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第七章遵守行为规范锤炼高尚品格,公共生活中的道德和法律,公共生活中的道德规范,公共生活中的法律规范,个人品德养成中的道德和法律,第一节,第二节,第三节,第四节,职业生活中的道德与法律,婚姻家庭生活中的道德与法律,第一节公共生活中的道德与法律,一、公共生活与公共秩序二、公共生活中的道德规范三、公共生活中的有关法律,一、公共生活与公共秩序,（一）公共生活定位,（二）公共生活特点,1、活动范围的广泛性,2、活动内容的公开性,3、交往对象的复杂性,4、活动方式的多样性,（三）公共生活需要公共秩序,在当代社会，公共生活有序化对经济社会健康发展的重要意义：,是构建和谐社会的重要条件。,是经济社会健康发展的必要条件。,是提高社会成员生活质量的基本保证。,是国家现代化和文明程度的重要标志。,（四）维护公共秩序的基本手段,都属于上层建筑，都是为一定的经济基础服务的，是重要的社会调控手段。,道德,法律,稳定的社会秩序是一个社会健全程度的标志。因此,如何获得社会秩序的问题历来受到人们的关注。在所有谋求社会秩序的方式中,通过政府而实现的社会公平和正义是最为可靠的。一个社会只有实现了公平和正义,才能够消解一切根本性的社会冲突诱因,实现稳定的社会秩序供给。,政府控制:社会秩序获得的可靠方式,社会公平:社会秩序获得的基本标准,道德整合:社会秩序获得的根本出路,美国心理学詹巴斗曾经做过这样一个实验,把两辆一模一样的汽车分别停放在两个不同的街区“，其中一辆完好无损,停放在中产阶级社区,而另一辆摘掉车牌，打开顶棚,停放在相对杂乱的街区。过了一个礼拜后,放在中产阶级社区的车子保持完好;而破损的那辆车则被偷走了。后来,詹巴斗把完好无损的那辆汽车敲碎一块玻璃,这辆车仅仅几个小时就不见了。,对此,美国政治学家威尔逊和犯罪学家凯林提出了“破窗理论”:如果有人打碎了一栋建筑物上的一块玻璃,又没有及时修复,别人就有可能受到某种暗示性的纵容去打碎更多的玻璃。久而久之,这些窗户就会给人造成一种无序的感觉,在这种麻木不仁的氛围中,犯罪就会滋生、蔓延,社会秩序就会遭到破坏。,防止“破窗”,防范未然,措施,及时“修窗”,防微杜渐,发挥教育作用，使人不想“破窗”发挥监督作用，使人不敢“破窗”发挥制约作用，使人不能“破窗”发挥机制作用，妥善修补“破窗”,破窗效应及其启示,社会非控制机制失效,破窗出现,公众安全感下降,城市衰败过程图解,二、公共生活中的道德规范,道德是分领域和层次的，道德中的社会公德，是维护公共秩序的重要手段。在人类社会发展的进程中，社会公德作为社会公共生活中应当遵守的行为准则，成为整个社会道德体系的基础层次。社会公德是指人们在社会交往和公共生活中应该遵守的行为准则，是维护社会成员之间最基本的社会关系秩序、保证社会和谐稳定的最起码的道德要求，涵盖了人与人、人与社会、人与自然之间的关系。,文明礼貌助人为乐爱护公物保护环境遵纪守法,社会公德的主要内容,讨论：现在社会上有哪些缺失公德的现象呢？,不文明统计,校园中最反感的不文明现象:1.打饭、取钱时不排队、插队2.不爱护公共卫生3.不尊重他人，特别是不尊重老师、后勤工作人员4.随地吐痰、不讲个人卫生5.公交车上不给老弱病残让座6.在宿舍里打扰别人休息7.在自习室不关手机铃声、大声说话、吃东西等8.上公共厕所不冲水9.不爱护学校公共设施、践踏草坪10.在自习室、食堂占座11.一味地与他人攀比12.情侣不分场合搂搂抱抱,视频:红河学院社会公德篇.mp4,讨论：请谈谈社会公德如何养成？,网络生活中的道德要求,思考大学生应当如何在网络生活中加强自身的道德自律？,正确使用网络工具,健康进行网络交往,自觉避免沉迷网络,养成网络自律精神,治安管理处罚法,集会游行示威法,环境保护法,道路交通安全法,维护互联网安全的决定,三、公共生活中的法律规范,治安管理处罚法,2005年8月28日十届人大常委会第十七次会议通过，自2006年3月1日施行，共6章，119条。2012年10月26日第十一届人大常会第二十九次会议通过2012年10月26日中华人民共和国主席令第67号公布自2013年1月1日起施行的全国人民代表大会常务委员会关于修改中华人民共和国治安管理处罚法的决定修正。,（1）立法目的为了维护社会治安秩序，保障公共安全，保护公民，法人和其他组织的合法权益、规范和保障公共机关及其人民警察依法履行治安管理职责。（2）基本原则治安管理处罚必须以事实为依据，处罚与违法性质、情节和社会危害程度相当，应当公开、公正，尊重和保障人权，保护公民的人格尊严，办理治安案件应当坚持教育与处罚相结合的原则。,1.立法目的和基本原则,2.主要内容,四大类,扰乱公共秩序的行为,妨害公共安全的行为,侵犯人身权利财产权利的行为,妨害社会管理的行为,3、违反治安管理的行为,违反治安管理的行为：扰乱社会秩序，妨害公共安全，侵犯公民的人身权利，侵犯公私财产，情节轻微尚不够刑事处罚的行为。,4、违反治安管理的处罚种类,告知权利表明身份回避,告知权利陈述、申辩听证程序,当场执行事后执行形式完备,救济程序,行政复议,行政诉讼,5、治安管理处罚的程序,1、一般违法与犯罪的区别：,违法情节轻微，对社会危害也不大,违法情节严重，对社会危害很大,刑法以外的法律,刑法,承担民事责任或行政处罚（一般强制性措施）,受到刑事处罚（严厉的强制性措施）,一般违法和犯罪有什么区别和联系？