cts hr peoplesoft 基础培训 - 全球薪资和缺勤管理 v2.0 20101028

港中旅集团人力资源系统项目 PeopleSoft HR 基础培训 全球薪资和缺勤管理,曹晋芳 谢荣平2010年10月29日,真诚协同,薪酬管理业务实践,1,输出,基于角色的访问,输入,薪资用户,个人更新生效日期收入扣减缺勤覆盖及调整,整合,薪资计算处理规则所得税付款指令,处理,工资支付第三方捐赠,集成及报表,人工成本报税,总帐,现金管理,第三方系统,薪酬/HR管理员,审计人员,员工,管理层,第三方,时间及考勤,人力资源,福利,薪酬福利模块解决方案概述,2,个人信息职务信息考勤信息奖金分配信息一次性输入信息社保、所得税信息员工银行信息,生成总帐结果总帐结果检查传输至总帐,传输至支付系统社保申报所得税申报,薪资计算异常检查结果检查计算完成,薪资结构维护薪资计算规则总帐接口规则,薪资处理,BedarfsplanungBeschaffung und Entwicklung,信息准备,薪资计算,总帐接口,薪资支付,政策规则,政策规则维护,信息准备,示例,目录,全球薪资介绍,3,全球薪资介绍,输入主数据输入请假数据一次性调整信息其他辅助数据设置Payroll运行参数Payroll 计算香港薪资介绍,Core Engine 结构重要概念和名词元素,全球薪资使用入门和应用技巧,全球薪资规则设计,全球薪资介绍 什么是全球薪资?,纯internet架构基于 engine的规则易于开发，维护和更改规则不需要开发代码，建立100%清晰客观的规则客户化 的都是数据独特的薪资计算特性:向前回溯和可更改的回溯元素、期间分割和按比例分配缺勤跟踪模块用图形工具来展现规则不定期处理与其他模块相集成,4,核心GP和国家扩展,5,Process Framework,Rules Engine,国家扩展:ChinaHong KongIndiaMalaysiaNetherlandsBrazilUnited Kingdom,全球薪资Core Engine,薪资计算页面,6,主菜单全球薪资和缺勤管理缺勤和薪资处理计算缺勤和薪资,选择计算的日历组,标识和计算都勾上,业务流和数据流,7,带着问题开始学习,8,语法解释器,Pay Calculation,全体员工,Process List,Section,Calendar Group,Calendar,Period,Run Type,Earning,Deduction,Entitlement,Taken,薪资组,适用资格组,元素 Group,Earning,Deduction,Entitlement,Taken,Supporting 元素s,计算谁的薪资？计算哪些项目？按什么规则计算？怎么处理特殊情况？,目录,全球薪资介绍,9,输入主数据输入请假数据一次性调整信息其他辅助数据设置Payroll运行参数Payroll 计算香港薪资介绍,Core Engine 结构重要概念和名词元素,全球薪资使用入门和应用技巧,全球薪资规则设计,全球薪资使用入门及应用技巧,10,输入主数据,输入请假数据,一次性调整信息,其他辅助数据,Payroll 计算,设置Payroll运行参数,目录,全球薪资介绍,11,输入主数据输入请假数据一次性调整信息其他辅助数据设置Payroll运行参数Payroll 计算香港薪资介绍,Core Engine 结构重要概念和名词元素,全球薪资使用入门和应用技巧,全球薪资规则设计,全球薪资使用入门及应用技巧 输入主数据,1：个人数据2：职务数据操作地点部门薪资组适用资格组薪酬代码薪级,12,输入主数据,3：工作计划 4：薪资发放银行账户分配,全球薪资使用入门及应用技巧 输入主数据 职务数据,13,主菜单员工团队管理职务信息职务数据,全球薪资使用入门及应用技巧 输入主数据 职务数据,14,薪资组决定是否参加工资计算,适用资格组 通常用于区分享受不同种类待遇的员工EXPATRIATE外籍员工FULLTIME实习学生NML普通员工RETIRMENT退休员工TEMP临时工,主菜单员工团队管理职务信息职务数据,全球薪资使用入门及应用技巧 输入主数据 职务数据,15,维护完薪酬记得点击计算薪酬按钮,主菜单员工团队管理职务信息职务数据,目录,全球薪资介绍,16,输入主数据输入请假数据一次性调整信息其他辅助数据设置Payroll运行参数Payroll 