XX市科技人才服务现代农业发展情况汇报材料

XX市科技人才服务现代农业发展XX市现代农业发展项目人才服务工作报告自现代农业发展项目人才服务实施以来，共选派83名干部到农村开展科技服务活动。其中，科技副市长1人，科技副乡长24人，专业技术人员58人。省和长春派出18名成员，我市派出65名成员。目前，全市已举办234期科技培训班，培训农民8.5万多人。253人次扶贫济困，捐赠金额超过13.6万元。共有29个工业发展项目，协调资金2725万元，专业机构43个。该项目已取得显著成效。由于责任单位和团队成员的共同努力，该项目已取得阶段性成果。我们主要做了以下工作：1 .精心组织，切实做好人才服务现代农业发展项目的基础工作。我市十分重视为现代农业发展项目服务的人才，并精心组织，为项目的发展奠定了坚实的基础。1、完善组织机构，加强项目组织领导。我市成立了以常委组织部长和科技副市长为首的领导小组，为现代农业发展工程服务。领导小组成员由市级部门和乡镇主要领导组成。项目工作领导小组下设办公室，下设专人负责项目的日常工作。乡镇也成立了相应的组织。形成了项目办牵头，部门和乡镇密切配合，共同管理的工作模式。2.成立一个团队为项目提供人才支持。我市严格按照省市的要求，遵循规范的程序，坚持“从优中选优”的原则，配备了一支实力雄厚的科技服务队伍。按照选拔部门推荐、组织部审核、常委会通过的程序，我们从我市市级机关后备干部中选出了15人作为乡镇科技副乡长候选人。此外，还从涉农部门的业务骨干中选拔了50名专业技术人员加入科技服务队伍。为了更好地为新农村建设服务，它为人才提供了保障。3、实施对接，认真做好项目动员工作。我市先后召开了技术代表对接会和人才服务团队对接会。在科技副县长会议上，我市主要领导对“人才为现代农业发展服务”工作进行了精心部署和充分动员，提出了明确要求。被选定的单位和乡镇代表、长春市下级和我市下级乡镇科技副乡长分别作了发言。同时，根据省市要求，专业技术人员到位后，召开人才服务团队对接会，对人才服务团队所有成员进行集中培训。团队成员进一步提高了认识，明确了目标，为人才服务做了充分的思想和业务准备。二是完善机制，积极推进人才服务现代农业发展工程的顺利实施。为了加强项目管理，规范项目运作，我市不断完善工作机制，实现了“三到位”。1.责任已经到位。制定并发布了XX市人才服务现代农业发展项目实施管理办法，明确了人才服务团队的任务和职责，明确了科技副市长在农村人才服务工作中的总体责任，科技副乡长承担组长责任。人才办公室需要在协调关系的各个方面以及实施我们还发布了XX市人才服务农村发展项目工作简报，由专人进行，准确及时地传达省、长春市和我市的相关政策和工作安排，定期发布项目进展情况，反映项目趋势，宣传项目成果，交流项目经验，推动人才服务整体推进。3、鉴定鉴定到位。XX市人才服务农业发展项目工作考评细则已经制定并分发。工作评估小组由人才服务现代农业发展项目工作领导小组成员单位组成。根据项目确定的工作任务，每半年对科技服务、人才培养、农村产业发展和促进社会和谐进行一次定量评估。评估结果报告给省市项目办公室，并发送给所有派出单位和乡镇政府。考核结果将作为下级干部奖惩和晋升的重要依据，作为乡镇和局级领导班子问责考核的重要内容。督促各方面力量积极创造性地开展工作，确保人才工作的现实性和有效性。三、强化措施，充分保证现代农业发展项目人才服务的有效性。在项目实施过程中，我们加大工作力度，采取措施，充分发挥注册地、选定部门和服务团队的“三位一体”服务功能，确保人事服务的有效性。1、创造环境，为人才服务创造有利条件。为了做好评选工作，各乡镇做好了后勤服务，安排了专门的办公室，配备了全新的办公设备，并提供了住宿等较好的生活条件。乡镇划分了科技副职。他们除了负责科技工作外，还根据选定部门的优势单独负责一份。在实际工作和生活待遇上，乡镇真正以科技副职为团队成员，享受真正的工作待遇。市人大及时履行了任免程序。召开常委会，正式任命科学技术副市长。市组织部为24名乡镇科技代表签发了任免文件。市政府还根据省市干部张和栾素的个人能力和工作考虑，分别任命他们为五棵树开发区和环城工业集中区的副主任，从而为派遣干部开展工作搭建了一个平台。在项目实施过程中，我们及时总结和推广了良好的经验和做法。2008年上半年，我们召开了项目经验交流会，泰安乡、恩裕乡、龚澎镇、先锋乡四个服务团队分别进行了经验介绍，推动项目进一步发展。2008年下半年，我们还对农村实用人才协会成员的推荐情况进行了调查。各服务团队共推荐4500名合格人才，为全市农村实用人才协会的成立奠定了坚实基础，发挥了优秀农村实用人才的作用，为现代农业发展项目提供了人才保障。2、科学规划，有针对性地开展人才服务。