,、一般违法与犯罪的联系：,都是违法行为、,都具有社会危害性、,都应追究法律责任,违法,犯罪,犯罪,违法,违法,犯罪,犯罪,违法,A,B,C,D,正确反映违法和犯罪关系的是（）,吸毒,贩毒抢劫,（犯罪）,打架,(一般违法),致人重伤或死亡等严重情节时,斗殴,(犯罪),偷窃,(一般违法),盗窃金融机构,数额巨大或盗窃文物情节严重的,盗窃,(犯罪),一般违法,一般违法和犯罪,刑事责任年龄的起点及阶段划分,14周岁,16周岁,完全无刑事责任年龄,相对负刑事责任年龄,完全刑事责任年龄,故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质负刑事责任。,18周岁,减轻刑事责任年龄,案例：中学生张某（17岁）原来表现较好，曾多次被评为三好学生。后来跟社会上坏孩子来往，逐渐变得无心学习，经常旷课，有时还偷拿同学东西，打骂同学。学校对其进行多次批评教育，但他不思悔改，跟一些坏孩子到社会上偷窃少量财物，被公安机关拘留。但他仍不接受教训，一天晚上，他趁李大娘的儿子出差未归，持刀爬进李大娘家企图盗窃财物，被发现，张某把李大娘打昏在地，偷走了现金一千元，经人民法院审理，判处张某有期徒刑三年。,请回答：1、张某哪些行为属于违反校纪的行为？2、张某哪些行为属于一般违法行为？3、张某哪些行为属于犯罪行为？s4、张某由好变坏，最后走上犯罪道路的过程说明了什么？5、我们应从中吸取什么教训？,反法西斯集会游行,反日集会游行,台湾反对公投入联集会游行,集会游行示威法,1989年10月31日第七届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议通过的集会游行示威法我国第一部专门的集会游行示威法律。,集会游行示威法的立法目的是：在维护社会安定和公共秩序的前提下，充分保障宪法赋予公民的集会、游行、示威的权利和自由。维护公共秩序与公民宪法权利的平衡。,其基本原则有：一是政府依法保障原则。二是权利义务一致原则。三是和平进行原则。,集会、游行、示威是宪法赋予公民的基本权利，该项权利必须依法行使。与宪法是母子的关系。,主管机关,集会、游行、示威举行地的市、县公安局，城市公安分局；游行、示威路线经过两个以上区、县的，所经过区、县的公安机关的共同上一级公安机关。,申请程序,负责人必须在举行日期的5日前向主管机关递交书面申请。,禁止性义务,公民不得在其居住地以外的城市发动、组织、参加当地公民的集会、游行、示威。,“居住地”,公民常住户口所在地；办理了暂住登记并持续居住半年以上的地方。,申请举行的集会、游行、示威，有下列情形之一的，不予许可：,反对宪法所确定的基本原则的,危害国家统一、主权和领土完整的,煽动民族分裂的,有充分根据认定申请举行的集会、游行、示威，将直接危害公共安全或者严重破坏社会秩序的,集会、游行、示威应当按照许可的目的、方式、标语、口号、起止时间、地点、路线及其他事项进行。,案例：非法集会、游行、示威要承担法律责任近日，罗定市人民法院对一起非法集会、游行、示威案作出一审判决，以被告人卢某犯非法集会、游行、示威罪，判处有期徒刑六个月。这是罗定法院有史以来的第一例。被告人卢某（男，罗定市罗平镇营下村委，农民）的儿子卢某辉于2011年5月13日在罗平营下开发区路段因交通事故死亡,罗定市公安局交警大队于同年6月12日作出了初步的责任认定,认定死者卢某辉负该事故50%的责任。同年6月17日,卢某认为交警大队作出的责任认定不公平，便纠集其子女及亲戚、朋友等约50多人出到罗定市公安局交警大队要求处理。,案例：非法集会、游行、示威要承担法律责任随后,卢某等人认为交警大队给出的解释不合理，即拉起事先已准备好的“交通事故处理不公平，还我公理”的横幅,大声高叫口号，并提出更高的理赔要求，且不听交警、巡警劝阻，又继续拉着横幅从交警大队出发,途经大岗东路、大新北路、大新中路、大新市场、保定路,再到市政府,卢某标等一行50多人非法集会、游行、示威到罗定市政府门前,后经市信访局工作人员的多番劝说和教育,被告人卢某等人才陆续散去。,法律依据,集会游行示威法第29条第3款：未依照本法规定申请或者申请未获许可，或者未按照主管机关许可的起止时间、地点、路线进行，又拒不服从解散命令，严重破坏社会秩序的，依照刑法第296条的规定追究刑事责任。刑法第296条（非法集会、游行示威罪）：举行集会、游行、示威，未依照法律规定申请或者申请未获许可，或者未按照主管机关许可的起止时间、地点、路线进行，又拒不服从解散命令，严重破坏社会秩序的，对集会、游行、示威的负责人和直接责任人员，处五年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。,十届全国人大常委会第五次会议于2003年10月28日通过，自2004年5月1日起施行，先后经历了2007年12月29日和2011年4月22日两次修正，第二次修正自2011年5月1日起施行。该法包括总则、车辆和驾驶人、道路通行条件、道路通行规定、交通事故处理、执法监督、法律责任和附则，共8章124条。国务院配套出台的道路交通安全法实施条例，同时生效。