计算香港薪资介绍,Core Engine 结构重要概念和名词元素,全球薪资使用入门和应用技巧,全球薪资规则设计,全球薪资使用入门及应用技巧 输入请假数据,17,输入请假数据,1：缺勤事件年假事假产假,2：考勤数据迟到早退旷工,全球薪资使用入门及应用技巧 输入请假数据 缺勤事件,18,主菜单全球薪资和缺勤管理受款人数据维护缺勤缺勤事件,选择假期种类，并录入假期开始和结束日期,19,当请假时间不足一天的时候，需要指定每天的小时数,全球薪资使用入门及应用技巧 输入请假数据 缺勤事件,主菜单全球薪资和缺勤管理受款人数据维护缺勤缺勤事件,目录,全球薪资介绍,20,输入主数据输入请假数据一次性调整信息其他辅助数据设置Payroll运行参数Payroll 计算香港薪资介绍,Core Engine 结构重要概念和名词元素,全球薪资使用入门和应用技巧,全球薪资规则设计,全球薪资使用入门及应用技巧 一次性调整信息,21,主菜单全球薪资和缺勤管理受款人数据指定收入和扣减一次性（实际输入）,选择收入或扣减种类,把 收入项 月薪的 值覆盖为1000,目录,全球薪资介绍,22,输入主数据输入请假数据一次性调整信息其他辅助数据设置Payroll运行参数Payroll 计算香港薪资介绍,Core Engine 结构重要概念和名词元素,全球薪资使用入门和应用技巧,全球薪资规则设计,全球薪资使用入门及应用技巧 输入其他辅助数据 指定收入/扣减按元素指定受款人,23,主菜单全球薪资和缺勤管理受款人数据指定收入和扣款按元素指定受款人,收入或扣减种类,点此按钮进行新增,全球薪资使用入门及应用技巧 输入其他辅助数据 指定收入/扣减按元素指定受款人,24,主菜单全球薪资和缺勤管理受款人数据指定收入和扣款按元素指定受款人,全球薪资使用入门及应用技巧 输入其他辅助数据 指定收入/扣减按受款人指定元素,25,主菜单全球薪资和缺勤管理受款人数据指定收入和扣款按受款人指定元素,员工信息,点此编辑具体信息,全球薪资使用入门及应用技巧 输入其他辅助数据 指定收入/扣减按受款人指定元素,26,主菜单全球薪资和缺勤管理受款人数据指定收入和扣款按受款人指定元素,全球薪资使用入门及应用技巧 Override 数据优先级和作用范围,27,目录,全球薪资介绍,28,输入主数据输入请假数据一次性调整信息其他辅助数据设置Payroll运行参数Payroll 计算香港薪资介绍,Core Engine 结构重要概念和名词元素,全球薪资使用入门和应用技巧,全球薪资规则设计,全球薪资使用入门及应用技巧 设置Payroll运行参数,期间日历日历组,29,设置Payroll运行参数,全球薪资使用入门及应用技巧 设置Payroll运行参数 期间,30,起始时间,发生周期,主菜单全球薪资和缺勤管理缺勤和薪资处理定义日历期间,系统可自动批量创建“期间”,全球薪资使用入门及应用技巧 设置Payroll运行参数 日历 (ABS),31,缺勤类型的日历必须指定一个算薪的日历作为目标日历,主菜单全球薪资和缺勤管理缺勤和薪资处理定义日历日历,全球薪资使用入门及应用技巧 设置Payroll运行参数 日历(PAY),32,主菜单全球薪资和缺勤管理缺勤和薪资处理定义日历日历,全球薪资使用入门及应用技巧 设置Payroll运行参数 日历组,33,缺勤必须在算薪之前，通过序号标识,主菜单全球薪资和缺勤管理缺勤和薪资处理定义日历日历组,目录,全球薪资介绍,34,输入主数据输入请假数据一次性调整信息其他辅助数据设置Payroll运行参数Payroll 计算香港薪资介绍,Core Engine 结构重要概念和名词元素,全球薪资使用入门和应用技巧,全球薪资规则设计,全球薪资使用入门及应用技巧 Payroll 计算,薪资计算检查计算结果完成薪资计算,35,Payroll 计算,全球薪资使用入门及应用技巧 Payroll 计算 薪资计算,36,主菜单全球薪资和缺勤管理缺勤和薪资处理计算缺勤和薪资,1：先选择计算的日历组,2：再勾上标识和计算,3:最后点击运行按钮,注意：1：运算薪资时，每次点完运行按钮，需在进程监视器确认进程成功后再往下操作2：日历组从放大镜处选取，请勿手动输入3：由始至终使用相同的运行控制ID4、同一个员工只能出现在一个运行中的日历组中，否则后面运算的日历组会没有计算结果,全球薪资使用入门及应用技巧 