养老服务机构管理人员调查问卷2017

问卷编号：YG_养老服务机构管理人员情况调查问卷尊敬的您：为深入贯彻中央关于积极应对我国人口老龄化的决策部署和习近平总书记重要讲话精神，大力推进我国养老服务人才队伍建设常态化、制度化，促进养老服务业更好更快发展，北京社会管理职业学院（民政部培训中心）结合自身职能，启动了民政部福彩公益金重点支持的“养老服务专业人才大数据研究”课题研究，针对养老服务机构人才队伍现状开展调查研究，通过人才大数据的收集、分析和研判等工作，为服务科学决策、各地人才队伍建设路径探索等提供智力支持。感谢您关注并参与此次问卷调查。该问卷主要用于评估您目前工作的一些客观情况，并为相关工作提供建议。郑重承诺：您的所有作答情况及具体结果都将严格保密。但如果您需要个别了解自己的调查结果，请在问卷的最后留下您的联系方式（Email即可），我们将把结果反馈给您。本问卷没有时间限制。只需要把您的真实情况以及对问题的第一反应，也就是最自然的反应表达出来就可以了。最后，请您认真阅读指导语，按照规定的方式回答，谢谢！北京社会管理职业学院（民政部培训中心）第一部分（A）：机构基本信息1.单位详细名称： 2.组织机构代码：3.单位地址：_ 4.机构类型（单选）：1.企业 2.事业单位 3.机关 4.社会团体 5.民办非企业单位 6.基金会 7.居委会 8.村委会 9.其他组织机构5.隶属关系（单选）：1.省(自治区、直辖市) 2.地（区、市） 3.县（区、市） 4.街道 5.镇 6.乡 7.社区（居委会） 8.村委会 9.其他_（请注明）6所属省/市： 第二部分（B）：机构基本情况1.开业(成立)时间_年_月2.贵单位的运作模式是？（单选） 1.公办公营 2.公建民营 3.民建民营 4.其他_3.养老机构规模及设施情况（截止到2016年11月底） a.占地面积（亩）： _ b.床位数（张）： _ c.入住老人数（人）：_其中：女性_；男性_4.入住老人年龄及健康构成情况调查表（填写人数）年 龄生活能自理人数（人）生活半自理人数（人）生活不能自理人数（人）1.60-64岁2.65-69岁3.70-74岁4.75-79岁5.80岁及以上5.养老机构人员规模及构成情况（截止到2016年11月底）a.共有职工数（人）：_其中：男性_人，女性_人b.管理人员（人）： _其中具有专业技术职称（人）：_ c.医生（人）：_其中具有高级职称（人）：_ _d.护士（人）：_其中：男性_人 _女性_人e.护理人员（人）：_其中有专业护理证书人员_f.康复师（人）：_ 其中：男性_人，女性_人g.社会工作者（人）：_ 其中：男性_人，女性_人 助理社工师_人，社工师_人h.后勤人员（人）：_i.其他人员（人）：_j.具有哪些其他专业技术职称：_k.在院最长时间_年，该时间有_人，该时间的人员类别是_6.养老机构工作人员年龄及学历结构调查表（填写人数）年龄小学及以下人数（人）初中人数（人）高中或中职人数（人）大专或高职人数（人）本科人数（人）硕士及以上人数（人）1. 16-25岁2. 26-35岁3. 36-45岁4.46-55岁5.56岁以上7.养老机构工作人员薪资待遇（月平均收入）（根据备选答案进行选填）机构人员薪资待遇薪资待遇1.管理人员（全部）管理人员（仅指有专业技术职称的）2.医生（全部）医生（仅指有高级职称的）3.护士4.护理人员（全部）护理人员（仅指有专业护理证书）5.社会工作人员（全部）社会工作人员（仅指有专业资格证书）6.康复保健人员（全部）康复保健师（仅指有专业资格证书）7.心理咨询人员（全部）心理咨询师（仅指有专业资格证书）5.后勤人员6.其他人员薪资待遇（月平均收入）分为：1.1000元以下 2.1001-2000元 3.2001-3000元 4.3001-4000元5.4001-5000元 6. 5001-6000元 7. 6001-7000元 8. 7001-8000元 9. 8001元以上8.你单位护理类员工的主要薪酬结构（单选）1.基本工资+岗位（职级）补贴+工龄补贴+绩效奖金+加班与超额+其他：2.基本工资+岗位（职级）补贴+工龄补贴+加班与超额+其他：3.基本工资+工龄补贴+加班与超额费+其他：4.其他薪酬结构（请注明）： 9.养老机构现有各类人员能否满足用人需求？（单选）a.管理人员 能满足 人员紧但能运转 人员不足影响运转b.医生/护士 能满足 人员紧但能运转 人员不足影响运转c.护理人员 能满足 人员紧但能运转 人员不足影响运转d.有专业护理证书人员 能满足 人员紧但能运转 人员不足影响运转e.其他专业技术人员 能满足 人员紧但能运转 人员不足影响运转10.是否对工作人员组织在职培训（回答“否”的跳答第12题，回答“是”的回答第11题）1.是 2.否11.开展了哪些在职培训（多选）1.职业道德培训 2.护理技能培训 3.急救知识培训4.养老政策与法规 5.心理咨询 6.团队建设7.媒体应对 8.服务礼仪 9.医学常识10.沟通技巧 11.设备操作 12.其他_12.在过去的一年中，工作人员中有_人离开，有_人加入。13.主要离开的人员是（多选）1.管理人员 2.医生 3.护士 4.康复保健师 5.心理咨询师6.社会工作师 7.其他_14.主要加入的人员是（多选）1.管理人员 2.医生 3.护士 4.康复保健师 5.心理咨询师6.社会工作师 7.其他_15.导致员工流失的原因主要有哪些（多选）1.工作时间长强度大 2.福利待遇差 3.缺乏培训及晋升通道 4.社会认同感低 5.职业风险高 6.精神压力大 7.其他_16.目前除养老护理员、医生、护士外，还急需哪些专业技术人员?（按急需程度填写）第一：_第二：_第三：_第四：_第五：_第三部分（C）：个人基本信息 1.职务：_2.性别：1.男 2.女3.您的学历（单选）： 1.小学及以下 2.初中 3.高中及中职 4.大专或高职 5.本科 6.硕士及以上（填4.5.6题的填答第4题）4.您毕业的院校是：_；所学专业：_5.您具有的职业资格证书是：_（没有填无）6.您具有职业的资格等级：1.初级 2.中级 3.高级 4.无7.您具有的职业技能证书是：_（没有填无）8.您具有职业技能等级（单选）：1.初级 2.中级 3.高级 4.无9.您从事养老服务工