教师绩效工资考核细则(2011年9月)

紫云自治县火花乡中心小学2011年秋季学期教师奖励性绩效工资分配实施细则为了调动我乡教师的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，根据教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见（教人200815号）、关于印发紫云自治县义务教育阶段学校奖励性绩效工资考核实施办法（试行）的通知（紫教行字2009246号）等文件精神，结合本乡实际情况，特制定本考核实施细则。一、指导思想以“减负提质”为目标，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教师爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作目标任务，努力推进全乡小学教育事业持续、快速健康发展。二、实施对象全乡小学在编在岗正式教师和特设岗位教师。三、考核分配原则1、坚持“多劳多得、不劳不得、优绩优酬”的原则。2、坚持“公开、公平、公正”原则。3、坚持科学合理原则。考核方案力求科学合理，差距不宜过大。四、领导机构成立火花乡中心小学教师奖励性绩效工资考核分配实施工作小组，组成人员名单如下：组长：曹忠福副组长：龙涛、韦明康成员：杨天贵、罗奉清、卢江、杨祖康、陆应飞、邱露、吴宗秀、班忠仁、韦永超、秦定松、罗洪斌、陆天荣、杨 桂各学校要成立相应的考核实施工作小组，负责对岗位津贴、教师师德、工作量、工作业绩进行考核，以及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作，确保奖励性绩效工资考核公平、公正，按时准确发放。五、工资发放形式基础性绩效工资按月发放。奖励性绩效工资发放前，要组织对全体教师进行考核，考核结果经公示无异议后由中心学校造册报县教育得科技局，县教育和科技局审核后报县财政局，通过银行直接划拨到教师个人工资账户上。六、奖励性绩效工资的分配奖励性绩效工资分为四部分，即专项岗位津补贴、教职工奖励性绩效工资、学校教育教学岗位津贴、学校机动奖。结合学校工作实际和考核需要，增加“超工作量补助”一个项目。（一）专项岗位津补贴。由县教育和科技局从全县教职工奖励性绩效工资总量中拿出部分设置校长津贴、班主任津贴和农村教师补贴。1、校长津贴：根据紫教行字2009246号文件规定执行。如有新规定，按新规定执行。中心小学校长、副校长由县教育和科技局进行考核。各完全小学校长、教学点负责人由中心小学校长组织考核，经考核达到合格以上者上报县教育和科技局，按有关规定发放。2、班主任津贴：根据紫教行字2009246号文件规定，50人以上50元/月，4049人40元/月，3039人30元/月，30人以下20元/月。班主任津贴须经学校进行考核方可发放，考核办法按照火花乡中心小学班主任工作考核办法进行。3、农村教师补贴根据紫教行字2009246号文件规定，火花乡小学共分三类，一类：火花小学、甲西小学，每月20元。二类：落城小学、磨安小学、纳容小学、洗鸭河小学、继文希望小学、江纳小学，每月40元。三类：落坪小学、坝雨教学点，每月60元。（二）教职工奖励性绩效工资。教职工绩效工资分配以工作绩效考核结果为依据。每位教职工工作考核得分相加，得到全校教职工工作绩效考核得分总和。全校绩效工资总量除以全校教职工工作绩效考核得分总和，得到分值，分值乘以教职工工作绩效考核得分即为教职工个人应得的绩效工资额度。计算公式为：1、全校教师奖励性绩效工资总额全校教师奖励性绩效工资（30%）教育局提取部分学校教育教学管理岗位津贴学校学校机动奖学校超工作量补贴。2、教师个人奖励性绩效工资=全校教师奖励性绩效工资总额全校教职工绩效考核得分总和教师个人绩效考核得分（管理岗位津贴机动奖超工作量补贴）（班主任津贴农村教师补助校长津贴）。根据紫教行字2009246号文件规定，“学校校长、副校长在学校的绩效考核照常进行。