报喜鸟服饰股份有限公司奖励基金实施方案

浙江报喜鸟服饰股份有限公司奖励基金实施方案 浙江报喜鸟服饰股份有限公司 奖励基金实施方案 第一章 总 则 第一条 为进一步健全和完善浙江报喜鸟服饰股份有限公司（以下简称“报 喜鸟”或“公司”）奖励约束机制，增强公司高级管理人员、核心技术人才及业 务骨干对实现公司持续、健康发展的责任感、使命感，确保公司发展目标的超额 实现。根据国家相关法律法规精神，制定浙江报喜鸟服饰股份有限公司奖励基 金实施方案（以下简称“奖励基金实施方案”或“本实施方案”）。 第二条本实施方案自 2012 年 1 月 1 日起执行。 第二章 奖励对象 第三条公司奖励基金的奖励对象为： （一）公司高级管理人员(如兼任董事的，按照高级管理人员考核及奖励)； 如总经理、副总经理、董事会秘书、财务总监等； （二）下属公司或独立事业部经营班子负责人； （三）董事会薪酬委员会认定应当予以奖励的作出突出贡献的其他关键人员。 以上被奖励对象中，高级管理人员必须经公司董事会聘任。所有被奖励对象 必须在本次奖励的考核期内于公司或公司的控股子公司任职并已与公司签署劳 动合同或聘任合同。 第四条具有下列情形之一的，不得参与奖励基金的分配： （一）最近三年被监管机构公开谴责或宣布为不适当人选的； （二）最近三年因重大违法违规行为被监管机构予以行政处罚的； （三）具有公司法第 147 条规定的不得担任公司的董事、监事、高级管 理人员情形的； （四）任职期间内有严重失职、渎职行为的； （五）违反国家有关法律、行政法规或公司章程的规定，给公司造成重 大经济损失的； （六）公司有充分证据证明该奖励对象在任职期间，由于受贿、索贿、贪污、 浙江报喜鸟服饰股份有限公司奖励基金实施方案 盗窃、泄露经营和技术秘密等损害公司利益、声誉等违法违纪行为，给公司造成 损失的； （七）未与公司订立劳动合同（聘用合同）的； （八）经董事会考核不合格的； （九）公司董事会认定的其他严重违反公司有关规定的。 如在公司本奖励方案实施过程中，奖励对象出现以上任何规定不得参与奖励 方案情形的，公司将终止其参与本奖励基金的权利。 第三章 奖励基金的计提 第五条 公司每一年度奖励基金的提取须同时满足以下条件： （一） 最近一个会计年度财务报告审计意见为标准无保留意见。 （二） 最近一年内公司未发生因重大违法违规行为被中国证监会予以行政 处罚的情形。 第六条 公司每一年度奖励基金按以下标准提取： （一） 年度净利润（即经审计的归属于上市公司股东的扣除非经常性损益 前后孰低者的净利润，下同，以下简称“净利润”）上一年度净利润时，不提 取奖励基金； （二） 上一年度净利润净利润上一年度净利润*110%时，可提取的奖励 基金当年净利润*1%； （三）上一年度净利润*110%净利润上一年度净利润*125%时，可提取的 奖励基金当年净利润*2%； （四）上一年度净利润*125%净利润上一年度净利润*140%时，可提取的 奖励基金上年净利润125%*2%+超过上年净利润 25%部分净利润*10%； （五）上一年度净利润*140%当年净利润时，可提取的奖励基金上年净 利润125%2%+超过上年净利润 25%到 40%部分净利润*10%+超过上年净利润 40%部分净利润*15%。 第四章 奖励基金的实施与权限 第七条股东大会为奖励基金的最高决策机构，行使以下职权： （一）审议批准奖励基金实施方案； （二）审议批准奖励基金实施方案的修改和变更； 浙江报喜鸟服饰股份有限公司奖励基金实施方案 （三）其他需经股东大会审议的事项。 第八条公司董事会行使以下职权： （一）制订奖励基金实施方案或修正案并提交股东大会审议； （二）股东大会授予的有关奖励基金的其他职权。 第九条公司监事会作为实施奖励基金的监督机构，行使以下职权： （一）对奖励基金的相关实施方案的知情权及建议权； （二）监督奖励基金的相关方案的制定及实行； （三）列席董事会薪酬与考核委员会关于奖励基金的会议； （四）对奖励基金的运用和日常实施进行监督； （五）监事会的有关奖励基金的其他监督权。 第十条董事长具体负责奖励基金的实施，行使以下职权： （一）负责确定或调整奖励对象； （二）根据本方案提取奖励基金； （三）根据“高要求、高绩效、高收入”的原则，加大考核力度、拉大收入 差距、“业绩至上”的绩效管理理念，主要依据激励对象的绩效结果 并参考工作能力、工作态度等，负责制定奖励基金的分配方案并发放； （四）将奖励对象及奖励基金的分配和发放情况报董事会薪酬与考核委员 会备案。 第五章 奖励基金实施的操作流程 第十一条公司股东大会通过本实施方案后，在实施周期内，每年根据公司 上年业绩情况，由董事长根据本方案提取相应金额作为年度奖励基金。 第十二条公司股东大会审议通过经审计的年度报告后，董事长根据本实施 方案的有关规定，拟定奖励对象人员名单、内部分配方案并发放。当年未发放完 毕的奖励基金可顺延至以后年度。 第十三条奖励基金均用于对奖励对象进行现金奖励，个人所得税均由公司 代扣代缴。 第十四条在实施年度奖励基金实施方案过程中，公司必须按照中国证监会 和深圳证券交易所的相关规定履行信息披露义务。 浙江报喜鸟服饰股份有限公司奖励基金实施方案 第六章 奖励基金的调整 第十五条当奖励对象当年发生下列情形之一时，奖励对象将被取消奖励资 格： （一）最近三年内被监管机构公开谴责或宣布为不适当人选； （二）最近三年内因重大违法违规行为被监管机构予以行政处罚； （三）具有公司法规定的不得担任公司董事、监事、高级实施人员情形 的； 第十六条本实施方案的实施周期内，因工作正常调动致使奖励对象职务发 生变动，如变动后仍属于奖励对象范围的，则按照职务任职时间分别计算应分配 的奖励基金；如变动后不再属于奖励对象范围的，则按照实际任职时间计算应分 配的奖励基金。 第十七条本实施方案的实施周期内，如奖励对象因辞职、被解雇而离职， 则不再享有实施周期内继续参与年度奖励基金实施方案的资格。 第十八条本实施方案的实施周期内，如奖励对象因退休而离职，则按照其 退休当年的任职时间计算应分配的奖励基金，并不再享有实施周期内继续参与年 度奖励基金实施方案的资格。 第十九条本实施方案的实施周期内，如奖励对象因公丧失行为能力，则按 照其当年的任职时间计算应分配的奖励基金，并不再享有实施周期内继续参与年 度奖励基金实施方案的资格。 第二十条本实施方案的实施周期内，如奖励对象死亡（包括宣告死亡）， 则按照其当年的任职时间计算应分配的奖励基金，由其合法继承人享有，但不再 享有实施周期内继续参与年度奖励基金实施方案的资格。 第七章 附 则 第二十一条有下列情况之一的，终止奖励基金实施方案的实施： （一）因相关政策变化，导致奖励基金实施方案无法实施，或实施已无 意义； （二）股东大会作出决议终止奖励基金实施方案。 第二十二条本实施方案经公司股东大会审议通过之日起生效并实施。 第二十三条本实施方案的修改、补充均须经公司