义秉初中岗位设置实施方案

精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/5义秉初中岗位设置实施方案义秉初中岗位设置实施方案为了深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据国家和省、市、县有关文件精神，结合本单位岗位设置方案及单位实际，制定本实施方案。一、指导思想通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进教育事业的发展。二、基本原则坚持科学设岗、宏观调控的原则；坚持优化结构、精干高效的原则；坚持按岗聘用、合同管理的原则；坚持平稳实施、稳步推进的原则。三、设置岗位情况本单位设置岗位总量86个，其中管理岗位4个，专业技术岗位78个，工勤技能岗位4个。主体岗位是专业技术岗位，占岗位总量的。专业技术主系列是教师系列。（一）管理岗位的名称、等级、数量精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/5总数4个，占单位岗位总量的。其中九级4个。（二）专业技术岗位等级、数量及结构比例1高级专业技术岗位20个，占专业技术岗位比例26。（1）正高级岗位1个，占专业技术岗位比例1。其中四级岗位1个。（2）副高级岗位19个，占专业技术岗位比例25。其中五级岗位4个，六级岗位8个，七级岗位7个。2中级岗位43个，占专业技术岗位比例55。其中八级岗位13个，九级岗位17个，十级岗位13个。3初级岗位15个，占专业技术岗位比例19。其中十一级岗位8个，十二级岗位7个。（三）工勤技能岗位等级、数量及结构比例工勤技能岗位4个，占单位岗位总量的。其中技术工三级2个，技术工四级1个，普通工岗位1个。四、岗位职责与任职条件三类岗位的基本任职条件按滨海县教育事业单位岗位设置管理意见（滨人社201286号，滨教人201262号）文件执行，具体岗位职责与任职条件见各级岗位说明书。五、岗位聘用按照市委办、市政府办关于印发盐城市事业单位精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创3/5岗位设置管理实施办法的通知（盐办发201034号）等有关文件规定的程序、形式予以聘用。（一）岗位聘用基本程序1公布岗位及其职责、聘用条件、工资待遇等；2教职工申请应聘；3对应聘人员的资格、条件进行审核；4按岗位要求，可采取考核过渡、竞聘上岗、双向选择等方法，择优提出拟聘人员名单；5学校领导班子集体讨论决定受聘人员；6公示；7学校法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同；8聘用合同经县教育局审核后，报送县人社局鉴证。（二）岗位聘用基本形式（可以通过公开、平等、竞争的程序，按照考核过渡、竞聘上岗、量化打积分、双向选择、考试等多种形式中的一种或多种，择优聘用。）六、实施步骤年9月10日23日制定岗位设置实施方案、讨论、通过。年9月24日10月8日岗位考核、聘用、公示、签订聘用合同。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创4/5年10月9日10日完成各类岗位管理材料并上报教育局。年10月11日30日总结验收。七、组织领导（一）组织机构为保证单位岗位设置管理工作顺利进行，成立岗位设置管理领导小组。组成如下组长姓名，职务副组长姓名，职务成员姓名，职务（二）工作职责1制定方案。根据省、市、县有关文件精神，制定本单位岗位设置方案和岗位设置实施方案。2资格审查及量化评分。对申请竞聘人员提交的材料对照岗位任职条件进行资格审查；组织量化积分，确定单位拟聘人员名单。3协调和处理问题。