20XX年企业党委书记党建工作述职报告

20XX年企业党委书记党建工作报告党建工作报告？今年以来，我们坚持企业党建与中心工作紧密结合，加强党建标准化和服务型党组织建设，积极将党建工作融入运行、效能创造和改革管理。要统一各级党员干部的思想认识，努力开拓市场，创造效益，立足岗位，促进企业改革和发展。一.履行职责增强责任感，强化党建主体责任。我们在党建工作中牢牢把握了“一岗两责”的“牛鼻子”，制定了工作清单，明确了各级领导干部的“一岗两责”责任。我和团队成员深入基层，在检查和指导业务工作的同时，监督和指导党建工作。我们注重通过绩效考核来促进党的建设。在设置人均劳动效率、舆论宣传、维护稳定等年度红旗评比项目的基础上，今年将增加一项党建红旗评比。与此同时，我们加大了对党建工作的考核力度，将党建工作在支部绩效考核中的比重提高到20%，增强了各级单位做好党建工作的责任感和自觉性，确保了党建管理工作扎实有效地开展。通过层层夯实党建责任，广大党员干部自觉地把党建作为自己的“职责”，实现了从“我想抓，但没时间抓”到“我想抓，必须抓”的转变，彻底改变了重业务、轻管理、轻党建的现象。坚持学做并举的原则，推进“两学一做”学习教育的深入开展。紧紧围绕“学为基础，做为关键”的要求，结合中心工作，创新载体和手段，取得实效。各单位充分利用内网、手机报和微信，搭建“两学一行”学习平台，利用新媒体开展移动学习教育，交流工作经验和党章问答，不断扩大学习效果。在深入讨论“四个讲、四个有”四个专题的同时，我们在学习中注重改革，实施了立法改革。我们认真开展了对“四风”问题的“回头看”。对照20XX年党建工作评估中的问题清单，我们制定了整改方案，并逐一认真整改。我在主持“三基”工作时，提出“三基”工作要与“两个学习、一个行动”紧密结合，形成党支部带党员、党员带群众、党建带“三基”的工作机制。坚持整合中心，实现党建和管理的双重整合和双重推进。针对运行中的难点问题，我们小组达成共识，提出党建要真正发挥作用，要与运行高度结合，深入结合，关键是要发挥各级党组织和广大党员的先锋模范作用，努力开拓市场，创造效益，促进企业改革和发展。公司党委将每月相对固定的时间作为“党员活动日”，活动方式相对固定为“政治理论学习、业务讨论、服务基层”。党员活动日的实施，体现了党员组织活动的严肃性和重要性，为基层支部的组织生活营造和固化了浓厚的氛围，基层党员的归属感和基层党组织在企业中的存在得到了实质性的提高。加强基层建设，激发党支部和党员活力。自今年年初以来，我们已经坚持党管干部原则，不断提高队伍素质。作为党委书记，我们必须坚持“党管干部”的原则，不断优化干部队伍结构，不断增强领导班子的整体合力。一是完善选人用人制度，严格执行基本程序。对领导班子和领导人员管理细则人才成长通道建设实施方案010竞争上岗工作暂行办法等一系列选拔任用制度进行了修订和完善，为建立科学规范的选拔任用机制，进一步加强领导班子和人员管理提供了制度保障。二是全面落实严格的管理要求，坚持正确的用人方向。严格执行干部选拔任用程序和干部晋升程序的“四必须”要求，严格预防干部“带病晋升”和“带病任用”，干部人事工作程序化、制度化、规范化取得显著进展。20XX年，中层干部数量进行了调整。著名的中层干部是通过竞争选拔出来的。通过公开、公平、公正的选拔和聘用，真正想做事、能做事、能做事的人得到凸显，从而有效地促进公司干部队伍的建设。三是加强对选拔任用人员的监督检查，规范选拔任用人员。