江苏事业单位面试试题及答案解析

江苏事业部门面试问题及解答分析要接受面试问题，必须注意以下几点：一、问题的科学性面试题不仅要准确、科学，而且要有效地达到面试目的。 比如说，考生的综合分析能力，使用这样的主题：的山比岸高，水流必定会流淌”，你觉得呢？ 我说。 如果考生不理解这个词的意思，问法：“换成“枪击鸟”怎么想这个问题首先可以考察考生的文化素质。 如果不理解“木秀在林中”的意思，其文化素养可能不高。 通过考生的回答，可以自然地表现综合分析能力。 根据考生的回答，考官还可以问：“如果是在森林里的树，怎么和人交往呢？” 进一步了解考生的人际关系意识和技巧。 好的考生结合中华文化的特点，深入分析“木秀在林中”的意思，指出在我们社会中确实存在这种现象，在分析这种现象的原因的同时，还可以适当、积极、建设性地提出，如果是“林中秀树”怎么办呢？ 面试中的考官如果能深刻理解出题的想法，通融地追问的话，问题的有效性一定会得到充分的保障。二、内容的目的性面试的目的是进一步调查考生的能力水平、工作经验和其他方面的情况，弥补笔试不足，为选择合适的人才提供充分的依据。 面试内容不明确，不具体，面试目的难以达到，影响全体录取考试目标和录取计划的实现。 面试必须以面试评估目标为基础，制定考试问题，从面试目标制定考试问题。三、主题的重点性制定主题是为了完成重点内容考察，实现面试目的。 因此，主题必须是面试中应该讨论的要点。 否则，面试的时候，主要的考试者很广阔，无止境地提问，考生得不到要领，东拉西拉，出现无止境地应答的局面。四、主题应具有共性和个性各面试内容可以从不同的角度提出一组主题，面试时根据情况选择性提问是有效的。 同类岗位面试题目可分为个性问题和共性问题两类。个性化问题应当针对考生不同的经验和岗位要求提出，而且要经常明确具体，能牢牢抓住个人经理和岗位要求中的代表性，问题多而精练。 个性问题必须事先进行周密的考虑，基本上是固定的，但是不能根据现场的情况拒绝必要的灵活性。所谓共性问题，主要是围绕职场所需的专业知识的问题，因为向各被实验者提问的范围和重点必须基本相同，所以称为共性问题。 但请注意，共通性是指问题的范围、类型、性质、大小、难易度等，并非所有的考生都使用相同的问题集或相同的模式。五、问题的评价性和透视性问题需要评价性和透视性，这意味着问题扩大了考生的思维范围，而“直接提问、肯定回答、肯定评价”这个问题对于问题的制作没有任何作用。 好的问题有评价性和透视性。 以下示例：例1:中共中央、国务院关于组织党政干部下基层的通知传达后，部分领导非常重视，责令人事部门负责组织。 经过研究，上司的领导人计划具体负责这项工作，计划如何开展这项工作？这个问题的测试目标是调整组织的能力。 测试点有“吃”的意识，工作有计划(处理具体组织与各部门和领导的关系，解决具体问题，掌握要求，依靠各部门调查总公司干部，制定基层场所、部门，向人事部门领导提出意见，制定工作计划，让领导发挥作用)。解决人员、下级干部的担忧，明确下级干部的任务，分割领导队伍等方面。例如2:众所周知，机构工作会议多，效率低。 你认为怎样才能提高会议的效率？这个问题的测试目标是规划组织能力。 测试点是制定规划能力、协调合作能力、组织实施能力、如何处理行政领导层责任制，与充分发挥各人积极性的关系。在你的生活和工作环境中，你经常和谁接触？ 你是怎么处理和他们的关系的。 不喜欢，也有必须对付的人的情况下，怎么处理呢这个问题的测试目标是人际关系的合作意识和技术，尤其是处理困难关系的能力。 测试点包括沟通能力、原则性和灵活性、处理问题的方式、能动性和适应性、适应性。六、形式包容性/1、问题的大小要适度。 尽量简练，采用“大题化小做”的方法，考生会感到题目太大而无法动手的细微、细微，会影响考试的质量。2 .问题要新鲜。 角度新，观念新，材料新，形式新。3、问题需要开放性、启发性。 激发思想火花，启发考生的思维方式，运用自己的实践经验来回答。 讨论，演讲的主题有争议性，有利于思考，考生想说话，可以说话。4、问题所用材料的考生必须熟悉。 