XX钻井队培育安全文化经验材料

XX钻井队培养安全文化经验材料培养安全文化实现安全生产我们xx钻井队成立于20XX年6月，现有员工51人，员工平均年龄27岁。 近年来，我队稳步开展安全教育，不断创造安全文化，不断培养员工安全理念，规范员工安全行为，确保安全生产。 荣获集团公司“铜牌队”、调查局先进集团称号，连续五年被评为总公司“安全生产先进部门”、“a级钻井队”、“井控先进部门”，20XX年被总公司授予“基础建设示范队”荣誉称号，工程组荣获“全国职工职业道德建设百佳班组”。沉积精神基础培育安全观念文化我们xx钻井队连续两年参与苏里格气田勘探开发，对苏里格气田的开发建设作出了重大贡献。 20XX年，集团公司总经理、党集团书记蒋洁敏视察我们团队，看望全体员工，高度赞扬我们团队实现长庆气田年“八开八完”，更新了六项先进技术指标，“今后提高效率，更重要的是注重安全，注重安全，提高效率这给了我们很大的精神激励，也加上了责任和压力。 我队深刻反省队伍发展现状，认识到日常工作中安全隐患和习惯性违规依然存在，部分员工产生骄傲情绪，这些问题极不利于搞好安全生产，加快钻井速度，提高员工安全素质，加强规章制度和操作规程的执行力XX团队着眼于营造安全氛围，构筑安全文化。以安全亲情文化，持续引导和培养员工安全观念。 一是在员工餐厅设置“全家福”面板，在“全家福”亲情卡前对员工进行不规范的行为警告教育，违章指挥和违章操作者在安全学习训练时会见家人，复习安全信息，阐述违章经过，分析保证思想认识，监督大家。 同时整理安全小节，制作惊心瞬间学习小册子，让各班组自学。 第二，根据房间的功能和用途，设计了“今天没有违反吗”“安全手牵手，幸福”等包含亲情和人文关怀的温暖提示卡，营造出和团队亲情和谐的氛围。 第三，为员工集体度过生日，召开家庭座谈会，利用手机短信安全、家庭缝制安全鞋垫、制作安全风铃等各种方法，隐含宣传安全管理思想。 四是在传统节日期间，向员工家属提交安全承诺书，开展“亲情温暖你我”主题教育活动，诚挚邀请家属访问家长，了解团队历史，发展，让员工家属参与安全管理活动。 工程的第二班司穿过朱立峰的妻子石霞，在回老家的期间感觉，写了我老公的钻井队就是好的文章。 本公司总经理沈双平亲自回复感谢和激励，在员工中引起强烈反响，取得了员工做好自己工作的模范效果。有精神文化的堆积，为建立安全观念提供了良好的土壤和养分，为深入渗透“以人为本、安全第一、环境保护优先”和“安全为天、责任、政治和大局”的安全理念，我们的员工体系为集团公司安全大家学、调查局安全文化手册和现代安全管理、大庆1205钻井队图片集锦等安全文化组织员工全面学习讨论总部的事故案例、安全注意事项、安全漫画和安全格言，查看安全教育专题，组织员工开展安全注意事项征集和安全合理化提案活动，“课前思考，预防措施必须适当操作前思考，执行操作必须妥当的工作结束前思考安全实行如何”的安全格言制作活动，相互交流学习，创造了良好的安全文化环境。 同时，利用文化室的教育功能，编制反映团队安全生产、工作业绩、重大工程和员工精神风貌的资料照片，制作多媒体教学课件，作为新员工进厂安全教育的优先课程，不定期组织员工进行团队历史教育，让员工注重安全业绩，遵守规则，安全完善安全管理培养安全制度文化责任感是安全的灵魂，规范化是安全之本。 XX钻井队将严格的管理责任、严格的设备安装质量、HSE管理细分化，规范员工日常行为的“三细一规范”安全生产管理措施总结为a、b、c、d管理责任法，将单井施工作业的各个环节按风险和重要程度分为a、b、c、d四类，分别与干部小组承包，细分责任和运行小组还将井场分为生产作业区和非生产作业区，具体分为入场区、罐区、泵房区、钻台区、机房区、紧急集合区，规定了各区域风险。 实行岗位检查、周检查，及时消除危险。 绘制了现场设备刀具分布图，直到设备配置大，小铁铲具有固定的配置位置和标准，促使员工按标准进行配置和维护，避免了由于刀具配置错误导致井下复杂钻井时间延迟。在此基础上，今年我们还总结了“四见、四想、四防、四严”四步安全生产自我保护法，作为加强员工安全防范的另一重要措施，规定了从工作开始到结束的安全工作流程。 “四视”是指穿戴劳动保护工具，观察工作状况，观察设备运行，观察工作场所巡逻，“四想”是指想提示安全风险，想做出安全操作规程，想施工作业顺序，想采取突发性应急措施，“四防”是指高空坠落物的伤害，机械的打击伤害，有毒有害气体， 防止井下事故的“四严”严格遵守安全规章，严格执行作业程序，严格遵守特殊作业要求，严格执行风险削减措施。 