职场人格心理学

职场心理学,认识我们的动物性,我怎么也看不透那个人！,这个人简直无法沟通！,我感觉很难融入到这个团体！,我不知道怎么夸奖他才会高兴！,我到底在追求什么？,刚才跟老板是不是说错话了？,1、职场中人际关系复杂是客观情况，是个人无法改变的。2、在职场中，我们可以做好自己的工作，尽量少的在处理人际关系上浪费时间。3、只要经过沟通，就一定可以达成共识。4、通过辩论和谈判，是可以改变他人的想法的。5、世界上没有完全相同的两片树叶。所以人性是没有办法研究的。,一、人格的概念二、认识我们自己三、职场人格分类四、扬长避短,一、人格的概念,通俗的说:每个人在人生舞台上所表现出来的种种言行面具背后的真实自我.,心理学的定义:个体在遗传素质的基础上,通过与后天环境的相互作用而形成的相对稳定的和独特的心理行为模式.,一、人格的概念,距离表层的距离,个人通过学习、体验而掌握自身特有的个性。,“人”所固有的习性、性质。每个人都有，不会因人而异。共性的特征。,人潜在的最基本的习性、性质。这种习性支配着人的一言一行。,二、认识我们自己,选择以下和自己吻合度较高的描述：,1、乐于助人。2、乐于被认同。3、乐于被依赖。4、乐于被赞美。5、自尊心强，我行我素，有强烈的正义感。6、善于处理部门之间的关系，结交朋友。7、时刻准备着贡献力量。8、我会在工作中尽量与周围保持一定距离，并且不太在乎外界评价。,二、认识我们自己,9、我会和朋友探讨工作理念和意义这样的问题。10、我会关心同事，有很强的同伴意识，亲情味十足。11、我好强，不服输，对他人无法做到的事充满斗志。12、我热衷于时尚并且享受于自己独特的时尚。13、我善于活跃气氛，希望自己的价值得到别人的肯定。14、我有强烈的现实主义倾向，非常懂得见机行事。15、我认为自己的价值准则和做事方法是值得大家共同接受的。16、我认为自己的做事方法是值得坚持下去的。,二、认识我们自己,17、听到有人表扬“你贡献很大”，我会很满足。18、听到有人表扬“不愧是你”，我会很满足。19、听到有人表扬“幸好有你”，我会很满足。20、不关心别人对自己的评价，听到有人表扬“你做的太漂亮了”，我会很舒服。21、对没有自己想法的人，比较反感。22、对缺乏道义和理念的人，比较反感。23、对没干劲或成长慢的人，比较反感。24、对空谈和不务实的人，比较反感。,二、认识我们自己,25、我常对自己说：任何时候都不要抱怨。26、我常对自己说：只要有我，就能顺利完成。27、我常对自己说：讲道理，不如有结果。28、我常对自己说：我的思路太清晰了。29、当周围的人对自己不关注的时候，我会感到失落。30、和职场上他人的关系丰富了我的生命。31、我对于自己能重视项目中的细节感到骄傲。32、我总是寻求新方法来发挥出自己的创意。,二、认识我们自己,33、一旦我做了领导，我会想办法指导我的下属成长。34、一旦我做了领导，我要做出最有价值的结果。35、一旦我做了领导，我会更加谨慎的做重要的决定。36、一旦我做了领导，我会按照自己的想法来修改公司的经营使命。,二、认识我们自己,37、我常能体会到周围的人对我的需要。38、我常能体会到客户和公司的需要。39、我喜欢独立完成一项任务并体现出强烈的特色。40、我无法接受没有实务能力的上司。,三、职场人格分类,重视价值观以外的事情,集体主义,个人主义,重视自己的价值观,狗型,猫型,狐狸型,浣熊型,重视什么：按照价值观分类，即理念和思想。重视自己的价值观，也即价值观系，坦率系。