春天。河南服装的产能已连续5年同比增速为30%左右，特别是2010年，“十一五”最后一年，产能增速超过了45%，远远高于全国平均增速。“十二五”开局之年，中原经济区上升到国家战略层面，而中原经济区建设纲要提出，要着力提升装备制造、有色钢铁、化工、食品、纺织服装等五大战略支撑产业竞争力。这给河南纺织服装行业带来了新的希望和发展。为此，我们特策划河南纺织服装产业报告（2011版）一书。由细节入手，通过调查采访，深入挖掘河南纺织服装行业艰难曲折的创业历程、执着无悔的奋斗精神、与时俱进的经营理念和敬岗爱业的炽热情怀。他们有的白手起家，成为商界巨子；有的求学归来，成为业界精英；有的致富不忘家乡，投资反哺故里；有的把事业做大做强，带动劳务输出。他们以事业的辉煌成就、商业的诚信品牌、为人的朴实作风赢得了众人的由衷赞许。他们彰显了商人的品格、展示了商界的风采，树立了商界形象。他们的成功经验和奋斗精神将启迪人们的创业思维，激发人们的创业激情，正在成为助推中原经济区跨越式发展，奋力实现中原崛起的强大精神动力。我们也衷心希望河南纺织服装产业报告（2011版）这本书能够成为一种精神、一种品牌、一种象征。鼓舞创业的人们实现更大的价值、攀登更高的目标。同时我们也期盼这本书能给更多创业者提供一个导向图，激励他们走出去，到外面干大事，创大业，为中原经济区建设和发展做出更大的贡献。拟定书名： 河南纺织服装行业报告（2011版） 拟请中国书协主席张海或河南书协主席宋华平题写书名编委会名誉主任： 河南省工信厅厅长 杨盛道编委会总顾问 郑州市主管工业副市长 王跃华新乡市主管副市长 开封市主管副市长 南阳市主管副市长 安阳市主管副市长 周口市主管副市长 平顶山市主管副市长许昌市主管副市长商丘市主管副市长 编委会主任：河南省服装行业协会会长 李国松河南省纺织行业协会会长 李书勤 编委会执行主任：河南省服装行业协会执行会长 李 刚特约编委： 郑州市工信委主任 史占勇 郑州市服装行业协会 秦自成 荥阳市市长 袁三军 新密市市长 谢霜云 新郑市市长 王广国中原区区长 王东亮二七区区长 王 鹏 管城区区长 岳希荣 淮阳县县长 胡景旭 鹿邑县县长 朱良才 汤阴县县长 唐献泰宜阳县县长 黄晓玲淇县县长 李民生社旗县县长 张明体滑县县长 董良鸿武陟县县长 闫小杏银基商贸城董事长 张 岩河南元通纺织城有限公司董事长 姜克生锦荣商贸城总经理 王建勋世贸商城总经理 李绍灿郑州纺织产业园 刘新生新乡服装工业园新密曲梁服装工业园 肖稼祥序言：拟请省、市领导或中国服装协会领导为本书作序专家团队： 中国社科院专家清华大学经济学专家或教授 北京大学经济学专家或教授河南省社科院领导河南省科学院领导河南大学经济学院专家教授郑州大学经济专家教授中原工学院教授郑州轻工业学院教授策划单位：河南省服装行业协会 中原报业传媒集团（郑州日报社）总策划： 河南省服装行业协会秘书长 刘继祥 郑州日报社副总编 陶玉亮总执行：李爱华 孟斌 李明德 总撰稿： 王向前 李中海 孙雅琼 宗 帅 韩建国 王向威本书内容： 本书共分七章，每章后面配发评论文章或专家点评。 第一章：河南谋划“大服装”崛起第一节：中国纺织服装产业发展现状及趋势第二节：中原经济区建设带来的机遇与挑战第三节：河南纺织服装产业发展的前世今生第四节：河南“大服装”崛起的底气和现实第五节：从服装大省到服装强省的路径障碍第二章：政府和协会助推纺织服装产业振兴第一节：一个省委书记的纺织服装产业情结第二节：振兴规划描绘河南纺织服装产业振兴蓝图第三节：河南服协在“大服装”崛起中的定位和作用第四节：“十件实事”彰显河南服协的责任和使命附：河南服装行业协会五年或十年的大事记 第三章：河南纺织服装产业集群凸显经济“龙脉”第一节：中国纺织服装产业集群崛起“中部军团”第二节：纺织服装产业转移大潮拍岸而来第三节：河南纺织服装产业园区建设风起云涌 第四节：二七区：“中国女裤名城”崛起的路线图第五节：中原区：摘得“中国新兴纺织产业基地”荣誉第六节：新密曲梁：着力打造全国服装一级批发市场第四章：完善河南纺织服装产业链条的优势与短板第一节：纺织产业优势：重振河南纺织工业雄风的实践第二节：批发销售优势：中国服装行业批发市场的郑州“黑马”第三节：区位物流优势：交通区位优势为服装流通插上金翅膀第四节：加工企业优势：从小作坊到知名“大企业”的嬗变第五节：透视短板之一：破解纺织工业振兴中的印染“软肋”第六节：透视短板之二：服装产业人才储备和培养刻不容缓第七节：透视短板之三：尽快弥补纺织服装配套产业短板第八节：透视短板之四：“融资难”难住九成中小服装企业第五章：河南纺织服装产业的名牌之路第一节：解读豫派服装品牌的弱势格局第二节：“中国女裤看郑州”背后的实力第三节：郑州男裤：复制女裤成功模式叫响全国第四节：“梦舒雅”:中国驰名商标的破冰之旅第五节：渡森：打造中国时尚商务男装第一品牌第六节：娅丽达：15年专注摘得“中国女裤”无数金牌第六章：未来十年中国纺织服装产业看河南第一节：东部沿海纺织服装企业向河南抛来“橄榄枝”第二节：豫派服装能否叩开中国服装产业未来之门第三节：低碳经济决定河南纺织服装产业发展方向第四节：谁能成为未来河南服装产业的“雅戈尔”第七章：河南纺织服装行业风云人物选择在纺织服装行业内有影响力、有代表性的风云人物30-50个，涉及女裤企业、男裤企业、代理商、批发市场、产业园区等不同行业人物，每篇文章5000字左右，并配发个人图片、简历和创业感言或语录。每个人物的文章分四部分写作：人物素描（200字）、创业历程（2500字-3000字）、人物对话（围绕一个主题写1000字）、采访手记（300字）。附：河南省、郑州市及其他省辖市、县（市）区关于纺织服装产业的相关规划和支持政策 后记： 拟请河南服装协会会长李国松为此书做后记。 首发仪式：邀请省市（县）区各级领导、行业协会领导以及行业代表人物，举行首发仪式。届时，将邀请中央、省、市各级新闻媒体单位，进行全方位报道，扩大本书的影响力和知名度。下午13：0017：00B实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。312打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。下午13：0017：00度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先