小组将这些内容作为标签挂在井场值班室，在员工上班前认真思考，工作中仔细猜测，工作结束后评论自我反省，对自己当天的工作进行评分，以安全防护意识为目标，进入了心中。深化教育培训培养安全行为文化人的不安全行为是事故发生的最大诱因。 新职员第一次来井队，难免想家了。 职场操作力不集中就容易松懈。 小组写道：“工装成上半身，安全记心”。 时刻遵守规则，幸福与一生同在。 戴上头盔，依靠安全。 系好安全带，依赖生命。 爱妻爱子爱家庭，忽视安全变为零”等顺利的赠送，新员工注意到，穿西装的瞬间就要牢牢地注意安全的生产，为了经常自己进入现场，必须专注于志向、安全的操作，坚决克服思想的停滞、注意力不集中的坏习惯，排除。 针对钻井员工年初和年末年初急于达成、盲目加快进度、率先开拓、提前完成寒假的趋势，小组应首先开动员会教育员工，克服焦躁心理，认真执行岗位职责和操作规程，正确处理安全、速度与利益的关系，培养员工安全行为文化。员工熟悉和掌握安全生产规章制度，达到操作规范是安全行为的基础。 我队利用XX钻井队队报和“营地窗口”宣传阵地，宣传安全生产法律法规、管理制度的普及。 每月集中一次安全危险性分析教育活动，让员工复习安全规章制度，吸取他人的教训。 在队报上打开“安全生产大家的商谈”专栏，员工对违反习惯性、违反无知的问题提出想法，提出计划，讲述体会。 每月团支部召开一期橱窗板报，及时介绍安全生产管理知识，宣传安全先进模式，进一步加强全员安全意识。 利用局新闻中心在我队举办“安全生产、科学钻井、大气田建设”大型电视交流节目的机会，通过现场安全采访、职工家庭交流、安全知识竞赛答疑等，引导推进安全文化建设，让职工接受生动的安全教育，加深安全教育的效果。同时，XX团队将着重培训员工的安全和技术素质，全面提高全员的安全技能。 对普遍问题进行特别训练。 对技术差的人进行强制训练，在师傅现场接手进行标准化的实际操作。 在认真学习107个HSE作业程序文件时，员工“程序文件作用大，安全操作依赖大家，认真学习执行，挖掘速度加快”等学习体会顺利，激发了全员学习程序文件的兴趣。 对于12名生产骨干相继调动到新队伍，新员工增加熟练员工减少，技术能力弱这一事实，队伍采用“一说二带三级”的方法加强新员工的技能训练。 一是说明HSE管理、钻井技术、设备操作、井控管理等理论知识二是建立师徒助手对和生产中坚对，师傅发挥“传、助、带”传话作用，尽快提高操作水平三是各井口评定“优秀师生”给予300元报酬12名新员工由师傅熟练操作下井口，4名员工可单独接替高冈的工作。突出HSE精神培养安全物质状态文化以人为本，实现安全健康的环境保护是安全文化的目的。 人、机、环、管创造和谐环境，实现本质安全，我队以贯彻HSE宗旨为核心，加强安全物质状态文化的培养。一是建立和完善安全的视觉文化，形成人与环境协调的氛围。 我队按集团公司“四统一”的要求，在生产现场和营地的管理中使用中国石油标志，统一营房、大型设备、各种招牌、宣传展示板、基础资料等视觉识别标准，设置在现场，用篱笆全封闭和警告胶带辅助隔离，使营地和井场同步规范化。 在露营场和井场竖起“安全不用命，赚金山有什么用”等警告内容的安全旗，在员工餐厅设置公开栏和“因为有我，所以更好”等宣传卡，在露营场入口设置露营场分布图、入营体会、行列介绍等安全宣传卡，在井场设置巨大的二是进行危险控制，实现本质安全。 XX队钻机老化严重，维护难度高。 团队制定严格的管理评价标准，大班中坚人员加强日常检查维护责任感，及时改善问题，严格执行设备操作规程，在岗位承包所有设备，实施“定人定点，定质”管理，“我喜欢清洁， 你喜欢清洁”等内容的人机对话卡，设备可以正常运转，清洁，素颜漂亮，外观不沾油，油漆脱落的小组得到了弥补。 20XX年，单井机械修理在时间内受到控制，最大限度地提高了旧设备的施工作业能力，为钻井生产提供了切实的动力保障，揭示了人与机械的协调关系。三是清洁文明生产，人与自然和谐相处。 在苏61井工程中，牧民们比力格带着两个儿子将玉米种子播种到干旱的无雨田里，等待着上帝降下甘露。 看到这种情景，球队有义务连接50米以上的管道灌溉田地。 主人带着和儿子一起屠宰的羔羊来表示感谢，在千恩万谢中不断地钦佩“长庆油田的队伍真好啊”。 无偿援助的故事不断流传，受到当地牧民的口碑赞扬。 当地政府有关部门在视察中暗中访问，发现非常重视生产、生活区域环境保护，发现垃圾污染流失现象，深入观察和了解后，赞赏团队严格管理，清洁文明生产的管理方法和效果，向其他施工挖掘队和当地草原保护站等地方部门XX 20XX年“五一”假期，8位牧民携带民族乐器慕名与员工共度快乐节日，欢歌笑语中唱出心灵美妙的赞歌，营造了企业和谐共建的良好氛围。 “安全环境保护促进生产发展，