重视价值观以外的事情，也即超价值关系，伪装系。,和公司的关系：按照对待工作本身的态度分类。,三、职场人格分类,集体主义,重视自己的价值观,狗型,狗型：重视工作的意义。,价值观系（坦率系）,喜欢帮助别人一旦被人感谢就高兴的一塌糊涂坚持自己的价值观，但是对周围人的想法有很高的接受度有强烈的使命感和责任感,三、职场人格分类,个人主义,重视自己的价值观,猫型,猫型：重视自己的价值尺度,想做别人做不到的事自尊心强，好恶分明，有强烈的正义感执着于得到“有价值的结果”受到表扬会容易骄傲非常重视自己的价值观，对别人的价值观接受度很低不愿意倾听别人的心声,价值观系（坦率系）,三、职场人格分类,重视价值观以外的事情,集体主义,浣熊型,浣熊型：重视自己的存在感,想和伙伴们快乐地工作如兄长般重视同伴更重视做好眼前的工作很在乎结果，结果第一做事谨慎，不擅长创新和变革对别人的接受较度高并且灵活多变强烈的现实主义倾向,超价值观系（伪装系）,三、职场人格分类,重视价值观以外的事情,狐狸型：重视自己的“行为美感”,只做自己认同的工作看起来擅长于社交，实际与人保持一定的距离冷静评价自己的行动，对赞赏的反应不高重视自己的观念，但不会强加于人对人对己要求高，苛刻强烈的理想主义倾向,超价值观系（伪装系）,个人主义,狐狸型,四、扬长避短（SWOT）,S优点,O机会,T威胁,W缺点,重视理念和工作的意义喜欢对周围人做出贡献对公司有很强的归属意识，诚实即使被表扬也不会骄傲自大,如果不被关注就会失落、伤心想让别人认可自己的贡献,易得到他人的信任由于不容易骄傲，易得到他人的赞扬想法不易受到上司好坏的影响,自己的理念和大义遭到否定时，易对对方产生敌意而发生冲突有的上司会给予他们无趣的评价,四、扬长避短（SWOT）,S优点,O机会,T威胁,W缺点,对人不阿谀奉承有明确的价值标准，并十分重视我行我素，意志坚强不服输，重视结果注重创意有很强的正义感,对人和事的接受度狭窄不考虑他人感受把自己的价值观强加于人不谦虚，会把场面话当真,易被委以重任因为重视结果，可能会受到重视数值型上司的赏识想法不易受到上司好坏的影响,容易被误认为拥有超强的领导能力，结果给自己造成沉重的负担易与他人产生摩擦,四、扬长避短（SWOT）,S优点,O机会,T威胁,W缺点,擅长处理人际关系和交朋友，像兄长般照顾他人擅于灵活、实际的处理问题目的意识强烈，擅于随机应变得到成果即使被表扬也不会骄傲自大,易被现实束缚，不擅长变革重行动，轻理论,因重视同伴，所以易被同伴依赖能够灵活处理困难的工作，被寄予厚望因不易骄傲，所以易受到赞扬,因过于重视同伴，易被认为有失公平由于政策过于灵活，易被认为缺少立场易被认为没有变革意识,四、扬长避短（SWOT）,S优点,O机会,T威胁,W缺点,看起来是社交型，看不出喜怒重视自己的评价，不在乎他人的评价重视自己的“行为美学”，但不强加于人重视理想和理论,与人保持一定的距离，关系不密切不擅长处理麻烦的、现实的问题,重视理论，被认为有变革精神待人冷静，被认为为人公正不易与周围人产生冲突,周围人会认为他缺乏热情，而不找他帮忙总与他人保持着一定的距离，在必要时，得不到他人的帮助,四、扬长避短,“狗”型的你，多多自我表扬吧！“猫”型的你，试着感谢别人的赞赏吧！“浣熊”型的你，试着与不同类型的人交朋友吧！“狐狸”型的你，一定要待人和蔼哦！,一个古老的神话故事,众神创造人类的同时，也创造了一把开启天堂之门的钥匙，但是他们后来决定，不要让人类得到这把钥匙。他们对于钥匙