Payroll 计算 按日历组查看结果,37,主菜单全球薪资和缺勤管理缺勤和薪资处理检查缺勤和薪资信息按日历组检查,点击第二个页面收入和扣减查看计算结果,全球薪资使用入门及应用技巧 Payroll 计算 按日历组查看结果,38,主菜单全球薪资和缺勤管理缺勤和薪资处理检查缺勤和薪资信息按日历组检查,全球薪资使用入门及应用技巧 Payroll 计算 受款人消息,39,存储由 薪酬计算过程中产生的警告和错误信息，每次 薪资计算结束后必须进行检查,主菜单全球薪资和缺勤管理缺勤和薪资处理检查缺勤和薪资信息受款人消息,需点击此按钮，下面的表格才会有值出现,全球薪资使用入门及应用技巧 Payroll 计算 受款人状态,40,改变员工的受款人状态只需要更改一个，另外一个会相应自动改变,* 通过改变 受款人状态来重算或取消单个员工的 Payroll 结果,主菜单全球薪资和缺勤管理缺勤和薪资处理检查缺勤和薪资信息受款人状态,全球薪资使用入门及应用技巧 Payroll 计算 完成计算,41,注：完成前请仔细检查薪酬结果，因完成后数据将无法被任何形式的修改，确实需要修改的可在下月通过补发补扣项目进行调整。完成后此页面无法再选择此日历组。,主菜单全球薪资和缺勤管理缺勤和薪资处理计算薪资和缺勤,完成薪资计算,42,全球薪资使用入门及应用技巧 回顾,43,1：运算薪资页面的日历组需从放大镜处选取，否则可能选项框状态无法勾选2：运算薪资时，每次点完运行按钮，需在进程监视器确认进程成功后再往 下操作3：建议每次运算完薪资一个步骤，都重新点击计算缺勤和薪资链接，进入页面4：薪资运算界面每次进入的时候应保证日历组为空，否则表明进程仍在运行 或者有错误5：薪资运算的若干步骤的运行控制ID应保持一致，用哪个运行控制ID开始计算 的，就用哪个运行控制ID结束，否则薪酬计算可能不生效6：完成后的日历组只能查看结果，在运行界面再无法选取。,操作上一些需注意的地方：,全球薪资使用入门及应用技巧 回顾,44,7：查找受款人消息时，需点击选择匹配的消息按钮，才会有结果出现。,一些易出错的地方：,全球薪资使用入门及应用技巧 回顾,8：查看表格内容时，请注意全部查看,翻页和Tab栏。,全球薪资 练习,45,练习,练习一：维护员工主数据薪资信息（员工编码和登录PS的用户名一致）路径：主菜单员工团队管理职务信息职务数据搜索自己用户对应员工（如用户CTS01,对应员工CTS01）1：在薪资页面中维护薪资系统和薪资组，将薪资系统统一改成全球薪资,薪资组为CTSHK01。2：在薪酬页面维护一条薪资组成，薪酬代码K6CBS1，金额为3000元。,全球薪资 练习,46,练习,练习二：维护员工请假数据路径：主菜单全球薪资和缺勤管理受款人数据维护缺勤缺勤事件搜索自己用户对应员工(如用户CTS01,对应员工CTS01)1：在2010年10月20日、21日请假2天，请假代码VAC。,47,练习,练习三：创建1个日历，1个日历组路径：主菜单全球薪资和缺勤管理缺勤和薪资处理定义日历日历 日历命名：用户名+201010PAY，日历组命名：用户名+201010(如用户CTS01,对应员工CTS01,日历CTS012010PAY,日历组CTS012010)1：创建2010年10月的PAY 日历，薪资组CTSHK01,期间CTS201010, 运行类型为CTS_HK，受款人选择：仅列出的受款人，然后在下方选择自己用户对应的员工2：创建2010年10月日历组，序号10，薪资组CTSHK01，日历选择第一步创建的日历,全球薪资 练习,48,练习,全球薪资 练习,练习四：薪资计算路径：主菜单全球薪资和缺勤管理缺勤和薪资处理计算缺勤和薪资计算2010年10月份薪资，并观察结果(如用户CTS01,对应员工CTS01,日历CTS012010PAY,日历组CTS012010)1：选择练习三创建的日历组，选上标识受款人和计算,并点击右上角运行2: 计算完成后查看薪资结果路径：主菜单全球薪资和缺勤管理缺勤和薪资处理检查缺勤和薪资信息按日历组检查3：检查受款人消息，路径：主菜单全球薪资和缺勤管理缺勤和薪资处理检查缺勤和薪资信息受款人消息,全球薪资 