校长在学校部分的奖励性绩效工资按全校教师奖励性绩效工资的平均数的120%发放，乡中心小学副校长按校长奖励性绩效工资的85%发放。”注：以上人员考核得分为教师平均分后的相应比例，再根据出勤、教研活动、师德考核等方面情况进行加分或减分，最后的得分为该人员的量化考核分。如副校长教学质量考核分超过“校长奖励性绩效工资的85%”的，按本人实际考核结果兑现。（三）学校管理岗位津贴1、学校中层干部（教导主任、办公室主任、总务主任、总报帐员）按副校长津贴平均数的85%明确岗位津贴，大队辅导员属于中层副职，按70%明确岗位津贴。2、远教管理员、教研组长、图书管理员、出纳员、仪器管理员按不低于班主任津贴的标准执行，每月40元。3、学校制定各个管理岗位考核细则，实行积分制的考核办法，经考核达到合格以上者方可发放。（四）学校机动奖1、荣获省部级、市级、县级、乡级表彰的优秀教师、优秀班主任、优秀教育工作者、师德标兵，分别奖500元、400元、200元、100元。2、优质课获省部级一、二、三等奖，分别奖400元、300元、200元；获市级一、二、三等奖，分别奖300元、200元、100元；获县级一、二、三等奖，分别奖150元、100元、80元。3、全乡公开课或优质课评比活动，一等奖80元、二等奖50元。4、参加教育部门组织的征文比赛活动，获国家级一、二、三等奖，分别奖800元、600元、400元；获省级一、二、三等奖，分别奖500元、300元、200元；获市级一、二、三等奖，分别奖300元、200元、100元；获县级一、二、三等奖，分别奖200元、100元、50元。5、指导学生参加教育部门组织的各类竞赛活动，获省级一、二、三等，分别奖500元、400元、300元；获市级一、二、三等，分别奖400元、300元、200元；获县级一、二、三等，分别奖300元、200元、100元。6、在中国教育报、人民教育、贵州教育报、贵州教育科研等专业报刊杂志发表教育教学论文，每篇奖200元。7、在贵州日报、当代贵州、安顺日报、今日紫云等各级党报党刊发表新闻通讯，每篇奖50元。8、以上获奖时间必须是在绩效考核的起止时间内，并需要上交原件审核，交复印件一份备查。（五）超工作量补贴1、超课时每节补助10元，临时代课每节课8元。2、法定假日值班，每天补助40元。3、课外活动辅导每节补助10元。4、病假（一学期10节以上不含10节）、事假每节课减10元，旷工每节课减30元。5、夜间租住民房学生安全巡查每天晚上补助10元。七、绩效工资考核内容及量化办法 （一）出勤 (20分) 1、旷课1节扣1分，迟到、早退一次各扣0.2分。2、一学期病事假累计在15节以下（含15节），每节扣0.1分；超过15节（不含15节）的，每节事假扣0.4分，病假扣0.2分。婚假、丧假、大龄青年结婚生子后男教师的护理假，天数在规定时间内的不扣分，如超过天数的视情况进行处理。3、产假、独生子女假按有关文件规定执行。4、校务会按2节课计算出勤。其他教育教学活动或专题会议，以天为单位的，每天按4节课的课时计算。5、病事假累计在两个月以内，扣分扣完20分为止。病事假累计达两个月以上的不再计分，按紫教行字2009246号文件第六条3款规定执行。6、月满勤每月加1分；学期满勤再加2分。（二）工作量 (30分) 1、学校专任教师标准周课时定额（参考）：级别乡中心完小农村一般小学教学点高年级17191921包班中年级17191921包班低年级19212123包班2、各种管理岗位核定周工作量：岗位名称核定周工作量（以课时数计）岗位名称核定周工作量（以课时数计）大队辅导员6教研组长2图书管理员6班主任2远教管理员2出纳员4仪器管理员23、专任教师标准周课时数以开学初学校安排的周课时数为标准。中心小学副校长每周任课时数不少于7节，村级完小校长每周任课时数不少于8节，中心小学教导主任每周任课时数不少于9节，一般完小教导主任每周任课时数不少于12节，教学点负责人每周任课时数不少于18节。