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文档简介

第六章：老年人社会保障老年人社会保障是指正式的老年人社会保障制度，不同于传统的家庭养老。它是国家和政府通过立法和行政手段实施的保护老年人生活的社会制度和政策，是国家和政府的基本责任之一。在当前全球老龄化和我国社会保障制度改革不断深化的背景下，研究和探讨老年人社会保障具有重要意义。本章总结和思考问题，第三节我国的养老社会保险制度，社会年龄，心理年龄，生理年龄，日历年龄，年龄和服务条件，年龄，服务和服务条件，年龄和居住条件。企业补充养老、高、低、职工养老(企业职工)、全民养老(居民养老保险)、二、福利型国家养老保障模式，贝弗里奇报告、国民保险法、社会保险法、国民救济法，第一个“福利”国家成立，实施范围广，保障范围广，支付标准统一，保障标准是维持正常生活。覆盖所有公民，每个人都是老年人，满足“从摇篮到坟墓”的各种生活需求。它主要基于国家财政补贴。其次，基于福利国家的养老保障模式的特点是：无论收入状况如何，养老金水平统一。第三，强制性储蓄型养老保障模式。中央政府颁布了第中央公积金法号法令，并设立了一个权威的社会保险机构，以强制雇主和雇员每月缴纳保险费，并调整公积金的利率和保险比率。坚实的法律基础为该系统的运作提供了强制性基础，以确保其效率。节约储金委员会(由政府官员、雇主代表、雇员代表和专家组成的董事会系统)制定指导方针和政策，负责节约储金投资和运作的日常管理。它每年根据市场利率作两次调整，调整幅度比同期的通胀率高出约2%，以确保公积金的价值。新加坡中央公积金制度的内容：1990年以前：25%；2590人：16.5%；在23岁退休、丧失工作能力或死亡时，新加坡的中央公积金制度有其局限性：政府承担大量工作和责任，风险较高，雇主和雇员的保险费率较高，社会成员之间没有互助。这背离了社会保障制度的初衷。第三，强制性储蓄型养老保障模式，员工缴费，企业不缴费，基金私人运营。对于不同条件的公民，设立了不同的养老金，并设立了自愿储蓄账户。员工必须每月支付工资的10%，并存入个人账户。他们只能在每月达到法定退休年龄时才能领取养老金。市场化运作正在进行。员工自愿选择的基金所有权仍归个人所有。基金公司每四个月负责具体管理和信息披露。员工自愿每月按10%的缴费率每年支付四次。也可以转移到个人账
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