练习,49,练习,练习五：取消薪资计算路径：主菜单全球薪资和缺勤管理缺勤和薪资处理计算缺勤和薪资取消2010年10月份薪资(如用户CTS01,对应员工CTS01,日历CTS012010PAY,日历组CTS012010)1：选择各自的日历组，选上取消,并点击右上角运行，观察进程完成.2：完成后查看薪资结果，路径：主菜单全球薪资和缺勤管理缺勤和薪资处理检查缺勤和薪资信息按日历组检查,全球薪资 练习,50,练习,练习六：录入一次性调整信息路径：主菜单全球薪资和缺勤管理受款人数据指定收入和扣减一次性(实际输入)(如用户CTS01,对应员工CTS01,日历CTS012010PAY,日历组CTS012010)1：添加一个新值，选择各自的员工，各自的日历2：选择收入项， BASSAL，输入金额2000，选择覆盖（也可以选择添加，计算后会显示两条数据）3：重复练习四的内容，计算自己日历组的薪资，并检查计算结果,全球薪资 练习,51,练习,练习七：完成薪资计算路径：主菜单全球薪资和缺勤管理缺勤和薪资处理计算缺勤和薪资完成2010年10月份薪资(如用户CTS01,对应员工CTS01,日历CTS012010PAY,日历组CTS012010)1：返回薪资计算页面，选择自己的日历组，选上完成,并点击右上角运行，观察进程完成.2： 在薪资计算页面，尝试选择自己的日历组进行计算3：在日历组定义路径，查看自己日历组的处理已开始，处理已结束信息 路径：主菜单全球薪资和缺勤管理缺勤和薪资处理定义日历日历组,52,目录,全球薪资介绍,输入主数据输入请假数据一次性调整信息其他辅助数据设置Payroll运行参数Payroll 计算香港薪资介绍,Core Engine 结构重要概念和名词元素,全球薪资使用入门和应用技巧,全球薪资规则设计,全球薪资使用入门及应用技巧 香港扩展,薪资计算,EAO薪酬,个人信息,MPF/ORSO,EFT电子付款文件,IR56报告,注：EAO薪酬-香港雇佣修正条例规定享有的薪酬,53,香港扩展-个人信息/员工姓名,需要确保输入的姓名跟身份证或护照的一致。这是出现在所有IR56报表的合法姓名,54,你可以输入中文全名。有中文名的才需要录入这个名字会出现在IR56B报表上,香港扩展-个人信息/地址区域维护,地区区域,地区区域下辖的细分地区(客户化）,55,香港扩展-EAO薪酬,56,香港扩展-EAO薪酬/前十二月平均工资/计算方法,57,前12个月平均工资的计算方法为：,以2007年11月20日起为期7天的有薪年假为例假设该雇员属月薪，而于2007年8月8日起曾放取为期10星期的产假，产假薪酬只按工资的4/5计算。计算方式：以过去12个月(即2006年11月1日至2007年10月31日)的每日平均工资计算7天年假薪酬。在计算12个月的每日平均工资时，须剔除的期间及工资：从过去12个月期间剔除10星期的产假期间 (即365天减70天)从过去12个月的工资总额剔除10星期的产假薪酬前12个月平均工资= 12个月的工资总额 10星期产假薪酬 (元) / 365 70 (天)员工的7天有薪年假的薪酬实际应为：7 * 前12个月日平均工资。,香港扩展-EAO薪酬/前十二月平均工资/工资基数成员,58,香港扩展-香港MPF/ORSO信息维护（凯捷实践）,计划A：只有自愿性供款个人比例为5%，公司比例根据年资不同,计划B：只有强制性供款个人比例为5%，公司比例5%,计划C：既有自愿性供款， 也有强制性供款个人比例为5%，公司比例根据年资不同,计划P：公积金供款个人供款比例固定为5%，公司供款比例由年资，职级决定,59,香港扩展-香港MPF/ORSO扣减项,60,香港扩展-支付处理,主菜单全球薪资和缺勤管理支付处理创建EFT付款文件(香港),61,香港扩展 打印IR56报表,IR56报表总体流程图,设置雇主税号,维护报告元素,指定住所信息,维护离港信息,其他。