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文档简介

20XX年员工拓展训练经验公司组织的开拓训练，我作为公司的职员也参加了，两天的开拓结束了。 新的管理精神开始了。 为了在工作中更好地应用这种心灵的开发，夜班平安无事，谈论自己这两天的体验、认识和见解，也是自己心灵锻炼的一个总结。一、确定目标认识自己的潜力，增强自信，克服心理惰性，磨练克服困难的毅力，认识团队作用，提高团队责任感，改善人际关系，强化团队精神，启发想象力和创造力，提高解决问题的能力，如何发现、发掘、构建和发挥团队合作能力二、确定目标的原因和条件必须严格遵守教官和组长的各项指令在扩大训练的过程中，我不会向这个团队发表任何建议和意见(虽然不能忘记年龄、性别、职务，但是谁也不能)。以身作则，以行动给大家启示和鼓励利用自己在现实中工作的职务，加深对非工作状态下各成员的认识三、具体项目一、开营仪式任务： 20分钟内做好自己的队名、队标、队号和队歌最后确定：队名：尖刀队标志：一把太刀队喊：尖刀尖刀高于天的队歌：真诚敬重自己，我们是黄陵铁路的尖刀人时间分配：排练时间为18分钟，队伍由班长(刘龙忠)、副班长(段巴芳)、宣传员(郑周健)、保安员(米娜)两分钟有问题：风采拓展训练时间不到5分钟，练习需要18分钟。团队领导核心在发展中发挥作用基本上是陪伴我们，但确定团队领导核心只有2分钟，时间分配有严重的不合理性团队领导建立后不表现态度的话，团队核心职场的责任就不明确团队中其他人员的优点没有充分展示，团队领导岗位没有竞争和选举，成员的能力和特长可能高于团队领导。 兵法上的话是“强者软弱，混乱”结果：缺点：团队协调性不足，执行不统一，团队文化不深，职责不清楚，管理人才阶层团队培养和培训不足优点：不集中的民主可以充分发挥，容易成为民间领导。 民间领导成为团队核心领导，团队团结力和战斗力大幅度提高解决办法：团队可以利用休息时间，一是领导决心，明确自己的责任(团队成员可以自愿要求)。 二是新的竞争和选举，新领导的核心要表示态度(游戏规则对班长不满，副班长都可以撤职。 游戏规则是指导者的核心形成后，不允许新的竞争和选举)。个人体会和见解：选举队的领导和态度和队名、队标、队呼、队歌和练习时间分别占十分钟的最佳队核心领导班长(李保利)、副班长(米娜)、宣传员(段巴芳)、保安员(赵素仙)，最能发挥个人性格的特点，队管理人才的阶梯队2、通天塔任务：一小时内用一根绳子和70块塑料板做出最好的造型游戏过程： 70张拼接片可以是三角形也可以是立方体，三角形也可以是23个，立方体也可以是11个。 23个三角形和11个立方体之间有什么组合，理论上高度应该在11层和23层之间，但我们队的最后成绩只有10层，可以说是不合格。缺点：没有形成统一方
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