员工人事管理制度

北京市鑫顺投资担保有限公司员工人事管理制度第一章 总则第一条 为规范公司人事管理工作，提高工作效率和工作积极性，确保各项工作得到有效开展，依据劳动法，特制定本办法。第二章 聘任原则与条件第二条 公司依法与员工建立劳动关系，实行劳动合同制和岗位聘任制。第三条 公司招聘员工按照公开、规范的原则，采取组织介绍、个人推荐、社会招聘等多种形式；录用员工按照德才兼备、举贤荐能的标准和原则。第四条 公司聘任员工按照用人部室的工作职责和岗位设置的不同用人要求和标准。原则上先内部调剂，后对外招聘。第五条 公司招录人员应具备以下条件：一、对从事专业技术工作和管理工作的，要求具有国家教育行政管理部门承认的大学本科以上学历；对从事行政服务工作的要求具有大专以上学历；二、身体健康，能适应所承担的工作；三、个人档案完整，履历清楚，无政治问题和经济问题，未被追究刑事责任，无重大民事纠纷；四、符合各类岗位聘任所要求的条件。第三章 员工入职试用第六条 员工录用必须经过三个月的试用期，试用期工资包括：基本工资800元，加值班费500元。试用期满，根据试用部门建议，决定转正或终止录用。第四章 员工转正第七条 试用期结束后，办公室负责结合试用部门的相关意见，附该人员相关材料，报公司负责人审定后方可办理转正手续。第八条 公司应与被录用人员签订劳动合同，明确双方的权利义务，作为调整公司和被录用人员劳动关系的准则和法律依据。第九条 员工应按照有关规定，配合办公室建立员工档案等手续，配合财务统计部办理医疗、保险、住房等手续。第五章 员工调转第十条 根据工作需要对员工工作岗位进行调整，员工应服从工作安排，做好工作的交接。第十一条 办公室负责岗位调转的手续办理工作。第六章 员工晋升管理第十二条 本管理办法所指的晋升，是指公司对符合晋升条件的员工给予工资的晋级或职务的升迁。员工工作努力、业绩突出者，均可成为被晋升的对象。第十三条 员工晋升必须具备以下条件： （一）较高职位所需技能; （二）相关工作经验和资历; （三）在职工作表现良好; （四）完成职位所需要的有关课程训练; （五）具备较好的适应能力和潜力。 第十四条 核定权限及操作程序 （一）公司部门负责人、部门副职及员工的晋升由公司负责人核定。（二）员工通过晋升批准后，办公室负责以书面形式通报，晋升者，以书面形式通知。（三）员工接到晋升通知后，应在指定日期内办妥移交手续，就任新职。晋升后更改档案记录等手续由办公室部门负责办理。 （四）员工因晋升变动职务，其薪酬由晋升之日起重新核定，具体操作有公司财务部负责办理。 第七章 离职管理第十五条 公司离职类别（一）辞职：员工主动与公司提前终止劳动关系。（二）辞退：因员工不胜任本职工作，严重违反公司相关制度或触犯国家法律法规等原因，公司主动与员工解除劳动关系。 （三）退休：根据国家相关规定达到退休要求的员工所办理的相关手续。第十六条 公司负责人负责员工离职的审批；办公室负责离职手续的办理及档案的跳转；财务统计部负责离职工作的核算。第十七条 离职程序及相关规定 （一）辞职1、员工因故辞职，应于1个月前提出申请，填写终止/解除劳动合同申请表。2、公司员工辞职，部门负责人负责谈心挽留后，员工上报公司负责人批准；部门副职及部门负责人辞职，公司负责人负责谈心挽留后，上报公司负责人批准。3、收到辞职回复后，员工应将终止/解除劳动合同申请表递交办公室，办公室负责办理离职手续；部门负责人负责安排其他人员接替其工作和职责。4、试用期职员或未签订劳动合同者离职申请应于五个工作日前提出。（二）辞退1、在试用期间被证明不符合录用条件，或工作表现、能力不能令公司满意时，公司有权辞退该雇员。 2、在试用期间，对符合上述条件者，公司可随时予以辞退，无需给予经济补偿。 3、员工严重违反国家法律发挥、公司规章制度等，由其部门负责人填写终止/解除劳动合同申请表，呈报公司负责人审准后，作辞退处理。4、办公室收到批复的终止/解除劳动合同申请表后，负责办理离职手续。部门负责人应及时安排其他人员接替其工作和职责。（三）退休1、达到退休年龄（男55周岁，女50周岁）的员工，应提前一个月向公司提出退休申请，上报公司负责人审批。2、退休人员做好工作交接，部门负责人应及时安排其他人员接替其工作和职责。3、退休员工到区劳动局办理相关退休手续，公司及公司财务统计部对其工作给予配合。第十八条 离职手续办理（一）为保证接任者工作上的顺畅，凡离职者，需上交经公司负责人审批的终止/解除劳动合同申请表，否则不予办理离职手续。（二）辞职员工完成所有必须的交接手续后，必须在结算薪资前将公司配发之物品全部归还公司，由办公室登记清楚。如有遗失，均需照价赔偿。（三）办公室核实无误后，财务统计部核算工资。（四）人事专员在15日内完成离职员工个人档案的调转工作。第八章 附则第十九条 本细则适用于北京市鑫顺投资担保有限公司。第二十条 本细则经公司负责人批准，于年月日起执行。终止/解除劳动合同申请表申请时间：终止/解除劳动合同：公司提出（） 部