[司法考试]劳动法要讲的资料

劳动者的基本权利和义务,朱家磊 高丰亮 钱锦 张生鹏 王洪阁,今天的目标,关注 新闻大事件关注 两个案例本课的知识点-权利与义务从漫画领悟知识点两个敏感的劳动法规定案例=劳动安全的重视,劳动者的义务案例-义务的体现重点=职业道德试题加深印象课后要复习和阅读的内容下节课要预习的内容,关注 新闻大事件,利比亚战争日本大地震富士康接连发生员工坠楼事件 唐骏学历造假门事件：关注职场诚信危机 首张乙肝就业歧视行政罚单开出：关注乙肝就业歧视 上海试水柔性延长退休年龄：关注养老新政与趋势 社会保险法出台：关注养老、医疗保险异地转移接续 “锦旗哥”事件：关注劳动监察执法的不作为 本田罢工门事件：关注中国劳动关系的新变化,“一民工讨要工钱竟被砍断手筋”,徐殿彬是哈尔滨道里区太平镇的农民，他与120多名农民工一起，在哈尔滨市永安房地产开发公司工作了3年，工钱也被拖欠了3年。,2003年12月4日上午9时，作为工长的徐殿彬正与哈尔滨市永安房地产开发公司人员交涉，突然从楼上冲出来一伙手拿大片刀的男子。这些人不由分说就对讨要工钱的民工大打出手，挥刀乱砍。民工们吓得四处躲避，但徐殿彬还是被抓到了，这伙人对徐殿彬一顿猛砍，最后竟按住他的手腕，砍断了左腕部肌腱和正中神经。,案例聚焦：,大学生讨要劳动保障,一群分别毕业于河北工大、北京理工大等学校的98届大学生，在石家庄市联合染料有限公司（只生产染牛仔裤的靛蓝粉）的遭遇。,“同学们每天工作至少12小时，有时达20小时以上。”单位规定没有节假日，除非婚丧嫁娶，否则不能请假。 每天接触氯乙酸和苯胺等有毒的化工原料。压滤室的高浓度碱雾、干燥室的靛蓝粉、车间地面两寸厚的火碱水。而劳保用品只有一副橡胶手套、两只普通口罩、一双帆布鞋和一套工作服，根本没有专业防护用品。 干了20天，工资几经克扣之后，有的人仅领到5角、9角工资，最多的也只有100多元。,民工向老板讨要工钱对吗? 为什么? 他们的什么权利受到了侵害? 案例中的染料公司侵害了大学生们哪些权利?,阅读思考：,1、劳动者的权利劳动者依法享有的权力和利益,平等就业和选择职 业（基础）； 取得劳动报酬； 休息、休假； 劳动安全卫生保 护；,职业技能培训； 享受社保和福利； 提请劳动争议处理； 法律规定的其他权利。,权利,义务,平等就业、休息、休假、获得劳动报酬等8项,1、完成劳动任务,2、提高职业技能,3、执行安全劳动卫生规程,4、遵守劳动纪律和职业道德,相互依存,只有在社会主义制度下，劳动者的权利和义务才能得到统一。,权利和义务由法律规定受法律保护,一、劳动者的基本权利和义务,劳动者的主人翁地位,含义：责任,主要义务,含义：权力和利益,主要权利,体 现,满脸灰尘的水泥厂民工，脸上流露出悲切和无奈。,一民工爬上塔顶欲寻短见,一民工在高楼顶悲痛欲绝,农民工已成为我国产业工人的主力军。,对漫画所反映的内容你有什么看法？,劳动法规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种和岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”,所以：对于性别而言，对于女性来说，就是凡是适合妇女从事劳动的岗位用人单位不得以性别为由拒绝录用；或者用人单位在招工时，不得提高妇女的录用标准。（用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内解除女职工的劳动合同。）,姐妹们，工作去！,劳动法规定，劳动者具有取得劳动报酬的权利：1、工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。2、用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。3、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。4、不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。5、用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。6、劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。,市场经济需要平等的起跑线,工厂员工的自我牺牲和消费者的支持造就了苹果的自信，但得到的是苹果的骄傲和傲慢,法律保护劳动者有获得报酬的权利。,中华人民共和国劳动法，第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 问：劳动法的这一规定说明了什么？,劳动法规定：用人单位“安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”。,嘿嘿，班， 不是白加的!,劳动法规定：劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。法定节日正常放假，女工在生育期间享受不少于90天的产假。,因生产经营原因需要安排加班的，在程序上需要与工会和劳动者协商并取得同意。