做好企业职工的思想政治工作的体会

做好企业职工的思想政治工作的体会思想政治工作的科学性#思想政治工作是一门研究人的政治思想和行为活动规律，以及党对群众进行思想政治教育的基本规律的科学。当前，要做好企业职工的思想政治工作，有许多现成的经验值得借鉴。随着时代的变迁、社会的进步与不断向前发展，特别是随着我国社会主义市场经济体制的不断完善、在国有企业改制和建立现代企业制度的步伐步步走向深入的新形势下，人们的思想活动和行为方式规律必然会随之变化而变化。因此，我们的工作方式方法也要随之变化而变化，必须与时俱进，增强思想政治工作的科学性、针对性和实效性。一、 坚持以人为本，充分体现“人性化”企业思想政治工作的对象是人，要做好思想政治工作，必须注意研究人的本性、人的需要、人的思想行为及规律，并按其规律做思想政治工作。例如，一个人在其漫长的日常生活和工作之中，难免总会遇到这样或那样的问题。不是因为遇到家庭生活上有什么矛盾一时无法解决或是因为子女上学、就业出现问题而产生烦恼，就是因为工作上不顺心的事，产生这样或那样的想法而感到心中不快。这些事从表面上看起来不算什么大事，人人都有可能会遇到，不足为奇。但是，人都是有思想有丰富感情的高级动物。作为一级组织或是单位的各级领导干部，特别是从事思想政治工作的同志，必须要把这些日常生活和工作中不足为奇的事情，看成是自己的事情和亲兄弟、亲姐妹的大事情，主动地去关心和帮助他们，解决问题的效果就会截然不同。因为，人在遇到困难的时候，他最需要最渴望的是要得到组织上和领导的关心，亲人与朋友的帮助。只要你在这个时候伸出援助之手给他一点关心与帮助，问候他一句暖心窝的话语，他必定会像俗话讲的“滴水之恩当涌泉相报”。同样的道理，如果某一位职工在生活和工作中遇到困难的时候，我们的各级组织、领导干部、亲人和朋友都能主动地去关心和帮助他，他一定会用做好自己本职工作的实际行动来回报社会和回报我们大家的关心与帮助。因此，在企业无论我们的职工在什么时候，无论他是谁，只要他的家庭生活中出现了“生、老、病、死”之类的“红、白”喜事或是有什么自己难以解决的矛盾与困难，以及他的思想上产生了什么解不开的疙瘩的时候，我们的各级组织，特别是各级领导干部都要主动地进行“必访”，掌握第一手资料，千方百计想办法切实为他们解决好生活和工作上确实存在的实际困难，时时把他们的冷暖记在心中，切莫视而不见。二、 坚持做好一人一事的思想政治工作人不仅是自然人，更是社会人。人生活在社会之中，必然会产生人与人之间，人与社会之间的各种关系问题。从个人自身来说，由于存在需要，随着社会的发展进步，这种需要会变得更加多样化、复杂化；当人们满足一定需要后又会产生社会比较和历史比较；且人的思想和行为都有修正和转变的可能。人的思想产生这样或是那样的想法，出现这样或是那样的问题都是有其根源和原因的，决不是无源无故的。因此，在他们的生活和工作中出现困难，思想上产生矛盾或是有什么解不开的疙瘩的时候，作为一级组织，特别是各级领导干部在做好过细的思想工作的时候切莫一刀切，一定要因人的年龄大小、工作时间长短、文化水平的高低、性别和性格不同等客观实际情况因人因事而异对症下药。例如：某一位参加工作多年，又吃过很多苦，文化水平不高的老同志和一位刚刚参加工作不到一年的年轻大学毕业生，同在一个单位工作，因为同样的问题产生了思想情绪而影响了工作。假设此时，如果你仅用简单的大谈爱岗敬业无私奉献的大道理的方式方法去说服教育他们，以期达到消除他们的思想情绪的目的。这一方法对老同志而言也许可能会有效果，但是对那位年轻的大学生而言就不一定会有效果。