,创建IR56数据,检查/更新IR56数据,IR56 E报表,IR56 F报表,IR56 G报表,IR56 B报表,产生IR56B电子文件,62,香港扩展 打印IR56报表/设置雇主税号,此税号所对应的公司,雇主税号,主菜单设置HRMS产品相关设置全球薪资和缺勤管理报告Tax Reference Number Dtls HKG,63,香港扩展 打印IR56报表/设置报告元素,主菜单设置 HRMS产品相关设置全球薪资和缺勤管理报告IR56 报告数据 (香港),64,香港扩展 打印IR56报表/指定住所信息,主菜单全球薪资和缺勤管理受款人数据指定住所(香港),65,香港扩展 打印IR56报表/指定离港信息,主菜单全球薪资和缺勤管理受款人数据离职指定离开详细信息,66,香港扩展 打印IR56报表/创建数据,主菜单全球薪资和缺勤管理机构通信创建IR56数据（香港）,选择要产生的报告数据,IR56B：员工每年退税,IR56E：通知新进员工,IR56F：通知离职员工,IR56G：通知离开香港员工,表示在此段时间内的新进员工创建IR56B数据无需选择开始结束日期,第一次运行，无需勾上此处,67,香港扩展 打印IR56报表/检查数据,主菜单全球薪资和缺勤管理机构通信检查/更新IR56数据（香港）,如果还未打印IR56E报表，此状态为未发出。打印后状态变为已发出。如果想单独暂停某名员工的保税处理，可更改状态为处理中,报表程序将使用此员工运行号码最大之记录,68,香港扩展 打印IR56报表,主菜单全球薪资和缺勤管理机构通信IR56E/F/G（香港）,主菜单全球薪资和缺勤管理机构通信年终处理IR56B（香港）,69,香港扩展 打印IR56报表,主菜单全球薪资和缺勤管理机构通信IR56E（香港）,第一次运行，无需勾上此处,70,全球薪资使用入门及应用技巧 香港扩展回顾,薪资计算,EAO薪酬,个人信息,MPF/ORSO,EFT电子付款文件,IR56报告,注：EAO薪酬-香港雇佣修正条例规定享有的薪酬,71,目录,全球薪资介绍,72,输入主数据输入请假数据一次性调整信息其他辅助数据设置Payroll运行参数Payroll 计算香港薪资介绍,Core Engine 结构重要概念和名词元素,全球薪资使用入门和应用技巧,全球薪资规则设计,全球薪资规则设计,73,Core Engine 结构,重要概念和名词,元素,目录,全球薪资介绍,74,输入主数据输入请假数据一次性调整信息其他辅助数据设置Payroll运行参数Payroll 计算香港薪资介绍,Core Engine 结构重要概念和名词元素,全球薪资使用入门和应用技巧,全球薪资规则设计,全球薪资规则设计 Core Engine 结构,Core Engine 是什么？Core Engine 怎样识别员工？Core Engine 怎么知道计算什么?,75,Core Engine 结构,全球薪资规则设计 Core Engine 结构 Core Engine 怎样识别员工？,76,WHO？,WHAT？,WHEN,HOW,职务数据,全球薪资规则设计 元素组和适用资格组,77,元素组,Name: MAN经理EarningsE1 - E10,Name: STF职员EarningsE11 - E20,Name: ALL普通项EarningsE21 E50,Name: DED扣减DeductionsD1 D20,适用资格组,Name: E_MAN管理层Includes 元素 groups:MANALLDED,Name: E_STF普通职员Includes 元素 groups:STFALLDED,全球薪资规则设计 全球薪资Core Engine处理框架,78,处理列表（Process List）,区段(Section),区段(Section),元素（ Element ）,元素（ Element ）,元素（ Element ）,元素（ Element ）,全球薪资规则设计 Core Engine 结构 Core Engine 在系统页面上的对应,79,WHO？,WHAT？