,道路交通安全法,道路交通安全法的立法目的是：维护道路交通秩序，预防和减少交通事故，保护人身安全，保护公民、法人和其他组织的财产安全及其他合法权益，提高通行效率。,交通安全警示教育片.mp4,责任承担,交通事故安全法第76条规定：机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。”,练习：甲以正常速度驾驶汽车（已投保）途中，突遇行人乙在非人行道处横穿公路，甲紧急刹车，但仍将其撞伤。保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额内对乙支付保险金后，乙尚有一部分损害未获赔偿。对于这部分损害赔偿费用的承担问题，下列哪一种说法是正确的？A.由保险公司承担赔偿责任B.由乙自行承担C.由甲承担部分赔偿责任D.由甲承担全部赔偿责任,2011年5月1日起，刑法修正案(八)将开始实施，醉驾正式入罪。与之相衔接，新的道路交通安全法也作了相应改变。,醉酒驾车的刑与罚,“在道路上驾驶机动车追逐竞驶，情节恶劣的，或者在道路上醉酒驾驶机动车的，处拘役，并处罚金。有前款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。”,危险驾驶罪（刑法）,新的道路交通安全法,“对醉驾行为一律吊销驾照，并在5年之内不得重新取得。对酒后驾驶行为的罚款从200-500元提高至1000-2000元，暂扣驾照的期限从1-3个月提高为6个月。”,“醉驾的你”-高晓松醉酒驾车案,2011年5月9日22时32分，在北京市东城区东直门外大街十字坡路口东50米处发生交通事故，肇事车辆驾驶员为国内知名音乐人高晓松，口中带有明显的酒气。交警按照规定对高晓松进行血液酒精检测，经过专业机构鉴定，高晓松每百毫升血液中酒精含量为243.04毫克，已经超过醉酒驾车标准。17日，北京市东城区法院以危险驾驶罪一审判处被告人高晓松拘役6个月并处罚金4000元。高晓松当庭展示忏悔书：“酒令智昏，以我为戒。”,“明天你是否会想起，昨天你喝的生啤，明天你是否还惦记，撞坏的英菲尼迪”,酒驾警示教育片,环境保护法,1989年12月26日，由七届全国人大常委会第十一次会议通过的中华人民共和国环境保护法，包括总则、环境监督管理、保护和改善环境、防治环境污染和其他公害、法律责任、附则，共6章47条。此外，我国还制定了海洋环境保护法、水污染防治法、大气污染防治法、水土保持法、固体废物污染防治法、野生动物保护法、环境噪声污染防治法等法律以及有关的法规和规章以保护环境。,中华人民共和国环境保护法立法目的是：保护和改善生活环境与生态环境，防治污染和其他公害，保障人体健康，促进社会主义现代化建设的发展。,环境保护法的基本原则,经济建设与环境保护协调发展原则,预防为主、防治结合、综合整治原则,谁污染谁治理、谁开发谁保护原则,2013年6月，全国人大常委会对环境保护法修正案草案进行二审，与一审时的草案相比，此次草案内容更加完善，且首次将“公益诉讼”列入其中。,2013年1月1日正式实施的中华人民共和国民事诉讼法中新增公益诉讼内容规定，对污染环境、侵害众多消费者合法权益等损害社会公共利益的行为，法律规定的机关和有关组织可以向人民法院提起诉讼。,案例一,2011年11月30日，平湖市法院公开开庭审理平湖市检察院诉嘉兴市绿谊环保服务有限公司等五被告环境污染责任纠纷案，这是浙江省首例由检察机关提起的环境保护公益诉讼案。检察机关以公益诉讼原告身份，请求法院判令五被告赔偿因环境污染造成的直接经济损失计人民币54.1万元，同时承担本案诉讼费。,案例二,2011年6月，云南省曲靖市发生了一起严重的铬渣污染事件。针对此次污染事件，曲靖市环保局、民间环保组织“自然之友”和重庆市绿色志愿者联合会共同对责任企业提起了公益诉讼。这样一来，在草根环保组织证据基础不足，大量的监测性数据、处罚报告都由地方环保局掌握的情况下，与当地环保部门联合成为原告，从而进行公益诉讼，也不失为在环保公益诉讼法律机制不完善的情况采取的“应急方针”。,1、基本精神（1）立法目的（2）基本原则2、主要内容,维护互联网安全的决定,思考题：请你谈谈网络的利弊何在？,网络利弊之争,网络的功能是很强大的。如果没有了网络许多机构都会像没有能源的机器一样停止工作。例如：我们的手机，没有了网络信号就不能与外界沟通；我们的银行，没有实现网络连接，就不可能实现人在他乡却可以凭着一张信用卡直接存取款的方便；我们的教育，没有网络就不会有远程教育的出现；新兴的网上交易，人们足不出户就可以买到称心如意的东西；我们还可以上网看电视、电影、新闻等等，过去的现在的都可以一目了然；我们还可以参加一些论坛，发表自己的见解，学习别人的知识.无可否定这都是网络的功劳。,网络就像一把双刃剑,网络保障了公民的知情权。,不可忽略网络在推动民主进程中的作用。,中国新媒体发展报告（2011）（简称蓝皮书）指出中国已成为世界新媒体用户第一大国。据对中国210起重大舆论事件的研究，网络舆论在近七成（67）的事件中起到了推动政府解决问题的正面积极作用，网络舆论已经成为中国社会中的一股重要的“主流”积极力量。,随着网络的发展，很多有关网络道德问题也随之出现，其中包括反动、色情、病毒、盗版、犯罪等现象。我们应该如何对待呢？这是一个值得认真考虑的问题。,网络之弊,网络焦点问题：实名制；电子商务诚信；著作权保护；对青少年的引诱和毒害；公民隐私权和名誉权保护，等等。