领导接待日制度(修订)_第1页
领导接待日制度(修订)_第2页
领导接待日制度(修订)_第3页
领导接待日制度(修订)_第4页
领导接待日制度(修订)_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

领导接待日管理制度第一条 为了畅通职工反映渠道，加强领导与职工的联系，听取职工的意见和建议，及时解决职工的合理诉求，维护职工的合法权益，推动我厂各项工作顺利开展，特制订本制度。第二条 领导接待日由我厂领导班子成员轮流主持，各职能部室按照接待日领导安排参加接待，并负责记录及承办有关来访事项。第三条 领导接待日每周一次，为每周二下午2:305:30时，接待地点一般指定在第一会议室,如遇特殊情况接待日领导可临时调整接待时间及接待地点，并向职工公示。第四条 领导接待日值班领导，一般不得在接待时间安排其它工作，如遇特殊情况不能正常值班的，由本人负责协调其他领导代为接待。第五条 接待事项范围一、对我厂贯彻执行国家、集团、炼化相关政策、法律法规以及有关决定的意见、建议和存在的问题等。二、对我厂项目建设、改革和发展等方面提出的意见、建议和存在的问题。三、对加强和改善我厂领导班子自身建设的意见、建议或要求。四、对我厂各项规章制度、生产运行、工作安排等方面的建议或要求。五、对我厂人事、行政管理和后勤服务等方面的意见、建议或要求。六、对我厂各职能部室、车间在保障职工合法权益方面存在的问题、意见或需要反映的情况。七、职能部门拖延不办或无力解决的问题、意见。八、个人在工作、生活中遇到的需要组织或领导给予帮助的事项。九、投诉、检举违纪违法行为，揭发损害我厂及职工合法利益的行为。十、反映涉及党风廉政建设方面的情况。十一、其他需反映的情况。第六条 接待领导要认真负责、妥善处理有关问题。对职工提出的问题能答复和解决的，应当场予以答复、解决；对不能解决的，应向来访者说明原因，做好解释工作；对需要集体研究的问题，待研究后及时予以答复和解决；需要向炼化公司请示的要及时请示，待炼化公司答复后及时予以解决和处理，并将处理情况反馈给来访者。第七条 对需要职能部室处理的问题，由办公室负责将来访记录（接待领导需批注具体处理意见，明确承办部室及期限）交办相关部室，各部室应积极配合，限期完成承办事宜，及时将承办结果反馈办公室、接待领导并回复来访职工。第八条 要求领导接待的职工需提前向业务部室报备，由业务部门根据登记情况依次安排好接待顺序，并通知涉及的职能部室负责人参加接待，接待领导逐一接访。第九条 来访职工应首先向本人所在单位、部门或问题涉及单位、部门反映，相关单位和部门无法处理的，方可提交领导接待日申请。涉及我厂重大利益、检举、举报等特殊情况可不受此限制。第十条 来访人员应当遵守接待秩序，服从安排，不得影响单位正常工作秩序，不得损害接待场所公私财物，不得携带危险品等进入接待场所。第十一条 严格遵守保密制度，对来访者反映的一些不便公开的情况和问题要采取必要的保密措施，否则将按永坪炼油厂保密工作管理办法有关规定进行严肃处理。第十二条 领导接待日安排由办公室负责，定期公开公示，方便职工反映情况。第十三条 本制度由办公室负责解释。第十四条 本制度自发布之日起执行。领导接待
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 事务文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论