,WHEN,HOW,职务数据,主菜单设置HRMS产品相关设置全球薪资和缺勤管理基础框架组织结构主菜单设置HRMS产品相关设置全球薪资和缺勤管理基础框架处理,全球薪资规则设计 Core Engine 结构 Core Engine 在系统页面上的对应,80,目录,全球薪资介绍,81,输入主数据输入请假数据一次性调整信息其他辅助数据设置Payroll运行参数Payroll 计算香港薪资介绍,Core Engine 结构重要概念和名词元素,全球薪资使用入门和应用技巧,全球薪资规则设计,全球薪资规则设计 重要概念和名词,收入/扣减缺勤限额/请假累加器元素一般元素属性,82,重要概念和名词,全球薪资规则设计 重要概念和名词 收入/扣减,83,扣减,收入,净收入,-,收入: 员工得到的收入扣减: 从员工个人收入中扣除,=,全球薪资规则设计 重要概念和名词 限额给予/请假,84,限额给予: 员工得到的休假时间请假: 员工使用的休假时间,请假,限额给予,假期余额,-,=,全球薪资规则设计 重要概念和名词 累加器,85,扣减 1,收入 1,累加器 1,+,累加器 是某些数据的统计集合,=,收入 2,+ -,-,扣减 2,- ,请假 1,限额给予 1,累加器 2,+,=,限额给予 2,+ -,-,请假 2,- ,累加器 举例,所得税,基本工资,净收入,+,=,房屋津贴,+ -,-,保险,- ,所有收入,所有支出,全球薪资规则设计 重要概念和名词 累加器,86,层级 (在哪个层级进行累计),期间(累计的期间),成员(累积的元素),元素 to Accumulate (add/sub)还可定义元素所占用的百分比,员工ID员工雇佣ID允许用户自定义额外的Key (地点，机构，部门等）,期间可指定按段，月，季度，年累计允许用户自定义特殊的日期进行累计,全球薪资规则设计 重要概念和名词 元素,87,支持元素 :期间，日期，分级，公式，变量，数组.,主要元素,Payroll处理,Earnings,Deductions,Absence,Age,Date,FQ,元素,元素 是构成 Payroll 的基本元素，相当于编程语言中的语句和函数,全球薪资规则设计 重要概念和名词 元素特性,88,指定运算结果储存到 结果表的 中条件,指定可以通过哪些层次覆盖受款人控制多次性输入实际输入控制一次性输入依据元素表示可被其他元素覆盖,主菜单设置HRMS产品相关设置全球薪资和缺勤管理元素薪资元素收入,全球薪资规则设计 重要概念和名词 元素特性,覆盖级别:支付实体薪资组日历依据元素-被其他元素调用受款人实际输入,89,优先级：低,优先级：高,目录,全球薪资介绍,90,输入主数据输入请假数据一次性调整信息其他辅助数据设置Payroll运行参数Payroll 计算香港薪资介绍,Core Engine 结构重要概念和名词元素,全球薪资使用入门和应用技巧,全球薪资规则设计,全球薪资规则设计 元素 建立基本框架结构,91,Process框架结构的用途：定义在处理 Payroll 和 Absence 时要执行的计算项目和计算顺序。,全球薪资规则设计 元素 建立基本框架结构,92,处理列表 (ABS),运行类型 (ABS),区段 (ABS 1),区段 (ABS 2),限额给予,请假,处理列表 (PAY),运行类型 (PAY),区段 (PAY 1),区段 (PAY 2),收入,扣减,全球薪资规则设计 元素 建立基本框架结构 运行类型,93,主菜单设置HRMS产品相关设置全球薪资和缺勤管理基础框架处理运行类型,定义计算类型：薪资计算/ 缺勤计算,全球薪资规则设计 元素 建立基本框架结构 处理列表,94,Net Pay 和 Gross Pay 对应的 累加器,区段应按照一定业务顺序排放,如果有条件则仅当条件成立的时候执行该 区段,主菜单设置HRMS产品相关设置全球薪资和缺勤管理基础框架处理处理列表,全球薪资规则设计 元素 建立基本框架结构 区段,95,应按照一定业务顺序排放,主菜单设置HRMS产品相关设置全球薪资和缺勤管理基础框架处理区段,指定用途，影响后面的区段类型和可以加入的元素 类型,全球薪资规则设计 元素,建立基本框架结构和员工建立关系建立最基本的 元素底层 元素 让 Payroll 学会 Proration,96,全球薪资规则设计 元素 和员工建立关系,97,建立员工和 Payroll 的关系，让 Payroll 知道那些员工需要进行计算以及分别需要计算哪些项目。