,网瘾已经影响到部分大学生正常完成学业,不可等闲视之,根除网瘾,1、制定维护互联网安全的决定是为了（）多选A.促进互联网的健康发展B.保障信息自由C.保护个人、法人和其他组织的合法权益D.维护国家安全和社会公共利益,维护互联网安全的决定规定，有下列行为之一，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任：A、侵入国家事务、国务建设、尖端科学技术领域的计算机信息系统；B、故意制作、传播计算机病毒等破坏性程序，攻击计算机系统及通信网络，致使计算机系统及通信网络遭受损害；C、违反国家规定，擅自中断计算机网络或者通信服务，造成计算机网络或者通信系统不能正常运行。D、破坏环境卫生的行为。,案例题,高某系江苏某理工学院的大三学生，由于其女友对居住的新校区认为没有安全感，经常在其面前哭哭啼啼，高某并盟发了要编造骇人听闻的在该校新校区发生了女生遭强奸而无人问津的谣言，以引起学校及有关方面的重视的意图，后经与两位同学商量，同学建议将强奸改成轮奸。于是三人便编造了该校新校区大四女生遭民工轮奸，而学校及公安机关无人问津的谣言并发布在西祠胡同网站某论坛上，然而引起了学生及学生家长的恐慌，公安机关也高度重视，给学校正常的工作、学习、生活秩序造成成了极大的破坏。后经公安机关调查，将目标锁定为高某等三人，后高某等人也对自己编造网络谣言的行为供认不讳。（1）高明等人的行为是否违法并应受到处罚？为什么？（2）作为大学生，结合自己的实际谈谈应该如何合理利用网络，养成科学、文明、健康的上网习惯？,第二节职业生活中的道德与法律,一、职业生活中的道德规范二、职业生活中的有关法律三、大学生的择业与创业,琼斯的眼泪改变不了现实,琼斯是继乔伊娜之后的又一位称雄世界田坛的女飞人，也是女子短跑项目上最耀眼的明星，三次获得国际田联最佳运动员和杰西-欧文斯奖。2007年10月5日承认她在2000年悉尼奥运会期间服用了类固醇类药物，2007年10月6日宣布退役。琼斯随后上交了她在2000年悉尼奥运会所获得的3枚金牌和2枚铜牌，而国际奥委会和国际田联去年12月也取消了她自2000年9月以后的所有比赛成绩。2008年1月，美国联邦法院判琼斯入狱6个月，琼斯于同年3月开始铁窗生涯。,上述案例背后隐含着很多值得思考的问题，但从一个侧面突出显现的是目前我国少数劳动者的职业道德意识缺乏，劳动者的职业道德建设机制还不完善。,职业生活中最基本的道德要求有哪些呢？,职业,生活收入来源,扩大社会关系,实现自身价值,职业的重要性,不因为虚度年华而悔恨,也不因为碌碌无为而羞愧,（一）职业的内涵,一、职业生活中的道德规范,工作不同,专门性,“干部派头”,“商人气息”,“学究气息”,职业特点,稳定性,普适性,职业要求,职业心理,职业习惯,职业责任心,职业荣誉感,教师的职业道德就应强调热爱学生，尊重学生，为人师表，教书育人；医务人员的职业道德就应强调治病救人，救死扶伤；营业员的职业道德就要强调公平买卖，童叟无欺，顾客第一，信誉第一。,职业道德从事一定职业的人在职业活动中应当遵循的具有职业特征的道德要求和行为准则。,职业活动中的法律从事一定职业的人在履行本职工作的过程中，必须遵守的本职范围内的法律规范。,（二）职业道德的基本要求,爱岗敬业,热爱自己的工作岗位，敬重自己所从事的职业，勤奋努力，尽职尽责的道德操守。,“我是导游，先救游客！”2005年8月28日，湘潭新天地旅行社23岁的导游员文花枝在一场重大交通事故中，身负重伤仍镇定自若，把宝贵的救援时间让给游客，自己却因耽误了最佳救治时机永远失去了左腿。,6人死亡、14人重伤、8人轻伤,她左腿9处骨折，右腿大腿骨折，髋骨3处骨折，右胸第4、5、6、7根肋骨骨折。,诚实守信,既是做人的准则，也是对从业者的道德要求，即从业者在职业活动中应该诚实劳动，合法经营，信守承诺，讲求信誉。,办事公道,要求从业人员在职业活动中做到公平、公正，不谋私利，不徇私情，不以权损公，不以私害民，不假公济私。,公道杯,传为明太祖朱元璋所命名。此杯甚为公道，只可浅平，不可过满。寓示世人办事处世必须讲究公道，不可贪得无厌。,服务群众,在职业活动中一切从群众的利益出发，为群众着想，为群众办事，为群众提供高质量的服务。,奉献社会,要求从业人员在自己的工作岗位上树立奉献社会的职业精神，并通过兢兢业业的工作，自觉为社会和他人作贡献。是职业道德中最高层次的要求，也是做人的最高境界。,二、职业生活中的有关法律,一、劳动法与劳动合同法,2007年6月29日，十届全国人大常务委员会第二十八次会议审议通过，自2008年1月1日起施行。第十一届全国人大常务委员会第三十次会议于年月日通过劳动合同法修正案，自年月日起施行。,1994年7月5日第八届全国人大常务委员会第八次会议通过，自1995年1月1日起开始实施。,劳动法与劳动合同法之间的关系,1.新出台的劳动合同法是一部新的劳动法或新的劳动合同法？2.劳动法与新出台的劳动合同法是母法与子法的关系？3.劳动法与新出台的劳动合同法是上位法与下位法的关系？,同一位阶：均由全国人大常委会制定后法优于先法劳动合同法可以突破、细化、补充劳动法。有选择地突破立法目的和基本精神不得突破体制性和技术性规定可突破,案例一：王某是甲企业的技术员，由于其技术好，在当地同类型的企业中有一定的知名度。