组织队伍深入基层，开展产业发展研究，深入了解乡镇重点产业、支柱产业、特色产业和重点工程建设发展情况，把人才服务计划的制定与促进经济发展紧密结合起来；开展实用人才需求调查，根据新农村建设和现代农业发展对人才的需求，将服务规划与新农村建设相结合。开展各乡镇重点工作研究，使人才服务规划和中心工作任务落到实处。通过调查，总共形成了25份调查报告。在此基础上，开展了“八个一”活动，即每个服务团队应现在有13个项目已经成型。其中，龚澎镇农业生态科技示范园投资500万元，建成温室50个。高薪聘请农业专家代勇、韩枫，成立农业专家办公室，为龚澎镇农业生态科技示范园的推广和可持续发展搭建了服务平台。辐射推动了城市温室薄膜经济的发展。泰安乡绿谷河精米加工项目总投资840万元，年生产能力120万吨，富余劳动力40人，年产值4000万元。3.加强联系，充分发挥部门优势。派出干部的派出部门包括省、长春市、XX市的47个单位。通过对接、相互接触和沟通，派遣干部的乡镇派遣建立了情感纽带和桥梁。一些省市和长春市的部门多次来我市与派出干部所在的乡镇一起规划发展。大多数乡镇党委也会及时走访调度部门。调度干部可以定期向调度部门汇报工作，得到了调度部门的大力支持。省教育厅委派到我市的科技副市长宋春辉同志，利用他在教育厅的工作，积极联系省内高校，邀请高校专家到XX讲学。2008年早春，吉林农业大学秦桂新教授和张副校长应邀到XX进行健康畜禽养殖小区建设和蔬菜大棚栽培技术讲座。同时，从高校聘请了8名经济、农业、科技方面的专家组成了XX市经济社会发展专家咨询小组，定期为XX市的经济社会发展提供技术咨询和服务，并为XX市的发展提出建议。通过多方协调，龚澎镇获得了省发改委50万元的以工代赈项目，支持龚澎镇发展大棚蔬菜，帮助农民建设30多个新大棚，直接经济收入达到70多万元。他还亲自到水利部门协调并帮助裕民乡争取了200多万元的水利维修项目。虽然他不主管教育，但他一直密切关注XX教育的发展，并积极向教育部寻求XX教育的政策和资金。省教育厅科研处每年资助科研经费20万元，为期两年，共计40万元，用于产学研一体化研究。省教育厅基础教育司向XX市发放了价值30万元的爱心图书。省教育厅党委积极联系直属机关和省教育厅学校，在图书设备方面支持XX教育。省教育厅拨款4040万元专项资金用于XX市初高中的改扩建。长春市园林局分配到先锋乡的副市长张、同志，在这两个方面取得了突破。该局负责人亲自带领一个小组到先锋乡调查小区的绿化工程，并指派专人协助规划设计。他免费提供了35万元的树苗和鲜花，为新农村建设做贡献。长春市商务局在第八镇和山东肉葫芦加工出口企业之间架起了一座桥梁，计划签订100罐肉葫芦的生产销售合同，并以1万元现金支持政府。XX市委组织部董同志介绍泰安乡840万元精米加工项目。在过去的两年里，他从市政当局那里协调了3万多元现金，购买了微型计算机等现代办公设备然而，单个团队的工作已经落后了。他们不清楚乡镇的情况。他们对形势没有透彻的了解。他们的努力不是很强。有些还没有找到合适的项目。第三，服务团队缺乏长期机制。由于时间限制，许多团队的服务项目仅限于两年，并且仅限于一些“短期、快速”的项目。农村经济发展急需的一些种植业、养殖业和加工业的长期项目相对较少。服务团队的作用没有得到充分发挥。一些长期项目无法继续，工作中不可避免地会出现“虎头蛇尾”的现象。第四，一些服务团队不放心。随着第一阶段调度的结束，调度人员担心自己的撤退，工作不安心，在乡镇得不到应有的重视。1、继续加强科技服务队伍建设的若干建议和意见。由于人力、物力、财力等方面的制约，目前的科技服务团队尚未全部部署到位。因此，在继续派遣团队的同时，要加强组织领导，加强人力、物力、财力支持，加大扶持政策力度，开展更多科技服务活动，组织更多大规模培训，努力实现乡镇团队、村社成员、村里项目、户户服务、百花齐放、收获广泛的目标。2.要认真做好科技服务团队的对接工作。毕竟，两年的期限是有限的。对于目前的科技服务团队来说，工作环境越来越熟悉，工作计划正在按计划进行。特别是一些科技服务项目刚刚推出，科技服务团队将继续跟进。因此，如果服务团队的成员发生变化，服务团队的对接必须做好。一是确定任务和实施项目；二是根据需要履行职责。第三，科学发展和实施服务。下一步工作计划如下：一是准备召开省市高校科技项目对接会。各科技服务团队做好了地方科技项目与高校对接的调研工作。大多数乡镇选择了适合当地条件的科技项目。近期，我们将与各省市高校联系，论证项目的可行性，进行项目谈判，并计划近期举行对接会和项目签约仪式。二是筹备农村实用人才协会成立大会。我们计划在今年6月底召开全市农村实用人才协会成立大会，进一步整合农村实用人才，充分调动全市农村实用人才的积极性和创造性，为人才、科技、经济和社会服务，推动全市“人才服务现代农业发展工程”深入发展。第三，开展干部派遣培训活动。各乡镇要努力做好服务团队的业务和队伍建设，全面开展服务团队的培训工作。