2020年园林工程公司管理制度

园林工程公司管理系统花园公司薪酬管理系统第一条适用范围本规定适用于除长安花园有限公司董事长以外的所有正式员工第二条制定本规划的目的是建立统一的薪酬平台，实现按价值薪酬，促进内部公平，发挥激励、吸引和留住人才的作用。第三条原则作为价值分配的一种形式，薪酬遵循公平、竞争、激励、经济、合法的原则。(1)公平是指公司员工的工资应与其对企业的贡献成比例，即应与其职位的价值相匹配。(2)竞争是指公司的薪酬标准与本地区同行业或同规模企业的类似职位相比应该具有吸引力。(3)激励是指在薪酬设计中，应考虑适当拉开各级、各岗位的薪酬水平差距，以真实反映薪酬的激励效果，从而增强员工的积极性。(4)经济是指高中，其工资水平应考虑公司的实际支付能力(5)合法性是指公司的薪酬制度必须符合现行法律。第四条按本工资制度分配的依据是：参照现行工资制度，按年度、地区和行业工资水平分配。第五条总体水平公司根据当前的经济效益和可持续发展，制定具有竞争力的薪酬水平。第二章薪酬制度第六条公司的员工薪酬制度分为两类：(1)与企业年度经营业绩相关的年薪制。(2)与年度绩效和月度绩效相关的岗位绩效工资制度。第七条本薪酬制度适用的人员为公司的固定员工。临时工、小时工、商业顾问和特别任命的律师不包括在内。第八条实行年薪制员工的工作特点是每年对其经营业绩进行考核，并支付相应的工资。具体措施参见长安园林有限责任公司年薪管理制度第九条实行岗位绩效工资制度的员工目前包括除现场服务级别以外的所有员工。第十条服务等级实行市场工资制度。根据行业工种价格和公司实际情况确定工资水平，按月发放。第三章薪酬结构第十一条公司员工收入包括以下组成部分：(1)基本工资、岗位工资和绩效工资；(2)浮动工资包括年终奖金、特殊奖励等。(3)附加工资，包括年度绩效奖金、一般福利、社会保险、补贴等。(4)月收入=基本工资岗位工资绩效工资附加工资，绩效工资与月度考核结果挂钩，反映员工在当前岗位的价值和现有技能水平，通过自身努力为公司实现。第十二条基本工资是整个工资制度的基础。基本工资值参照xx年Xi市最低收入标准确定。岗位工资和绩效工资反映了员工在岗位价值和绩效因素方面的贡献。员工的岗位工资和绩效工资主要取决于所设置的薪级标准，并由扣除基本工资后的剩余部分按不同的百分比划分而成。第十三条基本工资、岗位工资和绩效工资分配比例岗位基本工资岗位工资绩效工资比例最高管理岗位1050余数40%余数60%中层管理岗位1050余数50%余数50%基本员工岗位1050余数60%余数40%第十四条工资的使用基本工资是保障职工基本生活的收入，是工资计算的基础。岗位工资是员工在任职期间的岗位职责，是以下项目的计算依据：(1)各种虚假工资的计算基数；(2)其他基地。绩效工资与月度评估结果相关联，并作为以下项目的计算基础：(1)各种虚假工资的计算基数(2)年终奖金的计算基数；(三)境外受训人员的工资计算基数；(4)其他基地。第十五条岗位工资的确定原则(1)岗位工资，工资随p变化(3)参照企业实际盈利能力确定薪酬水平，实现平稳过渡。第十六条工资等级的确定(1)工资宽带。长安花园有限公司分为15个薪酬宽带等级，其中行政级薪酬宽带6个，工程和项目级薪酬宽带4个。行政级别包括：总经理级、副总经理级、部门经理级、主管级、专员级和服务级。工程和项目职级分为：总工程师、副总工程师、部门主任、高级职称、部门副、中级职称、基础工作和初级职称。(2)工资等级。每个级别分为十个级别，从低到高，即a、b、c、d、e、f、g、h、I和j。(3)每个职位应根据每个职位的价值进行分类。每一个职位都应该基于工资级别中某一职位的工资级别。(4)长安花园有限公司采用一岗多薪。根据绩效考核结果以及不同的能力和素质水平，同一岗位的不同员工有不同的薪酬等级和薪酬水平。(5)允许不同能力、技术和成就的员工在同一级别和同一级别获得不同的宽带薪酬。(6)薪酬水平调整。员工的薪资等级将根据绩效考核结果进行调整。如有重大贡献或重大失误，行政人事部提出调整建议，经总经理办公会议审议通过后实施。第十七条浮动工资(1)年终奖金与年度考核结果和公司年度经营挂钩，是基于公司整体经营效益对员工的一种激励。年终奖金将于明年年初发放。(2)特别奖包括特殊贡献奖、精英管理奖、优秀部门奖、优秀员工奖、优秀新人奖等。其他奖项请参考公司相关规定。特殊贡献奖：特殊贡献奖是指通过员工个人努力为长安花园有限公司带来更大贡献的特殊奖项。精英管理奖：精英管理奖是指各部门对通过年度部门考核取得优异成绩的部门负责人给予的特殊奖励。由全年绩效考核结果最高的部门负责人获得。杰出部门奖：杰出部门奖是对本年度表现突出、领导有方、整体表现优秀的部门的奖励。它是由年度绩效考核结果前三名的部门获得的。第二个部门由部门决定。杰出员工奖：杰出员工奖是指在通过年度员工考核后授予表现突出的个人的特殊奖项。它是由年度员工绩效考核结果中的前三名员工获得的。优秀新员工奖：优秀新员工奖是对通过员工考核后