XX电信分公司综合办公室主任竞岗报告

二十电信分公司总监竞赛报告冬天来了，我也是！春天会远吗？各位领导、评委和同事，大家好！我叫* *，自从1996年从广东省邮电学院毕业后，我一直在华农工作。几年来，我一直是维护者、统计学家和管理者。除了做好我的工作，我还参加了cyit函授本科学习。因此，可以说科技和商业永远伴随着我，而文学和互联网是我的好朋友。我来自农村，朴实自然，崇尚道德，热爱文学，富有创造力是我的特点。我没有杰出的智慧，没有沉浮，没有英雄事迹。我所拥有的是一种不屈不挠的精神，一种不可动摇的信念，以及对学习和工作的激情。“以天下兴亡为己任”是孟子的思想，以电信兴亡为己任是我的理想。作为一名有强烈责任感的员工，我不需要任何理由来参加今天的选举演讲。你需要一个不参与的理由！今天，我演讲的主题是发扬过去，在未来取得成就。选拔勤奋好学、具有良好的敬业精神和职业道德、精通技术和业务、驾驭文字能力强、擅长文化管理的办公室主任或副主任是* *国家电信分公司的工作方向，也是* *电信企业文化建设的希望所在。综合办公室具有秘书宣传和行政管理职能，是* *电信对外形象的代表。接下来，我想谈谈对综合办公室工作的四点认识、想法和建议：第一，认知标准，努力服务众所周知，该办公室是一个综合部门、一个工作人员部门和一个服务部门，领导和管理本组织的工作。在整个企业中，它处于承上启下、服务左右、娱乐各方的枢纽和中心位置。我认为办公室是一个服务部门，应该做好三项服务：首先，为领导服务。当然，从狭义上讲，它不是为领导者个人服务，而是为领导者的工作服务，为领导者的思想和决策服务，做好部门领导的助手，做好公司高层领导的参谋。第二，服务所有部门和办公室。办公室传达上级指示时，在执行领导意志或督促监督时，应从团结部门或团队共同做好工作的良好愿望出发，充分尊重每个岗位和角色的重要性，体现平等原则。如果你遇到困难，你应该学会从别人的角度思考，一起学习，达成共识来解决问题。第三，服务员工。办公室是企业、人民和每个人的办公室。在我看来，综合办公室是领导和群众之间的桥梁。为每个人解决实际问题并虚心听取员工的好建议是我们的重要职责之一。此外，我们应该尽快在公司内部建立一个公众意见箱，并重视员工的意见和建议。把群众要我们解决的问题变成，我们主动问群众有没有问题要解决。此外，* *地区位于祖国的边疆。在当前不可预测的国际环境和国内外电信市场的激烈竞争中，将保密工作提高到一个新的水平对于国家安全战略和中国电信的利益尤为重要。我们应加强对公司文件、档案和外部文件的严格管理。其次，只是为了收入，而不是为了一切有人说办公室工作可以概括为八个字，即“参与政务，管理事务”，比喻为“掌管天文地理，掌管琐事”。具体而言，参与政府事务是指参与领导人对重大问题的讨论和决策。管理事务是指环境卫生的管理、组织和参与各种社会福利活动等。事实上，办公室工作是痛苦的、累人的和未知的。每天沉浸在琐碎的事情中，风景和荣誉总是在流逝。“十年舞台下的工作，一分钟舞台上的工作”，半夜伏案写作，往往只为一瞥。因此，树立正确的义利观对办公室工作至关重要。我认为，作为办公室的一员，一个人应该牺牲一点个人利益。用孔庆东的话来说，它是“只为了收入，而不是为了一切”。这是有志之士的追求，也应该是办公室人员的人生旅程。第三，真诚合作，追求完美。作为公司的文书部门，办公室应经常起草大量文稿，传达上级的指示和单位的意图。无论是起草领导人的讲话，还是撰写年度计划或总结，都需要办公室社区的充分合作。要充分发挥一个人的聪明才智，光靠自己的努力是无法生存的。只有自然融入集体，相互合作，才能立于不败之地。为了更好地服务* *电信的企业文化，办公室人员应该培养优秀的写作能力、组稿和修改能力。我认为我们应该从三个方面着手：一、认真学习方针、政策、法律法规例如，为了起草产品购销合同，办公室主任作为起草合同的第一责任人，必须全面阅读相关法律，如经济合同法、产品质量法和消费者权益保护法。否则，基于个人主观假设，书面合同会有遗漏，一旦发生纠纷，肯定会给企业造成损失。二、深入实践，掌握第一手材料毛泽东说“没有调查就没有发言权”，拉塞尔还说“买房子，至少看看里面”。调查研究是办公室工作人员的一项基本职责，也是一种重要的工作方法。为了掌握第一手资料，我们可以发出咨询信，进行特别采访，听取报告，举行小组会议和其他形式。只有通过调查研究，我们才能透过现象看到本质，为领导者提供真实准确的决策依据。