总工会企业技能人才队伍建设调研情况汇报材料

-总工会企业技能人才队伍建设调查情况报告资料市委2010年人才工作指导组扩大会议精神，完成XX市中长期人才发展规划纲要的编制，着重把握我区技能人才发展现状和2020年以来经济社会发展对技能人才的需求，分析技能人才队伍建设存在的问题，分析我区技能人才培养、引进、 提出使用等政策措施，促进全区技能人才队伍规模和质量的迅速提高，构建岳麓湖南重要核心功能区建设和现代企业发展中人才新优势，现将全区技能人才队伍建设情况调查情况报告如下一、基本情况：改革开放以来，XX区各级工会在区委、区政府和市总领导下，为大力培养“四有”职工队伍，做了大量工作。 近年来，我区约有30万员工和农民工参加了题为“建设大河西、建设先导区、重建新长沙”的演讲、招文、知识竞赛、大训练、大比武、大训练兵活动。 职工学历、技术水平的80%上了台阶。 十万多人掌握了新技术、新知识。 训练了一千多服务示范兵、熟练者、职业道德先进。 20万员工参加了以节能消耗、增收支出、全面质量提高为重点的各种比赛，出现了1千多名创新人才、示范兵、先进集体和部门。二、XX区总工会在企业技能人才建设中的主要途径：一是充分发挥职工大学作用，尊重知识，尊重人才，尊重创新的社会氛围，鼓励更多职工创建学习型组织、岗位，从事知识型技能型职工活动。人才培养最重要的过程是加强学习。 区总会将学习列入重要议程，学习结合理论与实践，走出去，硬件与软件相结合，形式与内容相结合，在各企业广泛开展“职工书店”“全民阅读”阅读活动，倡导阅读学习风格。 近年来，区总工会在基层企业中重点介绍推荐了社会主义法治理念读本、国情备忘录、苦难辉煌等经典书籍，引导和加快了员工队伍的知识化进程。 各级工会重视发挥工会大学作用，如咸嘉湖镇内工会联合会重视职工教育培训阵地设施建设，在各社区建设600多平方米高标准办公用房，设有面积100多平方米远程教育网站， 在各村社区高标准配备职工书店，采购招收2万多册纸质图书资料和5万册电子图书，再配备16台电脑和dvd、投影仪、收音机、数码相机、扬声器等现代化教育设备，为员工众多人提供良好的学习环境。 西城实业集团坚持依靠培养企业文化提高员工素质，他们提倡“培训是最高的福祉”，从社长到普通员工，每个人都把学习作为工作和生活的一部分，每周三， 五下午集团工会以国防科技大学和湖南大学教授为员工，在拥有“计算机运用”“企业管理”“法律培训”等专业知识课程的全体员工中，积极开展“每天一小时，每月一本书”的阅读、交流活动，有些年轻人通过学习成为企业业务的核心，为企业进入高科技领域奠定原动力西城集团多年来一直被选为“湖南省十佳学习型组织”。二是建立奖惩机制，以多种形式进行宣传、表扬和总结，在全区范围内打破、学习、帮助、营造超越性气氛，努力向员工学习，攀登业务文化科技高峰，成为推动各企业自主创新能力提升的精英和骨干。 全区各企业制定了完善实用的奖惩机制，对人才培养、引进、使用进行了科学规范。 区总会重视人才培养，大力表扬全区各行各业出现的技术精英、技术熟练、创新示范兵，给予一定物质奖励，广泛宣传，呼吁全区职工群众掀起先进先进热潮。 在今年召开的五一劳动模范表彰大会上，区总工会获得“劳动先驱号”、“先进基层工会”、“优秀工会干部”等89个先进集团，编辑了隆重表彰143个先进个人的岳麓劳模风采本书，呼吁全区职工群众尊重劳动模范，学习劳动模范，多名职工XX区总会充分利用广播、电视、网络等多种新闻媒体和宣传渠道，大力宣传技能人才的重要作用和贡献，宣传技能人才的培养和使用政策措施，宣传各行业技术人才和技术的典范功绩，在全社会尊重技能人才，营造技术示范气氛，技能人才，尤其是高技能人才这些措施的推进，确实成为我区发现、发掘、培育人才队伍的一大法宝。三是提供大量的就业渠道，为发掘和培养人才提供广阔的舞台。 