,Process List,Section,Calendar Group,Calendar,Period,Run Type,Earning,Deduction,Entitlement,Taken,薪资组,适用资格组,元素 Group,Earning,Deduction,Entitlement,Taken,Supporting 元素s,全球薪资规则设计 元素 和员工建立关系,98,每个 薪资组 只能归属于1个支付实体,每个 Payee 只能归属于1个薪资组,每个Payee只能归属于1个适用资格组,全球薪资规则设计 元素 和员工建立关系,99,薪资组 1,适用资格组 1,元素组 1,适用资格组 2,元素组 2,元素组 1,元素组 2,* 薪资组 属于系统底层设置，用于区分具有不同 Payroll 属性的员工。* 适用资格组 用于区分不同种类员工拥有的不同计算项目。,全球薪资规则设计 元素 和员工建立关系 薪资组,100,* 薪资组 归类具有相同工资周期的员工，这些员工使用相同的 分段规则和 取整 策略,主菜单设置HRMS产品相关设置全球薪资和缺勤管理基础框架组织结构薪资组,全球薪资规则设计 元素 和员工建立关系 薪资组,101,此薪资组默认的取整策略和分段规则,* 本页面设置 薪资组 层面默认的 分段规则和 取整 策略,全球薪资规则设计 元素 和员工建立关系 支付实体,102,* 支付实体 描述支付员工工资的实体，一般一个业务单位设置一个,主菜单设置HRMS产品相关设置全球薪资和缺勤管理基础框架组织结构支付实体,全球薪资规则设计 元素 和员工建立关系 支付实体,103,定义计算时使用的币种,全球薪资规则设计 元素 和员工建立关系 适用资格组,104,指定拥有的 元素 组,主菜单设置HRMS产品相关设置全球薪资和缺勤管理基础框架组织结构适用资格组,全球薪资规则设计 元素 和员工建立关系 元素组,105,定义该 元素 是自动计算还是手工触发,主菜单设置HRMS产品相关设置全球薪资和缺勤管理基础框架组织结构元素组,全球薪资规则设计 元素,建立基本框架结构和员工建立关系建立最基本的 元素底层 元素 让 Payroll 学会 分段计算,106,全球薪资规则设计 元素 建立最基本的元素,107,收入,扣减,缺勤限额,请假,累加器,全球薪资规则设计 元素 建立最基本的元素 收入,108,主菜单设置HRMS产品相关设置全球薪资和缺勤管理元素薪资元素收入,定义在收入和扣减执行前或后进行处理的公式,全球薪资规则设计 元素 建立最基本的元素 收入,109,是否要对 分段进行分摊计算,全球薪资规则设计 元素 建立最基本的元素 收入,110,定义进行统计的层级,全球薪资规则设计 元素 建立最基本的元素 收入,111,定义该项目参加什么统计,全球薪资规则设计 元素 建立最基本的元素,112,收入,扣减,缺勤限额,请假,累加器,全球薪资规则设计 元素 建立最基本的元素 扣减,113,主菜单设置HRMS产品相关设置全球薪资和缺勤管理元素薪资元素扣减,全球薪资规则设计 元素 建立最基本的元素 扣减,114,可使用各种计算规则,全球薪资规则设计 元素 建立最基本的元素 扣减,115,定义收入小于扣款时的策略,全球薪资规则设计 元素 建立最基本的元素,116,收入,扣减,缺勤限额,请假,累加器,全球薪资规则设计 元素 建立最基本的元素 缺勤限额,117,定义进行假期累计的周期,主菜单设置HRMS产品相关设置全球薪资和缺勤管理元素缺勤元素缺勤限额,全球薪资规则设计 元素 建立最基本的元素 缺勤限额,118,定义记载相关信息的 累加器 的周期和种类,全球薪资规则设计 元素 建立最基本的元素,119,收入,扣减,缺勤限额,请假,累加器,全球薪资规则设计 元素 建立最基本的元素 请假,120,从何种 缺勤限额中扣除 余额,主菜单设置HRMS产品相关设置全球薪资和缺勤管理元素缺勤元素请假,全球薪资规则设计 元素 建立最基本的元素 请假,121,用于计算假期长度,将假期长度计算结果通过 受款人层级 传递给收入/扣减 计算扣款,全球薪资规则设计 元素 建立最基本的元素,122,收入,扣减,缺勤限额,请假,累加器,全球薪资规则设计 元素 建立最基本的元素 累加器,123,主菜单设置HRMS产品相关设置全球薪资和缺勤管理元素支持元素累加器,数据在一段时间范围内累积,全球薪资规则设计 元素 建立最基本的元素 累加器,124,主菜单设置HRMS产品相关设置全球薪资和缺勤管理元素支持元素累加器,数据累积的层级,全球薪资规则设计 元素 建立最基本的元素 累加器,125,全球薪资规则设计 元素,建立基本框架结构和员工建立关系建立最基本的 元素底层 