2006年春节期间，当地的乙公司请其帮助维修机器设备。在劳动过程中，不慎从梯子上摔下，造成重伤。在治疗过程中，在王某是否应享受工伤待遇的问题上，王某与乙公司产生了分歧。王某认为，自己是为乙企业服务过程中出的事故，应当属于工伤，乙公司应按照工伤保险的有关规定，给予其工伤待遇；而乙公司认为，王某与其公司之间是劳务关系，而不是劳动关系，王某不应当享受工伤待遇。造成伤害的原因是由于其本人不谨慎造成，应当由其本人承担主要的责任。问：双方之间是劳动关系还是劳务关系？,法律规范的总称,劳动法,调整,劳动关系,与劳动关系密切联系的其他社会关系,概念辨析,劳动关系的含义,劳动关系,人与自然,人与人,劳动者与劳动者,劳动者与用人单位,劳动关系指劳动力所有者与劳动力使用者之间在实现劳动过程中发生的社会关系。,劳务关系：是两个或两个以上的平等主体之间根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。,劳动关系与劳务关系的区别（1）劳动关系的客体是劳动力，而劳务关系的客体是劳务。（2）劳动关系是一种劳动组织关系，劳动者与用人单位之间存在管理与被管理的关系；劳务关系则是一种单纯的产品提供与购买的关系，劳动者独立于用工单位，与用工单位是平等协作关系。（3）劳动关系中，用人单位支付的报酬是“工资”，工资一般按月支付；而劳务关系中，用人单位支付的报酬则称为“劳务费”，劳务费一般计时或按件支付。,案例一解析,王某与某企业之间是劳务关系。（1）从王某提供劳动的内容来看，王某为乙公司检修机器设备，是短期的、一次性的劳动服务行为，双方的关系不是具有稳定性的劳动关系；（2）从王某与乙公司的在劳动中的关系来看，王某在劳动过程中，不需要遵守乙公司的内部劳动纪律和规章制度，双方在劳动过程中是平等的协作关系；（3）王某的行为是属于技术人员业余时间在外兼职的行为，其实质是提供有偿的技术服务。王某没有成为乙公司员工中的一员，以乙公司员工的身份提供劳动。,案例二：小王2009年大学毕业后与北京宏成公司签订了为期2年的劳动合同，工作岗位为财务经理，约定岗位工资4000元/月。2011年6月30日合同到期后，双方均没有提出续订劳动合同，但是一直保持劳动关系至2011年10月。2011年10月26日，宏成公司准备缩减人员，发现小王的劳动合同到期后没有续签，就书面通知其双方的劳动关系将于2011年10月31日终止。小王经咨询劳动法专业人士后认为双方已经形成事实劳动关系，根据北京市的规定，双方至少还应签订为期一年的劳动合同；但宏成公司则认为双方当时没有劳动合同，可以随时终止劳动关系。问：该案件应怎样处理？,劳动法律关系的概念及特征劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动权利和义务关系。劳动法律关系是在劳动中形成和实现，并由劳动法所调整的法律关系；是双方当事人意志协调的产物，其运行过程由双方当事人的行为构成，体现着双方当事人的共同意志，双方当事人在劳动法律关系中即具有隶属性，又具有平等性；,劳动法律关系和事实劳动关系的区别：事实劳动关系：虽然在劳动法调整范围内但不符合法定模式的劳动关系。1、是否符合法定模式；2、是否是双方当事人所预期和设定的；3、劳动法律关系由法律保障其存续；事实劳动关系如果不能依法转化为劳动法律关系，就应当强制其终止，但事实劳动关系中的劳动者利益仍然受劳动法保护。,小王与宏成公司已经虽未签订劳动合同，但已经形成事实劳动关系，仍受劳动法律保护。劳动合同法规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除按照以上规定支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，宏成公司不但不能随意解除与小王的劳动关系，而且应支付从2011年7月10月份的双倍工资。,案例二解析,不订立书面劳动合同的风险,开始用工,1年内补订书面劳动合同,1个月内补订书面劳动合同（第10条第2款）,1个月内不补订书面劳动合同的，依第82条第1款的规定，应当支付2倍应得工资。,1年内不补订书面劳动合同的，视为已订立不定期劳动合同（第14条第3款），但不免除补订书面不定期劳动合同的义务（第10条第1款），若仍不补订书面不定期劳动合同，依第82条第2款的规定，应当支付2倍应得工资。,思考：,大学生寒暑假打工要签订劳动合同吗？,解析:关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见第12条规定“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”劳动合同法第六十八条首次界定了非全日制用工这一概念，即以小时计酬为主的用工形式，并且劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。只要满足这一要求，无论劳动者是否在校学生，均可适用非全日制用工的相关规定。,劳动争议调解仲裁法,协商解决：遵循自愿原则；调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；劳动仲裁：调解不成时，当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；诉讼：当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。