加强对人员选拔任用的监督，在人力资源部门设立组织监督岗位；严格执行候选人晋升的“四必须”要求；认真落实领导干部个人事项报告制度，先后完成领导干部年度个人事项报告抽查，完成重点转岗提拔人员个人事项报告抽查，通过抽查和重点抽查，强化个人事项制度在干部严格管理和监督中的作用，对领导干部个人事项报告进行全面抽查和核查。四是认真落实人才政策，鼓励人才自主创业。通过加强人才成长渠道建设，完善人才选拔机制，抓好晋升培训和考核，促进人才队伍建设不断进步。安全管理专家组、专家组和小组的建立，将为下一步逐步建立各专业领域的专家组奠定基础。做好团队工作，不断增强企业向心力。加强和改进新形势下党的群众组织工作，保持和提高党的政治性、先进性和群众性，是党委书记的重要工作职责。一是大力开展各种主题活动。各级干部积极参加“草根”活动。针对员工在走访过程中提出的常见问题，我们提高了基层员工的食品补贴标准和健康检查费用，制定了困难员工的救助方法和慰问制度，增强了团队凝聚力。坚持集思广益，员工“金点子”层出不穷，良好业绩不断涌现，为学习型竞争营造了浓厚氛围，有效提升了公司扩大销售、创造效益的能力。第二，关心员工的身心健康。坚持“第一个月的主题”和“我锻炼，我健康，我快乐”的系列体育比赛。各分行组织歌咏、书画比赛，为员工展示才华创造舞台。地区公司组织有趣的游戏，如羽毛球、气排球、烹饪和快走，创造凝聚力的载体。第三是聚集年轻人的力量。我们公司年轻人的比例相对较大。他们把公司的未来寄托在自己身上。做好青年工作是我们团队的共识。各级党组织定期为青年员工举办论坛，宣传政策，交流思想，加深理解，增进信任。r加强廉政建设，营造廉洁企业环境。切实履行党风廉政建设第一责任人党委书记的职责，坚持纪律第一，注重监督、纪律和责任。企业党风廉政建设取得新成绩。一是落实“两个责任”，注重监督和问责。对“四风”问题的整改和纪委监督检查落实情况进行“回顾”；我们把监督领导小组民主生活委员会意见和建议的整改作为党委履行主要职责的重要起点。我们完成了对意见和建议的监督和整改，反映了党委为人民办实事、为人民办好事、为职工群众解决生产生活中的实际困难，有效解决了职工反映的突出问题，使职工真正享受到全面从严治党的成果。二是加强纪检监察，实行“四种形式”。高度重视群众来信来访，做到每件事都有指示，每件事都有落实，按照五种处置方式规范问题线索，坚持“零容忍”的态度查处违纪违法行为。自今年以来，共受理了100多封投诉信和100多封来访信，并处理了有关问题的线索。同时，通过中央小组学习会议和培训班，组织领导干部和纪检监察人员学习实践“四个形式”。通信、训诫谈话和组织处理被用来提前迎接和处理问题，从而实现问责和警惕。纪律执法力度逐年加大。在20XX，相关人员的通报批评落实到人，领导召开前的廉洁谈话落实到人。对事业部领导人员进行教育和提醒谈话，对新任命的领导人员进行廉洁谈话。这反映了对党员干部的早期赶超和关心爱护。三是完善制度，加强教育提醒。坚持“三大一大”集体决策制度，进一步规范了领导干部的权力运行机制，提高了制度的执行力。我们开展了“党风廉政教育月”活动，开展了多次宣传活动，*多次参加活动，组织学习了准则、条例、中国共产党问责条例以及总部各种重要会议精神，通过专题讲座、手机读报政策、网上答疑等多种形式提高了干部职工的诚信意识。二、主要问题及原因分析与新形势下全面从严治党的要求相比，我们的党建工作还存在一些不足，需要在今后的工作中加以纠正、完善和提升。第一，个别党员的先锋模范作用不明显。特别是在管理上有困难，需要克服的时候，有些党员的先进性没有充分体现出来。主要原因是：有些党员认为党员只是荣誉称号，不需要履行任何职责。他认为自己没有工作，没有权力，也没有角色。