原因是他们出生的年代不同、年龄大小不同、生活阅历和工作的时间长短不同、接受的教育方式不同、文化水平不同，思想观念、世界观和人生观、价值观都各有差异，其效果就必然会不一样。所以说在做好过细的职工思想政治工作中遇到类似问题的时候就要因人因事而异对症下药，不能一刀切。俗话讲得好一把钥匙开一把锁。人的这种社会性，决定了思想政治工作的联系性，必须坚持用马克思主义关于联系的观点做人的工作。其道理就跟我们平常做好过细的职工思想政治工作所讲的，要因人因事而异对症下药是一样的。三、提高工作效率和办事的透明度，努力消除职工思想上的疑虑人的需要是人普遍存在的自然本性。企业的思想政治工作应实事求是地把满足职工的利益需要作为工作的一个基本点，按照需要开展工作，注重解决问题，体现时效性，这才有针对性和说服力，才会受到人们的欢迎。固然，思想政治工作的效果不同与经济业务工作来得那么直接，但思想政治工作完全可以通过解决问题做到“虚”功实效。首先，要紧紧围绕中心任务开展工作，为完成重点工作、解决难点热点问题提供有力的保证，善于发现问题，解决问题。其次要全面推行厂务公开制度，是为了更好地扩大基层民主建设，保证人民群众直接行使民主权利，贯彻落实全心全意依靠工人阶级的指导方针和实践“三个代表”重要思想的具体体现。再次，在企业中建立横向到边，纵向到底的厂务公开制度，不断提高企业办事的透明度，主动让职工群众参与企业的民主管理和监督，从另外一个角度看，它也是做好过细的职工思想政治工作的一种十分有效的方法。如果说某一个企业应该公开的事务而不进行公开或是搞所谓的暗箱操作，试想，人们的思想会产生什么样的想法？用换位思考的方式讲，职工群众或多或少都会产生这样或那样不同的想法和猜疑，即使就算你在办事的过程中，没有徇私枉法，人们也不一定会相信你。因此， 在企业建立横向到边，纵向到底的厂务公开制度，不断提高企业办事的透明度，主动让职工群众参与企业的管理和监督，它同样是做好过细的职工思想政治工作的一种十分有效的方法。当然，不断提高企业办事的透明度，全面推行厂务公开制度主要是指企业应当和可以公开的事务。例如：职工普遍关心的劳动人事和工资分配制度改革、生活福利、企业必须要进行重大的技改项目和生产经营决策等直接关系到职工个人切身利益的热点问题。要主动征求广大职工群众对厂务公开内容的意见和建议，不断更新公开的内容和改进工作方法，以求最终达到主动让职工群众参与企业的民主管理和监督的目的。四、主动创造政工工作“大格局”的新局面思想政治工作是我党的传家宝，它是经济工作和其它工作的生命线。但是我们有个别同志在思想上对这一重要意义没有充分的认识，只是简简单单的认为做好思想政治工作，特别是做好过细的职工思想政治工作，把它看成仅仅是从事政工工作部门同志一方的“专利”，与已无关。把分工变成了分家，这种认识和做法应该说都是错误的。因为，从一般常理上讲，在一个大型国有企业的某一个车间工作，每年要保证完成各项生产工作任务，就必须要紧紧依靠所在车间领导班子成员和全体干部职工充分发扬团队精神和共同努力才能做得到，如果仅仅依靠某一个人的力量是绝对办不到的事情。做好过细的职工思想政治工作同样是这个道理，它不是靠某一个人的力量就能做得好的。特别是在企业各级领导干部中要提高认识。如果把它看成仅仅是某一位专门从事或者是兼管政工工作领导一个人的事，与其他同志无关，此不就像一盘散砂一样各人顾个人，又怎样能拧成一团呢？因此，随时随地我们要做好过细的职工思想政治工作，保持职工队伍的思想稳定，千方百计调动他们的生产积极和创造性，充分发挥他们当家作主的主人翁精