,劳动就业相关案例,案例一三方协议并非劳动合同,小刘毕业前与一家公司签订了全国普通高等学校毕业生就业协议书，约定了5年的服务期限。毕业后，小刘按照约定入职该公司。此后，公司长期不与小刘签订书面劳动合同，经过交涉，公司答复小刘说已经签订就业协议书了，就没有必要再签订劳动合同了。小刘不服，提起仲裁申请，要求该公司支付其未签订书面劳动合同的二倍工资差额。仲裁委员会支持了小刘的申诉请求。,维权提示劳动合同的签订时证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。首先，大家应要求用人单位及时和自己签订书面的劳动合同，约定工资报酬、期限、工时制等主要条款；其次，要避免在空白劳动合同上签字，否则，一旦用人单位改变签订的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后，劳动者就处于不利地位了。另外，大家要注意劳动合同有其最基本的构成要件，用人单位不能以签订了就业协议书、入职登记表等为理由拒绝签订书面劳动合同。,案例二劳动合同条款要合法,胡为非北京生源毕业生。2008年7月毕业后入职北京市一家高新技术企业，并且由单位解决了北京市户口。双方签订的劳动合同中约定因公司为小胡解决了北京户口，所以小胡在该公司工作必须满五年，否则不满一年缴纳一万元的违约金。2009年10月，小胡辞职，该公司要求小胡交纳违约金无果便将小胡诉至仲裁委。仲裁委员没有支持该公司的申诉请求。,维权提示,根据劳动合同法的规定，除涉及培训费用和保密义务的违约外，用人单位不得与劳动者约定承担违约金。因此，大家要注意劳动合同中是否有违反法律规定的条款，比如说约定户口落下之后劳动者提前离职缴纳巨额违约金等条款；即使劳动者违反了上述条款的约定，也会因为上述条款本身违法无效而无需支付违约金。,案例三试用期也有权利保障,2008年6月1日，小张与某科贸公司签订了为期一年的劳动合同，约定试用期为三个月，小张试用期期间工资每月2500元；试用期满后工资每月3000元。试用期满后，小张经过了解认为公司违法约定试用期，便向仲裁提起申诉，要求公司支付超过约定试用期的工资差额。仲裁支持了小张的申诉请求。该公司不服向法院提起诉讼。法院经审理认为，用人单位违法约定试用期的，其应该按照正式职工待遇支付劳动者工作期间的劳动报酬。本案中，公司与小张在一年期的劳动合同中约定了期限为三个月的试用期违法，公司应该按照3000元的工资标准补足小张2008年8月工资差额500元。,维权提示：劳动合同法明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；并且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。同时，在试用期间，用人单位支付给劳动者的工资报酬不能低于转正后的工资标准的80%，并且用人单位在试用期间就应为劳动者缴纳社会保险。大家要注意维护自己试用期内的相关权利，避免成为用人单位廉价的劳动力。,案例四用人单位收取押金于法无据,小王毕业后入职一家民营企业，双方签订了为期三年的劳动合同。经过了三个月的岗前培训，小王被安排到公司的核心业务部门担任技术人员。为了防止优秀员工的流失，该企业收取了小王3万元的服务期押金，并且在劳动合同中约定服务期满前小王无权要求公司退还押金。一年后小王辞职，向公司索要3万元押金无果，便向仲裁委提起了申诉。仲裁委支持了小王的申诉请求。,维权提示：投递简历、置办正装等等已经成为应届毕业生们的必办事项，必要的支出无可非议，但是大家在面对用人单位以各种名义收取费用的时候一定要擦亮眼睛，以免上当受骗。比如说在用人单位以招聘为名收取面试、笔试费用的时候，大家要多思考一下，因为除了国家规定的可以收取费用的考试（比如国家及地方公务员考试）外，用人单位是没有权利收取所谓的考试费用的。另外，我们国家现在也已经禁止用人单位收取入职押金了，大家也应该注意。,案例五英语培训惹争议快瑞克被判返还学费2万多元,北京外国语大学学生小王为了提高英语水平，与北京快瑞克教育科技有限公司签订了一份教育培训合同，双方约定在2009年4月至2011年4月期间，小王在快瑞克公司接受培训。小王先后分两次汇给快瑞克公司2万多元的教育培训费。但是，在培训过程中，小王听不懂公司为其安排的课程。之后小王找快瑞克公司要求终止协议，退还学费。但是快瑞克公司以各种理由拒绝。因此，小王将北京快瑞克教育科技有限公司诉至北京市海淀法院。,在庭审过程中，快瑞克公司辩称，其与学员小王之间签订的学员就读协议是合法有效的，该协议规定了就读时间、学费、报名事项等事宜，其中应经约定了学员一经交费上课概不退学费等，并且公司已经履行了协议约定的教学义务，小王听不懂课程，是由其自身英语基础差、学习不刻苦、多次长时间休学等原因造成的，所以不同意小王退还学费的诉讼请求。,法院审理后认为，双方当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。