在实体要件上要同时符合劳动法的两项规定：一是加班的时间要在法定的限度之内，即每日延长工作时间不得超过小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过小时，但是每月不得超过小时，以此保证劳动者每周至少休息一日（连续小时）。 二是,2002年5月4日山西省运城富源煤矿发生透水瓦斯事故，矿长隐瞒事故迟迟不予上报，二十一人至今生死不明。,2003年04月16日湖南七一煤矿透水事故，现在关键是救人。,有关部门正在积极排水,近年来，我国煤矿透水、瓦斯爆炸事故不断，事故夺去了众多煤矿工人的生命，你们怎样看待这个问题？,2、劳动者的义务 指劳动者必须履行的责任,义务,完成劳动任务；提高职业技能；执行劳动安全卫生规程；遵守劳动纪律和职业道德。,设想一下：假如你想去人才市场求职，应具备哪些条件？,职业道德,指从事一定职业的人们在其特定劳动中的行为规范和准则。如 医德、师德、商德、艺德等。,我国职业道德的基本要求：, 爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。,遵守职业道德的意义：,有利于维护社会主义市场经济秩序，满足人民需求，促进道德建设、经济发展和社会进步。,返回,回顾与反思,劳 动 者,为经济发展与社会进步贡献力量,基本权利,基本义务,依法行使,忠实履行,（不可分离）,试题加深印象,下列内容是属于劳动者的权利还是义务？用连线作出判断：,劳动者权利,劳动者义务,1、提高职业技能2、接受职业技能培训3、执行劳动安全卫生规程4、劳动5、获得劳动安全卫生保护6、遵守职业道德7、平等就业和选择职业,1,在我国，每一个劳动者都是社会主义国家的主人，劳动者的主人翁地位是（ ）A、由劳动者享有的基本权利与劳动者履行的基本义务构成的B、通过实现劳动者的权利与义务体现出来的C、有法律和物质保障的D、由社会主义的政治制度和经济制度决定的,2,劳动者既有权利又有义务，对劳动者的权利与义务关系认识正确的是： 1、没有无义务的权利，也没有无权利的义务 2、劳动者在法律上都是权力的主体，又是义务的主体 3 任何人在法律上所享有的权利和义务都是平等的，但不是同样的。 4、权利的实现总是以义务的履行为条件的,3,劳动者的主人翁地位是通过_体现出来的 A、劳动者的权利B、劳动者的义务C、劳动者的权利和义务D、劳动者的劳动报酬,4,劳动者主要的权利P115, 平等就业和选择职业；, 取得劳动报酬；, 休息、休假；, 获得劳动安全卫生保护；, 接受职业技能培训；, 享受社会保险和福利；, 提请劳动争议处理；, 法律规定的其他权利。,（一） 、权利的含义P115,劳动者的权利是指劳动者依照劳动法律行使的权力和享受的利益。,作用：1、保障和落实劳动者主人翁地位的前提；2、充分调动劳动者的积极性、创造力、智慧P116,二、基本义务P116,1、职业技能的高低直接影响着劳动生产率水平；,一个国家的劳动者技能水平代表着这个国家的技术实力甚至生产力水平。,（一）提高职业技能是劳动者必须履行的义务：P116-117,2、劳动者职业技能的提高，是劳动者迎接21世纪挑战的需要。,为适应未来，劳动者必须不断提高职业技能。,劳动者权利和义务的统一,在社会主义制度下，劳动者的权利与义务相互依存，不可分割，是统一的。,权利,义务,相互依存,不可分割,统 一,劳动者的主人翁地位,体现,构成,分析（生产资料所有制角度）：1、社会主义制度下劳动者的权利与义务的统一，是与劳动者成为主人翁分不开的（决定权利义务的统一）；2、资本主义私有制劳动者处于被剥削、受雇佣的地位，没有享有与其义务对等的权利。,谢谢合作!,下节课复习内容,二、劳动合同制度,（一）劳动合同及劳动合同制度的基本含义,合同的共同特点：签定合同的主体主体双方的关系主体双方的权利和义务合同期限违约责任等,由此可见，劳动合同是指劳动者与用人单位之间发生劳动关系并确立双方的权利和义务的协议。而专门规范劳动合同的制度就是劳动合同制度。P120,（二）劳动合同的基本内容,劳动合同,双方当事人自己规定的条件,必要劳动条件,劳动合同期限工作内容劳动保护劳动报酬劳动纪律劳动合同终止条件违约责任等,补充劳动条件（各种各样）,按法律法规执行的条件（不必写进劳动合同，但双方必须执行，具有强制性）,（三）订立劳动合同的基本原则,原则一：平等自愿 核心原则原则二：协商一致原则平等自愿的延伸和结果原则三：不得违反法律、行政法规的规定最基本最重要的原则,案例一： 某出租汽车公司司机胡某因不服所在公司与其解除劳动合同的决定，到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 经查，胡某调入该公司填写录用人员情况登记表时，隐瞒了自己曾先后两次受行政、刑事处分的事实，与公司签定了3年期限的劳动合同。事隔三日，该公司收到区人民检察院对胡某的免于起诉判决书。经公司进一步调查得知，胡某曾因在原单位盗窃电缆受到严重警告处分，同年，又盗窃原单位毡布被查获，因胡某认罪态度较好，故免于起诉。该公司经调查之后，以胡某隐瞒受过处分的情况，不符合本单位录用条件为由，在试用期内解除与胡某的劳动关系。,请问：公司的做法对不对？,（四）订立劳动合同的程序,首先，当事人双方根据订立劳动合同的内 容、基本原则，以书面形式订立并签字。然后，由劳动行政部门对劳动合同进行鉴证，依法审查劳动合同的真实性和合法性，至此劳动合同才可生效。,（五）实行劳动合同制