青龙山小学绩效工资考核办法-(18727)

绩效工资考核方案（试行）为了做好教职工收入分配制度改革，根据有关法律法规和关于全县教育体育系统事业单位奖励性绩效工资分配指导意见（试行）（源教体涵201668号）及说明，文件精神和镇教体办教职工考评方案，结合学校实际，制定我校奖励性绩效工资分配方案。一、指导思想深化事业单位收入分配制度改革，坚持以党的十八大精神为指导，深入落实科学发展观，建立科学规范的奖励性绩效工资分配机制，充分调动和发挥教师积极性和创造性，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育事业持续健康快速发展。二、分配原则1、坚持按劳分配、优教优酬、公正公平的原则。2、坚持考核发放、公开透明、规范管理的原则。3、坚持向一线倾斜、向班主任倾斜、向做出突出成绩的教职工倾斜的原则。三、实施范围学校在编在岗教职工。四、资金来源县财政拨付给学校的奖励性绩效工资。五、分配办法奖励性绩效工资的分配分为三部分：出勤补贴、工作量补贴、业绩补贴。 出勤补贴（奖励性绩效工资扣除400元/每人剩余部分）1、考勤绩效工资计算办法：个人奖励性绩效工资扣除400元剩余部分减去每月考勤所扣除金额。考勤扣除资金放入期末绩效考核，统筹发放。 2、教职工日认真履行请假手续，每个月请假5节以内每节扣0.5元，5节以上10节以内每节扣1元，10节以上每节扣2元。每学年允许教师请生日假四次每次不超一天，据实请假不扣金额。一个月内病假连续超过10天或累计15天以上的，事假连续8天以上或累计10天以上的，不享受考勤工资。病假三天以上需出具县级以上医院证明和药费单据。3、迟到或早退一次按事假一节，旷工一节按事假两节，不签到、不签退按照旷工处理。迟到和早退：晚到校、早离校15分钟内按迟到、早退计。在校期间因私事请假出校15分钟以上计事假一节，不请假的计旷工。放学前15分钟以内离校为早退，15分钟以上为旷工。学校抽查考勤，不在岗位者每次按旷工一节。教职工会议请假一次扣3元旷会扣5元。4、对弄虚作假骗取休假的教职工，按照旷工处理。其骗取的已休假时间全部计算为旷工时间，取消年度内评优资格。5、婚、丧、嫁、娶、产假、哺乳假、长期病假等按国家有关政策执行。超出部分执行请假手续，按请假计算。6、上班期间学校安排的劳动、升旗、校会、文体活动、外出学习、开会、参加上级组织的培训等活动均纳入考勤范畴。工作量补贴：(200元/每人每月)科目周课时数根据鲁教基字【2003】11号文件关于印发山东义务教育五四分段课程设置方案（试行）的通知执行。学校根据教师专业、年龄以及学校的总体工作实际，安排教师承担相应的教学年级和科目。1.根据源教体函【2016】68号关于全县教育体育系统事业单位奖励性绩效工资分配的指导意见（试行）文件中的规定，确定我校教师每周标准工作量为13课时。依据悦庄镇中小学教师德能勤绩考核办法确定语文、数学、英语、科学学科系数为1.2，音乐、美术、体育、品德的学科系数为1, 信息技术、综合实践、地方课程、校本课程的学科系数为0.8。跨年级考试科目任课教师加本学科课时0.2的系数，若男55周岁、女50周岁以上教师担任语文、数学、英语学科的每周加本学科课时0.2的系数。2.学校教研组长每周按2课时计入工作量。（2、3项重复时就高计课时，另加另一项的一半）3.音、体、美、信息技术、科技比赛等辅导工作，依据辅导时间计入课时；主管处室核实由分管校长签字后交教务处计入总课时数。因学校工作需要安排教师外出进行监考、阅卷等临时性工作的，依据时间计入课时工作量。（由派出科室出具相应的课时数，交教务处。）4. 校长本职为满工作量，副校级工作量为标准工作量减5节、中层正职工作量为标准工作量减7节、中层副职工作量为标准工作量减9节。5. 科室工作人员以及后勤工作人员，根据其完成学校分派工作情况由全体教师评议分为三等（按1:1:1划分），最后由考核领导小组根据工作情况核定工作量。6. 工作量核算准确后，以20课时为最高工作量，超出课时学校另行表彰。7.工作量补贴计算办法：教职工服从学校安排，认真担任本职工作则享受工作量补贴中100元，另100元根据实际工作量统筹发放。说明：1.学校按上级的有关规定和本办法结合教师任课及工作情况，进行核算，教师有事必须请假，回来后销假并补课。因病住院、因公或学校认可的进修学习、会议、培训等不扣；请假或因公外出期间自行安排好自己课程及相关工作的不扣，因安排不全面出现问题的除追究相关责任外视情节扣100元。2.上课铃声响后进入教室的记迟到，下课铃响前离开教室的记早退，上课铃响后3分钟仍未进入教室的记旷课。因个人原因未调课造成无人上课的，给应上课教师记旷课，相关课时计入临时上课教师教学工作量中。迟到、早退一节扣5元，旷课一节扣10元。工作量资金不够扣时，从其他资金中扣除。业绩补贴：200元/每人+考勤补贴扣款按照教体办悦庄镇小学教职工考评方案每学期一次核算，根据核算分值发放。六、附加1.本实施方案解释权归学校考核领导小组。2.本方案适用于本校在编在职教职工。3.长期病休人员的奖励性绩效工资按上级文件执行。学年内退休人员，完成单位安排的适当工作，只参与出勤考核不再参与工作量和业绩考核。4.发生安全事故的，没有造成影响的，安全成绩清零，发生安全事故，又造成恶劣影响、或出现信访事件，由学校或上级部门出面协调处理的。相关责任人工作量和工作成绩均减半算分，取消本年度评优树先资格。5.违反师德要求，引发家长投诉，造成恶劣影响的。相关责任人工作量和工作成绩均减半算分，取消本年度评优树先资格。6.年度考核不合格扣除当年所有考核补贴。7.若上级政策进行改动，学校及时按政策规定对考核分配方案进行调整。若考核方案与上级文件，法律法规相抵触，按上级文件、法律法规执行。其他事项按上级有关规定执行。8.本方案根据学校实际