本案中，小王与快瑞克公司签订英语培训协议，但是小王在听课过程中，因自身困难而难以理解课程，多次提出退学申请，快瑞克公司虽根据小王的情况对之进行专门辅导，但是小王仍跟不上课程，难以达到培训效果。快瑞克公司以一交费上课概不退费为由拒绝小王的退费申请，有失公平。最后，法院判决解除双方签订的学员就读协议，并退还学费人民币22468元。,就业促进法,中华人民共和国就业促进法已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议于年月日通过，现予公布，自年月日起施行。,就业促进法的基本内容,就业促进法内容归纳为：第一节：一个方针第二节：一面旗帜第三节：六大责任第四节：五项制度第五节：十大政策简称-116510,一个方针指劳动者自主择业、市场调节就业和政府促进就业的方针；一面旗帜指高举公平就业的旗帜，创造公平就业环境；六项责任分别是发展经济和调整产业结构增加就业岗位、制定实施积极的就业政策、规范人力资源市场、完善就业服务、加强职业教育和培训、提供就业援助；,五个制度是就业工作组织领导的政府责任制度劳动者工作的公共就业服务和就业援助制度规范的人力资源市场管理制度对人力资源素质提升的职业能力开发制度对失业治理的失业保险及预防制度。,十大政策是经济发展政策、财政保证政策、税收优惠政策、金融支持政策、城乡统筹政策、区域统筹政策、群体统筹政策、支持灵活就业政策、援助困难群体就业政策失业保险促进就业政策,一面旗帜公平就业,“歧视”？国际劳工组织在关于就业和职业歧视公约和建议书“任何根据种族、肤色、性别、宗教、政治观点、民族、血统或社会出身所作的区别、排斥或优惠，其结果是取消或有损于在就业或职业上的机会均等或待遇平等，从而构成歧视”。我国宪法第33条:中华人民共和国公民在法律面前一律平等。我国劳动法第12条:劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。,就业促进法：5种就业歧视行为,1、因民族、种族、宗教信仰不同受到的就业歧视；（第3条，第28条）2、因性别不同受到的就业歧视（第27条）3、因身体残疾受到的就业歧视（第29条）4、因身患传染性疾病受到的就业歧视（第30条）5、因出身农村受到的就业歧视（第31条）,某名牌大学金融学硕士刘某，身高1.60米，虽然他品学兼优，但身高成了他求职时无法迈过的门槛。他的求职意向是要去银行，在递完简历后，对方都对他表现出很大的兴趣。可等到约见时，对方一看他的身高就高兴不起来了。往往是双方谈几分钟之后，对方就直言：单位有要求，男性的身高不能低于1.70米，否则单位不会接收。,学历史的郭小姐自去年大学毕业至今一直没有找到理想的工作。原因是很多的用人单位觉得她肤色黑，相貌不符合用人标准。“有个公司本来想雇用我当秘书，可是面试后就没信儿了。事后，别的同学告诉我，这个老总竟然当着好多人的面笑话我眼睛大、鼻子扁，长得像京巴”。,求职者吴女士应聘佛山一家公司财务人员，一路过关斩将，通过层层面试终于等到上班的机会。不料，签订劳动合同的时候，公司方面提出一个条件：乙方（吴女士）在公司工作的两年之内可以结婚，但是不得怀孕生育，否则视为违约,托尼?韦尔斯(TonyWells)拥有30年的信息技术行业工作经验，从事过编程、高层管理等工作。2年前，49岁的他决定寻找一份新工作，职业中介于是开始把个人简历发送给各家职业中介。在接下来整整一年的时间里，没有一家职业中介给他回复。他做了一个试验，将简历上的年龄改为30岁，于是3天内就接到了5个电话。,某地水电工程局10名女工，集体向当地人民法院提出离婚诉讼。这些女工，有的两情相笃，有的新婚燕尔，为什么要一纸休夫呢？水电局规定，合同制工人无配偶的才可与企业续签劳动合同。为取得劳动资格，10名已婚女工，只好以提出离婚诉讼的方式，集体抗议“婚姻歧视”。,在北京大学念博士的小张到吉林省一高校求职，一开始，这所高校对他倒是很有兴趣。接触几次之后，渐渐摸清了小张的底，一查他的原始学历，发现这位博士毕业生在大学本科时读的不是名校，于是将其拒之门外。“真没想到，学历还要查三代！”小张气得连称“荒唐”。据记者了解，不少单位在面试博士和硕士毕业生时，都会采取这种“查三代”的做法，追查本科学历。一旦本科所读大学没进入“211”工程，那么无论你是硕士还是博士，连人带文凭一起都会打折扣。一些用人单位认为，现在高校毕业生太多，自然有条件“优中选优”。,有12.8%的城镇居民在就业时遇到过不同类别的就业歧视。在遇到过就业歧视的受访者中，学历歧视是最司空见惯的歧视，74.4%的人表示遇到过学历歧视，年龄歧视(47.6%)和经验歧视(33.9%)也是经常发生的。另外，有20.8%的受访者遭遇过性别歧视。值得注意的是，各种新兴的就业歧视现象也在不断出现，如非名校歧视(14.1%)等。,女性更多地会因性别和外表遭到用人单位的拒绝，而男性则会更多地在才能方面遭遇歧视。在遇到过就业歧视的受访者中，32.9%的女性表示自己曾遇到过性别歧视，高于男性26.1个百分点；而男性则较多地遇到经验歧视，高于女性10个百分点。此外，中低学历(高中、中专及以下学历)者遇到“学历歧视”的比例接近80%，明显高于高学历(大专及以上学历)者(52.5%)；而高学历者手持高等学历证书却同样不能高枕无忧，与中低学历者相比，会更多地遭遇学历之外的“经验歧视”(47.7%)，甚至“非名校歧视”(17.1%)。