2009年，区总工会与区劳动局、区滨江新城司令部共同组织了两次撤离失地农民的专业招聘会，约有2000名求职者参加，共有626名雇员达成求职意向，200多名注册参加了各类培训，达到了预期的效果。 今年，XX区总工会积极筹备、精心组织，与地区建设局、劳动和社会保障局联合开展了“安全系统职工砖砌体比赛”、“促进就业、构建和谐”现场招聘会等一系列活动，为发现和培养人才打开了广阔的舞台。 例如桔州旅游区工会将职工岗位训练兵作为提高职工技能的有效途径，他们岗位周红兵同志在第六届中国国际庭园花卉博览会上获得“现代自由式插花”铜奖的龚延春同志在第六届中国国际庭园花卉博览会插花选拔赛中获得银奖。四是充分发挥员工集体主义精神，大力开展“一助一班”“结对子”“师带徒”等活动，多技术精英和骨干更多员工，特别是青工提高自己的技术技能水平，发挥各部门技术难关、项目难关等重大作用。 面对金融危机给企业带来的不利局面，面对市场的激烈竞争压力，新技术不断涌现等各种挑战，XX区各级工会组织、班组建立创新机制，通过开展“高师带徒”等方法不断深化技术创新活动，创造高技能人才，企业脱困，本插头近年来，XX区总会通过广泛开展“名士带高徒”活动，30多家企业万名员工参加，受到企业众多员工的热烈欢迎和积极应对。 目前出现了许多企业求教找工会，求技术咨询找工会，员工技术升级找工会的喜悦情况，加快高技能人才培养，全面提高员工队伍技术素质，发挥工会培养人才的大学作用，推进企业技术进步，提高产品质量，经济我区继湘菜罗继湘，自1985年至2010年，带来弟子三万馀人的我区新沙锅炉厂周西庆等工程师带着熟练的弟子，在当地闻名。五、坚持工会依法履行维权职能，从思想、工作、生活等方面关心和爱护高技能人才，为他们开展发明创造、岗位服务创造良好条件。 区总工会为职工群众解除了忧虑，解决了具体困难，使他们真正发挥才能，为社会经济发展作出贡献。 2009年区总会开展各项培训25次，参加者1500人，通过各种形式的学习培训，提高干部员工的业务素质和服务意识。 今年，我区又选出10名干部为市总组织工会主席培训，加强工会组织能力，继续培养专业结合的工会干部队伍。三、XX区总工会在工会人才建设培养中存在的问题一是人才分布不均，许多基层工会资金不足，平台不仅缺乏，人才也不足二是人才结构优化需要，企业工作需要专业型人才不足，业务不合适的情况突出，复合型人才不足三是除了自己的局限，人才工作机制不科学完善，训练形式、内容、方法还不灵活，“公平、公正、公开、竞争和择优”原则还有很多限制条件，人才的使用手段还很单一。四、为有效推进企业技能人才工作，XX区总会提出以下建议1、整合资源，建设高技能人才培养示范基地。 充分利用高等职业院校和大型骨干企业的资源优势，调动高校、企业和政府积极性，结合区域经济发展和产业发展趋势，整合优质资源，统一规划建设高技能人才培养基地。2、充分发挥企业培训主体的重要作用，结合企业生产实绩，开展技能提升和岗位培训，积极推进名师带弟子的措施，指导企业实施高技能人才培养工程，积极推进岗位人才培养工程，有条件的企业应设立名人工作站，促进岗位人才培养。 同时调动参与全社会各类资源，选择实习设备先进、教师能力充分、学业成果显着的职业学校，加快校企合作机制的建立，推进校企合作培养技能人才。 3 .增加经费投入。 一是增加培训经费投入，重视工会干部学校、培训机构的建设和发展；二是增加工作经费投入，更好地调查和交流人才工作，组织相关人员学习培训等；三是加大优秀人才奖励力度，工作效果显着，会员和员工群众认知度高4 .积极开展职业技能竞赛活动。 大力组织企业职工职业技能竞赛，不断提高竞争技术含量和技能水平。 大力开展多形式、多层次、多渠道职业技能竞赛、训练兵比武和技术难关、拜师学艺、参观讨论、科技交流等