工商局年终工作计划

工商局年终工作计划 下面是我们的给大家推荐的工商局年终供大家参阅！ xxxx年，全州工商行政管理工作将深入贯彻省州“两会”和全省工商行政管理工作会议精神，围绕“六大任务”和“五个起来”，统筹做好工商行政管理各项工作，着力营造宽松平等的准入环境、公平竞争的市场环境、安全放心的消费环境，为全州经济社会的跨越发展做出积极贡献。 （一）推进注册资本实缴改认缴、先照后证、企业信息公示等各项重大改革举措的实施，营造宽松平等的准入环境。 一是大力培育发展各类市场主体，促进市场主体总量增加、转型升级。二是认真做好股权出质、股权出资、债权转股权、动产抵押、商标权质押等登记工作，为各类市场主体特别是小微企业拓宽融资渠道提供便利。三是探索推进工商营业执照、组织机构代码证和税务登记证“三证合一”改革。 （二）加强事中、事后监管，维护公平竞争的市场秩序。 在努力实现“宽进”的改革目标的同时，切实履行“严管”的法定职责，提高市场监管能力，营造良好发展环境，维护市场秩序。一是严厉惩处垄断行为和不正当竞争行为。二是进一步加强商标专用权保护力度。三是进一步完善广告监管执法机制。四是进一步推进网络商品交易监管工作。五是依法严厉打击传销和严格规范直销。六是深入开展打击非法集资专项治理工作。七是加强流通领域商品质量监管。八是强化合同监管。九是认真贯彻落实企业信息公示暂行条例，通过信息公示、信息抽查、经营异常名录管理、严重违法企业名单等制度，加强信用监管。十是切实做好社会管理综合工作。 （三）强化消费维权，营造安全放心的消费环境。 一是做好12315投诉 _息化平台的建设和使用工作，进一步扩大12315消费争议快速解决“绿色通道”企业进商场、进超市、进市场、进企业、进学校的覆盖面，实现“州-县-镇-村”四级联动服务体系。xxxx年拟在全州新建4-8个绿色通道企业。二是推进重点领域消费维权，做好流通领域商品质量抽查检验工作，根据xx年的投诉热点和市场专项整治情况，在重点领域组织开展好本地区xxxx年流通领域商品质量抽查检验工作，强化检测后不合格批次商品的后处理工作，确保件件有结果，以达到“监测一类商品，查处一批案件，教育一批企业，规范一个行业”的目的。三是充分发挥消协作用，受理消费投诉，及时发布消费警示、提示。 （四）继续做好扶持微型企业发展、商标培育、红盾护农等工作。 一是认真落实“3个15万元”扶持政策，继续开展扶持微型企业发展工作。牵头完成xxxx年度我州扶持微型企业发展工作各项目标任务。力争xxxx年全州微型企业发展数量达到1300户，带动就业6500人。二是加强商标战略、知识产权保护宣传力度，加强对企业申请、注册商标指导，特别是加大对我州已获得贵州省著名商标企业的指导、帮助力度，做好申报中国驰名商标工作。力争完成向国家商标局申报注册商标100件，向省著名商标评审委员会申报 “贵州省著名商标”10件，申报地理标志1件，努力培育中国驰名商标1件。三是完善服务措施，深入开展红盾护农、经纪活农、合同帮农、商标富农等工作，切实加强农村市场监管，规范农村市场秩序，维护农民合法权益。积极支持发展订单农业，推广涉农合同示范文本，促进农业生产经营专业化、标准化、规模化、集约化。 工作保障措施 （一）着力提升依法行政水平，确保工商行政管理职能正确履行 一是按照“法无授权不可为、法定职责必须为”的要求，严格依照法定程序行使权力、履行职责，努力做到执法主体合法有效，行政行为于法有据、程序正当。二是切实强化执法监督，加强行政决策和执法规范化建设，健全完善监督制约体系，严格落实行政执法责任制。三是加强法制宣传教育培训，开展法律“六进”(法律进机关、进乡村、进社区、进学校、进企业、进单位 )和“每月一法”学习及在线答题活动，加大学习宣传工商行政管理法律、法规和规章的力度，努力提升依法行政水平。 （二）加强党风廉政建设和干部队伍建设，为有效履行工商行政管理职能提供有力的组织保障。 一是以落实主体责任为重点，加强党风廉政建设。牢固树立抓好党风廉政建设是本职，抓不好党风廉政建设是失职，不抓党风廉政建设是渎职的意识，切实落实党风廉政建设主体责任，将党风廉政建设与工商管理业务工作同安排、同部署、同检查、同考核。通过严明管党责任、严守党的纪律、严肃党内生活、严格制度执行、严惩违法乱纪、严正党风政风，切实加强党风廉政建设，营造风清气正的良好氛围。二是以负面清单管理为抓手，从严管理干部。在目标绩效、干部考核及机关管理工作中引入负面清单管理模式，将干部职工履行岗位职责的情况、完成各项工作任务的情况、遵守党纪政纪和社会主义道德规范的情况、执行的情况纳入负面清单管理，通过工作台账、每月工作汇报、催办督办、常态化的督促检查等措施，及时发现和认定干部在日常工作和生活中，出现负面清单所列内容的情形，并开出负面清单。通过负面清单的管理，强化干部管理和工作推进的过程管理；将负面清单管理结果作为干部年度考核、确定目标绩效奖金等次、干部选拔任用和不称职干部召回管理的主要依据，让制度的