仁怀实验幼儿园2015年秋季教师职称空岗补缺实施方案_第1页
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精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/3仁怀实验幼儿园2015年秋季教师职称空岗补缺实施方案仁怀实验幼儿园2015年秋季教师职称空岗补缺实施方案根据仁怀市人社局相关工作安排，结合我园岗位设置情况，特制定本实施方案。一、聘任工作评审小组组长Z副组长Z成员Z（小组如有参加竞级的不参加评审）领导小组下设办公室在幼儿园办公室，由何叶同志兼任办公室主任，邱莉莉负责日常工作。二、岗位空缺数八级岗位4个，九级岗位1个，十级岗位4个，中级岗位共空岗9个；11级岗位4个，十二级岗位27个，初级岗位共空岗31个，三、空岗补缺范围与方式空岗补缺的范围为符合晋级条件的实验幼儿园在编在册教师，补缺方式为自主申报晋级、量化计分、公开空岗补缺。四、聘任原则精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/31、量化考核和一票否决相结合原则；2、坚持竞争择优的选择，所设岗位单位内公开，择优晋级。3、实行“六公开”制度，即政策公开、岗位公开、条件公开、程序公开、方案公开、结果公开。4、如竞级数大于空岗数，即进行量化考核，择优录取；如竞级数小于或等于空岗数，只审查竞级教师资格。五、聘任条件按照遵义市人力资源和社会保障局、遵义市教育局关于印发遵义市教育系统中小学（职高）专业技术岗位聘任工作实施细则（试行）的通知（遵市人社通2014153号）文件开展晋级和空岗补缺。六、聘任程序1、幼儿园成立空岗补缺工作考评小组；2、公布空位、补缺及晋级条件、明确考评办法和程序；3、补缺晋级教师在规定时间内向评审小组办公室提出申请并提供相关材料原件（文件）和复印件，填写相关表册，逾期不予受理；4、按照遵义市人力资源和社会保障局、遵义市教育局关于印发遵义市教育系统中小学（职高）专业技术岗位聘任工作实施细则（试行）的通知（遵市人社通2015精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创3/3153号）文件，组织资格审查；5、公示拟聘任人员名单；6、拟聘任教师填写相关表册，幼儿园签署意见，报市教育局、人事局聘任。七、纪律保障1、教师提供的材料原件（文件）和复印件必须真实，对提供假材料者，一经查实，取消档次竟聘资格，下一次不得参与竟聘。2、属评审小组成员的在申请竟聘就时自然回避。3、评审小组成员必须对工作认真负责，秉公办事，认真核实材料和量化考核
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