三、文字有实质，书写高质量高级文章俗话说，“没有实质内容的话走不远”。在我看来，要写一份观点清晰、内容详尽、言辞诙谐的公文，必须有丰富的材料做铺垫，必须掌握和运用生动活泼的语言来润色和增添公文的色彩。办公室工作人员应该能够掌握先进的计算机技能和最前卫的文本编辑技术，如微软word 20XX、wps 20XX、lotus 1-2-3 office等。只有这样，才能安排出一个美丽独特、赏心悦目、色彩缤纷的格式，让读者享受教学的乐趣。为了提高我们表达、分析、判断和应对变化的能力，我们必须继续学习诸如通信技术、中国文学、逻辑、公共关系和哲学等书籍，以便向公司的高级领导和干部及工人展示具有专业电信水平、高文化品味和严格逻辑的好文章和作品。第四，勇往直前，永不止步。随着社会文明和人类科技的进步，如何利用网络技术、互联网技术和管理信息技术来收集和编辑信息，如何加快企业内部的信息流通，如何实现企业内部的信息共享，以及如何加强企业内部的电子文档管理，都是值得我们深思的问题。在这方面，我们应该创新，做点什么，什么也不做。第一，加快办公自动化进程电信业是一个高科技产业。我们拥有其他行业无可比拟的通信工具，如电话、传真、手机和现代语言邮箱、互联网、内部网、电子邮件等。然而，恐怕只有电话和传真才能用于日常办公。这种现象类似于我们开了一家最先进的光学眼镜店，但我们所有的销售人员都是近视眼，仍然不戴眼镜。不难想象这样一个眼镜商如何能提高工作效率。同样，企业不能将最新的通信技术应用到现代办公工作中也是很遗憾的，因为文件处理的自动提醒、自动流转和自动归档可以使办公工作无纸化、有序化，使枯燥的工作变得轻松愉快。至此，万成公司已经展示了他们已经通过集线器将几个办公室的计算机连接起来形成局域网，并在四个办公室实现了打印机和电子文档的共享。事实上，局域网技术是最简单的，购买500010000元的相关材料将现有的计算机连接到互联网上，就可以实现* *州电信分公司的电子文档和数据共享。这样，我们全州办公室的工作效率将大大提高，秘书的工作将比现在至少轻松40%。在我看来，我们重视信用而不是努力工作，办公室工作应该追求效率和效率。第二，倡导企业文化建设在传统的管理过程中，人员管理、财务管理、技术管理、生产管理等职能管理普遍受到重视。然而，最新的管理理论认为，管理要素的综合管理，如创新管理、战略管理和知识管理，包括文化管理，是现代管理的重要环节。许多重要的学者和企业家认为，世界著名公司能够长期保持世界领先地位的最重要原因之一是，它们都拥有独特的企业文化，能够吸引、激励和留住人才。有些人可能会问，“什么是企业文化？”没什么。企业文化是看不见也摸不着的，但文化无处不在。当你的祖母给你讲故事时，作为一个人有许多理由。这就是文化。从某种意义上说，文化是土壤，人才是种子。文化是潜在人才真正发挥作用的平台。目前，我公司通过积极的管理创新和制度创新，在很大程度上摆脱了传统体制的束缚。它具有现代企业的特征。然而，在组织改革和人员整合发生质变后，如何调动公司员工的积极性、主动性和创造性，如何统一员工的思想认识，增强凝聚力和战斗力，可能是领导者最关心的问题。我认为如何在当前的氛围中培育* *电信独特的企业文化对* *电信未来的发展至关重要。关于* *电信的企业文化建设，我认为应该做到以下两点：首先，办公室要义不容辞地承担企业文化建设的光荣而艰巨的任务。我们将对*信息进行全面修订，并对内容和形式进行重大修改。我们将使它成为指引* *电信员工和干部携手前进的旗帜和灯塔。*电信应分为内部版本和外部版本。在内部版本中，应增加对工作有指导意义的“管理与优化”和“it审查”等栏目。在外部版本中，应增加“企业管理”、“营销”、“通信技术”、“电信服务”和“行业趋势”等栏目。就内容而言，应该具体但不含糊，真实但不虚假。这篇文章应该鼓舞人心，发人深省。从技术上讲，排版可以被认为是一种颜色，主要思想应该是突出的，有插图和图片，充满新的想法。它很受读者欢迎，更有收藏价值。简而言之，我们必须向客户和员工展示最好的一面。实现“企业办报刊、报刊内容专业化”的现代化管理目标。第二，向优秀企业学习文化管理。众所周知，华为公司基本法是中国民营企业的第一部管理法规，华侨城集团宪章是中国国有企业的第一部管理法规。我认为我们还应该精心策划和起草*电信宪章这样的企业文化纲要，整合企业文化，增强理论预见的导向力和行动力。物理学中的“万有引力定理”告诉我们，如果我们想增加吸引力，就必须提高自己的