“西部计划”凸现人才效应用人单位认知度79.3％

“西部计划”凸现人才效应用人单位认知度79.3对全国29省区市1044家企事业单位的调查显示本报记者 王聪聪%用人单位愿参加“西部计划”专场招聘会；%用人单位希望团组织或西部计划项目办直接推荐优秀志愿者大学生志愿服务西部计划(以下简称“西部计划”)自20XX年启动以来，已走过7个年头。截至20XX年,西部计划志愿者服务总规模达到10万人次，共招募52692名志愿者，最终扎根中西部基层的志愿者共计8000余人。而对于大部分志愿者来说，服务期满后将面对就业问题。用人单位知不知道“西部计划”，如何看待西部计划志愿者呢？20XX年11月12月，中国青年报社会调查中心对全国29省(区、市)1044家企事业单位人力资源主管进行了一次专项调研。结果显示，各种企事业单位人力资源主管对“西部计划”的平均知晓率已高达%。即使从未聘用过西部计划志愿者的用人单位，对“西部计划”的知晓率也达到%。“西部计划”帮助一个又一个大学生创出精彩人生“如果没参加西部计划，我找不到这么好的工作。”西部计划志愿者李岳松说。20XX年12月，结束为期两年志愿服务的李岳松，来到国信证券西安营业部，应聘客户经理。他发现，竞争这一岗位的应聘者有近千名，其中不乏来自西安交通大学等名校的毕业生。但李岳松最终应聘成功。在接受中国青年报记者采访时，该营业部总经理田健湘坦率地说，李岳松的毕业院校并不占优势，“但我们更看重基层服务带给他的能力提升。对于我们的工作来说，为人处事很重要。他思维清晰，做事沉稳，很符合我们的要求。”“志愿服务创造精彩人生”这是胡胜强在20XX年参加“西部计划”时使用的qq签名。从那时起，这个签名从未修改过。“大学时我就很想当老师。志愿服务期间的任教经历，不仅实现了我的愿望，还开阔了我的视野。”20XX年7月，志愿服务期满后的胡胜强，成功应聘到中国电子科技集团公司第十研究所党委宣传部，任宣传干事。3年后，他当选研究所的团委书记。该研究所党群工作部部长王硕告诉记者，胡胜强之所以能脱颖而出，一个重要原因就是单位对“西部计划”人才的认可。“我们很看重一个人的综合素质和政治修养。在进入面试的应聘者中，胡胜强明显占优势，他的志愿服务经历也与我们岗位的相关度比较高。”本次调查显示，在聘用过西部计划志愿者的单位中，民营企业最多，占%，国有企业和外资合资企业各占%，事业单位占%。调查还发现，就业后的西部计划志愿者，大多从事经常与人打交道的工作：%的志愿者目前在做销售、公关或客户关系管理；%的志愿者从事项目管理、活动管理等组织协调类工作或专业执行(如教师、资料管理、文秘等)工作；从事研发工作(包括科研、产品研发、技术研发、创意等)的志愿者占%。%用人单位愿意参加西部计划志愿者专场招聘会上海建工集团已连续6年招聘西部计划志愿者了。该集团人力资源部乔鸿生告诉记者，他们每年都会参加团上海市委组织的西部计划志愿者专场招聘会。在他看来，志愿者和应届生相比，能更快进入工作状态，适应能力、吃苦精神和团队意识等综合能力都相对较高。本次调查发现，%的用人单位愿意参加西部计划志愿者专场招聘会。如果用人单位需要志愿者的全面真实信息，%的用人单位更重视团组织或西部计划项目办公室提供的信息；%的用人单位更注重志愿者本人提供的资料；另有%的用人单位表示，两个的信息都需要。据团上海市委学校部部长张恽介绍，“西部计划”能获得志愿者和用人单位认可，最根本的原因是整个“西部计划”的工作机制。“上海是人保局、财政局、教委、团市委通力合作。我们每年会开一两次领导小组会议，为有志奉献西部的志愿者做好服务工作。有这个共识后，我们突破了很多政策障碍。比如从去年开始，上海市西部计划志愿者就开始享受上海市社保待遇了。”“我们一直会通过短信平台和志愿者保持联系，了解志愿者的需求，向他们提供就业帮助和建议。”张恽说，每年5月开始，他们会给服务期满的志愿者做一本求职手册，通过教委的就业指导中心等渠道，向一些企业做推介。对于8月份还没找到工作的志愿者，他们会组织专场招聘会，“这几年一般都有200家左右的企业和200名左右的志愿者进行双向选择。”如果想让用人单位积极录用志愿者就业，应该推出什么样的政策措施？调查中，%的用人单位首选“给录用志愿者的企业减免税收”；其次是“希望团组织或西部计划项目办主动把优秀志愿者推荐给用人单位”(%)；然后是“由国家培训志愿者，提高志愿者的就业能力”(%)。“现在西部计划志愿者的人数还不能满足企业的用人需求。”乔鸿生建议“西部计划”项目逐步扩大规模。此外，志愿者应有职业定位和规划，如果事先考虑清楚，就可以在服务期内积累知识，服务期满后能更快地进入就业状态。本次调查