20XX年职工生活大检查工作汇报_第1页
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文档简介

20XX年职工生活普查报告西北林场员工生活检查报告两部分正在接近。根据该局工会的工作计划,我们从关心职工生活的角度部署了有能力的人员,组织并开展了一次对职工生活的大检查。通过对整个大厅的参观,我们了解到职工的生活状况和困难职工的实际困难都得到了充分的掌握。检查总结如下:一、领导挂帅,加强组织我们农场开展的职工生活检查活动受到了党政领导的高度重视。农场党支部书记孙建国亲自主持了专题会议。在不耽误秋收的前提下,他从部门抽调负责人员,成立了三个检查组,分别由农场负责人、书记和农场工会主席带领,对林场的八个家庭成员区进行检查。在访问期间,他要求不要遗漏细节,并要求不在林场的外勤人员充分了解情况。这确保了林场职工的实际生产、生活状况和存在的实际困难得到充分掌握,为两个慰问工作奠定了良好的基础。第二,把握形势我们农场目前的人口为1,065人,家庭总数为421户,包括256名雇员、172名退休雇员和104名集体雇员。党员:60名;低收入家庭:98户,115人;占林场人口的10%;残疾人:36人;占林场人口的3%;62名寡妇和鳏夫:占林场人口的6%;单亲家庭;6户人家。共有71户家庭陷入困境,其中9户处境特别困难。从以上数据可以看出,我们农场职工的基本情况。在访问期间,我们询问了他们的冷暖情况,进行了推心置腹的交谈,并对他们的经济、生活和家庭状况进行了深入细致的询问。困难职工群体形成的原因是林场的森林资源枯竭,这是困难职工群体形成的主要原因之一。第二是林场负担沉重。它已经在68年建造了将近40年,而困难的群体非常高。特别是,有60名困难工人的幸存者。他们的孩子都在我们局里工作,或者收入低,或者兼职,他们自己的生活很难维持。大多数人依靠低收入保险来维持生活,这对这些人来说非常困难。第三,雇员的工资非常低。普通工人的月工资只有400元左右,与实际消费水平严重脱节。如果一个家庭遭受出生、年老、疾病、自然灾害,或者他们的孩子上学,如果他们不得不借钱,情况会更糟。4.没有办法创业。在过去的10年里,我局一直在竞标林场的沟渠和果树,这加剧了林场工人的贫富分化。“制造血液”的能力只是贫困家庭的一小部分。大多数有困难工人的家庭不得不采用“输血”来维持生计。三、为解决职工困难所采取的措施我们认为,要彻底解决林场困难职工群体的生产、生活和发展问题,不可能一蹴而就。要解决许多问题,需要上级有关部门的政策和党员干部的高度紧迫感和使命感,引导困难职工群众树立战胜困难的坚定信心。一是认真落实国家城市居民最低生活保障政策,确保最低生活保障得到充分保障。本着公平、公开、公正的原则,缓解了林场资金不足的压力,减轻了一些沉重的负担,困难职工的基本生活也得到了保障。目前,市场上有98户115人享受最低生活保障。第二,“扶贫济困”运动深入人心第三,在遇到困难时,从各方面开展支持活动。为了应对员工家庭突发的灾难,当他们无助时,我们会及时伸出援助之手,帮助他们满足紧急需求。工作人员史建国的儿童历史学家已经患精神病3年了。为了照顾孩子的病情,这个普通工人的家庭负债累累,无力支付医疗费。在这种情况下,工会不仅给予相应的补贴,而且还与该局的工会生活部门协调,为他们争取救济资金。到目前为止,我们已经为3名困难职工争取了20XX元的慈善救济和救济基金。第四是寻找出台扶贫政策的途径和措施。随着我局改革的深入,林场富余人员越来越多。为了让离职员工掌握创业技能,尽快找到创业途径,我们工会积极动员员工创业。在过去的一年里,外出创业的员工人数增加到了67人。我们积极做好林场职工培训工作。在过去的一年里,我们已经从互联网上下载了8项创业技术资料的240份拷贝,并发送给员工进行学习。今年5月,组织了23名员工在黄松店学习食用菌栽培技术。先后有俞、孙培勇、徐金田三人分别拖欠2000元,为发展水产养殖业的工人解决饲料问题。为企业家傅延泉开发食用菌项目提供方屋,我们制定了扶贫政策的方式和措施。激发广大员工的创业热情和意识,调动广大员工积极参与自主创业的积极性和主动性。五是认真开展领导干部帮扶贫困职工“结对工作”。责任到人,保证到位,有助于解决工作中的困难效果明显。我们团队的每个成员帮助两个需要帮助的工人,并与10个需要帮助的工人组成一个“帮助对”。在一年内,根据困难职工家庭的需要,实际困难将得到解决。有人发送财富信息,日用品和木柴,水泥砖和瓷砖。有3个家庭通过帮助进行耕作、种植和运输摆脱了贫困,他们都非常满意。第四,下一步。虽然我们林场有很多困难职工,但相应地也存在一些不稳定因素,特别是在“两个区段”即将到来的时候,做好他们的安慰和帮助尤为重要。在局有关部门的大力支持下,在局党政领导和职工的共同努力下,我们将努力解决困难职工群体的热点和难点问题,维护林场的社会稳定,千门百户迎难而上,营造团结、稳定、和谐的社会环境。以人为本的核心是为人民做实事。今后,我们必须立足本职,深入职工

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