员工守则及员工规章制度

本员工守则和员工规章制度附在劳动合同中，请仔细阅读并遵守。签名：员工代码1.一般规定1配方目的：为了使公司员工更好地遵守公司的管理制度，特制定本规范实施。1.2适用范围：公司雇佣的所有员工(包括临时工)都应遵守本守则。1.3。权力和责任股：厂务部负责起草、修改和废止本规范。总经理负责批准本准则的制定、修订和废止。工厂事务部门负责培训员工。2工作人员细则2.1.1基本绿色食品规定员工在工作时必须穿整洁的衣服，简单大方，没有灰尘(设备维护人员等特殊人员进行维护工作时除外)；男员工不允许穿背心、短裤，夹克的纽扣不允许解开超过(包括)两个，女员工不允许穿太暴露的衣服。如果有关于工作服的规定，你必须穿上工作服去工作(工厂将另行补充规定)；不得穿拖鞋，鞋子应干净。男员工不允许留长头发，头发的长度以不露耳朵、不碰耳朵、不碰衣领为准。男女员工在工作时应该梳整齐头发。所有员工不得留长指甲，并保持指甲整洁。2.2基本行为规范工作应满足以下基本要求：形象：端庄、热情、大方。说话：礼貌，简单活泼；当同事遇到困难时，员工有责任和义务帮助解决困难并提供必要的支持。外出办事的员工应在进入办公室前检查自己的gfd，适度敲门，并在主人允许后方可进入。进入后首先要使用礼貌用语。办公室人员应在电话铃响三声内接听电话。他们的语调应该是平稳的，他们的声音应该是柔和的。不得大喊大叫、影响他人工作、无精打采或影响公司形象。电话的使用应简短，不允许电话交谈。热情接待客人，使用礼貌用语，守时守信，不卑不亢，不损害国家尊严、人格；禁止随地吐痰和乱扔垃圾，禁止在生产车间、仓库等非吸烟区吸烟；保持良好的公共秩序，文明饮食；日常工作完成后，自觉清洁和维护岗位区域和设备，自觉做好车间卫生工作。使用完马桶后，方便地冲洗它。爱护公物，努力节约，养成关灯、电风扇、空调、水龙头等习惯。离开之前。全体员工应自觉维护和发展工厂形象，不得有任何有损工厂形象的行为或言论；所有员工都应该互相尊重、互相爱护、互相帮助。不伤害他人，不讽刺，不窥探他人的隐私，不攻击他人，不讨论他人工作以外的事情。禁止派系斗争；禁止打架；禁止赌博；住宿人员应当遵守集体宿舍公约；禁止在工厂饮酒或携带酒精进入宿舍。2.3工作纪律2.3.1基本行为规范工作时，工作许可证必须正确佩戴在左胸上；外出时，必须按照相关规定办理手续(无论是公务还是私事)；打卡和打卡是必须的，不允许任何人索要或代替打卡，不允许伪造考勤卡，不允许伪造加班卡，打卡必须按顺序排队。出厂时，应办理规定的手续，如有损失或故意损坏，应按价赔偿。严禁带领厂外非办公人员进入工厂或宿舍住宿(因业务需要，必须经工厂批准)。儿童不允许进入车间或办公室。根据上述规定，门卫应严格，公司所有员工应积极配合。2.3.2工作纪律不要吃饭、聊天、制造噪音、追逐和玩耍、打瞌睡、吃零食和阅读小说自觉维护工作环境卫生，各类物品摆放整齐；非指定操作人员不允许操作各种设备(包括办公设备，不允许使用工厂电脑做与工作无关的事情)。仪器和指定操作人员必须按照操作程序操作，特别注意安全。下级要尊重上级，上级要关心下级，各种工作报告要按管理层次逐级上报，不得越级上报(特殊/紧急情况除外，事后必须向直接上级汇报)。在个人意见未被接受之前，应严格执行工厂规定或上级指令，组织运行不应受到个人意见的阻碍。工作岗位由主管安排，在执行生产和工作任务时，不得回避或互相推诿。如果是临时紧急任务，尽管不是在工作时间，但接到通知后应立即在现场处理。下班前，应关好窗户、水电，工作环境应整洁干净。严格遵守工厂的保密信息，未经总经理许可并办理登记手续，工厂的档案和文件不得被厂外人员借阅，以及计划、议程、决定等。工厂的信息不得泄露。不得利用公共财产制作或者指使他人制作私人物品；不得利用职权侵占、收受贿赂、贿赂及其他损害工厂利益的事情，不得以工厂名义进行诈骗，不得代表公众从事与集团工厂无关的事务。不允许利用工厂的客户资源或业务数据或工厂名称销售非工厂产品或从事其他业务(不允许工厂员工接受客户的宴请和招待)；在工作期间，未经工厂批准，不得从事兼职工作，也不得与他人合伙(合作)从事相同或相似的行业；工作态度应该是正确和负责任的，事先计划好，对事情负责，事后不断改进。不允许消极怠工，敷衍塞责。爱护企业的生产、安全、环保、绿化等公共设施和设备。严禁损坏或采摘树木、花卉和水果。2.3.3保密制度员工个人或近亲属不得经营或投资与工厂相关的任何企业，不得在工厂外兼任任何职务。严格遵守工厂的保密信息，不得泄露工厂未执行的经营战略、经营方向、经营计划、经营项目和经营决策；工厂财务报表、预算报告、统计报表、人事档案、工资和劳动收入数据、内部合同、协议、意向书和可行性报告、重要会议纪要不得披露；未经总经理或主管特别授权，不得将工厂的文件或资料带出工厂。