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文档简介

1/3网络教育与企业培训目前，我国的互连网用户数量迅速增长。而网络教育是近年来迅速发展的一种新型培训教育形式。他应用先进的信息技术提供全球性的远程教育。上次我们讨论了远程培训对小企业带来的培训优势，现在我们再来看看远程培训手段对企业培训的共同影响。一，网络教育的灵活性使学员可以根据自己的需求，随时随地地上网学习。二，企业培训网的建立是一次性投资，长期受益。而传统外派培训的最大成本是交通费，住宿费和因必须在固定时间参加培训而耽误的生产时间成本。三，同时，企业能够在内部网上为员工提供设计的课件，甚至将课件提供给其它的组织或个人。这样能最大程度地利用共享培训资源，降低培训成本。另外，外部远程教育机构的资源内容也可以由多个企业共享。在名师名校前，人人平等。四，同时网络的互动性使学员与教员，学员与学员之间可以即时性地进行交流，教员可以随时对不同地点的学员学习状况进行评估，每个学员亦可根据自己的情况控制2/3学习的进度。我不能想象在传统培训测试结束后，学可以马上得到测试结果的反馈。一般网络学院可以提供的交互性资源包括在线论坛，留言簿,电子邮件，网上测试,网上调查等。但我认为在提供远程教育培训服务时应注重一，课件的设计如传统培训注重培训师的质量一样，好的课件应具有人性化的有趣性，逻辑性，交互性，激励性和专业性。课件设计不是简单的HTML化或技术工作。LOCALHOST它要求培训专家的开发参与。从这点说，远程培训不是抢夺培训师的饭碗。二，电子化培训管理学员的注册，交费，管理，考核，记录，统计和报告系统应能随时为个人和企业提供即时的帮助与参考。智能化的反馈系统甚至可以帮助学员分析培训需求，确定下一步的学习目标或做为员工考核的参考。总之，ELEARNING应能提供提高企业培训效率的总体解决方案，而不止是现代化的培训手段。三，与传统培训方式的结合特别是取证教育培训项目，我们应严格控制入口和出口两端的考核质量。线下的辅导3/3和考核至少在最近一段时间是十分重要的。最后，培训频道也想列出一些另类的声音，我们希望培训频道的用户和我们一起思考ILEARNING的未来一，操作技能的培训二，沟通技巧和团队合作项目三，离开学员的目光注视，我没有感觉了四，我还是想在今年夏天参加在青岛的培训培训还有激励和身心调整的意义五，我缺乏自制力，我更愿操作电视遥控器而不是鼠标六，以现在的网速
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