深圳市接收普通高校应届毕业生管理办法

深圳市普通高校应届毕业生管理办法初探第一条为进一步加强市接收普通高校应届毕业生的管理工作，吸引更多优秀毕业生加深工作创业，根据国务院办公厅关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知 (国务发20093号)和关于加强和完善人口管理工作的若干意见及五个配套文件的通知 (深府2005125号)等有关规定，制定本办法。第二条深圳市人力资源和社会保障行政管理部门(以下简称“市人力资源保障部门”)在市内统一负责普通高校应届毕业生(以下简称“毕业生”)的管理工作。各区(包括新区)负责人力资源的部门(以下简称“区人力资源部门”)，在市人力资源保障部门的指导下，协助毕业生的接收管理。第三条市接收毕业生实施年度总量规制，优先满足市政支柱产业、战略性新兴产业、重点支持产业及其他推动发展产业引进的需求。第四条拟接收的毕业生应当符合下列基本条件：(一)持有城镇户口；(二)身体状况胜任正常工作；(三)具备适合工作场所的工作技能；(四)没有违反人口和计划生育法、法规和相关政策的规定(五)没有参加国家禁止的组织及其活动；(六)审计、纪律检查、司法部门调查的，或者受刑罚的，还不是处分期内的。第五条用人单位申请接受符合下列条件之一的毕业生，由市人力资源保障部门按照审批方式办理(一)有本科以上学历和学士以上学位的；(二)市大学毕业生；(三)市升学生毕业生；第六条除本法第五条规定外具有大专以上学历的毕业生，用户毕业当时可以申请领取，市人力资源保障部门根据市年度人口机械成长计划的执行情况以审查方式处理。第七条符合下列条件之一的毕业生，可以领取个人身份申请，由市人力资源保障部门以批准方式处理(一)具有研究生以上学历和硕士以上学位的；(二)本科以上学历和学士以上学位，毕业大学属于本年度深圳市接受毕业生个人申请的大学名单范围，学校专业在市内重点引进专业。 其中毕业大学为“985工程”毕业生，不受重点专业限制(三)本市大学毕业生；(四)市升学生毕业生。第八条用人单位申请接收毕业生，应当按照有关规定在市人力资源保障部门或者区人力资源部门进行人事立户注册，申报本部门的人才统计信息和年度人才引进计划，在网上申报预计接收毕业生的基本信息。申请个人接收的毕业生，必须与市人力资源保障部门认可的人力资源服务机构签订人事代理协议，委托接收手续。 接受委托的人事服务机构按照本条前款的相关规定申报毕业生的基本信息。第九条用人单位申请接收本办法第五条规定的毕业生，以及人力资源服务机构代理接收本办法第七条规定的毕业生的，可以在网上申报信息后，直接向市人力资源保障部门提交书面申报资料。用人单位申请接收本法第六条规定的毕业生，市人力资源保障部门对网上申报信息进行统一预审。 事前审查合格的，使用者可以向市人力资源保障部门提交书面申报资料。区人力资源部门设立的用人单位申请接纳毕业生，应当经由区人力资源部门向市人力资源保障部门提交书面申报材料。第十条市人力资源保障部门收到申报材料后，根据情况分别进行以下处理(一)申报材料齐全、符合规定形式的，领取申报材料；(二)申报资料不足或不符合规定形式，当场无法补正的，退还申报资料，明确记载需要补正的全部内容。第十一条市人力资源保障部门收到书面申报材料之日，为受理申请之日。市人力资源保障部门收到申报资料后，发现资料不足或不符合规定形式的，在5个工作日内将需补正的内容全部告知申请人。申请人按照通知要求交付申报资料的，由市人力资源保障部门交付申报资料的日期为受理日期。第十二条本法第五条、第七条申请接收毕业生的，市人力资源保障部门决定接收日起7个工作日内是否同意接收毕业生的，本法第六条申请接收毕业生的，市人力资源保障部门决定接收日起10个工作日内是否同意接收毕业生。情况特殊时，审查期限可以适当延长，但最长不得超过30个工作日。第十三条用人单位申请接纳本办法第六条毕业生的，市人力资源保障部门应综合考虑用人单位所属产业和行业的性质、业绩贡献、发展前景、毕业生学历、专业等因素，优先考核。使用者优先满足属于市支柱产业、战略性新兴产业的企业的使用者需求。重点支持本市本营业务本年度发布的深圳市产业结构调整优化和产业导向目录奖励类产业企业用户需求。第十四条市人力资源保障部门同意接收毕业生，用人单位或人力资源服务机构应向市人力资源保障部门收到大学毕业生的来信，并转交毕业生本人。在区人力资源部门成立家庭的用户由区人力资源部门统一到市人力资源保障部门接受大学毕业生的来信。毕业生收到大学毕业生来信、学历学位证明书、就业申请证明书等有关资料，按规定期限内办理有关手续报告、户籍转入等手续。市人力资源保障部门作出不同意接受的决定，应当立即通知使用者或者人力资源服务机构。第十五条用人单位、人才服务机构以及毕业生本人应当确保申报材料的真实性。 有虚假或其他违法行为的，按有关规定处理。第十六条用人单位应当与毕业生依法建立劳动关系，签订劳动合同。 用人单位应当履行社会保险缴纳、就业登记等相关职责，维护毕业生的合法劳动权益。对不履行劳动合同或有侵害毕业生合法劳动权益行为的用人单位，暂停其人才引进业务，依法办理。第十七条入学时未纳入国家普通高校招生计划、未经省级招生主管部门批准或毕业时未纳入全国统一派遣计划的毕业生不适用本办法。第十八条办理毕业生接纳所需申报材料的，由市人力资源保障部门在市人力资源和社会保障局网站( )“人力资源引进”栏发表。第十九条市机关、事业单位从毕业生中聘用(录用)职工的，依照本办法实施。 另有规定的，根据该规