,就业歧视的法律救济,就业促进法第62条明确规定：“违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。”上海乙肝歧视第一案,2005年12月6日，江苏省某大学电子信息技术专业应届毕业生陈龙（化名）在校园招聘会中应聘于昌硕科技（上海）有限公司（以下简称昌硕科技），随后，陈龙收到了昌硕科技的录用通知书。但是，2005年12月28日，陈龙收到了昌硕科技人力资源部出具的解约证明，写明陈龙“因体检不合格（原因为乙肝病原携带者），故按照协议书注明之相关规定，解除协议”。随后，三方协议书也被退回。陈龙不得不再次走上漫漫求职路。,2007年2月，陈龙将昌硕科技起诉至上海市南汇区人民法院。陈龙请求法院判定这家公司侵犯了他的平等就业权，并赔偿其误工损失12800元及精神损害抚慰金5万元，同时要求昌硕科技公开道歉。10月24日，南汇区人民法院对此案进行了判决，驳回了陈龙的全部诉讼请求，并由陈龙负担案件受理费，但准许昌硕科技自愿补偿陈龙5000元人民币。,法院的判决理由是：陈龙与昌硕科技之间的纠纷，发生在陈龙就读期间，双方尚未形成劳动关系，因此该纠纷中的相关法律关系不受劳动法调整。而且陈龙至昌硕科技处应聘，通过了初试、复试，昌硕科技向陈龙发出了录用通知书，是陈龙在尚未毕业的情况下参加应聘而形成的一种与公司签订正式劳动合同前的预约关系。而乙肝表面抗原状况是体检的重要指标，体检合格是昌硕科技出具的录用通知书中载明的预约生效的前提条件，这些条件陈龙是明知的。,昌硕科技将乙肝表面抗原状况列为正式劳动合同签订前的预约生效条件，在当时也不违反法律的禁止性规定，且陈龙在毕业生就业协议书上签字承诺接受该条件，所以昌硕科技因预约条件未成就提出解除预约并无不妥，不构成对陈龙就业权的侵犯。因此，法院对陈龙的诉讼请求不予支持。一审判决后，公共卫生公益机构“北京益仁平中心”曾致信最高人民法院，呼吁最高人民法院对各级人民法院在审判过程中如何具体应用传染病防治法第十六条（“任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人”）进行解释，明确界定哪一种行为属于该法中禁止的“歧视”行为。,一审判决使公司内部规定高于了卫生主管部门的文件，也高于了国家法律，从客观上将公司的歧视行为合法化。在昌硕科技人力资源部出具给陈龙的解约证明上，清楚地写明是因为陈龙是乙肝病原携带者，并没有说明其他原因，而陈龙所应聘的岗位并不属于乙肝病毒携带者受限制的职业，因此昌硕科技的做法显然是歧视行为，而一审法院的判决会给公众造成错觉，即企业的就业歧视行为是受到法院保护的。,乙肝病原携带者在日常生活、工作、学习和社会活动中不会对周围人群或环境构成威胁。除不能献血、不宜参加体能负荷超常的特殊训练或职业，不宜担任手术治疗科室的医务人员外，其入托、升学、就业、婚姻、社会活动均不应受限制，更不得歧视。,2007年5月18日，劳动和社会保障部、卫生部联合发布关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见，明确规定：“除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者”。2007年8月30日全国人大常委会通过就业促进法，明确规定“用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。”,2010年2月,中华人民共和国人力资源和社会保障部、教育部、卫生部联合发布关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知,提出入学、入职体检均不得再进行乙肝项目检测，并禁止各级医疗机构在入学、就业常规体检中提供乙肝检查项目。,四、大学生择业与创业,就业形势整体严峻；国家采取了积极的就业政策。,（一）当前我国大学生就业形势分析,1、正视不容乐观的现实（1）大学毕业生的就业由“精英”走向“大众”；（2）大学生就业市场进一步由“卖方”走向“买方”；（3）大学生毕业初期失业率相对较高；（4）高校毕业生就业向第三产业倾斜。,最根本的方法是发展经济：GDP每增加1个百分点，新增就业岗位数达300万个；调整经济结构、深化改革、协调发展城乡经济；完善社会保障体系；调整就业观念，变被动为主动，变偏态为正态。,劳动者自主就业市场调节就业政府促进就业鼓励创业,2、形势严峻不等于“严冬来临”,创业通过发挥自己的主动性和创造性，开辟新的工作岗位、拓展职业活动范围、创造新的业绩的实践过程。,择业个人根据自己的意愿和社会的需要，主动选择自己所从事的工作的过程。,新生活新方向,（二）当前大学生择业观念上存在的几种误区,1、盲目自大，脱离现实。2、忽视专业，急功近利。3、注重自我，少虑国家。4、消极懈怠，放弃竞争。5、缺乏主动，依赖父母。,1、能发挥自己作用的职位就是“体面职位”。2、“先就业，后择业”。3、不要怨天尤人，着力在大学期间全面提高自身素质。4、降低期望值，合理定位，把国家需要、社会责任和个人价值有机统一起来。,（三）转变择业观念,要有积极创业的思想准备；要有敢于创业的勇气；要提高创业的能力。,（四）树立正确的创业观,四、大学生职业生涯规划,选择职业是人生大事，因为职业决定了一个人的未来选择