元素 让 Payroll 学会 Proration,126,全球薪资规则设计 元素 底层元素,127,数组分级(数据筛选)计数日期期间公式薪酬代码系统元素变量生成控制分段计算规则取整规则历史记录规则可写数组组成部分,全球薪资规则设计 元素 底层元素 数组,128,* 数组 相当于一段 SQL-SELECT 语句，用于从数据库中指定的 表中选取数据,FROM ,WHERE ,全球薪资规则设计 元素 底层元素 数组,129,选择找到数据后的策略,全球薪资规则设计 元素 底层元素,130,数组分级(数据筛选)计数日期期间公式薪酬代码系统元素变量生成控制分段计算规则取整规则历史记录规则可写数组组成部分,全球薪资规则设计 元素 底层元素 分级,131,* 分级是一种相当于 Evaluate 语句查表运算，从数据源 A 得到数据 B,选择当数据源越界的的策略,全球薪资规则设计 元素 底层元素 分级,132,定义数据源 A,定义返回数据 B,全球薪资规则设计 元素 底层元素 分级,133,定义数据源 A 和返回值 B 的对应关系,全球薪资规则设计 元素 底层元素,134,数组分级(数据筛选)计数日期期间公式薪酬代码系统元素变量生成控制分段计算规则取整规则历史记录规则可写数组组成部分,全球薪资规则设计 元素 底层元素 计数,135,计数累加 计数公式 返回的结果，主要用来计算工作天数和工作小时数,全球薪资规则设计 元素 底层元素,136,数组分级(数据筛选)计数日期期间公式薪酬代码系统元素变量生成控制分段计算规则取整规则历史记录规则可写数组组成部分,全球薪资规则设计 元素 底层元素 日期,137,* 日期 用于对日期进行加减和拆解运算,定义数据源,对数据源可以进行加减运算,全球薪资规则设计 元素 底层元素 日期,138,* 日期 用于对日期进行加减和拆解运算,全球薪资规则设计 元素 底层元素,139,数组分级(数据筛选)计数日期期间公式薪酬代码系统元素变量生成控制分段计算规则取整规则历史记录规则可写数组组成部分,全球薪资规则设计 元素 底层元素 期间,140,* 期间 用于计算两个日期的差,全球薪资规则设计 元素 底层元素,141,数组分级(数据筛选)计数日期期间公式薪酬代码系统元素变量生成控制分段计算规则取整规则历史记录规则可写数组组成部分,全球薪资规则设计 元素 底层元素 公式,142,* 公式 相当于一个函数，用于逻辑处理和计算,点击此按钮进行验证，每个公式编写完后都必须进行验证,全球薪资规则设计 元素 底层元素 公式,143,* 公式 相当于一个函数，用于逻辑处理和计算,每个公式都应有一个为公式赋值的语句,作为公式的返回值,全球薪资规则设计 元素 底层元素,144,数组分级(数据筛选)计数日期期间公式薪酬代码系统元素变量生成控制分段计算规则取整规则历史记录规则可写数组组成部分,全球薪资规则设计 元素 底层元素 薪酬代码,145,薪酬代码 要与HR 职务数据的 薪酬代码 连接薪酬代码 对应一种无规则的、人为决定的收入,全球薪资规则设计 元素 底层元素,146,数组分级(数据筛选)计数日期期间公式薪酬代码系统元素变量生成控制分段计算规则取整规则历史记录规则可写数组组成部分,全球薪资规则设计 元素 底层元素 系统元素,147,系统元素为PS系统固化的，用户无法修改其来源和使用,全球薪资规则设计 元素 底层元素,148,数组分级(数据筛选)计数日期期间公式薪酬代码系统元素变量生成控制分段计算规则取整规则历史记录规则可写数组组成部分,全球薪资规则设计 元素 底层元素 变量,149,* 变量： 储存中间数据的变量或是一个常量，具有各种数据类型,全球薪资规则设计 元素 底层元素,150,数组分级(数据筛选)计数日期期间公式薪酬代码系统元素变量生成控制分段计算规则取整规则历史记录规则可写数组组成部分,全球薪资规则设计 元素 底层元素 生成控制,151,* 生成控制主要是控制元素在那种情况下被执行，如果维护了多种条件，则所有条件都必须满足，元素才会进行解析,全球薪资规则设计 元素 底层元素,152,数组分级(数据筛选)计数日期期间公式薪酬代码系统元素变量生成控制分段计算规则取整规则历史记录规则可写数组组成部分,全球薪资规则设计 元素 底层元素 分段计算规则,153,分段