工厂员工离开工厂后，不得利用工厂的技术秘密(包括工厂运营和独有专利)为他人或自己服务。2.3.4法规的处置违反上述规定将根据具体情况和情节轻重按员工规章制度处理。工作人员细则和条例1.一般规定1配方目的：根据国家劳动法律法规的有关规定，为鼓励员工的积极性和创造性，制定公平的奖惩标准，维护正常的生产和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，使公司员工的行为得到遵守，特制定本办法。建立合理明确的规章制度，加强集团纪律，促进工厂的顺利管理。1.2适用范围：本厂员工的规章制度按照本办法规定的制度进行管理。1.3。权力和责任股：1.厂务部负责起草、修改和废止下列成就之一应被记录为重大成就：各种生产设备的发明或改进是有效的。在发生事故或灾难时保护公司的财产，而不是避免危险，从而使工厂避免重大损失；维护职工安全，在执行任务中敢于冒险，并取得实际成绩的；维护工厂的主要利益，避免重大损失；有其他重大成就的；获得三项以上奖励的人。对上述奖项、功绩和功绩给予一次性奖金2.2.4奖金或晋升有下列成就之一者，可获奖励或晋升至：各种生产方法和质量的改进确实有效。那些对企业做出特殊贡献的人值得表扬。三次以上取得重大成就的；那些有其他特殊成就的人。3.违反规定3.1违规分类该工厂的员工犯下了以下五种类型的违规行为：一次警告、两次记大过、三次记大过、四次撤职、降级和五次撤职3.2违反标准警告有下列情形之一的，可以给予警告：那些违反纪律，经常迟到早退，行动迟缓，不能完成生产或工作任务的人；情节明显轻微的，以欺诈手段骗取奖励；情节轻微的公司财产浪费；工作时间聊天和嬉戏，忽视工人；因疏忽造成的工作失误，情节轻微的；检查或监督人员未认真履行职责的；未经许可，携带不必要的物品进入工作场所；油漆过的墙壁，机器，难看；不按规定进出工厂或携带物品进出工厂，但拒绝在门口或门卫或管理人员处询问的。3.2.2小错误有下列情形之一的，可记为：以下对上级下达的命令或有期限的命令未能说明正当理由，未能按计划完成命令或处理不当；不负责任的工作，经常产生废品，损坏设备和工具，浪费原材料和能源，造成经济损失；在工作场所制造噪音，妨碍他人工作，并持有工作证的；擅自离岗或者谎报加班的；弄虚作假、隐瞒欺骗、有具体事实以损害公众利益为目的的；恶意攻击同事或诬告作伪证，造成麻烦的；在工作时间内擅离职守、避难、休息或者有具体证据处理个人事务的；非吸烟区的吸烟者。3.2.3缺点有下列情形之一的，记大过33，360次擅自离岗造成事故，给工厂利益造成重大损失的；泄露生产秘密或者其他公司秘密，情节严重的；工作中酗酒闹事，情节严重影响生产秩序的；情节严重的，擅自撕毁公告或者公文；擅自改变工厂的各项制度或工作方法，给工厂利益造成重大损失的；玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，造成工厂利益重大损失或者生产安全事故伤亡的；由于疏忽，机器设备或物品和材料遭受重大损坏或他人受重伤。滥用职权，擅自决策，给工厂利益造成严重损失的；如果在工作时间在工作场所制造私人物品是严重的；携带违禁品或者危险品进厂，情节严重不听劝阻的；利用职权打击报复员工或者包庇员工，情节严重的，给予相应处罚；休假期间到别处工作情节严重的；无正当理由多次不服从各级主管人员的合理指示，情节严重的，经查证属实；故意损坏机械零部件或者损坏重要公共财产，造成重大损失的；本人或指使他人公开威胁主管或以暴力威胁同事，情节严重的；如果未经许可居住在工厂或宿舍，不听劝告，造成事故的；非法罢工、怠工或鼓动他人罢工、怠工，严重违反劳动纪律的；违反法律法规，被判处监禁或者违反治安管理，受到明确处罚的；工厂里禁止吸烟，吸烟会引发灾难。参与非法组织并打算销毁工厂营业执照的人；结党营私，扰乱工厂秩序，严重违反劳动纪律的。无故连续旷工15天或一年内累计旷工30天以上的；玩忽职守，给工厂造成重大损失，多次违反劳动纪律和工厂纪律法规，拒不改正的。有其他违法违规行为，情节严重的。4.预防措施1.规章制度审批流程职工符合奖励和违规标准的，直接主管或管理级以上干部应提交奖励表或违规警告表，并填写发生的时间、地点和事实。管理单位应当按照本办法奖励违规标准在奖励表或违规警告表上签署意见；管理单位将决定提交总经理后予以公布，并登记纳入绩效考核。如果同样的错误继续发生，给工厂利益造成严重损失，应给予降级处分。4.2累积违规一年中有两次警告可能被认为是次要的。一年内被记过两次的，记大过。如果一年中有两次严重的违规行为，并且该违规行为已被工厂批准，将被降级。一年内有三次重大违法行为的，视为严重违反劳动纪律，应予开除。4.3优点和缺点的抵消员工