我县组织工作服务科学发展的思考

我县组织工作服务科学发展的思考 近年来，*县认真贯彻落实科学发展观的要求，紧扣全市“一主两翼”总体思路，突出重点，突出特色，全面推进组织工作，为建设和谐文明新*提供了坚强的组织保证。 坚持科学发展的理念，夯实贯彻落实科学发展观的思想基础。 近几年来，我县组织工作紧扣科学发展观的要求，全面推进干部工作、人才工作、基层党建工作。一是紧扣科学发展这个主题。党的组织路线历来是为党的政治路线服务的。我们始终坚持“围绕发展抓组织工作，抓好组织工作促发展”的思路，自觉把组织工作放在的县第十二次党代会确立的“四大战略”、“三县建设”、“两个领先”等工作思路和目标的背景下来思考、来谋划，准确把握组织工作的科学定位，更好地服从服务于全县的中心工作，为科学发展、协调发展、创新发展、加快发展提供坚强组织保证。 二是突出以人为本这个核心。以人为本是科学发展观的本质和核心，也是组织工作的基本价值取向。我们始终坚持以人为本，发挥凝聚人心、推动发展、促进和谐的重要作用，做到理解人、尊重人、关心人、爱护人、引导人、激励人，在真诚地服务党员、服务干部、服务人才、服务基层和群众上做了大量工作，极大地调动了各方面的积极性、主动性和创造性。如在落实基层干部待遇保障上，出台了退职村主职干部生活补助办法，落实了285名退职村主职干部的生活补助；在解决基层党组织活动场所上，先后分“两轮三批”新建、改扩建了249个村级组织办公活动场所；解决困难党员的生活难题上，仅去年底，慰问困难党员1068名、资金22.5万元。在干部选拔任用上，坚持科学选拔、使用和评价干部，充分激发干部最大潜能，做到用当其时、用当其位、人尽其才、才尽其用。 三是把握全面协调可持续发展这个基本要求。统筹抓好干部队伍建设、领导班子建设、人才队伍建设和党员队伍建设；统筹推进机关党建、农村党建、社区党建和企业党建；统筹发挥在职在岗党员、无职退职党员、在外流动党员的作用；统筹抓好带头全局的重点工作、突破局部的薄弱难点工作、解决基层关注的焦点问题。同时，注重抓长远，建立管用、管长远、有效的制度体系。如围绕开展“设岗创星”、“五个一活动”等，建立了一系列保持党员先进性的制度体系。 加强教育培训，不断提高各级领导班子和领导干部贯彻落实科学发展观的能力。 我们始终按照“大规模培训、大幅度提高干部素质”的要求，突出发展这个主题，狠抓干部教育培训，提高了各级领导班子和领导干部领导科学发展、推动科学发展能力。 一是大力开展素质能力培训。着眼于解决*发展不够的突出问题，有针对性地设置培训内容。针对思想解放不够，开设党情、国情、县情、传统教育课等。请省、市党建专家举办科学发展观和政绩观、人才观、群众观等讲座，引导干部人才解放思想、与时俱进；针对执政能力不强，开设市场经济、领导艺术，危机处理等课程。通过开设这些课程，提高了干部的对市场经济的驾驭力、处理突发事件的应变力、推动协调发展的创新力；针对发展本领不高，开设产业化知识、新农村建设、招商引资、旅游经济、生态环保等课程。特别是围绕建设“中国茶叶大县、湖北山区经济强县、大别山生态旅游名县”的三县战略，精心开设了茶药林果、畜牧养殖等实用技术课。 二是着力培训经济建设的“领头人”。抓好乡局级单位“一把手”培训，通过开展主体班系统训、专题班深入训、发达地区开拓训、到信访部门挂职训等形式，每年在党校举办乡局级班2个、培训160人次，外训120多人次。抓好中青年后备干部培训，每年举办训班4个、320人次。抓好优秀人才培训，整合党校、职校等资源，集中培训各类人才，先后组织教师、医务工作者、乡土人才等专技人员到高校、医院、科研单位进修培训180人次。 三是努力改进培训方式。在培训培训学制上，将县委党校县管干部进修班由三个月缩短为一个月，解决了干部想参加培训又难以长期离开岗位的矛盾；在培训班次上，由大而全向专而精转变，先后举办了赴井岗山、红安后备干部传统教育专题培训班，赴山东新农村建设培训、上海招商引资培训、深圳高新园区建设培训等一批特色精品班，效果较好。在教学方式上，由传统灌输式向现代多样式转变，在县委党校主体班次中推广“五式”教学法，即研究式、案件式、实践式、拓展式、课题式等教学办法。 建立科学的选人用人机制，在社会形成贯彻落实科学发展观的良好导向。 选什么样的人、用什么样的人，干部就会努力去做什么样的人。我们以深化干部人事制度改革为契机，不断提高选人用人的水平，