考题接近考生的实际生活，易于理解，能平稳地回答问题，让考官了解真实的思想状况。 比如：从你过去的经验中得到很多同事的评价，最重要的是什么？ 这个问题与考生的实际关系密切，用自己过去的经验来解答，使考生不可思议，自然地表达出真实的想法。5、问题要搞清楚。 考试题在表达上要清晰易懂，使考生能够迅速准确地理解题的意思。七、问题内容丰富内容有价值，与目的紧密结合，可以实现目的。 否则，实现目的是空话，进入面试的可能有多名应聘者，因此面试内容必须能够进行比较。 也就是说，通过以规定的内容面试应征者，不仅可以探知某人的状况，还可以比较所有的应征者进行优劣。八、问题的意外性和启发性相结合为了提高问题的有效性，应注意材料新、视角新、观念新、表达新、形式新，避免重复，尤其是简单重复，测试考生素质的真实水平。 但是，这种崭新、新颖、新颖与启发性相结合，使考生的类似联想和比较联想处于活跃状态，从约束和紧张中解放出来，切实探索潜力来表现潜在素质。福建省招聘公务员和党的机关工人面试题目中，有这样的：个问题。 “孙中山说：青年应该立志大事，不应该立志高官。 拿破仑说：不想当元帅的士兵不是好士兵，请评价一下”考生的两种看法完全相反的比较、分析和评价可以比较有效地评价其思维能力、表现力、价值观和上进心。九、编制问题的其他要求1、语言精练、明确、含糊、含义不清。 模糊性和意义不明确会给考生带来思考障碍，考生无法充分发挥作用。2、问题的宗旨不是“问题难、问题多”的考生，而是通过向考生展示自己的机会，考生的素质全部体现出来，考官能够发现问题，所以问题的宗旨是“请多关照，问题好”。3、问题需要目的和明确的意图。4、问题的编制必须注意政策。 不要提出考生的人权问题。 尽量避免涉及个人隐私和家庭问题的问题。5、问题不能太长。 太长的问题本身就是考生理解问题的障碍，一般问题的时间不得超过40秒。例题说明：(1)愤怒法是恶劣的主考官淘汰很多应征者的惯用手段：在两人面对面的斗智中，他们常常会提出明显不友好的问题，用怀疑、尖锐、单纯的眼光剥去对方礼貌的外表，使心理防线大大崩溃当然是他们的标志如何防止“愤怒法”，请在这里排列现象，大家一起考虑一下。(1你不是名牌大学毕业了吗/妙答：比尔盖茨也没有从哈佛大学毕业！(2你的经验太单纯了，我们需要社会经验丰富的人。在妙答：中，我相信如果和你们公司有缘，我很快就会成为一个社会经验丰富的人。 我希望有这样的经验。(3你的专业怎么不符合你申请的职务？根据妙答：21世纪最擅长的是复合型人才，外行人的灵感往往超过内行。 因为他们没有思考力，没有框框。(4你的学历对我们来说太高了。妙答：我有三张学历证明书，请从中选一张，另外两张请忘了。(5你和老板矛盾地来到我们这里吗？妙答：他是个诚实的人，但我们之间性格差异很大，成不了好朋友。(6你的性格太内向，可能不适合我们的职业吗？妙答：据说内向的人常常有专心致志的品质。 还有，据说你很擅长听。 因为觉得应该把发言的机会多留给别人作为应征者，向主考官强迫，如果你有什么应战的内心手段，那就是无论如何也不会生气！ 被“宰”的你，如果主考官的提问太尖锐，不友好，或者因欺负人而引起愤怒的话，那就太抱歉了。 我已经输了(2)1 .讲述你对“沉默是金钱”的理解。2、你的领导是顽固独断的人，提出合理化建议吗？3 .谈网络安全。2009年6月25日深圳事业单位员工招聘考试面试正题：街办事处你知道应考职务的要求吗？你觉得自己有那个职位所需要的能力吗？2、大众认为你的工作做得不好，向你的领导投诉，你怎么办？3、你有责任处理电话投诉，但很多投诉电话与本部门负责的工作无关，该怎么办？(3)1、简要介绍简历和家庭情况。评估：面试一开始，主考官就经常问这个问题。 听到这个问题，从主考官的观点出发，一是放松被试，自然进入面试场景，二是考察被试的自我认知能力，三是得到对被试的初步印象。 对于这样的问题，考生平时就需要做好心理准备，为了给主考官留下良好的“第一印象”，要注意：第一，时间要控制在23分钟以内第二，回答内容要和你的相关文件(例如个人简历、应聘书一致第三，态度诚实，语言诚实2 .