4、学校教师周平均工作量（全校所有班级周课时数各个管理岗位核定周课时数）专任教师数。5、教师个人周工作量（本学期所任教学科课时总数本人管理岗位兼职核定周课时数）学期教学周数。6、教师个人周工作量等于学校教师周平均工作量时得满分（30分）。高于部分加上基础分30分，即为该教师工作量得分；低于部分与基础分30分之差，即为该教师工作量得分。7、乡中心小学校长因履行原乡教辅站长的工作职责，故不再兼课。（三）履职情况 （25分）1、备课(5分) （1）考核内容：所有教案。（2）依据：根据教导主任、教研组长每月教学检查分数为依据。（3）计分办法：将每次教学常规检查分数相加，除以检查次数，即为备课工作绩效得分。分“很好”、“较好”、“一般”、“差”四个等级打分，即5、4、3、2分。2、上课(5分) （1）评分标准：按5、4、3分三个等级打分。（2）评分标准：由校领导、教导主任、本组教研组长及本组学科教师组成考核小组按评分标准打分。3、作业批改(5分) （1）考核内容：所有学生作业。（2）依据：根据教导主任、教研组长每月教学检查分数为依据。（3）计分办法：将每次教学常规检查分数相加，除以检查次数，即为作业批改工作绩效得分。分“很好”、“较好”、“一般”、“差”四个等级打分，即5、4、3、2分。4、教研活动（基础分10分） （1）考核内容：参加教研活动的出勤情况、教研活动资料等。（2）加减分办法：无计划、总结，每份扣1分。资料方面：无听课记录、评课记录、精选教案、教学经验总结各扣0.5分。少听1节课，扣0. 5分。没有运用远教资源上课，少1次扣0.5分。（3）扣完10分为止。（四）教育教学业绩 1、按及格经红分人数和平均分进行考核，包括所有考试科目。(1)期末考试学生成绩优秀，即一二年级95分以上、三四年级90分以上、五六年级85分以上的，每生奖励科任教师15元。（2）及格率为0的，基础学科扣教师100元，非基础学科扣50元。（3）承担两门学科以上教学的，分别计算。2、平均分以全乡同学科平均分为基数进行考核，办法如下： (1)每位教师给基础分10分进行考核。其中，语文、数学、科学、英语四科每高1分加1分，每低1分减1分；品德与社会每高1分，加0.5分，每低1分减0.5分。(2)因班级学生人数差异导致工作量的不相同，语文、数学、英语三科在计算平均分时，按本班期末考试人数0.2的积本班该科平均分来进行考核。（3）承担两个以上相同学科教学的，按所教班级的平均分进行计算。其中，同科不同级的，分别计算后求平均分；同科又同级的，先求平均分后再计算。3、语文、数学、科学、英语、社会期末考试平均分在全乡同年级同学科排前三名的，分别加2、1.5、1分。4、语文、数学两科期末考试综合总分前三名的分别加3、2、1分。5、音体美专任教师的教学质量得分按全校教师教学质量得分的平均分计发。6、期末考试、评卷过程中，如有教师徇私舞弊，追究责任责任并扣除绩效工资300元。八、绩效工资发放要求（一）未承担任何教育教学工作以及有下列情况之一的不享受奖励性绩效工资： 1、本学期累计旷工达10个工作日、病事假累计超过2个月以上的； 2、脱产学习的； 3、解除聘用合同的； 4、停发工资的。 （二）在师德师风方面，违反教师法、中小学教师职业道德规范及有关规定，构不上组织处理的，酌情扣除绩效考核得分。凡学期内受到通报批评、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分的，分别扣除绩效考核得分的20、30、50、60、70、80、100。因教师本人问题导致本班发生安全事故的，每一起在绩效考核得分中扣2分。（三）请产假的教师按本校绩效工资的平均数发放。（四）学校办公室人员因履行原乡教育辅导站的工作职责，绩效工资以独立单位核算，经乡小学教师奖励性绩效工资考核分配实施工作小组考核合格后发放。（五）经县教育局批准支教、借调的教职工，由受援学校按照本校的考核依据及要求组织考核，绩效工资由原所在学校根据考核情况发放