（xx）唐民一终字56号

1/5（XX）唐民一终字56号河北省唐山市中级人民法院民事判决书（2010）唐民一终字56号上诉人（原审原告）唐山饭店集团。法定代表人王小龙，董事长兼总经理。委托代理人李振忠，该集团工程公司经理。委托代理人陈金洪，该集团工程公司干部。被上诉人（原审被告）华冬生，男，1959年1月10日出生，汉族，唐山饭店集团工程公司职工，住略。上诉人唐山饭店集团因劳动争议纠纷一案，不服河北省唐山市路北区人民法院（2009）北民初字第2315号民2/5事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院判决认定，被告于2004年12月21日到原告处从事司炉工作，月工资500元，双方未签订书面劳动合同。被告在原告处工作期间，原告既未安排被告公休日、法定休假日和年休假休息，也未支付被告加班工资，未按国家规定为被告缴纳养老、失业和医疗保险费。2009年4月被告向唐山市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求被申请人即本案原告补缴2004年12月至今的养老、失业和医疗保险费；支付2004年12月至今的公休日加班工资、法定节假日加班工资、年休假加班工资、未签订劳动合同双倍工资。2009年6月3日仲裁委员会作出唐劳仲裁字2009122号仲裁裁决书，裁决由被申请人为申请人补缴2005年1月至2009年4月的养老、失业和医疗保险费，支付申请人休息日加班工资4643元、法定节假日加班工资758元、年休假加班工资689元、未签订劳动合同双倍工资4000元。2009年7月22日原告起诉要求确认被告要求支付加班工资和双倍工资的请求不成立。本案在审理中，原告坚持其诉讼请求，被告主张其请求合理合法，原告应当支付，双方当事人各持己见，未能达成协议。原审法院于2009年10月27日判决一、原告唐山饭店集团给付被告华冬生休息3/5日加班工资4643元、法定节假日加班工资758元、年休假工资报酬689元，未签订劳动合同双倍工资4000元，合计10090元。二、原告唐山饭店集团按唐山市机关事业社会保险局核定的标准为被告华冬生补缴2005年1月至2009年4月的养老保险费企业应负担部分，个人应缴纳部分由被告华冬生负担，原告负责办理补缴手续。三、原告唐山饭店集团按唐山市社会保险事业局核定的标准为被告华冬生补缴2005年1月至2009年4月的失业保险费企业应负担部分，个人应缴纳部分由被告华冬生负担，原告负责办理补缴手续。四、原告唐山饭店集团按唐山市医疗保险基金管理中心核定的标准为被告华冬生补缴2005年1月至2009年4月的医疗保险费企业应负担部分，个人应缴纳部分由被告华冬生负担，原告负责办理补缴手续。上述四项于本判决生效之日起一个月内执行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照中华人民共和国民事诉讼法第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。诉讼费10元由原告负担。判后，唐山饭店集团不服，以本案已超仲裁时效、上诉人不拖欠华冬生的公休日、节假日及年休假的加班工资及华冬生要求支付2008年1月以来的双倍工资依据不足、华冬生已超缴纳社会保险的法定年龄等为由提起上诉，请求确认被上诉人的请求不成立。4/5经审理查明，二审认定事实与原判相一致，有相关书证及双方当事人陈述等证据记录在卷予以证实。本院认为，被上诉人在上诉人处工作期间，上诉人作为用人单位应当按照国家规定为被上诉人缴纳基本养老、失业和医疗保险费企业应负担部分，并负责办理相关手续。劳动合同法实施后，上诉人未按规定与被上诉人签订劳动合同，上诉人应向被上诉人支付双倍工资。原审判决上诉人支付被上诉人2008年5月至2009年4月期间的休息日加班工资、法定节假日加班工资及2008年度的年休假工资报酬之理据充分，适用法律正确。上诉人的上诉理据不足，本院不予支持。依照中华人民共和国民事诉讼法第一百五十三条第一款第（一）项之规定，