一些党员政治素质低，党员身份意识淡薄，先锋模范作用表现不佳，把自己等同于普通群众。此外，考核和激励机制没有得到充分利用，对基层党组织和党员考核的量化标准不细化，只停留在考核第一、评价最好的基础上，与个人绩效挂钩较少，激励资金相对较少且较软，考核导向作用没有充分发挥，党组织和党员争取最好的积极性没有充分调动。第二，仍然有第三，作风建设需要进一步改进。一些领导干部存在观念不适应、目的意识淡化、整体观念缺乏等问题。存在思维习惯、责任缺失、安于现状、回避矛盾、管理粗放、管理松懈、管理细致等问题。政府机构的决策水平和效率有待提高，解决实际问题的能力和服务意识有待提高。主要原因是一些党员干部思想上还存在惰性，没有自觉转变思想，适应全面从严治党的新要求。他们未能以身作则，强调党性，强调品德，以身作则，营造健康的氛围。三、下一步工作思路和具体措施实现企业发展目标和任务的关键在于各级党组织和各级党员干部。下一步，我们将以“五严”为抓手，全面落实治党责任，为建设现代化综合服务提供商提供有力保障。我们必须严格履行党的建设职责。从严治党、从严治党是各级党组织的责任和使命。下一步，我们要全面落实党建工作责任，坚持和完善落实党委主体责任、党委书记第一责任和班子成员“一岗两责”，强化党组织管理党建的责任和书记抓党建的责任。全面落实党组织书记对基层党建工作的汇报和评价制度，定期开展基层党组织书记向上级党委汇报工作的党建工作；建立党的建设评价体系，采用“双责双审”考核方式，不仅考核运行管理指标完成情况，还考核队伍稳定、舆论监督、党的建设和廉政建设思想政治工作完成情况。加强考核结果的应用，按不低于20%的权重纳入分行领导和分行绩效考核，并与干部使用和一级选拔挂钩。使各级党委书记真正成为从严治党的党委书记，确保党建工作的各项目标和任务落到实处。我们应该严格干部队伍建设提名、检查和评估以及挑选和任命优秀候选人的程序步骤都是必需的。我们将继续拓宽用人视野，形成合理的梯队结构，优化领导班子的整体结构和职能。我们要严格加强对干部的日常管理和监督，不断增强各级干部的规章制度意识，做到有所忌惮，有所戒行。进一步完善公平、公正、科学、合理的干部考核制度，加强考核结果的应用，建立各类人才库，促进人岗匹配和人才优化使用。与职业发展管理相结合，对不同的人才实施精确的培训，以引导和支持人才发展型企业的持续、有效、和谐发展。在掌握基本水平的基础上，我们必须严格。进一步推进基层服务型党组织建设，把每个党支部建设成为联系职工群众的核心、教育党员的学校和战胜困难的堡垒。按照“三个有利于”的原则，优化党支部建设，推进党支部分类分级管理，认真对待党内政治生活。我们将始终加强政府人员的执行力，提高管理效率，并确保所有决策和安排在基层扎根。坚持要求政府要特别重视党员干部的理想信念教育，以培育社会主义核心价值观为基础，坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，指导实践，推动工作，不断增强道路信心、理论信心、制度信心和文化信心。继续深入开展警示教育、法纪教育、党性教育和道德教育，使广大党员干部不断提高警惕，自觉划清思想红线，划清行为界限，坚持道德底线，做到心中有所惧，言行有所慎。加强员工职业道德教育，加强家风教育，宣传新的企业文化纲要。创新形式开展形势任务教育，大力宣传公司面临的压力和机遇，大力宣传公司“十三五”目标任务、发展战略，重点加强经济新常态、互联网思维、跨境融合等新理念的推广。为全体干部职工创业打下思想基础。我们必须严格控制党内的政治生活。严格执行党内政治生活制度，用好批评