谈谈你的工作经验。评估：考生的工作经验、经验通常是主考官感兴趣的热点。 回答这个问题时，不要用模糊的语言。 没有工作过的应届毕业生和没有应聘职务经验的人，最好强调自己的工作能力。 如果你有丰富的工作经验，这是你的重要资产，但不要用麻烦的陈述来削弱工作经验上的优势。 重要的是强调你的工作经验对应聘的工作有积极的作用，表现你的工作经验对就业单位的价值。 /3 .谈谈你的学习经验评估：这也是面试中主考官经常问的问题，回答时要注意：第一。 显示你的教育背景与别人有不同的特点，对于学业成果和学习心得，应该避免直率、没有个性的“存折”式的记述，第二，通过你的回答，你的教育背景能够支持和满足你应聘的工作要求。4、学校最喜欢的科目是什么？最讨厌的科目是什么评估：你在学校最喜欢的科目，一般来说是你最努力学习，能得到的科目。 如果你认为这门课对你现在应聘的工作起着积极的作用，请抓住机会强调并详细说明。 如果不是的话，请减少处理。 在校期间回答最讨厌的科目时，要注意以下原则：第一，掌握如何避免重量减轻第二，如果不喜欢的科目与应聘的工作密切相关，则需要巧妙地改变主题第三，要有幽默感。 关于这些问题，在面试大学毕业生或毕业研究生时，主考官会经常提到，如果你是青年学生，请在面试前考虑一下。5 .谈谈你对生活的态度。评估：有人回答说：“我的人生观基本上是乐观的奋斗，这种人生观直接影响着我对生活的态度。 我重视精神生活，例如对：人的身心有益的活动，合作的工作伙伴，有志的朋友，温暖的家庭生活等。 相对而言，我对物质生活的要求不太在意。 有时候，美味的牛肉碗比起酒席更依赖，我觉得躺在绿地上比在有空调的房间里更舒服”。 我相信所有应聘者都有自己的生活态度。 各种生活态度之间可能有优劣之分，考生在面试中回答这个问题时，最好考虑自己的生活态度和应聘职位的相似性，把握程度，适度表现出来。你平时喜欢读什么类型的书评估：在面试过程中(特别是面试结束前，主考官常常会提出类似“乐”的问题。 面对这样的问题，主考官是“轻松”，但考生不能太“随便”。 通过这些问题，主考官可以考察一个人的兴趣，进一步了解一个人的价值观、态度、愿望、动机等个性心理特征。 比如，回答这个问题，如果你说喜欢读哪本书的话，最好对这些书有个概念。 如果说喜欢，请告诉我心得。 否则你最喜欢的书，偶尔也会被主考官知道，很自然，他会问你几个问题。 如果你回答错了，你的面试成绩肯定会大幅度下降。注：思考过程中若有某些问题，可以通过信函与本版编辑吴冰草取得联系。 我们请专家解释困惑。(4)多年面试问题精选1 .你有一个非常好的工作设想。 你认为这个构想是科学的、可行的，但是你的领导和同事们很顽固，用什么方法说服他们和你合作呢？2 .在你的朋友中，两个朋友矛盾中断交易，如果需要协调的话，怎么办？3 .谈谈你的个人简历和家庭状况。4 .以前我们的计划经济重视公平，现在的市场经济重视效率，请就这两点谈谈你的意见。5 .你刚在单位工作，电话很多，有个老人瞎眼，批评你，你怎么办？6 .我想你周围有人犯了错误。 怎么办？7 .请说说你学到的是理工科，考试单位是文士，自己做这项工作的好处。8 .你的工作计划得到了部门局长的批准，但你的部门课长不同意你的计划，你怎么处理？9 .领导让你在乡下做扶贫工作，怎么做计划？10 .谈谈你对社会腐败现象的看法吗？你学到的知识、工作经验和考试职位之间有什么对应有人说带着介绍信来自灾区，希望你们部门捐款，怎么办？13 .请说出你对“不使用的权利，过期”和“为了官员，为了利益”的意见如果你负责组织培训的话，在培训开始的前一天晚上，有专家打电话来迟了，不能马上来了，你打算怎么办？15 .新领导人如何对待前任老领导人？16 .谈谈你对“代沟”的看法吗？ 如果你和领导出了“代沟”问题，该怎么处理？17 .有人说，为了使农民富裕，有必要减少农民进城，给城市带来了很多问题，你觉得怎么样/18 .酒店服务员把客人丢失的钱包错当成了别的客人。 如果是酒店经理的话，是怎么拜托客人的呢？如果客人不做的话怎么