试析企业人力资本投资风险规避对策分析

1/4试析企业人力资本投资风险规避对策分析企业文化规避对策一、问题的提出人力资本投资既然是一种投资行为，即是为了未来的利益而放弃或牺牲眼前的利益和效用，所以也就必然存在一定的风险。企业人力资本投资般是指人力资本投资主体是企业时的一种投资活动。一般而言，所谓企业人力资本投资风险是由于企业决策者对未来不确定因素的发生变化清况不能准确判断，在企业所做出的人力资本投资决策的实施过程中，引起财务的可能损失。其风险大堤由主管人员在企业人力资本投资计划中对末来不确定因素变化发生情况的预测和判断的准确性、合理性决定的。二、我国企业人力资本投资存在风险的隐患一企业人力资源管理中尚没有建立人力资本投资预警体系近年来，随着市场竞争激烈程度的加剧，企业人力资本严重流失，而且流失的人员绝大多数是企业人力资本含量高的技术人员、管理骨干和技术工人，他们多数到外资企业、私营企业担任中高级技术人员、管理人员和技术工人。导致这种现象的产生主要在于人力管理部门没有建立人力资本投资风险预警机制体系，没有及时发现人才流失的前兆。2/4二二人满为患“与二人才奇缺”并存，人力资源规划不当由于现行体制的不完备，许多企业在企业人力资本投资风险规避的对策一建立人力资本投资预警指标体系为了综合、全面评价和反映企业人力资本投资状态、人力资本投资所面临的风险，我们在预警指标体系的设置上，采用理论分析，专家设计问卷调查，多数选择运用磨合，不断完善的逻辑线路。LOCALHOST具体说，首先，进行理论分析，基于管理学的研究，由专家设计一个指标体系的框架。然后，采取问卷的方式，由公众特别是经营管理者来说明，哪些指标重要，哪些指标更能反映人力资本投资风险，即采取多数选择的原则，选取具体的指标。这样，就使指标体系的形成过程具有程序上的合理性。二做好员工职业生涯规划所谓职业生涯规划，就是企业在尊重员工的前提下，帮助员工确定个人职业发展目标，并提供员工在工作中改善职业素质的机令，使企业发展目标与员工个人发展目标协调一致，建立企业与员工间的双赢关系，进而结成利益乃至命运共同体。这也是使岗位和员工合理匹配、降低风险的有效途径。企业作为一个追求价值最大化的组织，为获得生存和长远发展，就要不断满足客户对产品或服务的3/4需要。所以企业首先必须满足企业员工的需求，员工需求既包括薪资福利等物质方面，也包括工作挑战性、培训机会、发展空间等方面的需求。为了留住和激励员工，提高员工的满意度和忠诚度，公司需要帮助员工确定满足其自身发展需要的职业生涯规划，使员工不仅得到工作机会，还要确立和实现自己的职业发展目标，同时更好的实现企业经营发展目标。三构建良好的企业文化良好的企业文化能够使员工对企业产生一种凝聚力，从而减小人力资本投资风险。具体的讲，首先要培育员工对组织的忠诚。这意味着培育员工个人与企业在情感和理智上的不可分割，对企业目标和发展方向的认同，对企业成员的热爱以及对其他外在诱惑的拒绝。如经常举行一些比赛，让员工在锻炼身体的同时，又对企业其它成员有了更深的了解。企业可以通过精神上的奖励，与员工有效的沟通，使员工为自己是组织中的一员而感到自豪，从而对企业怀有深厚的感清，并为企业的利益而努力工作其次，建立多种企业文化交流的平台。可以定期组织出版公司内部的宣传报纸，每月一期，向企业员工发